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最後更新：2020-07-20
工作內容
應徵工作條件
附加條件
1.網際網路平台或電子商務平台高階經營管理經驗三年以上應徵資訊
幼教媒體活動企劃 伴隨孩子成長的好工作 因為有小孩一心想著如果工作能夠跟孩子的成長相關,一定很棒!因此一看到老字號紙媒「遠見」開缺我便積極主投,約莫一週後收到主管的E-mail,信中希望我先寫一個在國高中推廣閱讀的活動提案,然後完成寄出後,他會在跟我約面談時間,我大約一週後寄出,後來主管主動致電跟我約面試,而面試當下主聊幾個不同面向：A.對工作的期許B.自評提案能力及談判技巧C.對政府標案的了解D.對紙媒的想法 想要爭取的是主管職,因此回答的部分要有深度及各人見解,必須有條理的闡述想法,並突顯自我優勢才能增加自己被錄取的機率。 而實際進入團隊後,工作步調非常快,抗壓性要高才能時時刻刻接受客戶給的難題、要富有創意才能提出具吸引力的提案、要細心謹慎才能應付標案給的各項標規。 雖然工作忙,活動期加班也無可避免,但因為做自己喜歡的事,而且可以藉由工作提案等接觸許多幼教的專家,讓自己的育兒路走得更加踏實。 「此為1111媒體中心採訪當事人,並經同意分享」
確認興趣專長 需要加強的專業 求職更有方向1111人力銀行公關總監李大華指出，調查中這些曾用過碩士新鮮人的受訪企業坦言，若要聘僱碩士學歷求職者，具有「企業實習經驗」、「參與過產學合作案」遠比擁有教授推薦信、成績優異更具加分效果。因此，高達8成5的企業建議大學生先工作後再取得研究所學歷，原因包含「透過工作確認自己的興趣專長，再行進修，將更有方向」、「踏入職場後才能確認需要加強的專業」為兩大主因。性向測驗 職能發展測驗成績 HR的好幫手現今半導體業景氣持續熱絡，對於人才的需求仍維持著一定的高度，台灣玻封電子股份有限公司行銷副理洪美珠也表示，網路世界資訊相當發達，許多人資主管在審閱履歷的當下，也會順勢瀏覽求職者提供的性向測驗結果、或是技術專長、職能發展的成績作為評估。也許新鮮人當初會因為父母建議、考試分數或學校名氣等等諸多因素，而選擇就讀自己沒有太大興趣的科系；但求學過程中對於自己真正的興趣養成、或是人格特性的自我探索與培育則絕對無法掩飾，透過這些測驗將可以得到最貼近求職者性格專長的結語，新鮮人也可以利用這些結語與數據去選擇適合自己的工作。在校生應及早起步 規劃欲投入領域李大華進一步表示，雖然學歷並非求學就業的保障，但大學以上的教育皆屬於專業人才的培育，除了專業能力的強化之外，也訓練了學子們邏輯思考及解決問題的能力，更培養了理性判斷與客觀分析的方法，對個人未來生涯規劃的幫助不可限量。建議目前仍在校學習的學生、尤其大一大二的同學更應該及早起步，先從個人職能、興趣及性向進行客觀分析，進行職涯規劃，並了解欲投入的領域對職能的需求，分析各學校系所的授課內容及特色，再行決定相關系統的進修規劃；甚至可考慮先投入就業市場實務經驗，藉此確立職涯目標，再選擇進修方向，才能達到學以致用的理想境界，避免一味墊高學歷而延後就業，反而與就業市場脫軌。文章來源：台灣玻封電子股份有限公司 行銷副理 洪美珠
當初會去面試，其實是獵人頭公司幫我安排的。後來發現其實霈方國際也有在各大人力銀行網站招募人才。面試我的是２位高階男性主管，首先要我做3分鐘自我介紹，自我介紹後，他就從我的工作經驗中，再進一步詢問有關百貨專櫃的行銷經驗，例如：如何與百貨專櫃樓管互動，如何配合檔期活動提報商品，以及周慶活動如何規劃等，另外因為我待過相關產業，所以也詢問我對於這個產業的看法，以及該產業所面臨的挑戰等。２位主管感覺很沉靜內斂，我在回答問題的過程中，觀察他們偶爾點頭，偶爾露出疑惑表情，但沒有再進一步提問，因為不知道他針對哪一點有問題，我也就自然流暢地回答完畢。面試後需交一份關於霈方國際旗下各品牌分析及建議，他們旗下品牌很多，都是在百貨專櫃，是很有規模的公司。因此我花了不少時間製作了約33頁的ppt，也許是個人認為他們品牌操作有些不適當的地方,一一點出來後，結果後來就沒有錄取了。也有我並不適合他們的企業文化吧。公司福利看起來頗佳，包括員工旅遊＼進修補助＼工作獎金＼住宿福利＼員工聚餐等，建議應徵此工作或產業的人，在準備ppt上，可能需要多下一些工夫。目前他們還有許多職缺，鼓勵有興趣的人可以試試。
