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職業小客車駕照 (要會開手排車)應徵資訊
原標：108年油僱，雲嘉南 儲備幹部，上榜心得（文長）圖文／(本文由麥當精授權轉載) 一、背景私立崑山高中 應用外語系嘉南藥理大學 應用外語系二、報考動機說來慚愧，讀了7年的應用外語，但大部分時間都在鬼混，多益600都考不過，也不知道要幹嘛就跟著大家去讀學店，大一就渾渾噩噩的在加油站打工，也沒想過要考什麼公職，畢竟對考試這方面沒什麼信心，大四開始在焦慮要做什麼時，剛好兩個同事考上106年的儲備，讓我對人生充滿一絲希望，覺得我好像剩這條路了，決定開始我最討厭的讀書生活。題外話，其實107年那次應該就該發這篇了，筆試高了最低錄取15分，栽在應考人簽到區，含淚進去當兵QQ三、準備時間退伍後大概四月中，沒多久就回原來的加油站繼續兼職晚班，馬上就開始讀了，很多東西都忘的差不多，可能當兵真的會變笨，所以書的部分基本上都是重買了，白天健身，中午吃飽就開始讀，差不多讀到四點多去上班，上班閒暇時會把整理的重點拿出來一直重複背，大概每天就過這種乏味的生活到考試，休假也不例外。四、成績共同科目(30%)：76.6專業科目(70%)：92.6筆試分數：87.8 (複試標準69.22)筆試加權：61.46面試：84.33面試加權：25.30總分：86.76 （最低錄取75.81 雲嘉南第1） 五、書籍（懶得打，直接附照片） 國文： 英文： 電腦常識： 電工機械： 工安環保.加油站設置法規： 六、準備方式 國文：其實有人說國英沒有範圍，但其實國文看一下歷屆大概還是抓得到考題方向，這科我本身也沒什麼底子，學生時期能考個60就要偷笑了，但是中油出的考題不會有文言文，不外乎是 國字注音、國學常識、成語（節慶.年齡.季節.行業等等..），最重要的是國學常識，從開始有填充後國學常識變成必出的考題，我把國字注音和國學常識全部抄下來整理，每天一定會花1個多小時讀國文，然後開始狂買題目來刷，郵局、銀行、初等考試的題目，考前把中油和台電的歷屆都印出來刷，今年國文粗心錯了一題選擇，填充全對。（建議不要裸考，除非有雄厚的底子） 英文：因為是本科，雖然學生時期不夠認真，但還是稍微有點底子，加上中油的字彙.文法也是大概國中程度而已，克漏字、閱讀測驗也都不出，還應付得來，所以就買了一本4000單補一下，那這本4000單我個人蠻推薦的，他不像一般單字書就A-Z這樣編排，他每章節都會搭配類似課文的內容，讓你邊讀邊記憶，那課文的內容也都蠻有趣的，可以順便練閱讀能力，接著就買初等考試的題目來練，考前一樣寫中油.台電的歷屆，可惜今年的填充沒給字首，完全猜錯方向，所以全部摃龜QQ15分就這樣飛了。#補充一下：如果英文本身有點底子的不要放掉這科，依現在松盟的出題方式，專業.國文簡單到爆，英文就變決戰科目了！ 電腦常識：這科準備起來其實蠻容易，可能之前高中本身就有學過，而且商業類群的計概內容比較繁雜也比較細，相比中油的計概真的就是常識而已，所以買了一本台科大商業類群的講義，讀完後就差不多開始刷題了，今年這科也全都有拿到分。刷題網址：http://webftp.cogsh.tp.edu.tw/lisa/01CS.html（朋友分享的，題目很多，夠刷到崩潰） 電工機械：這科應該是考儲備的考生最頭痛的一科，尤其本身是文組，但還是硬著頭皮嗑下去，比較幸運的是有朋友給我讀的方向，讓我比較快進入狀況，中油以往的電工不外乎就是直流機、變壓器、三相感應電動機這三大類，而且題目的程度真的都不深，尤其是直流機的基本公式.曲線.和一些觀念都是可以硬背，題目出來硬塞數字進去套出答案，相比其他國營的電工，中油出的真的都是基本觀念，算出來的答案也都很漂亮，所以不用讀的很深入我覺得拿個七成不是問題，雖然今年出題的方向有點偏掉，但考前刷了不少題目，比較偏的題目都有做過，所以這科只錯一題選擇、兩題填充。 工安環保 加油站設置法規：這科也是儲備的考生必須要全拿的科目，其實沒什麼技巧，就是背，最好是能夠自己整理，把法規內容、實行細則、罰則分開來處理，手抄一份，用不同顏色的筆來區分重點，整理完後每天上班沒車的空檔讀一章節，大概五天可以讀完一輪，再從第一章開始，持續到考試，畢竟要應付填充所以能默背出來的東西就儘量背，就是看到填充題目要反射性的想出答案，而且這科在填充佔了4題，全寫對就12分了，CP值相當高，這科今年全對。（筆記如下，挑幾張拍，大概都長這樣）七、面試&復評 其實比起筆試，今年最擔心的還是複試，畢竟今年又新增的復評測驗、鷹架上拉的內容，沒有先前的經驗，所以超級擔心，體測一項沒過就掰了。 我是1/19海青工商的第一梯次，早上7:20報到真的有點硬，所以前一天到左營住了一晚，當天報到完開始繳手機、分組，分完組分別帶到各自的教室開始復評測驗，題目意外的簡單，沒有填充題，都是這兩年專業科目的歷屆而已，差不多20題，限時15分鐘，基本上全都會寫，寫完時間也不到一半。 接下來就是分試場各自帶去面試，因為序號是2所以很快就到我了，一分鐘自我介紹講的滿順的，再來就是口試問答，題目有點忘了，反正我考儲備大概就是問一些加油站的事，都從面試題庫裡面問，但第一次面試有點緊張，問答時還是有點卡卡的。八、體測 鷹架：面試結束後才是我最擔心的魔王關，18號狂刷ptt看到不少災情，所以睡前我把鷹架的影片又重複看了10遍有吧....都用0.25的速度去看，就怕漏掉什麼細節，當天也比較幸運是在滿後面才上去，剛開始穿裝備是一位國中生幫我穿戴，也有跟我說安全扣按壓的方式，再來就是一階一階踩好，1-11階都有標數字在旁邊，別為了搶快漏踩，再來上鷹架就先把安全繩的安全勾勾在最上面那個護欄，你在勾的同時後面那位考官就會幫你解防墜設施，這時就把梯口鏈關上走去拉重物，拉上來時記得用手把重物的提把握好，頭探出去，瞄準好在從兩邊提把掛上去，掛完檢查一下看有沒有掛錯方向，還沒離手都可以補救，然後那個掛重物的鉤子也是有個類似按壓處，壓下去才能解勾，慢慢來時間都夠，這裡死蠻多人的QQ,然後走到另一端，把安全勾掛回身上，梯口鏈解開準備下階梯（其實影片上的順序是先解梯口，但我們這組第一個考生順序做反了，那個考官也沒說啥，一樣通過了，所以後面的考生就都開始模仿他的順序去做），再來下階梯也是，每階都要踩，整個流程大概花了1:44秒，其實很快，然後高雄考區的盡量都把流程背熟，這裡的考官大多不會理你，本身流程背的很熟，所以我也沒什麼在理考官。 滅火器：因為平常重訓有在深蹲，下盤其實算穩， 平常拿加油站的滅火器跑大概11秒多，考試當天要注意的應該就是不要偷跑，槍響後頓個一下再跑也沒關係，時間都很夠，不要因為偷跑被刷，會很幹，當天的滅火器比我平常練的還輕，所以跑10秒45，我旁邊那位女生跑了14秒98，替他捏把冷汗。 辨識牌：這關也是我很擔心的關卡，到眼鏡行驗光，驗光師說我眼睛的極限就是1.0，雖然版上的朋友都說夠，但還是怕抽到太機掰的字會看不清楚，還好當天抽到的國字一眼就可以辨識，我抽到的字是 同、作 英文和數字也可以看清楚，寫完不到一分鐘。 辨色：這關也是沒什麼難度，本來擔心紅色 橘色會不會搞混，可是當天的電線根本沒有橘色，反而有咖啡色，我抽到藍色，也是完成不到1分鐘，記得要彎折好電線別放開，等評審來看，他說放才能放，不然最後一關了被刷會很想死。大概就是這樣吧，廢話有點多，體測真的要注意細節，去年答案卡下方應考人簽到區的指定文字太大意沒看到所以+365，今年從報名.筆試.準備資料.複試，任何一關我都戰戰兢兢的，簡章看過一遍又一遍，深怕再出這種烏龍。總結：雖然說這類組競爭的人都是加油站的工讀生.勞務，但說真的儲備的分數也是一年比一年高了，隨便讀一讀就來考的話，基本上都是來當炮灰，畢竟這機會真的很難得，以後還會不會招也不知道，大家都不想錯過，前六個月試用期基本上也都在加油站做平常打工仔在做的事，我都做四年打工仔了，所以應該很快就能適應，在中油有工讀生年資的，考上後特休會照工讀總時數算下去，所以這類組剛進去的第一年特休基本上不會只有7天，算是小確幸吧！圖文／(本文由麥當精授權轉載)
之前有看到職缺所以就投遞了履歷，原本對於他們利用別人的夢想來做雜誌議題，創造「名」的假想商業模式覺得很有意思；加上看職缺中洋洋灑灑30多項人力需求，想必企業在台灣發展不錯。雖然以購買固定數量雜誌作為採訪交換，或是購買一定數量雜誌作為其他媒體曝光機會，這樣的對價關係，在業界雖不是特例，但是此次面試經驗的確讓我映像深刻。這次電話邀約總共往來三通電話：首先，是華品文化或是華藝創意打來的，電話中傳來活力的聲音，在短暫得知來意後，因剛好在另一場面試上，所以請對方人資是否能晚一點打過來，或是透過系統發送邀請，我晚點回電過去。想不到原本對方活力的聲音馬上轉變成一副你沒空、隨便你、沒差啊的態度語氣，這種錯愕的轉換，當時還以為是幻覺，但因為現場有其他面試官，也只能神色自若的不動聲色，匆匆結束談話。（這是第一通電話的感覺）第二通電話是在當天我回撥過去的，因為手機有裝防騷擾電話軟體，裡面剛好有顯示電話號碼，加上與求職網的資料交互比對，總之我就回撥回去。因為不知道要打那個分機號碼所以轉總機，總機小姐很熱心，但一直搞不清楚狀況，在職場多年的我深知，人資單位有時後是很神秘的，所以在總機找了半天不知道是誰打給我之後，我也沒有為難她，只留下聯絡方式後就掛斷了。（這是第二次接觸，目前還覺得沒有什麼異樣）最後一次是隔天早上11點左右，當時我正待業中在家，對方劈頭一句你在睡覺喔！作為開場，在簡單寒暄介紹公司的業務之後，我表示之前創業時有接過業務邀約電話，並稍微說明當時的心得與想法時，那種人前人後的感覺又來了，也只有曾經在感情上受過傷，或是被久沒聯絡的朋友誘騙去聽直銷經驗的人，才能感受那語調態度轉換的巧妙。對方很立即的邀請當日下午三點去聽面試說明，事發突然畢竟已有行程安排，但是身為一個求職者，無非希望能夠爭取每次的面試機會，在詢問是否可能能在四五點的時候結束面試，因為後面時間有其它安排時，沒想到換來的是一場冷嘲熱諷的失落感，也許是我多心了呵呵，對方雖然表示若時間無法配合則會將資料交由主管另行評估，還說像我這樣時間空不出來將來怎麼上班，甚至懷疑我在外接案另有工作不願意配合她們，身為弱勢的求職方也只能極力說明，也因對方有提到工作時間，所以順勢問了一句，結果卻是趾高氣揚一副浪費她的時間的態度，到這裡也只能接受並感謝，面對這種髮夾彎的轉折，電話就在不是很愉快的氣氛下匆匆結束了。事後在想，是什麼改變了電話那端，所謂人資的處事態度，絕對不會是他們企業所標榜的「夢想」，或許是有業績壓力吧？又或者只是透過求職做資料收集企業業務推廣吧？想想其實也不用太多做假設，畢竟這也只是我個人的經歷感受，至於實際判斷也只能留給看官們各自領會了。
