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最後更新：2020-07-20
工作內容
應徵工作條件
附加條件
1.網際網路平台或電子商務平台高階經營管理經驗三年以上應徵資訊
幼教媒體活動企劃 伴隨孩子成長的好工作 因為有小孩一心想著如果工作能夠跟孩子的成長相關,一定很棒!因此一看到老字號紙媒「遠見」開缺我便積極主投,約莫一週後收到主管的E-mail,信中希望我先寫一個在國高中推廣閱讀的活動提案,然後完成寄出後,他會在跟我約面談時間,我大約一週後寄出,後來主管主動致電跟我約面試,而面試當下主聊幾個不同面向：A.對工作的期許B.自評提案能力及談判技巧C.對政府標案的了解D.對紙媒的想法 想要爭取的是主管職,因此回答的部分要有深度及各人見解,必須有條理的闡述想法,並突顯自我優勢才能增加自己被錄取的機率。 而實際進入團隊後,工作步調非常快,抗壓性要高才能時時刻刻接受客戶給的難題、要富有創意才能提出具吸引力的提案、要細心謹慎才能應付標案給的各項標規。 雖然工作忙,活動期加班也無可避免,但因為做自己喜歡的事,而且可以藉由工作提案等接觸許多幼教的專家,讓自己的育兒路走得更加踏實。 「此為1111媒體中心採訪當事人,並經同意分享」
確認興趣專長 需要加強的專業 求職更有方向1111人力銀行公關總監李大華指出，調查中這些曾用過碩士新鮮人的受訪企業坦言，若要聘僱碩士學歷求職者，具有「企業實習經驗」、「參與過產學合作案」遠比擁有教授推薦信、成績優異更具加分效果。因此，高達8成5的企業建議大學生先工作後再取得研究所學歷，原因包含「透過工作確認自己的興趣專長，再行進修，將更有方向」、「踏入職場後才能確認需要加強的專業」為兩大主因。性向測驗 職能發展測驗成績 HR的好幫手現今半導體業景氣持續熱絡，對於人才的需求仍維持著一定的高度，台灣玻封電子股份有限公司行銷副理洪美珠也表示，網路世界資訊相當發達，許多人資主管在審閱履歷的當下，也會順勢瀏覽求職者提供的性向測驗結果、或是技術專長、職能發展的成績作為評估。也許新鮮人當初會因為父母建議、考試分數或學校名氣等等諸多因素，而選擇就讀自己沒有太大興趣的科系；但求學過程中對於自己真正的興趣養成、或是人格特性的自我探索與培育則絕對無法掩飾，透過這些測驗將可以得到最貼近求職者性格專長的結語，新鮮人也可以利用這些結語與數據去選擇適合自己的工作。在校生應及早起步 規劃欲投入領域李大華進一步表示，雖然學歷並非求學就業的保障，但大學以上的教育皆屬於專業人才的培育，除了專業能力的強化之外，也訓練了學子們邏輯思考及解決問題的能力，更培養了理性判斷與客觀分析的方法，對個人未來生涯規劃的幫助不可限量。建議目前仍在校學習的學生、尤其大一大二的同學更應該及早起步，先從個人職能、興趣及性向進行客觀分析，進行職涯規劃，並了解欲投入的領域對職能的需求，分析各學校系所的授課內容及特色，再行決定相關系統的進修規劃；甚至可考慮先投入就業市場實務經驗，藉此確立職涯目標，再選擇進修方向，才能達到學以致用的理想境界，避免一味墊高學歷而延後就業，反而與就業市場脫軌。文章來源：台灣玻封電子股份有限公司 行銷副理 洪美珠