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？我在易啟國際行銷有限公司的職務為平面美編，我們所屬行銷行業，平時是在製作行銷活動以及行銷案子的平面設計，所以公司會要求有一定的美編能力，如果有額外的能力當然是加分的。2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？面試中會問到之前在校園社團中擔任的角色職務為何，我回答我當時擔任了畢籌會的公關長，也因為這個職務讓我快速提升了我的美編以及文案行銷的能力，除了技術上的成長，不管事在組員上的溝通，還是對外社交，在口才以及邏輯上也活絡了很多，是一次非常好的社團經驗。3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？面試過程中，我記得上司詢問我一個案子我是否有辦法達成，我說，我認為沒有事情是做不到的，而且沒有嘗試過並不會知道自己的極限在哪裡，所以我的答案是我做的到，看起來雖然是一個簡單的問題，但卻也是令我最印象深刻的地方了。4. 是否有複試？複試幾次？公司面試沒有複試5. 公司待遇如何？公司待遇試用期為28000，過三個月試用期後會做一次調薪，有三節禮金，休假為周休以及見紅就休，算是很不錯。6. 對該公司、該次面試的評價 ？目前公司正在慢慢的上軌道，所以對於公司有種想一起努力的情感，面試的過程也獲益良多。7. 給其他面試者的建議？面試時放輕鬆就是最好的準備了，我沒有特別去練習每一個問題，但我腦海中都有規劃好一個邏輯要怎麼去展現以及表現自己的長處，口才邏輯很重要，平時就要練習，而不是面試前才死背答案等等的!
工作內容1.協助行銷企劃案的撰寫、規劃，籌備、執行，並對其效益進行分析與建議。 2.建立、分析現有顧客與潛在顧客資料，並發展客戶維繫方案3.協助建立、推廣、經營與管理現有品牌、產品以及公司整體的形象4.負責品牌POSM、文宣資料及網頁Banner的規劃與製作 處理公司社群品牌、周邊商品設計規畫、影音剪輯，設計完後送件，提交給老闆或客戶後會碰到客戶不滿意的狀況，就要一直修改，總之就修改到客戶滿意為止。同事都比較放得開，上班不能太死板，反而要多跟同事聊天交流彼此想法才能激發IDEA， 思考什麼文章比較吸引人，這些都能在同事間聊天中互相分享討論。建議從事此工作面試要有企劃案作品呈現給主管參考，要有天馬行空的想法、常常有特別的idea。 「本文是採訪當事人，並經同意分享」
工作內容：1.負責各季度上市上櫃公司的法定報表年度查核,一天下來工作時間很長,6月和9月12是小月,其他都是大月.2.會計師事務所審計部門忙季的時候,常常會超過勞基法的規定,也要領導團隊業務運作順暢.曾遇過什麼困難及如何克服：遇到問題,先找方法自己花時間,研究財務會計公報,議題討論時才有意義.和主管如何互動 :常常和主管跟客戶還有主管機關,像國稅局,都會在工作上遇到要連繫的.職場中辛苦一面或委屈的事情：客戶會有一些特殊個案,必須花時間幫忙先完成,所以時常回不了家.建議：可能要先了解花時間,有機會先去實習,了解產業生態,自己適合不適合,準備好一點技能,財物會計專業技能之外,分析工具,資料怎麼找尋,具備自己能力,這個產業跟一般是不一樣的,一對一對上來,不一定會有人有時間教你.福利特色 :可以到處走,看客戶的地點在哪裡就有機會可以出差,公司也會有補貼.六日休息責任制的,因為客戶必須在假日才有時間,就要配合客戶. 本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