原標：國泰世華儲備幹部(CMA)第一關面試心得圖文／(本文由喬王的投資理財筆記 授權轉載)金融業的儲備幹部(Management Associate; MA) 因為起薪高、升遷快，所以歷年來都是國內名校或海外留學回來的經濟/財務/商管人才的必爭之地，而國泰世華的儲備幹部(Cathay Management Associate; CMA)號稱上千人投遞履歷，卻只有錄取不到30個名額，競爭之激烈更是可想而知!!!以下是喬王本人的國泰世華的CMA完整面試經歷，雖然每一年的面試模式及題目都不一樣，但是面試的心法及心態其實大同小異。如果你對於儲備幹部有興趣，希望我的分享對你有所幫助。正文開始...前幾天才剛結束中國信託的第一關MA面試（同場加映中國信託儲備幹部(MA)第一關面試心得），很幸運地我又通過國泰世華的CMA履歷審查，進入了國泰世華的第一關面試。面試當天早上，我還在學校上課，但因為下午要參加國泰世華的第一關CMA面試，所以其實滿腦子都在思考面試的事情，沒什麼心情上課。下午特別提前到達國泰世華的總行，一進門就看到金碧輝煌的建築外觀，上了2樓後，又是彎彎曲曲像迷宮般的走道，心裡開始覺得既興奮又緊張！面試之前，所有的面試者會先進行約半小時的性向測驗，結束測驗後，面試者分成好幾組，一組3人進入小型會議室，會議桌的對面坐了三女一男的主管，旁邊則是一位MA學姐，所以這是一場多對多的面試，搶答或指定發言都有可能發生。第一部分是輪流用Power Point簡報進行自我介紹，簡報檔是面試之前必交的作業，規定如下：(a)簡報題目：『我』(b)檔案格式：Microsoft Office PowerPoint 2003(c)簡報頁數：限5頁以內(d)檔案大小：限5M以內準備PPT的過程中，可先反覆思考自己的獨特優勢，回答時就比較容易舉出相關的故事，達到差異化。(同場加映：圖解溝通思考術3分鐘教你化繁為簡)第一位簡報者是政大企研所女生，表達能力堪稱無懈可擊，學經歷也相當完整且亮麗。第二位輪到我做簡報，因為太久沒參加面試，所以當下其實有點緊張。我的簡報檔內容算是簡單，基本上只有兩大部份：(1)基本資料: 學歷、工作經歷、社團經歷、活動經歷；(2)個人特色: 四大特色都有相關的案例/故事來佐證，並闡述未來我能帶來的貢獻。簡報當下雖然沒有出很大的紕漏，不過有些地方吃了一些螺絲，好在特別安排的一些"梗"都有讓長官會心一笑，也自認在簡報上的完整和特殊經歷能讓他們留下一些印象，所以整體來看，我認為我的簡報策略應該還算成功。第三位是台大商研所畢業的學長，曾在花旗和Johnson & Johnson工作。剛開始他和我一樣也有點緊張，但講到後面就愈講愈順了。他用時間軸來歸納他的學經歷，但我個人覺得太過雜亂無章，沒有明確的歸類，所以時間軸的效果不如分類排序來的好。(同場加映：六大必學投影片招式Part 1、Part 2) 輪流用簡報自我介紹後，接下來輪到英文面試。MA學姐分別丟了不同的英文問題問我們三位：政大企研所的女生被問到：「對國泰世華的印象為何？」我被問到：「為什麼選國泰世華？」台大商研所畢業的學長則被要求：「對自己進行優缺點分析。」坦白說，我在回答的當下，腦中竟是一片空白，完全不知道自己在講些什麼，儘管最後掰到自己熟悉的行動銀行主題時，有點冷靜下來，但似乎為時已晚，我當下覺得自己應該會和國泰世華說掰掰了...(同場加映：30秒電梯理論，長話短說講重點)接下來，我又被問到履歷上寫的工作經歷，譬如：「在花旗實習的那段期間做些什麼、學到什麼以及成果如何？」這題我回答得還算順利，信心增加了不少。其他兩位則被問到：「如果其他銀行MA也面試通過，會怎麼選擇？」不知道是不是因為對面的女主管覺得我之前回答得不夠好 (或者回答得夠好？)，請女生回答完後又直接請台大學長回答，卻把我忽略跳過了...還好旁邊另一位女主管笑笑地提醒那位女主管說我還沒回答，所以我才有機會回答，只可惜我的回答內容和前面兩位差不多。(心得: 回答內容要有差異化，不然你只有被遺忘的份) 最後，人資主管又丟了一個問題，要我們從其他候選人中推薦一位來讚揚他/她的優點。喬王認為這個測驗設計得相當好，一來可以考驗聆聽能力，二來可以考驗表達能力，和前幾天參加的中國信託MA第一階段面試的「賣筆遊戲」一樣，面試官變成了旁觀者，靜靜地看著面試者之間的互動。(心得: 聆聽他人的內容，是對人的基本尊重，沒有人喜歡自私的人)旁邊的學長率先搶答，但讚揚的不是我，而是另一位女生，他說她的表達能力強，還精確地用她過去的經歷誇讚一番；我則是第二個發言，推薦旁邊的學長，但我犯了三個致命的錯誤：第一，忘了那位學長的名字第二，對他的事蹟過於籠統地描述第三，為了平衡分數，違背自己的良心推薦他，因為打從心底覺得女生表現得其實比較好最後一位發言的女生，她選擇推薦台大學長，並透過他過去的工作經驗來讚揚一番。 面試完後，我的心情其實有點沮喪，輕鬆的面試氣氛竟完全被自己搞砸！準備騎車回到研究室藉論文療傷時，突然下起了滂沱大雨，好似我的心在哭泣，但腦袋又浮現出另一個聲音：「這週五還有機會到中信金進行第二次面試，那天我絕對要扳回一成！因為這可能是我僅存的一絲翻身希望...」好在後來還是收到國泰世華的第二關面試通知，才總算鬆了一口氣，或許我的表現沒有自己想像中的那麼差吧!? (同場加映：成為超人的秘密相信自己是超人!)第二關面試完整經歷，可參考下一篇文章：國泰世華儲備幹部(CMA)第二關面試心得(如果想更進一步了解CMA制度，也可留言或寄信問我)圖文／(本文由喬王的投資理財筆記 授權轉載)
原標：2020 MA面試心得錄取後 (中信/國泰/中壽/中租-台新) Plus準備指南/簡報/資料分享圖文／(本文由匿名授權轉載)大家晚安😊我是之前發Offer請益的Jack Lin。 年初從英國回來後我就專注於MA申請，總共報了18家MA，很幸運錄取了4家，這段期間有賴網上學長姐的面試分享，使我在面試過程中能夠有情報參考，著實受益良多；因此決定傳承火炬，發一篇簡單的面試心得文以供2021申請的學弟妹們參考。因為面了18家，導致很多細節會稍微忘記，如果還有缺少什麼資料或還想知道什麼就留言吧，我會想辦法想起來、或著幫你問出來～ 今年的申請我採取海投策略，由於本身對於金融業中業務端的工作比較感興趣，因此在申請時排除了投資領域，主要著重投了可以接觸人的事業群，例如法金、承銷輔導等等。下是四家最後拿到Offer。分別是： 1. 中信金國際金融MA(法金)2. 國泰CMA通路領域(法金)3. 開發金中國人壽MA4. 中租控股亞太MA ◎同場加映：對投資銀行有興趣的同學請看↓5. 台新證券承銷輔導MA 今年受到疫情影響，部分招聘改為視訊，2021 MA申請具體會如何，還是以當年度為主。那就開始囉～～ 【背景】 - 元智大學財務金融學士- 國立交通大學財務金融碩士- 英國巴斯大學商業分析碩士﹝數據分析﹞ 因為各家金控都在「數位轉型」，跨領域背景蠻吃香的，如果是純管院的學弟妹建議可以在自己的履歷中加上在程式語言/數據分析上面的修課經歷，會頗亮眼～ 【主要經歷】◎創業：瑜珈會館﹝與知名品牌/官方單位有大型專案經驗：VOGUE、GQ、台中國家歌劇院、行政院、新竹市政府…﹞◎實習：壽險業債券投資部、北京私募股權投資、竹科上市公司財務部門◎其它：新竹縣政府服役管理幹部◎社團：班級代表、畢業代表、英國校園學生大使◎交換/交流計畫：南京大學、史丹佛大學、北京清華大學 一、 中信金國際金融MA (法金) 我個人感覺中信金的法金MA要找成就動機很強，企圖心強、有自己想法、敢挑戰權威觀點的申請者，有點像史萊哲林ㄉ感覺。 書審通過以後，進入一面。 ●一面﹝人資關Webex線上面試﹞30分鐘自我介紹、動機確認、針對履歷問問題，家庭調查、還有問一些罐頭問題。 ●二面﹝委外部機構EIE英文面談﹞20分鐘自我介紹、然後問一下留學的生活。乾聊完以後拿文案出來，給你一分鐘的時間閱讀。文案內容大概是一個法國男生跟美國女生在一起在CTBC工作，然後他們各自有什麼特質這樣。一分鐘後面試關說，給你五分鐘，你針對他們的特質自己侃侃而談。中間不會喊停，大概是醬子。 ●三面﹝職能主管簡報關，3對1﹞30分鐘這一關針對下面題目，選一個製作10分鐘的簡報內容，有48小時的時間回傳。 1.試說明零利率環境對銀行經營的影響，以及銀行可能的因應措施？ (我選這個)2.大陸經濟下行壓力加大，中國信託如何深化經營大陸市場？3.請以中國信託為例，商業銀行如何開發與電競、直播及影音串流等新服務業商機？ 面試當天是10分鐘報告+20分鐘面試，內容大概會針對簡報內容和履歷內容提問，時間上不一定是30分鐘，因為跟主管聊得來(咦)，我總共面了50分鐘。:p我覺得這關是關鍵的關卡，因為是法金的主管親面，未來和你最靠近的人，副總會在你的履歷上寫很多註記，我想這些都會直接影響final關執行長的判斷。另外由於這也是唯一可以透過簡報展現專業能力的關卡，簡報要好好做，幫助會很大。其實簡報關很大部分也都是針對你過去的履歷去討論，建議可以在PPT內準備自我介紹/職涯規劃的頁面，如果後面進到個人履歷討論的時候可以拿出來用。如果沒有用到，那就直接跳過就好，有備無患。 ●Final﹝執行長關，3對3﹞60分鐘這關是執行長帶兩位高階主管親自面試，內容就是簡單的自我介紹，然後開始漫談。記得的問題大概有，然後每一題都還會再展開來聊： 1. 分享過去一周內所看到的新聞，然後其對法金業務的影響2. 如果我把你們的CV上畫叉叉，等等你們三個出了這麼門後都不會錄取，你們會用什麼理由說服自己心服口服。(嚇怕3. 對中國信託的瞭解。4. 領導者所需具備最重要的能力是什麼。5. 講一個過去團隊主管犯的錯誤。6. 每個人都可以問我一個問題。 這關面試是我覺得所有面試裡面最刺激的一關xD，執行長承襲外商文化，講話喜歡聽重點，精要、直接切入核心是關鍵。個人感覺中國信託喜歡狼性、有企圖心的答案。發揮獨立思考的能力，不被面試官牽著走，適當挑戰面試官的問題，也能有不錯的效果。 ◎總結：中信金的面試體驗感是很好的，因為南港中信園區很大很高級，人資小姐姐也超級溫柔健談漂亮﹝聲音超好聽><﹞。我覺得踏進中信金榮園區後因為環境很好，就會有一種上Buff的感覺，整個專業感大增；我個人屬於人來瘋，所以好的環境會讓我表現更好。這種感覺，實際去南港總部那個挑高Lobby就會立馬感受到了﹝或是去看YouTuber阿滴的影片有總部介紹﹞。另外中信金的Process進行得非常效率，每次基本上面試完當天就馬上會收到是否進下階段的通知了，很刺激。 ※註記：中信MA甄選過程中簽保密協定，放榜名單確認後協定自動失效。南港總部方面鼓勵Candidate甄選結束後分享面試過程，彌平資訊不對稱，鼓勵更多同學參與甄選😊然後By the way，中信金人資超級友善！！ 二、 國泰CMA通路領域(法金) 今年國泰CMA總共有七個階段，包括各種邏輯語意數學測驗，是一場持久戰～國泰MA招聘網頁很認真，還有類似性向測驗的小遊戲可以玩，可以測出你適合報哪個組別。然後招募條件、甄選流程都寫得洋洋灑灑，拿完Offer以後再回來看招募條件的五大人格特質、八大核心職能，心裡OS：「我有這麼完美嗎…xD?」。 通過書面審查，以後進入面試。 ●一面﹝委外部機構EIE英文面談 1 vs 1﹞10分鐘國泰的英文面談只有10分鐘，一開始就是英文自我介紹，然後和CTBC的類似，拿一張文案要你看，然後針對文案去回答。不過時間很短，所以大家不要緊張就順順過。 ●二面﹝AC關+人資關﹞ 3.5小時這關是情境模擬面談外加人資關面談，在一個飯店舉辦，我簽署了保密，但不知道現在甄選已經結束了，能不能談。求法律專家解惑，然後我再分享。簡單來說這一關有很大量的壓力、臨場反應測試。 ●三面﹝職能面談，視訊2 vs 2﹞10分鐘這一關就安排與法金事業群的主管面談，一開始人資會請兩個人簡短的自我介紹。自我介紹完刺激的就來了，主管直接用英文問問題，然後你要接得住。內容大概是針對履歷的問題問，還有過去背景要如何跟Corporate banking career結合。 ●Final﹝總經理關，6 vs 6﹞30分鐘這一關在信義區的國泰總部﹝陶朱隱園正隔壁那棟﹞面，進去以後總經理請每個人自我介紹，然後每個人可以問主管一個問題，就結束了。在這一關整體氣氛已經非常輕鬆了，比較像是人資藉由這個機會，讓申請人更了解國泰，面試完貌似每個人都上了。 ◎總結：其實國泰的甄選在網路上評價很兩極，有人說國泰的CMA面試不知道從何準備，例如適性會刷很多人xD，這個我就不置可否，可能大樹自己有自己的一套識人標準吧><。