當初會去面試，其實是獵人頭公司幫我安排的。後來發現其實霈方國際也有在各大人力銀行網站招募人才。面試我的是２位高階男性主管，首先要我做3分鐘自我介紹，自我介紹後，他就從我的工作經驗中，再進一步詢問有關百貨專櫃的行銷經驗，例如：如何與百貨專櫃樓管互動，如何配合檔期活動提報商品，以及周慶活動如何規劃等，另外因為我待過相關產業，所以也詢問我對於這個產業的看法，以及該產業所面臨的挑戰等。２位主管感覺很沉靜內斂，我在回答問題的過程中，觀察他們偶爾點頭，偶爾露出疑惑表情，但沒有再進一步提問，因為不知道他針對哪一點有問題，我也就自然流暢地回答完畢。面試後需交一份關於霈方國際旗下各品牌分析及建議，他們旗下品牌很多，都是在百貨專櫃，是很有規模的公司。因此我花了不少時間製作了約33頁的ppt，也許是個人認為他們品牌操作有些不適當的地方,一一點出來後，結果後來就沒有錄取了。也有我並不適合他們的企業文化吧。公司福利看起來頗佳，包括員工旅遊＼進修補助＼工作獎金＼住宿福利＼員工聚餐等，建議應徵此工作或產業的人，在準備ppt上，可能需要多下一些工夫。目前他們還有許多職缺，鼓勵有興趣的人可以試試。
工作內容1.協助行銷企劃案的撰寫、規劃，籌備、執行，並對其效益進行分析與建議。 2.建立、分析現有顧客與潛在顧客資料，並發展客戶維繫方案3.協助建立、推廣、經營與管理現有品牌、產品以及公司整體的形象4.負責品牌POSM、文宣資料及網頁Banner的規劃與製作 處理公司社群品牌、周邊商品設計規畫、影音剪輯，設計完後送件，提交給老闆或客戶後會碰到客戶不滿意的狀況，就要一直修改，總之就修改到客戶滿意為止。同事都比較放得開，上班不能太死板，反而要多跟同事聊天交流彼此想法才能激發IDEA， 思考什麼文章比較吸引人，這些都能在同事間聊天中互相分享討論。建議從事此工作面試要有企劃案作品呈現給主管參考，要有天馬行空的想法、常常有特別的idea。 「本文是採訪當事人，並經同意分享」
工作內容：1.負責各季度上市上櫃公司的法定報表年度查核,一天下來工作時間很長,6月和9月12是小月,其他都是大月.2.會計師事務所審計部門忙季的時候,常常會超過勞基法的規定,也要領導團隊業務運作順暢.曾遇過什麼困難及如何克服：遇到問題,先找方法自己花時間,研究財務會計公報,議題討論時才有意義.和主管如何互動 :常常和主管跟客戶還有主管機關,像國稅局,都會在工作上遇到要連繫的.職場中辛苦一面或委屈的事情：客戶會有一些特殊個案,必須花時間幫忙先完成,所以時常回不了家.建議：可能要先了解花時間,有機會先去實習,了解產業生態,自己適合不適合,準備好一點技能,財物會計專業技能之外,分析工具,資料怎麼找尋,具備自己能力,這個產業跟一般是不一樣的,一對一對上來,不一定會有人有時間教你.福利特色 :可以到處走,看客戶的地點在哪裡就有機會可以出差,公司也會有補貼.六日休息責任制的,因為客戶必須在假日才有時間,就要配合客戶. 本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
最初是接到公司人資主動來電邀約面試，人資先在電話中花大約10~15分鐘的時間做初步訪談，其中包含公司介紹，產品介紹，也詢問一些個人基本資料，並約之後面試的時間，確定之後會收到確認信。一、第一階段－筆試、資料填寫（測驗時間：30分鐘）筆試測驗內容為基本智力測驗、空間判斷、邏輯推理、基本數學等，全部都是選擇題。筆試測驗難度不高，類似性向測驗混和國中基本學力測驗、高中學力測驗等題目，平常心作答，注意時間內完成即可。人資也另提供一本公司資料，介紹公司產品及公司福利，有多餘的時間可以翻閱，並準備一些面試想問的問題。二、第二階段－機上考試（測驗時間：30分鐘）A4紙上面寫有一些題目和資料。這部分要使用Excel表格完成。資料內容：分為A、B兩區，共有五間經銷商1~3月份的銷售狀況(產品銷售單位及銷售總金額。)題目：1.利用該資料做出銷售狀況一覽表(1~3月)2.利用公式計算出各經銷商1~3月的總銷售片數/總銷售額以及各區的銷售總額3.計算出各區的銷售達成率4.