幼教媒體活動企劃 伴隨孩子成長的好工作 因為有小孩一心想著如果工作能夠跟孩子的成長相關,一定很棒!因此一看到老字號紙媒「遠見」開缺我便積極主投,約莫一週後收到主管的E-mail,信中希望我先寫一個在國高中推廣閱讀的活動提案,然後完成寄出後,他會在跟我約面談時間,我大約一週後寄出,後來主管主動致電跟我約面試,而面試當下主聊幾個不同面向：A.對工作的期許B.自評提案能力及談判技巧C.對政府標案的了解D.對紙媒的想法 想要爭取的是主管職,因此回答的部分要有深度及各人見解,必須有條理的闡述想法,並突顯自我優勢才能增加自己被錄取的機率。 而實際進入團隊後,工作步調非常快,抗壓性要高才能時時刻刻接受客戶給的難題、要富有創意才能提出具吸引力的提案、要細心謹慎才能應付標案給的各項標規。 雖然工作忙,活動期加班也無可避免,但因為做自己喜歡的事,而且可以藉由工作提案等接觸許多幼教的專家,讓自己的育兒路走得更加踏實。 「此為1111媒體中心採訪當事人,並經同意分享」
確認興趣專長 需要加強的專業 求職更有方向1111人力銀行公關總監李大華指出，調查中這些曾用過碩士新鮮人的受訪企業坦言，若要聘僱碩士學歷求職者，具有「企業實習經驗」、「參與過產學合作案」遠比擁有教授推薦信、成績優異更具加分效果。因此，高達8成5的企業建議大學生先工作後再取得研究所學歷，原因包含「透過工作確認自己的興趣專長，再行進修，將更有方向」、「踏入職場後才能確認需要加強的專業」為兩大主因。性向測驗 職能發展測驗成績 HR的好幫手現今半導體業景氣持續熱絡，對於人才的需求仍維持著一定的高度，台灣玻封電子股份有限公司行銷副理洪美珠也表示，網路世界資訊相當發達，許多人資主管在審閱履歷的當下，也會順勢瀏覽求職者提供的性向測驗結果、或是技術專長、職能發展的成績作為評估。也許新鮮人當初會因為父母建議、考試分數或學校名氣等等諸多因素，而選擇就讀自己沒有太大興趣的科系；但求學過程中對於自己真正的興趣養成、或是人格特性的自我探索與培育則絕對無法掩飾，透過這些測驗將可以得到最貼近求職者性格專長的結語，新鮮人也可以利用這些結語與數據去選擇適合自己的工作。在校生應及早起步 規劃欲投入領域李大華進一步表示，雖然學歷並非求學就業的保障，但大學以上的教育皆屬於專業人才的培育，除了專業能力的強化之外，也訓練了學子們邏輯思考及解決問題的能力，更培養了理性判斷與客觀分析的方法，對個人未來生涯規劃的幫助不可限量。建議目前仍在校學習的學生、尤其大一大二的同學更應該及早起步，先從個人職能、興趣及性向進行客觀分析，進行職涯規劃，並了解欲投入的領域對職能的需求，分析各學校系所的授課內容及特色，再行決定相關系統的進修規劃；甚至可考慮先投入就業市場實務經驗，藉此確立職涯目標，再選擇進修方向，才能達到學以致用的理想境界，避免一味墊高學歷而延後就業，反而與就業市場脫軌。文章來源：台灣玻封電子股份有限公司 行銷副理 洪美珠
當初會去面試，其實是獵人頭公司幫我安排的。後來發現其實霈方國際也有在各大人力銀行網站招募人才。面試我的是２位高階男性主管，首先要我做3分鐘自我介紹，自我介紹後，他就從我的工作經驗中，再進一步詢問有關百貨專櫃的行銷經驗，例如：如何與百貨專櫃樓管互動，如何配合檔期活動提報商品，以及周慶活動如何規劃等，另外因為我待過相關產業，所以也詢問我對於這個產業的看法，以及該產業所面臨的挑戰等。２位主管感覺很沉靜內斂，我在回答問題的過程中，觀察他們偶爾點頭，偶爾露出疑惑表情，但沒有再進一步提問，因為不知道他針對哪一點有問題，我也就自然流暢地回答完畢。面試後需交一份關於霈方國際旗下各品牌分析及建議，他們旗下品牌很多，都是在百貨專櫃，是很有規模的公司。因此我花了不少時間製作了約33頁的ppt，也許是個人認為他們品牌操作有些不適當的地方,一一點出來後，結果後來就沒有錄取了。也有我並不適合他們的企業文化吧。公司福利看起來頗佳，包括員工旅遊＼進修補助＼工作獎金＼住宿福利＼員工聚餐等，建議應徵此工作或產業的人，在準備ppt上，可能需要多下一些工夫。目前他們還有許多職缺，鼓勵有興趣的人可以試試。