說一個有趣的小故事好了，國泰某關跟HR面試的時候，人資問我人生看似一帆風順，會不會抗壓性很低，我當時頭腦當機一下不知道如何反駁，竟然口快把跟女友分手的慘烈經歷講了出來，結果跟HR兩人聊到心坎裡，HR最後還直接安慰：「你會沒事的，希望之後不管你在哪，都會有很好的發展。」當時聽完這句話心裡想死了死了怕是要涼，感覺直接被暗示去「別的地方」發展，沒想到上了<3。所以說特別誇一句，Cathay HR姐姐真是人美心地善良。 三、 中國人壽MA 可以感受到開發金中國人壽非常重視MA，不僅給予MA完整的輪調制度﹝很燒錢﹞，也會有很多高階主管的指導時間。從董事長面試時著重在數據分析上發問，我個人覺得中壽喜歡有數據分析能力的跨領域的人才。 註：鼓勵大家參考我113學弟寫得2019中壽MA面試介紹文，寫得很好，我已經很難超越了><” https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1584459075.A.A34.html 通過書面審核以後，進入面試。 ●一面﹝人資關，視訊1對1﹞30分鐘自我介紹完以後，這一關人資會和妳聊履歷﹝看很細﹞、動機、為什麼選中壽、為什麼選壽險業、最大的挑戰…，人資姐姐非常健談，我覺得她是一個很好的Listener，你就盡量說就好了她也不會打斷你，這一關盡量表現自己進入中壽的高動機即可，氣氛輕鬆。 ●二面﹝簡報關，8對6﹞120分鐘面試前24小時寄題目來，你有24小時，製作一份5分鐘的簡報，其中1.5分鐘自我介紹3.5分鐘專題內容，嚴格計時，簡報時掌握時間非常重要。題目每年不一樣，今年的題目是「壽險業創新」﹝附件﹞面試當天會先在B1考一個數理/邏輯/語意的測驗，用畫卡的。每個部分只有6分鐘要寫32題，所以是不可能寫完的(吧?)，就努力寫吧～一進去就是抽籤，輪流上去報告，全部報告完以後，主管會問：「覺得誰報告的最好，為什麼？」所以別人的簡報要認真聽。接下來就是主管輪流發問，可以搶先答，可是每一題是每個人都要回答，問的問題大概有﹝我記得的﹞：最大的挑戰、工作之外最大的熱情、選擇壽險業的原因、輪調完想進中壽哪個function、努力很久還失敗的經驗、針對履歷的提問、碩士論文的內容…這一關陣容很豪華，不過氣氛很輕鬆，各部門的最高副總都來了，所以我覺得這關算是決勝關！ ●三面﹝總經理關，3對1﹞30分鐘這一關是名義上的決選關。面試官有黃淑芬總經理、一位資深副總、人資主管，這一關很特別，面試的時間是15-30分鐘﹝彈性﹞，為什麼呢？因為總經理基本上沒有問什麼問題😁，你進去以後先用自我介紹開場白，然後面試長短取決於你自己的健談程度，我的策略是滔滔不絕一直講，很像One Man Show，然後在談話裡面埋梗給總經理/副總發問，總經理問了以後就繼續講。這關氣氛很Chill，什麼都能說，我從動機、履歷，一路聊到成長經過和國/高中暗戀的女生，還有追求她的過程如何影響自己的心智發展，很好玩。什麼都能講，當你說話有趣的時候，總經理也會笑咪咪地放你繼續講。我覺得我113學弟的分享文說的很好，越到後面能做的準備就越少，所以睡飽吧，展現自己很棒的本質就好了。 ●Final﹝董事長關﹞15分鐘這一關是隱藏關卡，是在通過總經理關以後，被額外要求參與的關卡。與郭瑜玲董事長面談短短的15分鐘。當天一個時段會有約4位Candidate，然後依序進去。時間很短，除了問我在英國的經歷以外，董事長很可愛，幾個面試者都被問到有沒有玩動物森友會。另外，還有問有沒有看過書籍《操弄》或Netflix《個資風暴》這個紀錄片，都是講劍橋分析事件的。沒有也沒關係，因為當天大家都沒看過……可以看出中壽對於數位轉型人才的渴求，因此我研判如果在商管的基礎上，有數據分析、資料科學、程式語言能力的候選人會非常吃香哦～:D紀錄郭董事長一段感人的話。最後我問董事長：「中壽MA需要具備的能力」，董事長超感人，說「我沒有要求，你們MA都很優秀，能走到這關，已經是通過層層篩選了，我們很希望你進來，中壽會重視你們、會給予你們一切的訓練，希望MA能與中壽一起能成為對社會有正面影響的力量。」董事長講話有一種魔力，可能因為是溫柔的女生，聽完以後我直接淚目，覺得嗚嗚嗚好想要跟中壽一起讓台灣變得更好啊！！！ ◎總結：中壽MA甄選會充分讓你感受到很被重視的感覺，第二次踏進位於敦化北路的中壽大樓開始，警衛就認得出你了，超感人；然後HR也非常非常親切，會在等待進去的時候，陪你聊天消除緊張，還會講笑話讓大家放輕鬆，讚。中壽的MA計畫很棒的點在於不用先選單位﹝跟某山一樣﹞，而是各單位輪調完畢以後你自己再決定想去哪，總經理也會陪你一起討論最後去處，非常重視MA。另外有個大重點，年底將搬到對面全新落成的開發金總部大樓！！！！超棒QAQ。 四、 中租亞太MA 要找特別具有業務性、具外派意願的申請人。過程中盡量展現出這兩種特質，就會是中租要的人才。中租整個面試過程非常有效率，往往很快就會收到下一階段通知，人資小姐姐也非常溫柔Nice，會讓妳感受到很受重視的感覺。 線上投完履歷，通過書審後，進入一面。 ●一面﹝雲端面試﹞回答關於個人特質與個人職涯發展相關的3道題目，約莫12分鐘即可完成。在這裡沒什麼重點，就是展現出自己外向具備業務性的一面，以及家人也相當支持的外派意願。 ●二面﹝人資關2對5﹞兩位人資主管同時5個申請者，面試官會依照他的意願點人回答。面試過程主要想了解申請者多想來中租、選擇租賃業的動機、並針對履歷上問問題、對中租的瞭解、對RM工作的瞭解、還有一些罐頭考題：面對最大的挑戰、努力很久還是失敗的例子。因為中租是業務性質，所以要有能忍受被客戶一再Shut down的韌性。回答上盡量連結到那兩個關鍵字，「業務特質」和「外派意願」。 ●三面﹝業務主管1對1﹞這一關會面對未來上班地點的主管，例如我被分配到中租新竹的辦公室，那就是在新竹辦公室面協理。我覺得這一關特別重要，因為新竹區主管將是未來受訓期間主要的工作地點，所以我Assume協理對你的評語應該對錄取與否至關重要。面試的過程中很Chill，主要也是針對履歷的內容與家庭背景發問，另外也會確認你對這份工作的意願程度，如果喜歡中租的工作的話，在這邊就要展現出企圖心了，不要害羞。 ●Final﹝高階主管2對1﹞全程共約30分鐘(英文簡報10分鐘+面試20分鐘)。簡報題目約在5天前寄出，簡報內容包括3分鐘的自我介紹跟7分鐘的專題簡報，2020年的題目是《List Chailease's Competitive Advantages》﹝附件﹞面試過程中很Peace，簡報完以後高階主管會用中文針對簡報內容發問，不會很難，就討論性質而已，有一題特別印象深刻，就是「中租跟銀行業都做授信，為什麼中租的EPS可以這麼高？」建議可以針對中租的訂價策略和客戶的融資性質去回答。最後結束前人資會問，目前其它MA的申請狀況，如果中租上了還會考慮哪幾家嗎？就老實回答就好了，我的經驗是，通常這題問出來，你就蠻穩的了。 ◎總結：我覺得中租是一家很特別的企業，在泛金融業中，有著超高EPS，而且績效薪水也很敢給，在茶會的時候，前年錄取的學長偷偷透露去年他領了39個月的薪水。簡單說就是一家，只要業績做到，薪水就不會跟你543的公司。另外中租也是MA中唯一一家兩年半後保證外派的公司，如果對外派很有企圖心的話，來這邊就對了。 五、 同場加映：台新證券承銷輔導MA 台新證券MA從2018年開始，目前才Run到第三屆。專注在培訓全方位投資銀行人才，包括IPO、SPO、併購、私募融資等業務的訓練。想要的人是比較陽光外向、Sociable、好玩的人。我個人極推薦這個MA計畫，因為裡面的MA學長人都超好，上班氣氛很好，公司很重視MA，跟主管之間的關係也很融洽。 書面審查以後，進入一面。 ●一面﹝視訊面試人資關﹞30分鐘人資是一個特別特別溫暖、鼓勵人的男主管，不管你回答什麼都會被誇獎，而且非常健談，面起來爽感很高。內容：自我介紹、選擇證券的動機、針對履歷問問題、罐頭問題。 ●二面﹝簡報關，5對3﹞60分鐘這一關要準備簡報關到位於袖珍博物館台新證券總部報告，簡報題目每年都是：「在Ｘxxx大環境下，投資銀行該如何應對」的版型，今年的題目是：「近年台灣資本市場申請上市櫃公司數量有略減趨勢，現況：台灣整體上市櫃公司之市值85%集中於100間以內大型企業、存有過多數量之中小企業，而每間規模偏小。身為投資銀行成員，策略上應如何因應，提升整體市場動能？」﹝附件﹞ 這一關進行的方式是，三位面試者輪流上去報告，報告完以後主管沒有問什麼簡報的內容，就針對履歷上的內容發問，其實在這一關可以明顯看到誰被問比較多問題，就是主管比較感興趣的面試者。 ●Final﹝高階主管，7對3﹞60分鐘這一關陣容很豪華，從董事長、總經理、前總經理到四位最大的資深副總都出席了。一開始就是用英文面試，董事長會請各位先英文自我介紹，然後個主管分別使用英文發問，問的問題大概都是履歷上的內容，很Chill，大家不要緊張，氛圍是很舒服的。然後講話大聲一點，台新喜歡比較活潑陽光外向的形象。大概到20分鐘的時候，就會切回中文了，問的問題我記得的有。[英文部分]1. 選擇出國留學的原因﹝因為當天三位面試者都海歸﹞2. 針對履歷問以前的經歷，我就被問到怎麼會創業開瑜珈會館。[中文部分]1. 想進來台新的原因，進來以後想去哪個部門工作。2. 休閒活動是什麼。3. 各種閒聊，氣氛特別Chill，與主管互動良好。 我覺得這關氣氛很好，因為面到Final的時候，面試者手上幾乎都是有Offer的狀態，所以主管還會和你聊你手上的Offer該怎麼選擇，給你一些建議。台新不怕比較，因為作為眾家MA計畫之中唯一保送Candidate進投資銀行部的計畫，台新沒有比較對手。 這邊紀錄一個董事長對保險、銀行、證券的精妙譬喻。保險就像母親，每天在你耳邊嘮叨生老病死，但死前的時候會把錢留給你；銀行就像夫妻，是同林鳥，業務陪伴著每天的你，但大難來時會各自飛，雨天收傘；而證券就像小三，十八般武藝精通，目的是把客戶搞得服服貼貼，然後收取費用。 ◎總結：承銷業務比較彈性，工作不會單調，我個人覺得工作內容是非常有趣而且不會彈性疲乏的。如果想保送Investment Bank業務，來這裡就是了，沒什麼好說的。 另外裡面我認識四個113財金所的，私心特別推薦我的學弟妹來~~~﹝歡迎直接找台新MA LEO 學長 refers﹞ 【問問題小技巧】幾乎100%每一場面試結束的時候，主考官都會說：「那請問你們有沒有什麼問題要發問，一人可以問一個問題。」如果有想到很具體、特別的問題，那就直接問。如果想不到，下面有一些罐頭問題可以提，僅供參考： 1. 想從主管的口中聽到貴單位要的人才需要具備什麼特質2. 請主管建議錄取後到開始上班之前可以先做的額外準備3. 簡報關時可以問，主管針對這個題目的回答會是什麼4. 因為面試官通常都是媒體/報章雜誌會出現過的人，先去預先Survey面試官以前公開說過的話，在發問時提出討論。﹝這個很神﹞5. 同上，可以針對貴公司半年內的新聞討論，或請主管confirm自己的看法是否正確。﹝可以展現出自己很關心公司的發展﹞ 【履歷準備小叮嚀】除了官股銀行：華南、第一用實體繳交紙本申請資料。大部分的MA計畫都是用線上投遞履歷的方式申請。內容不外乎基本資料、學歷、交換經歷、實習經歷、工作經歷、社團經驗、家庭狀況、自傳，還有各種罐頭問題：你認為MA須具備的特質、最大的挑戰、最大的失敗、對FinTech的看法、跨文化合作的經驗、運用新知識or科技解決問題經驗、未來10年金融業的改變、用SWOT分析自己、職涯規劃。