請利用上述資料製作一折線圖，X軸為月份、Y軸為產品銷售單位、三條折線分別但表區域內三間經銷商這部分要能熟悉使用Excel製作統計表格，活用加總公式，了解銷售達成率的含意及算法，以及利用數據製作指定圖表。掌握基本概念並熟悉操作Excel，就沒問題了。 三、第三階段－部門主管面試這個階段有位公司主管做面談，主管提出的問題大多是針對個人經驗去詳問。面試問題：1.自我介紹2.詢問家庭背景(家人職業、生長環境)3.為什麼想到上海工作？4.為什麼從上一間公司離職？5.家長同意自己到上海工作嗎？6.請描述自己最自傲及最失意的工作經驗。7.呈上題，如果現在遇到同樣令你失意的狀況，會怎麼面對或處理？ 四、面試技巧與建議1.公司位置不容易到達，建議查詢好交通資訊，並預留時間提早出發。2.穿著正式，女生如果穿高跟鞋，建議帶去附近換，前往途中可能要走一些路(搭乘大眾運輸的狀況下)。3.總面試時間(含筆試+機上考+面試)，大概需要至少2~3小時的時間，建議當天不要另安排其他行程。4.完善考慮自己是否真的接受到國外工作，環境的變化，文化上的適應都是自己心態上需要完全接受並適當調整的。5.因為只有一次的面談機會，接下來就是等錄取通知了，建議面試者在這次面談把所有想問的問題一次問清楚。 五、公司介紹三久公司的產品包括穀物乾燥機和太陽能熱水器。三久是台灣最大的穀物乾燥機研發製造廠，其穀物乾燥機外銷全球。而在台灣的太陽能熱水器，三久擁有最高市佔率，也是最大的太陽能熱水器製造商。但要特別注意的是，台灣的三久和上海的三久是完全獨立分開經營的，上海三久的產品只有穀物乾燥機。應徵的時候要依照職缺位置了解是負責哪部份的產品。 六、職位介紹／工作內容1.銷售計劃擬定檢討2.經銷商管理3.行銷業績管理4.合約審查管理5.籌備公司相關活動6.支援業務作業 七、其他工作機會(上海缺)1.資訊主管2.水電工程師3.總經理特助4.財會主管5.生產部主管6.業務部主管
幼教媒體活動企劃 伴隨孩子成長的好工作 因為有小孩一心想著如果工作能夠跟孩子的成長相關,一定很棒!因此一看到老字號紙媒「遠見」開缺我便積極主投,約莫一週後收到主管的E-mail,信中希望我先寫一個在國高中推廣閱讀的活動提案,然後完成寄出後,他會在跟我約面談時間,我大約一週後寄出,後來主管主動致電跟我約面試,而面試當下主聊幾個不同面向：A.對工作的期許B.自評提案能力及談判技巧C.對政府標案的了解D.對紙媒的想法 想要爭取的是主管職,因此回答的部分要有深度及各人見解,必須有條理的闡述想法,並突顯自我優勢才能增加自己被錄取的機率。 而實際進入團隊後,工作步調非常快,抗壓性要高才能時時刻刻接受客戶給的難題、要富有創意才能提出具吸引力的提案、要細心謹慎才能應付標案給的各項標規。 雖然工作忙,活動期加班也無可避免,但因為做自己喜歡的事,而且可以藉由工作提案等接觸許多幼教的專家,讓自己的育兒路走得更加踏實。 「此為1111媒體中心採訪當事人,並經同意分享」
確認興趣專長 需要加強的專業 求職更有方向1111人力銀行公關總監李大華指出，調查中這些曾用過碩士新鮮人的受訪企業坦言，若要聘僱碩士學歷求職者，具有「企業實習經驗」、「參與過產學合作案」遠比擁有教授推薦信、成績優異更具加分效果。因此，高達8成5的企業建議大學生先工作後再取得研究所學歷，原因包含「透過工作確認自己的興趣專長，再行進修，將更有方向」、「踏入職場後才能確認需要加強的專業」為兩大主因。性向測驗 職能發展測驗成績 HR的好幫手現今半導體業景氣持續熱絡，對於人才的需求仍維持著一定的高度，台灣玻封電子股份有限公司行銷副理洪美珠也表示，網路世界資訊相當發達，許多人資主管在審閱履歷的當下，也會順勢瀏覽求職者提供的性向測驗結果、或是技術專長、職能發展的成績作為評估。