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？我在易啟國際行銷有限公司的職務為平面美編，我們所屬行銷行業，平時是在製作行銷活動以及行銷案子的平面設計，所以公司會要求有一定的美編能力，如果有額外的能力當然是加分的。2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？面試中會問到之前在校園社團中擔任的角色職務為何，我回答我當時擔任了畢籌會的公關長，也因為這個職務讓我快速提升了我的美編以及文案行銷的能力，除了技術上的成長，不管事在組員上的溝通，還是對外社交，在口才以及邏輯上也活絡了很多，是一次非常好的社團經驗。3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？面試過程中，我記得上司詢問我一個案子我是否有辦法達成，我說，我認為沒有事情是做不到的，而且沒有嘗試過並不會知道自己的極限在哪裡，所以我的答案是我做的到，看起來雖然是一個簡單的問題，但卻也是令我最印象深刻的地方了。4. 是否有複試？複試幾次？公司面試沒有複試5. 公司待遇如何？公司待遇試用期為28000，過三個月試用期後會做一次調薪，有三節禮金，休假為周休以及見紅就休，算是很不錯。6. 對該公司、該次面試的評價 ？目前公司正在慢慢的上軌道，所以對於公司有種想一起努力的情感，面試的過程也獲益良多。7. 給其他面試者的建議？面試時放輕鬆就是最好的準備了，我沒有特別去練習每一個問題，但我腦海中都有規劃好一個邏輯要怎麼去展現以及表現自己的長處，口才邏輯很重要，平時就要練習，而不是面試前才死背答案等等的!
工作內容1.協助行銷企劃案的撰寫、規劃，籌備、執行，並對其效益進行分析與建議。 2.建立、分析現有顧客與潛在顧客資料，並發展客戶維繫方案3.協助建立、推廣、經營與管理現有品牌、產品以及公司整體的形象4.負責品牌POSM、文宣資料及網頁Banner的規劃與製作 處理公司社群品牌、周邊商品設計規畫、影音剪輯，設計完後送件，提交給老闆或客戶後會碰到客戶不滿意的狀況，就要一直修改，總之就修改到客戶滿意為止。同事都比較放得開，上班不能太死板，反而要多跟同事聊天交流彼此想法才能激發IDEA， 思考什麼文章比較吸引人，這些都能在同事間聊天中互相分享討論。建議從事此工作面試要有企劃案作品呈現給主管參考，要有天馬行空的想法、常常有特別的idea。 「本文是採訪當事人，並經同意分享」
工作內容：1.負責各季度上市上櫃公司的法定報表年度查核,一天下來工作時間很長,6月和9月12是小月,其他都是大月.2.會計師事務所審計部門忙季的時候,常常會超過勞基法的規定,也要領導團隊業務運作順暢.曾遇過什麼困難及如何克服：遇到問題,先找方法自己花時間,研究財務會計公報,議題討論時才有意義.和主管如何互動 :常常和主管跟客戶還有主管機關,像國稅局,都會在工作上遇到要連繫的.職場中辛苦一面或委屈的事情：客戶會有一些特殊個案,必須花時間幫忙先完成,所以時常回不了家.建議：可能要先了解花時間,有機會先去實習,了解產業生態,自己適合不適合,準備好一點技能,財物會計專業技能之外,分析工具,資料怎麼找尋,具備自己能力,這個產業跟一般是不一樣的,一對一對上來,不一定會有人有時間教你.福利特色 :可以到處走,看客戶的地點在哪裡就有機會可以出差,公司也會有補貼.六日休息責任制的,因為客戶必須在假日才有時間,就要配合客戶. 本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
工作適配度
智慧適配指數
根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度
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