投遞方式又分兩種，80%是透過金控自己專屬的MA/求職網登錄，20%是透過104人力銀行提交履歷。前者往往會有定時Automatically Log out機制，所以建議開一個Word檔把文字編輯在裡面，最後在用複製貼上的方式貼到申請頁面，文字才不會消失(消失=悲劇)。我猜測每年的題目應該相去不遠，建議可以先參考之前的題目範本，及早開始擬草稿撰寫。 【自我介紹策略】每場面試幾乎都是以自我介紹做開端，面試了這麼多場，也見識到了許多不同風格的自我介紹。沒有一定哪種比較好。我自己習慣的方式是用N個關鍵字的方式介紹﹝大概有一半的人會採取這種方法﹞，因為可以蠻清楚地幫助評審在腦海中畫出妳的這個人的架構圖。◎實際做法就是：Greeting→關鍵字1→關鍵字2→關鍵字3→Close◎每個關鍵字都是：關鍵字名稱→為何有這個能力→如何把能力運用在此職缺。◎Close：簡單兩句話帶過應徵公司的名字，還有為什麼希望可以在貴公司效力。◎簡化版舉例大概是：各位主管好，我是來自XX的XXX，簡單三個關鍵字可以總結我這一個人。首先是「跨領域的專業背景」，我是一個雙碩士、畢業於交大財金所以及英國巴斯大學商業分析研究所，因此我不僅具備紮實的財報分析能力，也具備數據分析的程式語言能力，這樣的跨領域能力能夠讓我在近年鼓吹數位轉型的金融業中，為公司所用。第二的關鍵字是「團隊合作經驗」，﹝以下省略………﹞。最後一個關鍵字是「多元的金融業實習經驗」，﹝以下省略……﹞。綜合以上三點優勢，我相信能在XXX發揮自己的價值﹝Close﹞。 那我的企圖是，主管在聽完我的自我介紹後，腦海中可以畫出類似這樣的架構圖：至於實際上的用字遣詞、語速、時間掌握，可以先擬稿，然後在家對著鏡子、或是夥伴練習，加油，熟能生巧～ 【總結】 ◎海投的好處：用面試練習面試MA申請是一場馬拉松，從開始準備到拿到Offer，幾個月就過去了，最頻繁的時期天天有面試，我個人非常贊同網路上一位學長Mark寫的心得分享中提到海投履歷的好處：「可以用面試練習面試」。我深有同感，雖然在準備階段會很累，但面試面到後來，就很像教書30年的高中老師，不用備課就可以上台教個兩小時那樣。我總共投了18家MA，全部通過書面審查進入面試，一開始會緊張，面試到第5家，就不太會有緊張的感覺了。＊補充，報名多家金控/銀行/保險/證券，要怎麼快速對各金控認識呢？我強力推薦YouTube頻道「柴鼠兄弟」每年做的《金融股決選》整理，可以很快速地對各金控獲利/營收/股價/EPS有個認識。 ◎書面資料的重要性：定錨效果從上述各家的MA面試心得可以看出來，「針對履歷提問」佔了面試中一個頗大的比例，所以我覺得學貴慎始，在投申請的時候，寫出一篇完美的申請，非常、非常、非常重要。因為那就是HR對你的第一印象，就像定錨效應一樣，在書面申請上面做出高標，後面的面試過程中圍繞在這個高標上下震盪，表現就壞不到哪裡去；而且準備書審的過程其實就是在系統性的了解自己，你在面試的時候也會更有底氣。強烈建議大家與其想著寫一篇爛申請然後在後面面試表現的時候扳回一城，不如在想著寫一篇完美的申請文案，在後面面試的時候有一些Deposit可以擺爛xD (大誤。 ◎MA的特質：氣場決定一切面試到比較後面的關卡學經歷的重要性會稍微下降，這些硬性條件前面就篩完了，後面幾關比的比較像軟實力，ex.邏輯思考、臨場反應、壓力測試…。我覺得最後決勝的關鍵是：氣場，MA是可以看出來的，舉手投足之間你就知道他是來面MA的，這樣講很玄，不過確實如此。在面CTBC Final的時候我旁邊坐一個112的女生，明明小小隻的長得很可愛，開口說話的氣質跟整個散發出的氣場，卻讓人覺得她是巨人，差點戀愛。﹝題外話：有MA都很可愛的卦嗎？😳😳﹞普遍來說，法金的MA通常外向、自信、口條好，有讓人想親近的特質，還有面對高階主管能侃侃而談的大將之風，建議大家面試前要多對著鏡子練習囉，演也要演出來～ ◎資料分享我有Attach我各家申請的簡報檔案在Google drive，基於企業隱私我還是先不放連結，確定要申請2021 MA的學弟妹們可以來私訊，我們私下交流～～ ◎致謝最後特別感謝好多位業界前輩、MA學長姊的經驗分享，以及衷心建議，讓我在選擇Offer與面試的時候能夠有所指引，你們都是燈塔！！ 鑒於今年受到了好多業界前輩、學長姐的幫助，我的大門也會為未來申請的學弟妹們敞開，歡迎私訊提問任何問題～～謝謝大家，加油一起努力！！圖文／(本文由匿名授權轉載)
原標：【面試分享】元大金控2020MA-數位金融組- 三面圖文／(本文由yv002266授權轉載)燈愣, 當初完全沒想到面試一路過關斬將, 來到最終面談 最終面談的形式, 據以往好像都是和兩位馬董, 今年則是跟元大金控總經理&馬董 一個人的時間預排是35mins, 但其實不一定, 我上一個人大概面了40mins, 而我自己大概是面了30mins左右 整場面試大概都是馬董主導 主要題型都是以經濟題型為主....實在是令許久沒碰經濟議題的我極為汗顏 但馬董基本上都是用引導式的方式來做問答, 當你的答案他不滿意, 或者沒有回答到他的點時, 他都會引導你直到你講出答案為主 我自己覺得我面的挺糟的, 很多問題都沒有回答到點上, 馬董都要一直提示我XD 不過面到最後, 馬董還提到我邏輯測驗很低分...不過因為長官們都很推薦我, 所以他不會擋(聽到這句整個安心許多) 基本上三面應該都不會刷人..畢竟用人單位都已經決定是你了, 所以我感覺除非真的真的, 馬董特別不喜歡你,才有被刷掉的可能 以下就是三面被問到的問題 最近有沒有看到什麼經濟新聞是有感的 可以分享各國都在量化寬鬆 你有什麼看法你覺得未來全球或地區 會進入通貨膨漲 緊縮 還是蕭條（好像有三個經濟學上的定義）對於瑞興咖啡的事件 能不能跟我們聊一聊對於元大數金 有沒有什麼能改善的建議最近有沒有看到什麼關於元大的新聞 每一題, 回答的時候, 都要想好為什麼 像第三題我很不要臉的還問說, 膨脹, 緊縮, 蕭條的定義有何種區別XD馬董就說, 這就是我要考你的阿不過還是大致為我解答了一下 我最後說, 我覺得是蕭條馬董不滿意, 追問我理由, 以及又解釋了一下他的看法我後來說, 那改緊縮(緊縮是價格下降, 需求減少) 但馬董心目中的答案是通膨, (連答兩次沒中還能過..真的是奇蹟發生) 造成通膨的原因為, 各國都會祭出振興方案, 造成人們有錢->需求量上升 但是各地復工的情形不會那麼快, 尤其是旅遊業, 航空業, 等等會有一定的復甦期, 所以供給量可能是下降的, 便會造成通膨 馬董還有接著問說, 這次疫情造成的影響, 和當年美國大蕭條有啥不一樣我腦海中對於美國大蕭條的始末真的是..一無所知, 後來怎麼渡過的我現在也想不起來了總之, 馬董就是一連串的經濟問題 每一題你回答前想清楚答案外, 也得先想好"why", 以免一被追問就卡關了我們也有人是被要求讀兩篇新聞稿, 然後馬上摘要, 接著就會延伸問題下去問會被考什麼真的很難說, 絕大多數以總體經濟為主最後隔兩天, 接到offer電話, 元大數金MA Get ! 聊一下這次總體的面試心得, 同一個職位, 我在兩年前進鼎新前就面過, 當初是只到二面今年完全是一個誤打誤撞, 有一天加班加的有點悶, 剛好看到元大的徵才廣告才意識到說, 阿, 又到了金融MA的徵才季了阿 當天稍微改了一下履歷就丟了出去, 最後就一路面到最終輪了每一面面完都覺得自己回答的很鳥XD不過元大對於我是回鍋, 二度面試, 似乎滿加分的(?)有很多場次, 長官一看到我就說, 這場有熟面孔哦不然就是有長官走過去, 突然拍我肩膀說, 我們是不是曾經見過包含副董(前數金長), 一位證卷協理, 都說對我有印象到底是真是假我也不知道, 但感覺元大對於回鍋面試, 挺看中的(可能覺得你很有心)最後人資說, 副董覺得我成長很多, 所以好像滿推薦我的(我問號 哈哈)藉此分享也給曾經有過金融夢的人, 不妨再試試看MA通常都要求兩年內工作經驗, 我今年也是想說, 不如就面面看吧, 不然明年就沒機會了 未來實際開始上班後, 再來分享做數金的心得囉~系列文章三篇元大金控-儲備幹部-面試經驗分享(一)元大金控-儲備幹部-面試經驗分享(二)元大金控-儲備幹部-面試經驗分享(三)圖文／(本文由yv002266授權轉載)
原標：【面試分享】元大證卷2020MA-數位金融組- 二面圖文／(本文由yv002266授權轉載)上一篇是講元大金控2020MA的二面- 【面試分享】元大金控2020MA-數位金融組- 一面+二面這篇則是元大證卷的二面 元大的面試機制是，看你應徵哪一組，像我是數位金融組的在你一面的時候，各個開缺的子公司主管都會在，對你有興趣的話，就會找你去二面我今年很幸運的有進到＂元大金控＂＆＂元大證卷＂的二面元大證卷二面的時候，長官有些有重複，像是人資長；數金長；元大副董，這三位在元大金控的場也有出現，另外有元大證卷的總經理、元大證卷協理 一樣的面試流程，每個人先自我介紹一分鐘，再由各個主管問問題我們這場大概10個人吧我記得，其中好像只有我有工作經驗，其餘都是新鮮人以下分享一下面試題目 你對元大數金的理解是什麼？ 有什麼樣的建議嗎？你認為未來如果進到元大，自己是產品ＰＭ還是行銷ＰＭ你認為自己是ＭＶＰ還是團隊合作的角色如果某一家證卷，推出手續費＝０的政策，你會不會跟進數位發展的趨勢下，該不該減少線下實體據點？保險、證卷、銀行，三大子公司，要怎麼形成一個生態圈，且產生綜效國內或海外的金融服務廣告，最印象深刻的是哪個下輩子，你想當什麼？ 這些問題應該都還滿好理解的，其中最弔詭的應該是最後一題了，是由元大證卷的總經理問的，比起金控的總經理，證卷總經理算是活潑搞笑派的，其實也搞不懂他問這題的用意在哪，或者有沒有納入評分標準 其中這場跟元大金控比較不一樣的地方是，沒有平均分配答題權給各個面試者，大家得自己搶答而像是數金長問的幾個問題，他是先叫人舉手，再公布問題，實在是滿吃反應能力的原先以為這面面完，元大求職之路就到此為止了 沒想到兩天後，接到元大金控的電話，是元大金控的直屬長官打來恭喜我，進入最終面談（和董事長﹚，打這篇的當下，還沒進行最終面談，但＂聽說＂是不太會刷人啦 也跟大家分享一些我覺得面試可以注意的幾個點 自我介紹，強而有力一點我認為對於長官來說，新鮮人的經歷都差不多差不多，看到滿多人的自我介紹一股腦兒講太多東西了當你塞了一堆東西時，語速一定會變很快，聽的人根本沒辦法吸收理解盡量簡單化就好，著重在你想講的特質，比如說你想強調你的團隊合作經驗、或者專案控管的能力就各舉一個例子就好，不要落落長的 回答問題要切題我發現很多學生回答問題時，總是繞一大圈在講別的東西，根本沒回答到長官的問題點，也有可能是因為不會回答而硬講的關係，盡量針對長官的問題，去組織你的回答我是覺得不一定講的久就會讓人覺得你比較厲害，所以不一定要回答很長，像我回答問題都超短的ＸＤ我實在是不太會長篇大論的人，也是有進到決選 平常心最後一點，真的很重要就當作你是來交流的，來更認識數金，並且也認識元大，不要有太多的預設立場，像我跟兩年前第一次應徵的心態很不一樣的地方就是，這次就是抱著一個交流的態度來的 因為求職真的是緣分，可能你能力很強，但沒有緣分就沒被挑到，也不用太難過像我先去鼎新工作兩年再回來應徵，也無不可 以上就是今年元大證卷2020MA的面試分享啦~後面如果有確實拿到offer再來和大家報備一下 系列文章三篇元大金控-儲備幹部-面試經驗分享(一)元大金控-儲備幹部-面試經驗分享(二)元大金控-儲備幹部-面試經驗分享(三)圖文／(本文由yv002266授權轉載)