也許新鮮人當初會因為父母建議、考試分數或學校名氣等等諸多因素，而選擇就讀自己沒有太大興趣的科系；但求學過程中對於自己真正的興趣養成、或是人格特性的自我探索與培育則絕對無法掩飾，透過這些測驗將可以得到最貼近求職者性格專長的結語，新鮮人也可以利用這些結語與數據去選擇適合自己的工作。在校生應及早起步 規劃欲投入領域李大華進一步表示，雖然學歷並非求學就業的保障，但大學以上的教育皆屬於專業人才的培育，除了專業能力的強化之外，也訓練了學子們邏輯思考及解決問題的能力，更培養了理性判斷與客觀分析的方法，對個人未來生涯規劃的幫助不可限量。建議目前仍在校學習的學生、尤其大一大二的同學更應該及早起步，先從個人職能、興趣及性向進行客觀分析，進行職涯規劃，並了解欲投入的領域對職能的需求，分析各學校系所的授課內容及特色，再行決定相關系統的進修規劃；甚至可考慮先投入就業市場實務經驗，藉此確立職涯目標，再選擇進修方向，才能達到學以致用的理想境界，避免一味墊高學歷而延後就業，反而與就業市場脫軌。文章來源：台灣玻封電子股份有限公司 行銷副理 洪美珠
當初會去面試，其實是獵人頭公司幫我安排的。後來發現其實霈方國際也有在各大人力銀行網站招募人才。面試我的是２位高階男性主管，首先要我做3分鐘自我介紹，自我介紹後，他就從我的工作經驗中，再進一步詢問有關百貨專櫃的行銷經驗，例如：如何與百貨專櫃樓管互動，如何配合檔期活動提報商品，以及周慶活動如何規劃等，另外因為我待過相關產業，所以也詢問我對於這個產業的看法，以及該產業所面臨的挑戰等。２位主管感覺很沉靜內斂，我在回答問題的過程中，觀察他們偶爾點頭，偶爾露出疑惑表情，但沒有再進一步提問，因為不知道他針對哪一點有問題，我也就自然流暢地回答完畢。面試後需交一份關於霈方國際旗下各品牌分析及建議，他們旗下品牌很多，都是在百貨專櫃，是很有規模的公司。因此我花了不少時間製作了約33頁的ppt，也許是個人認為他們品牌操作有些不適當的地方,一一點出來後，結果後來就沒有錄取了。也有我並不適合他們的企業文化吧。公司福利看起來頗佳，包括員工旅遊＼進修補助＼工作獎金＼住宿福利＼員工聚餐等，建議應徵此工作或產業的人，在準備ppt上，可能需要多下一些工夫。目前他們還有許多職缺，鼓勵有興趣的人可以試試。
工作內容1.協助行銷企劃案的撰寫、規劃，籌備、執行，並對其效益進行分析與建議。 2.建立、分析現有顧客與潛在顧客資料，並發展客戶維繫方案3.協助建立、推廣、經營與管理現有品牌、產品以及公司整體的形象4.負責品牌POSM、文宣資料及網頁Banner的規劃與製作 處理公司社群品牌、周邊商品設計規畫、影音剪輯，設計完後送件，提交給老闆或客戶後會碰到客戶不滿意的狀況，就要一直修改，總之就修改到客戶滿意為止。同事都比較放得開，上班不能太死板，反而要多跟同事聊天交流彼此想法才能激發IDEA， 思考什麼文章比較吸引人，這些都能在同事間聊天中互相分享討論。建議從事此工作面試要有企劃案作品呈現給主管參考，要有天馬行空的想法、常常有特別的idea。 「本文是採訪當事人，並經同意分享」
工作內容：1.負責各季度上市上櫃公司的法定報表年度查核,一天下來工作時間很長,6月和9月12是小月,其他都是大月.2.會計師事務所審計部門忙季的時候,常常會超過勞基法的規定,也要領導團隊業務運作順暢.曾遇過什麼困難及如何克服：遇到問題,先找方法自己花時間,研究財務會計公報,議題討論時才有意義.和主管如何互動 :常常和主管跟客戶還有主管機關,像國稅局,都會在工作上遇到要連繫的.職場中辛苦一面或委屈的事情：客戶會有一些特殊個案,必須花時間幫忙先完成,所以時常回不了家.建議：可能要先了解花時間,有機會先去實習,了解產業生態,自己適合不適合,準備好一點技能,財物會計專業技能之外,分析工具,資料怎麼找尋,具備自己能力,這個產業跟一般是不一樣的,一對一對上來,不一定會有人有時間教你.福利特色 :可以到處走,看客戶的地點在哪裡就有機會可以出差,公司也會有補貼.六日休息責任制的,因為客戶必須在假日才有時間,就要配合客戶. 本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
