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最後更新：2021-03-01
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可接受支援幫忙她店之調動，需愛心、耐心、恆心的朋友。‘,‘,應徵資訊
原標：【AccuHit 愛酷智能科技】 -實習心得分享圖文／(本文由Jocelyn Chien授權轉載)透過完整一年的數位科技行銷實習， 一起踏上MarTech的浪潮!2019 AccuHit 愛酷年度大會目錄：1.我的實習背景2.公司品牌簡介3.完整實習紀錄4.實習日常小事5.總結與照片集實習時間：2019/9–2020/9 (北大企管系四年級）實習背景：在進入愛酷實習前，分別在數位時代-經理人、Skyline國際機會平台實習。～在正文開始前，先和大家聊聊一、愛酷是一家什麼公司？愛酷為2019年入選〈數位時代〉年度30強新創公司、第一屆微軟新創加速器，也於該年成為LINE技術夥伴。在2020年初完成Pre-A輪募資，金額高達7,000萬，目標成為台灣MarTech的領導品牌，想到科技行銷＝就想到愛酷！而大家熟悉的知名百貨零售商、眾多知名入口網站、跨國軟體企業、國內房地產與外商上市公司等，都是愛酷所服務與合作的企業，公司也不斷推出更多具科技行銷、數位創新產品。二、科技行銷是什麼？數位科技實習生？科技行銷=科技+行銷，簡單來說是：利用先進的「科技技術」協助企業做出更即時的行銷決策與方案。那此次所介紹的「數位科技行銷企劃-實習生」是由愛酷廣告科技部門所招募的。而該組的職務包含：客戶專案中所有關於廣告投放需求，以及利用專業的科技行銷方案與系統，為客戶解決不同的任務。三、主要負責的工作內容📝1.為知名軟硬體外商等企業，規劃行銷科技解決方案2.廣告投放活動（Facebook廣告）、廣告策略執行（Google GDN、SEM、SEO優化）。3.ChatBot腳本流程設計、前後台建置與串接。4.數位行銷專案控管、製作媒體排期表、客戶提案、結案簡報。5. 社群活動（國外新聞稿翻譯、科技貼文產出）。四、實習成效與心得「只要有想法，拿得出成效，都是能夠執行且完美落地的。」社群活動：在每一個節日，我們都會替客戶推出有趣的社群活動，其中我執行的「聖誕節」與「情人節」專案，就是是以佳節氣氛搭配企業商品進行的。所使用工具是透過聊天機器人進行互動式遊戲，拉近品牌與客戶端的連結，以達到Facebook粉絲與Line好友數的成長。社群活動 廣告投放廣告部的實習生們，可以透過不同的客戶需求與預算，大量策劃出不同廣告活動，得到滿滿的實戰經驗！Facebook的廣告後台中，會針對不同貼文的屬性，使用不同的廣告目標做投遞，像是針對轉換次數的「流量型廣告」、觸動考量的「互動型」廣告等等。所以在建立 Facebook 行銷活動時，要考慮到每位用戶不同的使用行為軌跡，對應出不同的廣告類型去做投放測試，最終選擇出適合的廣告活動組合，才能做到最精準的投放。而Google所投放的方式又與Facebook不同，大家可以再去搜尋。（一年實習的作品集其實還有很多…有空會再更新上來）Google 關鍵字、GDN廣告 (Demo) 五、實習生日常大小事！愛酷的超文青辦公室坐落在南山敦南大樓，（近小巨蛋與南京復興站）實習生們常常會坐在吧台一起上班，眼前一大片明亮的落地窗，視野坐享林蔭大道的美景，這時手中拿著滿滿的零食，何樂無比呀。AccuHit 文青辦公室 每週的部會時間📆除了職務以外，部會時間是所有實習生都要和正職夥伴一同參與的。