原標：108年油僱，雲嘉南 儲備幹部，上榜心得（文長）圖文／(本文由麥當精授權轉載) 一、背景私立崑山高中 應用外語系嘉南藥理大學 應用外語系二、報考動機說來慚愧，讀了7年的應用外語，但大部分時間都在鬼混，多益600都考不過，也不知道要幹嘛就跟著大家去讀學店，大一就渾渾噩噩的在加油站打工，也沒想過要考什麼公職，畢竟對考試這方面沒什麼信心，大四開始在焦慮要做什麼時，剛好兩個同事考上106年的儲備，讓我對人生充滿一絲希望，覺得我好像剩這條路了，決定開始我最討厭的讀書生活。題外話，其實107年那次應該就該發這篇了，筆試高了最低錄取15分，栽在應考人簽到區，含淚進去當兵QQ三、準備時間退伍後大概四月中，沒多久就回原來的加油站繼續兼職晚班，馬上就開始讀了，很多東西都忘的差不多，可能當兵真的會變笨，所以書的部分基本上都是重買了，白天健身，中午吃飽就開始讀，差不多讀到四點多去上班，上班閒暇時會把整理的重點拿出來一直重複背，大概每天就過這種乏味的生活到考試，休假也不例外。四、成績共同科目(30%)：76.6專業科目(70%)：92.6筆試分數：87.8 (複試標準69.22)筆試加權：61.46面試：84.33面試加權：25.30總分：86.76 （最低錄取75.81 雲嘉南第1） 五、書籍（懶得打，直接附照片） 國文： 英文： 電腦常識： 電工機械： 工安環保.加油站設置法規： 六、準備方式 國文：其實有人說國英沒有範圍，但其實國文看一下歷屆大概還是抓得到考題方向，這科我本身也沒什麼底子，學生時期能考個60就要偷笑了，但是中油出的考題不會有文言文，不外乎是 國字注音、國學常識、成語（節慶.年齡.季節.行業等等..），最重要的是國學常識，從開始有填充後國學常識變成必出的考題，我把國字注音和國學常識全部抄下來整理，每天一定會花1個多小時讀國文，然後開始狂買題目來刷，郵局、銀行、初等考試的題目，考前把中油和台電的歷屆都印出來刷，今年國文粗心錯了一題選擇，填充全對。（建議不要裸考，除非有雄厚的底子） 英文：因為是本科，雖然學生時期不夠認真，但還是稍微有點底子，加上中油的字彙.文法也是大概國中程度而已，克漏字、閱讀測驗也都不出，還應付得來，所以就買了一本4000單補一下，那這本4000單我個人蠻推薦的，他不像一般單字書就A-Z這樣編排，他每章節都會搭配類似課文的內容，讓你邊讀邊記憶，那課文的內容也都蠻有趣的，可以順便練閱讀能力，接著就買初等考試的題目來練，考前一樣寫中油.台電的歷屆，可惜今年的填充沒給字首，完全猜錯方向，所以全部摃龜QQ15分就這樣飛了。#補充一下：如果英文本身有點底子的不要放掉這科，依現在松盟的出題方式，專業.國文簡單到爆，英文就變決戰科目了！ 電腦常識：這科準備起來其實蠻容易，可能之前高中本身就有學過，而且商業類群的計概內容比較繁雜也比較細，相比中油的計概真的就是常識而已，所以買了一本台科大商業類群的講義，讀完後就差不多開始刷題了，今年這科也全都有拿到分。刷題網址：http://webftp.cogsh.tp.edu.tw/lisa/01CS.html（朋友分享的，題目很多，夠刷到崩潰） 電工機械：這科應該是考儲備的考生最頭痛的一科，尤其本身是文組，但還是硬著頭皮嗑下去，比較幸運的是有朋友給我讀的方向，讓我比較快進入狀況，中油以往的電工不外乎就是直流機、變壓器、三相感應電動機這三大類，而且題目的程度真的都不深，尤其是直流機的基本公式.曲線.和一些觀念都是可以硬背，題目出來硬塞數字進去套出答案，相比其他國營的電工，中油出的真的都是基本觀念，算出來的答案也都很漂亮，所以不用讀的很深入我覺得拿個七成不是問題，雖然今年出題的方向有點偏掉，但考前刷了不少題目，比較偏的題目都有做過，所以這科只錯一題選擇、兩題填充。 工安環保 加油站設置法規：這科也是儲備的考生必須要全拿的科目，其實沒什麼技巧，就是背，最好是能夠自己整理，把法規內容、實行細則、罰則分開來處理，手抄一份，用不同顏色的筆來區分重點，整理完後每天上班沒車的空檔讀一章節，大概五天可以讀完一輪，再從第一章開始，持續到考試，畢竟要應付填充所以能默背出來的東西就儘量背，就是看到填充題目要反射性的想出答案，而且這科在填充佔了4題，全寫對就12分了，CP值相當高，這科今年全對。（筆記如下，挑幾張拍，大概都長這樣）七、面試&復評 其實比起筆試，今年最擔心的還是複試，畢竟今年又新增的復評測驗、鷹架上拉的內容，沒有先前的經驗，所以超級擔心，體測一項沒過就掰了。 我是1/19海青工商的第一梯次，早上7:20報到真的有點硬，所以前一天到左營住了一晚，當天報到完開始繳手機、分組，分完組分別帶到各自的教室開始復評測驗，題目意外的簡單，沒有填充題，都是這兩年專業科目的歷屆而已，差不多20題，限時15分鐘，基本上全都會寫，寫完時間也不到一半。 接下來就是分試場各自帶去面試，因為序號是2所以很快就到我了，一分鐘自我介紹講的滿順的，再來就是口試問答，題目有點忘了，反正我考儲備大概就是問一些加油站的事，都從面試題庫裡面問，但第一次面試有點緊張，問答時還是有點卡卡的。八、體測 鷹架：面試結束後才是我最擔心的魔王關，18號狂刷ptt看到不少災情，所以睡前我把鷹架的影片又重複看了10遍有吧....都用0.25的速度去看，就怕漏掉什麼細節，當天也比較幸運是在滿後面才上去，剛開始穿裝備是一位國中生幫我穿戴，也有跟我說安全扣按壓的方式，再來就是一階一階踩好，1-11階都有標數字在旁邊，別為了搶快漏踩，再來上鷹架就先把安全繩的安全勾勾在最上面那個護欄，你在勾的同時後面那位考官就會幫你解防墜設施，這時就把梯口鏈關上走去拉重物，拉上來時記得用手把重物的提把握好，頭探出去，瞄準好在從兩邊提把掛上去，掛完檢查一下看有沒有掛錯方向，還沒離手都可以補救，然後那個掛重物的鉤子也是有個類似按壓處，壓下去才能解勾，慢慢來時間都夠，這裡死蠻多人的QQ,然後走到另一端，把安全勾掛回身上，梯口鏈解開準備下階梯（其實影片上的順序是先解梯口，但我們這組第一個考生順序做反了，那個考官也沒說啥，一樣通過了，所以後面的考生就都開始模仿他的順序去做），再來下階梯也是，每階都要踩，整個流程大概花了1:44秒，其實很快，然後高雄考區的盡量都把流程背熟，這裡的考官大多不會理你，本身流程背的很熟，所以我也沒什麼在理考官。 滅火器：因為平常重訓有在深蹲，下盤其實算穩， 平常拿加油站的滅火器跑大概11秒多，考試當天要注意的應該就是不要偷跑，槍響後頓個一下再跑也沒關係，時間都很夠，不要因為偷跑被刷，會很幹，當天的滅火器比我平常練的還輕，所以跑10秒45，我旁邊那位女生跑了14秒98，替他捏把冷汗。 辨識牌：這關也是我很擔心的關卡，到眼鏡行驗光，驗光師說我眼睛的極限就是1.0，雖然版上的朋友都說夠，但還是怕抽到太機掰的字會看不清楚，還好當天抽到的國字一眼就可以辨識，我抽到的字是 同、作 英文和數字也可以看清楚，寫完不到一分鐘。 辨色：這關也是沒什麼難度，本來擔心紅色 橘色會不會搞混，可是當天的電線根本沒有橘色，反而有咖啡色，我抽到藍色，也是完成不到1分鐘，記得要彎折好電線別放開，等評審來看，他說放才能放，不然最後一關了被刷會很想死。大概就是這樣吧，廢話有點多，體測真的要注意細節，去年答案卡下方應考人簽到區的指定文字太大意沒看到所以+365，今年從報名.筆試.準備資料.複試，任何一關我都戰戰兢兢的，簡章看過一遍又一遍，深怕再出這種烏龍。總結：雖然說這類組競爭的人都是加油站的工讀生.勞務，但說真的儲備的分數也是一年比一年高了，隨便讀一讀就來考的話，基本上都是來當炮灰，畢竟這機會真的很難得，以後還會不會招也不知道，大家都不想錯過，前六個月試用期基本上也都在加油站做平常打工仔在做的事，我都做四年打工仔了，所以應該很快就能適應，在中油有工讀生年資的，考上後特休會照工讀總時數算下去，所以這類組剛進去的第一年特休基本上不會只有7天，算是小確幸吧！圖文／(本文由麥當精授權轉載)
之前有看到職缺所以就投遞了履歷，原本對於他們利用別人的夢想來做雜誌議題，創造「名」的假想商業模式覺得很有意思；加上看職缺中洋洋灑灑30多項人力需求，想必企業在台灣發展不錯。雖然以購買固定數量雜誌作為採訪交換，或是購買一定數量雜誌作為其他媒體曝光機會，這樣的對價關係，在業界雖不是特例，但是此次面試經驗的確讓我映像深刻。這次電話邀約總共往來三通電話：首先，是華品文化或是華藝創意打來的，電話中傳來活力的聲音，在短暫得知來意後，因剛好在另一場面試上，所以請對方人資是否能晚一點打過來，或是透過系統發送邀請，我晚點回電過去。想不到原本對方活力的聲音馬上轉變成一副你沒空、隨便你、沒差啊的態度語氣，這種錯愕的轉換，當時還以為是幻覺，但因為現場有其他面試官，也只能神色自若的不動聲色，匆匆結束談話。（這是第一通電話的感覺）第二通電話是在當天我回撥過去的，因為手機有裝防騷擾電話軟體，裡面剛好有顯示電話號碼，加上與求職網的資料交互比對，總之我就回撥回去。因為不知道要打那個分機號碼所以轉總機，總機小姐很熱心，但一直搞不清楚狀況，在職場多年的我深知，人資單位有時後是很神秘的，所以在總機找了半天不知道是誰打給我之後，我也沒有為難她，只留下聯絡方式後就掛斷了。（這是第二次接觸，目前還覺得沒有什麼異樣）最後一次是隔天早上11點左右，當時我正待業中在家，對方劈頭一句你在睡覺喔！作為開場，在簡單寒暄介紹公司的業務之後，我表示之前創業時有接過業務邀約電話，並稍微說明當時的心得與想法時，那種人前人後的感覺又來了，也只有曾經在感情上受過傷，或是被久沒聯絡的朋友誘騙去聽直銷經驗的人，才能感受那語調態度轉換的巧妙。對方很立即的邀請當日下午三點去聽面試說明，事發突然畢竟已有行程安排，但是身為一個求職者，無非希望能夠爭取每次的面試機會，在詢問是否可能能在四五點的時候結束面試，因為後面時間有其它安排時，沒想到換來的是一場冷嘲熱諷的失落感，也許是我多心了呵呵，對方雖然表示若時間無法配合則會將資料交由主管另行評估，還說像我這樣時間空不出來將來怎麼上班，甚至懷疑我在外接案另有工作不願意配合她們，身為弱勢的求職方也只能極力說明，也因對方有提到工作時間，所以順勢問了一句，結果卻是趾高氣揚一副浪費她的時間的態度，到這裡也只能接受並感謝，面對這種髮夾彎的轉折，電話就在不是很愉快的氣氛下匆匆結束了。事後在想，是什麼改變了電話那端，所謂人資的處事態度，絕對不會是他們企業所標榜的「夢想」，或許是有業績壓力吧？又或者只是透過求職做資料收集企業業務推廣吧？想想其實也不用太多做假設，畢竟這也只是我個人的經歷感受，至於實際判斷也只能留給看官們各自領會了。