最初是接到公司人資主動來電邀約面試，人資先在電話中花大約10~15分鐘的時間做初步訪談，其中包含公司介紹，產品介紹，也詢問一些個人基本資料，並約之後面試的時間，確定之後會收到確認信。一、第一階段－筆試、資料填寫（測驗時間：30分鐘）筆試測驗內容為基本智力測驗、空間判斷、邏輯推理、基本數學等，全部都是選擇題。筆試測驗難度不高，類似性向測驗混和國中基本學力測驗、高中學力測驗等題目，平常心作答，注意時間內完成即可。人資也另提供一本公司資料，介紹公司產品及公司福利，有多餘的時間可以翻閱，並準備一些面試想問的問題。二、第二階段－機上考試（測驗時間：30分鐘）A4紙上面寫有一些題目和資料。這部分要使用Excel表格完成。資料內容：分為A、B兩區，共有五間經銷商1~3月份的銷售狀況(產品銷售單位及銷售總金額。)題目：1.利用該資料做出銷售狀況一覽表(1~3月)2.利用公式計算出各經銷商1~3月的總銷售片數/總銷售額以及各區的銷售總額3.計算出各區的銷售達成率4.請利用上述資料製作一折線圖，X軸為月份、Y軸為產品銷售單位、三條折線分別但表區域內三間經銷商這部分要能熟悉使用Excel製作統計表格，活用加總公式，了解銷售達成率的含意及算法，以及利用數據製作指定圖表。掌握基本概念並熟悉操作Excel，就沒問題了。 三、第三階段－部門主管面試這個階段有位公司主管做面談，主管提出的問題大多是針對個人經驗去詳問。面試問題：1.自我介紹2.詢問家庭背景(家人職業、生長環境)3.為什麼想到上海工作？4.為什麼從上一間公司離職？5.家長同意自己到上海工作嗎？6.請描述自己最自傲及最失意的工作經驗。7.呈上題，如果現在遇到同樣令你失意的狀況，會怎麼面對或處理？ 四、面試技巧與建議1.公司位置不容易到達，建議查詢好交通資訊，並預留時間提早出發。2.穿著正式，女生如果穿高跟鞋，建議帶去附近換，前往途中可能要走一些路(搭乘大眾運輸的狀況下)。3.總面試時間(含筆試+機上考+面試)，大概需要至少2~3小時的時間，建議當天不要另安排其他行程。4.完善考慮自己是否真的接受到國外工作，環境的變化，文化上的適應都是自己心態上需要完全接受並適當調整的。5.因為只有一次的面談機會，接下來就是等錄取通知了，建議面試者在這次面談把所有想問的問題一次問清楚。 五、公司介紹三久公司的產品包括穀物乾燥機和太陽能熱水器。三久是台灣最大的穀物乾燥機研發製造廠，其穀物乾燥機外銷全球。而在台灣的太陽能熱水器，三久擁有最高市佔率，也是最大的太陽能熱水器製造商。但要特別注意的是，台灣的三久和上海的三久是完全獨立分開經營的，上海三久的產品只有穀物乾燥機。應徵的時候要依照職缺位置了解是負責哪部份的產品。 六、職位介紹／工作內容1.銷售計劃擬定檢討2.經銷商管理3.行銷業績管理4.合約審查管理5.籌備公司相關活動6.支援業務作業 七、其他工作機會(上海缺)1.資訊主管2.水電工程師3.總經理特助4.財會主管5.生產部主管6.業務部主管
工作適配度
智慧適配指數
根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度
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