部會上例行更新各組工作進度外、主管與正職夥伴也會針對時事或是科技趨勢提出情境式問題，請實習生發想新點子，培養我們解決問題的能力。教育訓練📚愛酷提供實習生多樣的線上課程，讓我們可以學習各種職場的相關技能如：商用簡報製作、專業提案技巧、企劃書撰寫、架設網頁、繪製使用者流程、數位廣告規劃等。除此，也會舉行實習生簡報大賽，由各部們的主管以及CEO進行講評，並頒發優勝獎金！！在這方面，能感受到愛酷對於實習生的教育訓練是十分用心，也重視實習生將所學與實務工作結合的能力。六、總結✏️在愛酷不知不覺也一年了（真的是完整的大四的青春歲月XD），感謝在實習期間能遇到非常多優秀的主管與正職夥伴們，也能參與到多場科技行銷的展覽以及技術夥伴的年會，真的非常值得！也讓我更明確未來研究所的方向。還有謝謝我最愛的實習生夥伴們，不得不說愛酷的實習生真的非常厲！害！每個人都深藏不露，實習真的是拓展人脈，結交有為青年好友的最佳管道！💯一起來看看專案組u秀實習生的心得吧（大推！）：https://pse.is/vmfqk文章的尾聲…感謝各位讀者的閱讀，如果你對於數位科技行銷有所興趣，想要實戰廣告投放，了解要如何去優化受眾、製作投放素材、為客戶解決問題…AccuHit✨等你來挑戰囉！2019.9–2020.8 愛酷實習生活的點點ＤＤ 原標：【AccuHit 愛酷智能科技】 -實習心得分享圖文／(本文由Jocelyn Chien授權轉載)
原標：支付寶實習生面試經驗分享圖文／(本文由Charlie Chiu授權轉載)我其實沒上啦哈哈 後來去騰訊~ 前言嗨~我是台灣科技大學創設-工設組，目前大四，為了圓大陸夢延畢拼實習。這篇文章主要是分享為期一個月的大陸面試經驗，雖然支付寶沒上後來是去騰訊，但中間通過了5關面試的經驗覺得還是滿值得分享的。大綱這篇文章主要分成1. 大陸工作申請方式2. 支付寶面試流程3. 面試細節4. 面試的重點總結5. 心得感想 一、大陸工作申請方式先來簡單介紹一下大陸的申請方式吧，大致分為三種 校招- 應屆畢業生申請正職工作 實習生- 隔年畢業生可以申請實習（應屆畢業生一定不行喔沒有例外） 社招- 給已經畢業的社會人士我其實是今年畢業的，但那時候內部的人跟我說他們今年偏向從實習生轉正，沒有校招名額，所以只好延畢申請實習生。不論哪種申請方式都可以內推，可以增加你入取的機會甚至省下一些流程。內推：內部員工推薦，加分好幫手那時候由於參加過大陸比賽，有個微信群裡的支付寶設計師剛好有內推名額，就在群裡問有沒有人需要內推，把作品集給她覺得OK就可以幫忙推薦。如果沒有相關人脈的人可以查關鍵字“XX公司XX職位內推”ex. 螞蟻金服交互設計師內推。網路上可以查到類似這種的文章就可以寄看看 二、支付寶面試流程面試時長：一個月（3月底～5月初）總共關卡：5關支付寶面試真的是又臭又長的流程，整整面試了五關 一面- 設計面：支付宝交互設計師 二面- 設計面：支付宝UED高级设计经理 三面- 設計面：支付宝UED 负责人 四面- 交叉面：交叉面指的是不同部門的設計師面試 五面- HR面：這關絕對不能掉以輕心 三、面試細節一面- 設計面面試人員:支付宝交互設計師時長：45分鐘自己作品集內容一定要熟練，問題幾乎從這裡出一面是由支付寶的交互設計師面試，主要問作品集，一開始先自我介紹，接著介紹自己最滿意的一個作品，介紹作品中很注重設計的流程以及自己擔任什麼角色，通常介紹作品時都會問：1. 自己在這個項目貢獻的地方是什麼？這邊我是說我擔任交互設計跟視覺設計，負責高保真設計還有我們app裡的角色設計跟動畫，就把自己負責的部份都講出來。2. 團隊合作遇到什麼困難，自己是怎麼解決的？