原標：國泰世華儲備幹部(CMA)第一關面試心得圖文／(本文由喬王的投資理財筆記 授權轉載)金融業的儲備幹部(Management Associate; MA) 因為起薪高、升遷快，所以歷年來都是國內名校或海外留學回來的經濟/財務/商管人才的必爭之地，而國泰世華的儲備幹部(Cathay Management Associate; CMA)號稱上千人投遞履歷，卻只有錄取不到30個名額，競爭之激烈更是可想而知!!!以下是喬王本人的國泰世華的CMA完整面試經歷，雖然每一年的面試模式及題目都不一樣，但是面試的心法及心態其實大同小異。如果你對於儲備幹部有興趣，希望我的分享對你有所幫助。正文開始...前幾天才剛結束中國信託的第一關MA面試（同場加映中國信託儲備幹部(MA)第一關面試心得），很幸運地我又通過國泰世華的CMA履歷審查，進入了國泰世華的第一關面試。面試當天早上，我還在學校上課，但因為下午要參加國泰世華的第一關CMA面試，所以其實滿腦子都在思考面試的事情，沒什麼心情上課。下午特別提前到達國泰世華的總行，一進門就看到金碧輝煌的建築外觀，上了2樓後，又是彎彎曲曲像迷宮般的走道，心裡開始覺得既興奮又緊張！面試之前，所有的面試者會先進行約半小時的性向測驗，結束測驗後，面試者分成好幾組，一組3人進入小型會議室，會議桌的對面坐了三女一男的主管，旁邊則是一位MA學姐，所以這是一場多對多的面試，搶答或指定發言都有可能發生。第一部分是輪流用Power Point簡報進行自我介紹，簡報檔是面試之前必交的作業，規定如下：(a)簡報題目：『我』(b)檔案格式：Microsoft Office PowerPoint 2003(c)簡報頁數：限5頁以內(d)檔案大小：限5M以內準備PPT的過程中，可先反覆思考自己的獨特優勢，回答時就比較容易舉出相關的故事，達到差異化。(同場加映：圖解溝通思考術3分鐘教你化繁為簡)第一位簡報者是政大企研所女生，表達能力堪稱無懈可擊，學經歷也相當完整且亮麗。第二位輪到我做簡報，因為太久沒參加面試，所以當下其實有點緊張。我的簡報檔內容算是簡單，基本上只有兩大部份：(1)基本資料: 學歷、工作經歷、社團經歷、活動經歷；(2)個人特色: 四大特色都有相關的案例/故事來佐證，並闡述未來我能帶來的貢獻。簡報當下雖然沒有出很大的紕漏，不過有些地方吃了一些螺絲，好在特別安排的一些"梗"都有讓長官會心一笑，也自認在簡報上的完整和特殊經歷能讓他們留下一些印象，所以整體來看，我認為我的簡報策略應該還算成功。第三位是台大商研所畢業的學長，曾在花旗和Johnson & Johnson工作。剛開始他和我一樣也有點緊張，但講到後面就愈講愈順了。他用時間軸來歸納他的學經歷，但我個人覺得太過雜亂無章，沒有明確的歸類，所以時間軸的效果不如分類排序來的好。(同場加映：六大必學投影片招式Part 1、Part 2) 輪流用簡報自我介紹後，接下來輪到英文面試。MA學姐分別丟了不同的英文問題問我們三位：政大企研所的女生被問到：「對國泰世華的印象為何？」我被問到：「為什麼選國泰世華？」台大商研所畢業的學長則被要求：「對自己進行優缺點分析。」坦白說，我在回答的當下，腦中竟是一片空白，完全不知道自己在講些什麼，儘管最後掰到自己熟悉的行動銀行主題時，有點冷靜下來，但似乎為時已晚，我當下覺得自己應該會和國泰世華說掰掰了...(同場加映：30秒電梯理論，長話短說講重點)接下來，我又被問到履歷上寫的工作經歷，譬如：「在花旗實習的那段期間做些什麼、學到什麼以及成果如何？」這題我回答得還算順利，信心增加了不少。其他兩位則被問到：「如果其他銀行MA也面試通過，會怎麼選擇？」不知道是不是因為對面的女主管覺得我之前回答得不夠好 (或者回答得夠好？)，請女生回答完後又直接請台大學長回答，卻把我忽略跳過了...還好旁邊另一位女主管笑笑地提醒那位女主管說我還沒回答，所以我才有機會回答，只可惜我的回答內容和前面兩位差不多。(心得: 回答內容要有差異化，不然你只有被遺忘的份) 最後，人資主管又丟了一個問題，要我們從其他候選人中推薦一位來讚揚他/她的優點。喬王認為這個測驗設計得相當好，一來可以考驗聆聽能力，二來可以考驗表達能力，和前幾天參加的中國信託MA第一階段面試的「賣筆遊戲」一樣，面試官變成了旁觀者，靜靜地看著面試者之間的互動。(心得: 聆聽他人的內容，是對人的基本尊重，沒有人喜歡自私的人)旁邊的學長率先搶答，但讚揚的不是我，而是另一位女生，他說她的表達能力強，還精確地用她過去的經歷誇讚一番；我則是第二個發言，推薦旁邊的學長，但我犯了三個致命的錯誤：第一，忘了那位學長的名字第二，對他的事蹟過於籠統地描述第三，為了平衡分數，違背自己的良心推薦他，因為打從心底覺得女生表現得其實比較好最後一位發言的女生，她選擇推薦台大學長，並透過他過去的工作經驗來讚揚一番。 面試完後，我的心情其實有點沮喪，輕鬆的面試氣氛竟完全被自己搞砸！準備騎車回到研究室藉論文療傷時，突然下起了滂沱大雨，好似我的心在哭泣，但腦袋又浮現出另一個聲音：「這週五還有機會到中信金進行第二次面試，那天我絕對要扳回一成！因為這可能是我僅存的一絲翻身希望...」好在後來還是收到國泰世華的第二關面試通知，才總算鬆了一口氣，或許我的表現沒有自己想像中的那麼差吧!? (同場加映：成為超人的秘密相信自己是超人!)第二關面試完整經歷，可參考下一篇文章：國泰世華儲備幹部(CMA)第二關面試心得(如果想更進一步了解CMA制度，也可留言或寄信問我)圖文／(本文由喬王的投資理財筆記 授權轉載)
原標：2020 MA面試心得錄取後 (中信/國泰/中壽/中租-台新) Plus準備指南/簡報/資料分享圖文／(本文由匿名授權轉載)大家晚安😊我是之前發Offer請益的Jack Lin。 年初從英國回來後我就專注於MA申請，總共報了18家MA，很幸運錄取了4家，這段期間有賴網上學長姐的面試分享，使我在面試過程中能夠有情報參考，著實受益良多；因此決定傳承火炬，發一篇簡單的面試心得文以供2021申請的學弟妹們參考。因為面了18家，導致很多細節會稍微忘記，如果還有缺少什麼資料或還想知道什麼就留言吧，我會想辦法想起來、或著幫你問出來～ 今年的申請我採取海投策略，由於本身對於金融業中業務端的工作比較感興趣，因此在申請時排除了投資領域，主要著重投了可以接觸人的事業群，例如法金、承銷輔導等等。下是四家最後拿到Offer。分別是： 1. 中信金國際金融MA(法金)2. 國泰CMA通路領域(法金)3. 開發金中國人壽MA4. 中租控股亞太MA ◎同場加映：對投資銀行有興趣的同學請看↓5. 台新證券承銷輔導MA 今年受到疫情影響，部分招聘改為視訊，2021 MA申請具體會如何，還是以當年度為主。那就開始囉～～ 【背景】 - 元智大學財務金融學士- 國立交通大學財務金融碩士- 英國巴斯大學商業分析碩士﹝數據分析﹞ 因為各家金控都在「數位轉型」，跨領域背景蠻吃香的，如果是純管院的學弟妹建議可以在自己的履歷中加上在程式語言/數據分析上面的修課經歷，會頗亮眼～ 【主要經歷】◎創業：瑜珈會館﹝與知名品牌/官方單位有大型專案經驗：VOGUE、GQ、台中國家歌劇院、行政院、新竹市政府…﹞◎實習：壽險業債券投資部、北京私募股權投資、竹科上市公司財務部門◎其它：新竹縣政府服役管理幹部◎社團：班級代表、畢業代表、英國校園學生大使◎交換/交流計畫：南京大學、史丹佛大學、北京清華大學 一、 中信金國際金融MA (法金) 我個人感覺中信金的法金MA要找成就動機很強，企圖心強、有自己想法、敢挑戰權威觀點的申請者，有點像史萊哲林ㄉ感覺。 書審通過以後，進入一面。 ●一面﹝人資關Webex線上面試﹞30分鐘自我介紹、動機確認、針對履歷問問題，家庭調查、還有問一些罐頭問題。 ●二面﹝委外部機構EIE英文面談﹞20分鐘自我介紹、然後問一下留學的生活。乾聊完以後拿文案出來，給你一分鐘的時間閱讀。文案內容大概是一個法國男生跟美國女生在一起在CTBC工作，然後他們各自有什麼特質這樣。一分鐘後面試關說，給你五分鐘，你針對他們的特質自己侃侃而談。中間不會喊停，大概是醬子。 ●三面﹝職能主管簡報關，3對1﹞30分鐘這一關針對下面題目，選一個製作10分鐘的簡報內容，有48小時的時間回傳。 1.試說明零利率環境對銀行經營的影響，以及銀行可能的因應措施？ (我選這個)2.大陸經濟下行壓力加大，中國信託如何深化經營大陸市場？3.請以中國信託為例，商業銀行如何開發與電競、直播及影音串流等新服務業商機？ 面試當天是10分鐘報告+20分鐘面試，內容大概會針對簡報內容和履歷內容提問，時間上不一定是30分鐘，因為跟主管聊得來(咦)，我總共面了50分鐘。:p我覺得這關是關鍵的關卡，因為是法金的主管親面，未來和你最靠近的人，副總會在你的履歷上寫很多註記，我想這些都會直接影響final關執行長的判斷。另外由於這也是唯一可以透過簡報展現專業能力的關卡，簡報要好好做，幫助會很大。其實簡報關很大部分也都是針對你過去的履歷去討論，建議可以在PPT內準備自我介紹/職涯規劃的頁面，如果後面進到個人履歷討論的時候可以拿出來用。如果沒有用到，那就直接跳過就好，有備無患。 ●Final﹝執行長關，3對3﹞60分鐘這關是執行長帶兩位高階主管親自面試，內容就是簡單的自我介紹，然後開始漫談。記得的問題大概有，然後每一題都還會再展開來聊： 1. 分享過去一周內所看到的新聞，然後其對法金業務的影響2. 如果我把你們的CV上畫叉叉，等等你們三個出了這麼門後都不會錄取，你們會用什麼理由說服自己心服口服。(嚇怕3. 對中國信託的瞭解。4. 領導者所需具備最重要的能力是什麼。5. 講一個過去團隊主管犯的錯誤。6. 每個人都可以問我一個問題。 這關面試是我覺得所有面試裡面最刺激的一關xD，執行長承襲外商文化，講話喜歡聽重點，精要、直接切入核心是關鍵。個人感覺中國信託喜歡狼性、有企圖心的答案。發揮獨立思考的能力，不被面試官牽著走，適當挑戰面試官的問題，也能有不錯的效果。 ◎總結：中信金的面試體驗感是很好的，因為南港中信園區很大很高級，人資小姐姐也超級溫柔健談漂亮﹝聲音超好聽><﹞。我覺得踏進中信金榮園區後因為環境很好，就會有一種上Buff的感覺，整個專業感大增；我個人屬於人來瘋，所以好的環境會讓我表現更好。這種感覺，實際去南港總部那個挑高Lobby就會立馬感受到了﹝或是去看YouTuber阿滴的影片有總部介紹﹞。另外中信金的Process進行得非常效率，每次基本上面試完當天就馬上會收到是否進下階段的通知了，很刺激。 ※註記：中信MA甄選過程中簽保密協定，放榜名單確認後協定自動失效。南港總部方面鼓勵Candidate甄選結束後分享面試過程，彌平資訊不對稱，鼓勵更多同學參與甄選😊然後By the way，中信金人資超級友善！！ 二、 國泰CMA通路領域(法金) 今年國泰CMA總共有七個階段，包括各種邏輯語意數學測驗，是一場持久戰～國泰MA招聘網頁很認真，還有類似性向測驗的小遊戲可以玩，可以測出你適合報哪個組別。然後招募條件、甄選流程都寫得洋洋灑灑，拿完Offer以後再回來看招募條件的五大人格特質、八大核心職能，心裡OS：「我有這麼完美嗎…xD?」。 通過書面審查，以後進入面試。 ●一面﹝委外部機構EIE英文面談 1 vs 1﹞10分鐘國泰的英文面談只有10分鐘，一開始就是英文自我介紹，然後和CTBC的類似，拿一張文案要你看，然後針對文案去回答。不過時間很短，所以大家不要緊張就順順過。 ●二面﹝AC關+人資關﹞ 3.5小時這關是情境模擬面談外加人資關面談，在一個飯店舉辦，我簽署了保密，但不知道現在甄選已經結束了，能不能談。求法律專家解惑，然後我再分享。簡單來說這一關有很大量的壓力、臨場反應測試。 ●三面﹝職能面談，視訊2 vs 2﹞10分鐘這一關就安排與法金事業群的主管面談，一開始人資會請兩個人簡短的自我介紹。自我介紹完刺激的就來了，主管直接用英文問問題，然後你要接得住。內容大概是針對履歷的問題問，還有過去背景要如何跟Corporate banking career結合。 ●Final﹝總經理關，6 vs 6﹞30分鐘這一關在信義區的國泰總部﹝陶朱隱園正隔壁那棟﹞面，進去以後總經理請每個人自我介紹，然後每個人可以問主管一個問題，就結束了。在這一關整體氣氛已經非常輕鬆了，比較像是人資藉由這個機會，讓申請人更了解國泰，面試完貌似每個人都上了。 ◎總結：其實國泰的甄選在網路上評價很兩極，有人說國泰的CMA面試不知道從何準備，例如適性會刷很多人xD，這個我就不置可否，可能大樹自己有自己的一套識人標準吧><。說一個有趣的小故事好了，國泰某關跟HR面試的時候，人資問我人生看似一帆風順，會不會抗壓性很低，我當時頭腦當機一下不知道如何反駁，竟然口快把跟女友分手的慘烈經歷講了出來，結果跟HR兩人聊到心坎裡，HR最後還直接安慰：「你會沒事的，希望之後不管你在哪，都會有很好的發展。」當時聽完這句話心裡想死了死了怕是要涼，感覺直接被暗示去「別的地方」發展，沒想到上了<3。所以說特別誇一句，Cathay HR姐姐真是人美心地善良。 三、 中國人壽MA 可以感受到開發金中國人壽非常重視MA，不僅給予MA完整的輪調制度﹝很燒錢﹞，也會有很多高階主管的指導時間。從董事長面試時著重在數據分析上發問，我個人覺得中壽喜歡有數據分析能力的跨領域的人才。 註：鼓勵大家參考我113學弟寫得2019中壽MA面試介紹文，寫得很好，我已經很難超越了><” https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1584459075.A.A34.html 通過書面審核以後，進入面試。 ●一面﹝人資關，視訊1對1﹞30分鐘自我介紹完以後，這一關人資會和妳聊履歷﹝看很細﹞、動機、為什麼選中壽、為什麼選壽險業、最大的挑戰…，人資姐姐非常健談，我覺得她是一個很好的Listener，你就盡量說就好了她也不會打斷你，這一關盡量表現自己進入中壽的高動機即可，氣氛輕鬆。 ●二面﹝簡報關，8對6﹞120分鐘面試前24小時寄題目來，你有24小時，製作一份5分鐘的簡報，其中1.5分鐘自我介紹3.5分鐘專題內容，嚴格計時，簡報時掌握時間非常重要。題目每年不一樣，今年的題目是「壽險業創新」﹝附件﹞面試當天會先在B1考一個數理/邏輯/語意的測驗，用畫卡的。每個部分只有6分鐘要寫32題，所以是不可能寫完的(吧?)，就努力寫吧～一進去就是抽籤，輪流上去報告，全部報告完以後，主管會問：「覺得誰報告的最好，為什麼？」所以別人的簡報要認真聽。接下來就是主管輪流發問，可以搶先答，可是每一題是每個人都要回答，問的問題大概有﹝我記得的﹞：最大的挑戰、工作之外最大的熱情、選擇壽險業的原因、輪調完想進中壽哪個function、努力很久還失敗的經驗、針對履歷的提問、碩士論文的內容…這一關陣容很豪華，不過氣氛很輕鬆，各部門的最高副總都來了，所以我覺得這關算是決勝關！ ●三面﹝總經理關，3對1﹞30分鐘這一關是名義上的決選關。面試官有黃淑芬總經理、一位資深副總、人資主管，這一關很特別，面試的時間是15-30分鐘﹝彈性﹞，為什麼呢？因為總經理基本上沒有問什麼問題😁，你進去以後先用自我介紹開場白，然後面試長短取決於你自己的健談程度，我的策略是滔滔不絕一直講，很像One Man Show，然後在談話裡面埋梗給總經理/副總發問，總經理問了以後就繼續講。這關氣氛很Chill，什麼都能說，我從動機、履歷，一路聊到成長經過和國/高中暗戀的女生，還有追求她的過程如何影響自己的心智發展，很好玩。什麼都能講，當你說話有趣的時候，總經理也會笑咪咪地放你繼續講。我覺得我113學弟的分享文說的很好，越到後面能做的準備就越少，所以睡飽吧，展現自己很棒的本質就好了。 ●Final﹝董事長關﹞15分鐘這一關是隱藏關卡，是在通過總經理關以後，被額外要求參與的關卡。與郭瑜玲董事長面談短短的15分鐘。當天一個時段會有約4位Candidate，然後依序進去。時間很短，除了問我在英國的經歷以外，董事長很可愛，幾個面試者都被問到有沒有玩動物森友會。另外，還有問有沒有看過書籍《操弄》或Netflix《個資風暴》這個紀錄片，都是講劍橋分析事件的。沒有也沒關係，因為當天大家都沒看過……可以看出中壽對於數位轉型人才的渴求，因此我研判如果在商管的基礎上，有數據分析、資料科學、程式語言能力的候選人會非常吃香哦～:D紀錄郭董事長一段感人的話。最後我問董事長：「中壽MA需要具備的能力」，董事長超感人，說「我沒有要求，你們MA都很優秀，能走到這關，已經是通過層層篩選了，我們很希望你進來，中壽會重視你們、會給予你們一切的訓練，希望MA能與中壽一起能成為對社會有正面影響的力量。」董事長講話有一種魔力，可能因為是溫柔的女生，聽完以後我直接淚目，覺得嗚嗚嗚好想要跟中壽一起讓台灣變得更好啊！！！ ◎總結：中壽MA甄選會充分讓你感受到很被重視的感覺，第二次踏進位於敦化北路的中壽大樓開始，警衛就認得出你了，超感人；然後HR也非常非常親切，會在等待進去的時候，陪你聊天消除緊張，還會講笑話讓大家放輕鬆，讚。中壽的MA計畫很棒的點在於不用先選單位﹝跟某山一樣﹞，而是各單位輪調完畢以後你自己再決定想去哪，總經理也會陪你一起討論最後去處，非常重視MA。另外有個大重點，年底將搬到對面全新落成的開發金總部大樓！！！！超棒QAQ。 四、 中租亞太MA 要找特別具有業務性、具外派意願的申請人。過程中盡量展現出這兩種特質，就會是中租要的人才。中租整個面試過程非常有效率，往往很快就會收到下一階段通知，人資小姐姐也非常溫柔Nice，會讓妳感受到很受重視的感覺。 線上投完履歷，通過書審後，進入一面。 ●一面﹝雲端面試﹞回答關於個人特質與個人職涯發展相關的3道題目，約莫12分鐘即可完成。在這裡沒什麼重點，就是展現出自己外向具備業務性的一面，以及家人也相當支持的外派意願。 ●二面﹝人資關2對5﹞兩位人資主管同時5個申請者，面試官會依照他的意願點人回答。面試過程主要想了解申請者多想來中租、選擇租賃業的動機、並針對履歷上問問題、對中租的瞭解、對RM工作的瞭解、還有一些罐頭考題：面對最大的挑戰、努力很久還是失敗的例子。因為中租是業務性質，所以要有能忍受被客戶一再Shut down的韌性。回答上盡量連結到那兩個關鍵字，「業務特質」和「外派意願」。 ●三面﹝業務主管1對1﹞這一關會面對未來上班地點的主管，例如我被分配到中租新竹的辦公室，那就是在新竹辦公室面協理。我覺得這一關特別重要，因為新竹區主管將是未來受訓期間主要的工作地點，所以我Assume協理對你的評語應該對錄取與否至關重要。面試的過程中很Chill，主要也是針對履歷的內容與家庭背景發問，另外也會確認你對這份工作的意願程度，如果喜歡中租的工作的話，在這邊就要展現出企圖心了，不要害羞。 ●Final﹝高階主管2對1﹞全程共約30分鐘(英文簡報10分鐘+面試20分鐘)。簡報題目約在5天前寄出，簡報內容包括3分鐘的自我介紹跟7分鐘的專題簡報，2020年的題目是《List Chailease's Competitive Advantages》﹝附件﹞面試過程中很Peace，簡報完以後高階主管會用中文針對簡報內容發問，不會很難，就討論性質而已，有一題特別印象深刻，就是「中租跟銀行業都做授信，為什麼中租的EPS可以這麼高？」建議可以針對中租的訂價策略和客戶的融資性質去回答。最後結束前人資會問，目前其它MA的申請狀況，如果中租上了還會考慮哪幾家嗎？就老實回答就好了，我的經驗是，通常這題問出來，你就蠻穩的了。 ◎總結：我覺得中租是一家很特別的企業，在泛金融業中，有著超高EPS，而且績效薪水也很敢給，在茶會的時候，前年錄取的學長偷偷透露去年他領了39個月的薪水。簡單說就是一家，只要業績做到，薪水就不會跟你543的公司。另外中租也是MA中唯一一家兩年半後保證外派的公司，如果對外派很有企圖心的話，來這邊就對了。 五、 同場加映：台新證券承銷輔導MA 台新證券MA從2018年開始，目前才Run到第三屆。專注在培訓全方位投資銀行人才，包括IPO、SPO、併購、私募融資等業務的訓練。想要的人是比較陽光外向、Sociable、好玩的人。我個人極推薦這個MA計畫，因為裡面的MA學長人都超好，上班氣氛很好，公司很重視MA，跟主管之間的關係也很融洽。 書面審查以後，進入一面。 ●一面﹝視訊面試人資關﹞30分鐘人資是一個特別特別溫暖、鼓勵人的男主管，不管你回答什麼都會被誇獎，而且非常健談，面起來爽感很高。內容：自我介紹、選擇證券的動機、針對履歷問問題、罐頭問題。 ●二面﹝簡報關，5對3﹞60分鐘這一關要準備簡報關到位於袖珍博物館台新證券總部報告，簡報題目每年都是：「在Ｘxxx大環境下，投資銀行該如何應對」的版型，今年的題目是：「近年台灣資本市場申請上市櫃公司數量有略減趨勢，現況：台灣整體上市櫃公司之市值85%集中於100間以內大型企業、存有過多數量之中小企業，而每間規模偏小。身為投資銀行成員，策略上應如何因應，提升整體市場動能？」﹝附件﹞ 這一關進行的方式是，三位面試者輪流上去報告，報告完以後主管沒有問什麼簡報的內容，就針對履歷上的內容發問，其實在這一關可以明顯看到誰被問比較多問題，就是主管比較感興趣的面試者。 ●Final﹝高階主管，7對3﹞60分鐘這一關陣容很豪華，從董事長、總經理、前總經理到四位最大的資深副總都出席了。一開始就是用英文面試，董事長會請各位先英文自我介紹，然後個主管分別使用英文發問，問的問題大概都是履歷上的內容，很Chill，大家不要緊張，氛圍是很舒服的。然後講話大聲一點，台新喜歡比較活潑陽光外向的形象。大概到20分鐘的時候，就會切回中文了，問的問題我記得的有。[英文部分]1. 選擇出國留學的原因﹝因為當天三位面試者都海歸﹞2. 針對履歷問以前的經歷，我就被問到怎麼會創業開瑜珈會館。[中文部分]1. 想進來台新的原因，進來以後想去哪個部門工作。2. 休閒活動是什麼。3. 各種閒聊，氣氛特別Chill，與主管互動良好。 我覺得這關氣氛很好，因為面到Final的時候，面試者手上幾乎都是有Offer的狀態，所以主管還會和你聊你手上的Offer該怎麼選擇，給你一些建議。台新不怕比較，因為作為眾家MA計畫之中唯一保送Candidate進投資銀行部的計畫，台新沒有比較對手。 這邊紀錄一個董事長對保險、銀行、證券的精妙譬喻。保險就像母親，每天在你耳邊嘮叨生老病死，但死前的時候會把錢留給你；銀行就像夫妻，是同林鳥，業務陪伴著每天的你，但大難來時會各自飛，雨天收傘；而證券就像小三，十八般武藝精通，目的是把客戶搞得服服貼貼，然後收取費用。 ◎總結：承銷業務比較彈性，工作不會單調，我個人覺得工作內容是非常有趣而且不會彈性疲乏的。如果想保送Investment Bank業務，來這裡就是了，沒什麼好說的。 另外裡面我認識四個113財金所的，私心特別推薦我的學弟妹來~~~﹝歡迎直接找台新MA LEO 學長 refers﹞ 【問問題小技巧】幾乎100%每一場面試結束的時候，主考官都會說：「那請問你們有沒有什麼問題要發問，一人可以問一個問題。」如果有想到很具體、特別的問題，那就直接問。如果想不到，下面有一些罐頭問題可以提，僅供參考： 1. 想從主管的口中聽到貴單位要的人才需要具備什麼特質2. 請主管建議錄取後到開始上班之前可以先做的額外準備3. 簡報關時可以問，主管針對這個題目的回答會是什麼4. 因為面試官通常都是媒體/報章雜誌會出現過的人，先去預先Survey面試官以前公開說過的話，在發問時提出討論。﹝這個很神﹞5. 同上，可以針對貴公司半年內的新聞討論，或請主管confirm自己的看法是否正確。﹝可以展現出自己很關心公司的發展﹞ 【履歷準備小叮嚀】除了官股銀行：華南、第一用實體繳交紙本申請資料。大部分的MA計畫都是用線上投遞履歷的方式申請。內容不外乎基本資料、學歷、交換經歷、實習經歷、工作經歷、社團經驗、家庭狀況、自傳，還有各種罐頭問題：你認為MA須具備的特質、最大的挑戰、最大的失敗、對FinTech的看法、跨文化合作的經驗、運用新知識or科技解決問題經驗、未來10年金融業的改變、用SWOT分析自己、職涯規劃。投遞方式又分兩種，80%是透過金控自己專屬的MA/求職網登錄，20%是透過104人力銀行提交履歷。前者往往會有定時Automatically Log out機制，所以建議開一個Word檔把文字編輯在裡面，最後在用複製貼上的方式貼到申請頁面，文字才不會消失(消失=悲劇)。我猜測每年的題目應該相去不遠，建議可以先參考之前的題目範本，及早開始擬草稿撰寫。 【自我介紹策略】每場面試幾乎都是以自我介紹做開端，面試了這麼多場，也見識到了許多不同風格的自我介紹。沒有一定哪種比較好。我自己習慣的方式是用N個關鍵字的方式介紹﹝大概有一半的人會採取這種方法﹞，因為可以蠻清楚地幫助評審在腦海中畫出妳的這個人的架構圖。◎實際做法就是：Greeting→關鍵字1→關鍵字2→關鍵字3→Close◎每個關鍵字都是：關鍵字名稱→為何有這個能力→如何把能力運用在此職缺。◎Close：簡單兩句話帶過應徵公司的名字，還有為什麼希望可以在貴公司效力。◎簡化版舉例大概是：各位主管好，我是來自XX的XXX，簡單三個關鍵字可以總結我這一個人。首先是「跨領域的專業背景」，我是一個雙碩士、畢業於交大財金所以及英國巴斯大學商業分析研究所，因此我不僅具備紮實的財報分析能力，也具備數據分析的程式語言能力，這樣的跨領域能力能夠讓我在近年鼓吹數位轉型的金融業中，為公司所用。第二的關鍵字是「團隊合作經驗」，﹝以下省略………﹞。最後一個關鍵字是「多元的金融業實習經驗」，﹝以下省略……﹞。綜合以上三點優勢，我相信能在XXX發揮自己的價值﹝Close﹞。 那我的企圖是，主管在聽完我的自我介紹後，腦海中可以畫出類似這樣的架構圖：至於實際上的用字遣詞、語速、時間掌握，可以先擬稿，然後在家對著鏡子、或是夥伴練習，加油，熟能生巧～ 【總結】 ◎海投的好處：用面試練習面試MA申請是一場馬拉松，從開始準備到拿到Offer，幾個月就過去了，最頻繁的時期天天有面試，我個人非常贊同網路上一位學長Mark寫的心得分享中提到海投履歷的好處：「可以用面試練習面試」。我深有同感，雖然在準備階段會很累，但面試面到後來，就很像教書30年的高中老師，不用備課就可以上台教個兩小時那樣。我總共投了18家MA，全部通過書面審查進入面試，一開始會緊張，面試到第5家，就不太會有緊張的感覺了。＊補充，報名多家金控/銀行/保險/證券，要怎麼快速對各金控認識呢？我強力推薦YouTube頻道「柴鼠兄弟」每年做的《金融股決選》整理，可以很快速地對各金控獲利/營收/股價/EPS有個認識。 ◎書面資料的重要性：定錨效果從上述各家的MA面試心得可以看出來，「針對履歷提問」佔了面試中一個頗大的比例，所以我覺得學貴慎始，在投申請的時候，寫出一篇完美的申請，非常、非常、非常重要。因為那就是HR對你的第一印象，就像定錨效應一樣，在書面申請上面做出高標，後面的面試過程中圍繞在這個高標上下震盪，表現就壞不到哪裡去；而且準備書審的過程其實就是在系統性的了解自己，你在面試的時候也會更有底氣。強烈建議大家與其想著寫一篇爛申請然後在後面面試表現的時候扳回一城，不如在想著寫一篇完美的申請文案，在後面面試的時候有一些Deposit可以擺爛xD (大誤。 ◎MA的特質：氣場決定一切面試到比較後面的關卡學經歷的重要性會稍微下降，這些硬性條件前面就篩完了，後面幾關比的比較像軟實力，ex.邏輯思考、臨場反應、壓力測試…。我覺得最後決勝的關鍵是：氣場，MA是可以看出來的，舉手投足之間你就知道他是來面MA的，這樣講很玄，不過確實如此。在面CTBC Final的時候我旁邊坐一個112的女生，明明小小隻的長得很可愛，開口說話的氣質跟整個散發出的氣場，卻讓人覺得她是巨人，差點戀愛。﹝題外話：有MA都很可愛的卦嗎？😳😳﹞普遍來說，法金的MA通常外向、自信、口條好，有讓人想親近的特質，還有面對高階主管能侃侃而談的大將之風，建議大家面試前要多對著鏡子練習囉，演也要演出來～ ◎資料分享我有Attach我各家申請的簡報檔案在Google drive，基於企業隱私我還是先不放連結，確定要申請2021 MA的學弟妹們可以來私訊，我們私下交流～～ ◎致謝最後特別感謝好多位業界前輩、MA學長姊的經驗分享，以及衷心建議，讓我在選擇Offer與面試的時候能夠有所指引，你們都是燈塔！！ 鑒於今年受到了好多業界前輩、學長姐的幫助，我的大門也會為未來申請的學弟妹們敞開，歡迎私訊提問任何問題～～謝謝大家，加油一起努力！！圖文／(本文由匿名授權轉載)
原標：【面試分享】元大金控2020MA-數位金融組- 三面圖文／(本文由yv002266授權轉載)燈愣, 當初完全沒想到面試一路過關斬將, 來到最終面談 最終面談的形式, 據以往好像都是和兩位馬董, 今年則是跟元大金控總經理&馬董 一個人的時間預排是35mins, 但其實不一定, 我上一個人大概面了40mins, 而我自己大概是面了30mins左右 整場面試大概都是馬董主導 主要題型都是以經濟題型為主....實在是令許久沒碰經濟議題的我極為汗顏 但馬董基本上都是用引導式的方式來做問答, 當你的答案他不滿意, 或者沒有回答到他的點時, 他都會引導你直到你講出答案為主 我自己覺得我面的挺糟的, 很多問題都沒有回答到點上, 馬董都要一直提示我XD 不過面到最後, 馬董還提到我邏輯測驗很低分...不過因為長官們都很推薦我, 所以他不會擋(聽到這句整個安心許多) 基本上三面應該都不會刷人..畢竟用人單位都已經決定是你了, 所以我感覺除非真的真的, 馬董特別不喜歡你,才有被刷掉的可能 以下就是三面被問到的問題 最近有沒有看到什麼經濟新聞是有感的 可以分享各國都在量化寬鬆 你有什麼看法你覺得未來全球或地區 會進入通貨膨漲 緊縮 還是蕭條（好像有三個經濟學上的定義）對於瑞興咖啡的事件 能不能跟我們聊一聊對於元大數金 有沒有什麼能改善的建議最近有沒有看到什麼關於元大的新聞 每一題, 回答的時候, 都要想好為什麼 像第三題我很不要臉的還問說, 膨脹, 緊縮, 蕭條的定義有何種區別XD馬董就說, 這就是我要考你的阿不過還是大致為我解答了一下 我最後說, 我覺得是蕭條馬董不滿意, 追問我理由, 以及又解釋了一下他的看法我後來說, 那改緊縮(緊縮是價格下降, 需求減少) 但馬董心目中的答案是通膨, (連答兩次沒中還能過..真的是奇蹟發生) 造成通膨的原因為, 各國都會祭出振興方案, 造成人們有錢->需求量上升 但是各地復工的情形不會那麼快, 尤其是旅遊業, 航空業, 等等會有一定的復甦期, 所以供給量可能是下降的, 便會造成通膨 馬董還有接著問說, 這次疫情造成的影響, 和當年美國大蕭條有啥不一樣我腦海中對於美國大蕭條的始末真的是..一無所知, 後來怎麼渡過的我現在也想不起來了總之, 馬董就是一連串的經濟問題 每一題你回答前想清楚答案外, 也得先想好"why", 以免一被追問就卡關了我們也有人是被要求讀兩篇新聞稿, 然後馬上摘要, 接著就會延伸問題下去問會被考什麼真的很難說, 絕大多數以總體經濟為主最後隔兩天, 接到offer電話, 元大數金MA Get ! 聊一下這次總體的面試心得, 同一個職位, 我在兩年前進鼎新前就面過, 當初是只到二面今年完全是一個誤打誤撞, 有一天加班加的有點悶, 剛好看到元大的徵才廣告才意識到說, 阿, 又到了金融MA的徵才季了阿 當天稍微改了一下履歷就丟了出去, 最後就一路面到最終輪了每一面面完都覺得自己回答的很鳥XD不過元大對於我是回鍋, 二度面試, 似乎滿加分的(?)有很多場次, 長官一看到我就說, 這場有熟面孔哦不然就是有長官走過去, 突然拍我肩膀說, 我們是不是曾經見過包含副董(前數金長), 一位證卷協理, 都說對我有印象到底是真是假我也不知道, 但感覺元大對於回鍋面試, 挺看中的(可能覺得你很有心)最後人資說, 副董覺得我成長很多, 所以好像滿推薦我的(我問號 哈哈)藉此分享也給曾經有過金融夢的人, 不妨再試試看MA通常都要求兩年內工作經驗, 我今年也是想說, 不如就面面看吧, 不然明年就沒機會了 未來實際開始上班後, 再來分享做數金的心得囉~系列文章三篇元大金控-儲備幹部-面試經驗分享(一)元大金控-儲備幹部-面試經驗分享(二)元大金控-儲備幹部-面試經驗分享(三)圖文／(本文由yv002266授權轉載)
原標：【面試分享】元大證卷2020MA-數位金融組- 二面圖文／(本文由yv002266授權轉載)上一篇是講元大金控2020MA的二面- 【面試分享】元大金控2020MA-數位金融組- 一面+二面這篇則是元大證卷的二面 元大的面試機制是，看你應徵哪一組，像我是數位金融組的在你一面的時候，各個開缺的子公司主管都會在，對你有興趣的話，就會找你去二面我今年很幸運的有進到＂元大金控＂＆＂元大證卷＂的二面元大證卷二面的時候，長官有些有重複，像是人資長；數金長；元大副董，這三位在元大金控的場也有出現，另外有元大證卷的總經理、元大證卷協理 一樣的面試流程，每個人先自我介紹一分鐘，再由各個主管問問題我們這場大概10個人吧我記得，其中好像只有我有工作經驗，其餘都是新鮮人以下分享一下面試題目 你對元大數金的理解是什麼？ 有什麼樣的建議嗎？你認為未來如果進到元大，自己是產品ＰＭ還是行銷ＰＭ你認為自己是ＭＶＰ還是團隊合作的角色如果某一家證卷，推出手續費＝０的政策，你會不會跟進數位發展的趨勢下，該不該減少線下實體據點？保險、證卷、銀行，三大子公司，要怎麼形成一個生態圈，且產生綜效國內或海外的金融服務廣告，最印象深刻的是哪個下輩子，你想當什麼？ 這些問題應該都還滿好理解的，其中最弔詭的應該是最後一題了，是由元大證卷的總經理問的，比起金控的總經理，證卷總經理算是活潑搞笑派的，其實也搞不懂他問這題的用意在哪，或者有沒有納入評分標準 其中這場跟元大金控比較不一樣的地方是，沒有平均分配答題權給各個面試者，大家得自己搶答而像是數金長問的幾個問題，他是先叫人舉手，再公布問題，實在是滿吃反應能力的原先以為這面面完，元大求職之路就到此為止了 沒想到兩天後，接到元大金控的電話，是元大金控的直屬長官打來恭喜我，進入最終面談（和董事長﹚，打這篇的當下，還沒進行最終面談，但＂聽說＂是不太會刷人啦 也跟大家分享一些我覺得面試可以注意的幾個點 自我介紹，強而有力一點我認為對於長官來說，新鮮人的經歷都差不多差不多，看到滿多人的自我介紹一股腦兒講太多東西了當你塞了一堆東西時，語速一定會變很快，聽的人根本沒辦法吸收理解盡量簡單化就好，著重在你想講的特質，比如說你想強調你的團隊合作經驗、或者專案控管的能力就各舉一個例子就好，不要落落長的 回答問題要切題我發現很多學生回答問題時，總是繞一大圈在講別的東西，根本沒回答到長官的問題點，也有可能是因為不會回答而硬講的關係，盡量針對長官的問題，去組織你的回答我是覺得不一定講的久就會讓人覺得你比較厲害，所以不一定要回答很長，像我回答問題都超短的ＸＤ我實在是不太會長篇大論的人，也是有進到決選 平常心最後一點，真的很重要就當作你是來交流的，來更認識數金，並且也認識元大，不要有太多的預設立場，像我跟兩年前第一次應徵的心態很不一樣的地方就是，這次就是抱著一個交流的態度來的 因為求職真的是緣分，可能你能力很強，但沒有緣分就沒被挑到，也不用太難過像我先去鼎新工作兩年再回來應徵，也無不可 以上就是今年元大證卷2020MA的面試分享啦~後面如果有確實拿到offer再來和大家報備一下 系列文章三篇元大金控-儲備幹部-面試經驗分享(一)元大金控-儲備幹部-面試經驗分享(二)元大金控-儲備幹部-面試經驗分享(三)圖文／(本文由yv002266授權轉載)
工作適配度
智慧適配指數
根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度
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