這題必考，一定要提前準備不然很容易卡住打不出來，我是講有關設計理念衝突或是分工的一些問題3. 在團隊中自己的角色是什麼，是領導者協調者還是？因為交互設計其實是個分工合作很重的職位所以他們很重視你的團隊合作能力除此之外，針對每個功能細節的flow，還要互動設計細節也都會一一問，很詳細，這個部分面試前一定要對自己作品的每個功能都暸解的很清楚，演練過每個任務flow可能會遇到什麼問題，都要先想好怎麼回答。其他就是個人實力造化了。 二面- 設計面面試人員:支付宝UED高级设计经理時長：一小時二面重視學習歷程，大學修什麼課、學什麼二面就直接到設計主管了，比較嚴肅一點，一開始一樣自我介紹然後簡單介紹最喜歡的一個作品，但作品介紹不像一面會問那麼細節的流程問題。這關面試官比較重視的是你的學習歷程，還有硬底子實力，主要想理解你在學校學了哪些課、這些課學到什麼、以及這些知識怎麼融入到你的設計作品裡。問題如下：1. 你在大學上了哪些課程，有上過設計史、用戶研究、視覺設計的課程嗎？阿里要求的是全鏈路設計師，所以你的用研能力、視覺能力、交互能力都很重視，所以會問到有沒有上過相關課程，自己學到了什麼，我的回答是在產設、互動介面設計課有學到用研，視覺傳達、動畫課學到視覺設計。2. 設計史記得哪些設計風格？可以舉幾個設計師以及他們的作品風格嗎？我設計史幾乎忘了，這題答得很爛… 建議可以大概複習一下自己大學上的課的內容，不會一問三不知3. 視覺設計有哪些原則？（可能因為我作品集放了滿多平面、動畫作品吧…）這邊就是專業基礎了，還好之前有看文章的習慣滑到，所以回答了一些像是重複、漸變、對比等等。建議大家沒把握的能力不要誇大，因為他一定會深入問。4. 交互設計有哪些原則？怎麼應用在自己作品中？建議面試交互設計的要熟練十大交互原則，以及自己作品有哪些對應到這些原則，我原本是用Facebook啊、spotify來說明那些原則，但面試官要求我用自己的作品來說明。面試官注重的是設計邏輯，為什麼介面要這樣設計，不能單純只是自己的想法。5. 覺得自己的優勢是什麼？這題必考，HR也很愛問，建議準備一個作品證明那個能力，例如我說的是洞察力，因為有個作品的產品方向修改是我藉由用戶需求發現，提出修改想法的，剛好證明我的洞察力。 三面- 設計面面試人員:支付宝UED负责人時長：30分鐘三面主要是簡單認識你，像過場比較輕鬆一樣先自我介紹以及最喜歡作品一個闡述完，這關比較輕鬆就是簡單認識你，因為細節其實前面兩關都問過了。 四面- 交叉面面試人員:螞蟻金服UED設計師時長：40分鐘注重設計概念是依據什麼insight而產出交叉面意思是其他部門的設計師面試你，應該是想讓不同部門去比較吧，這關其實跟一面滿像的，就是細部了解你的作品，還有作品的設計流程，相對於交互設計細節，他們更注重的是1. 你的設計概念是依照什麼洞察（insight）得出的結果？2. 你的設計概念是怎麼證明他的成效？怎麼驗證自己的設計想法是真的有效的很常問，所以作品集裡一定要附上設計過程，在闡述的時候會更清楚讓他們知道每個階段做了什麼訪問、問卷、測試才得出這樣的設計結果。這關一樣有問自己的優勢是什麼。 五面- HR面面試人員:HR時長：30分鐘阿里的HR權力很大，前面過了還是不能掉以輕心支付寶比較特別，hr也會聊作品集，而且但主要問的是作品集的設計流程，還有遇到什麼困難，交互的細節到沒有，其他主要是關於1. 為什麼想來大陸工作？2. 家裡同意嗎？對你來大陸有什麼想法？3. 來過大陸嗎？覺得這邊的環境怎麼樣？這邊我主要回答是對大陸很嚮往，之前參加過比賽就對大陸互聯網的發達感到震驚，所以一直嚮往那邊發展，可以再好的環境快速進步。面試前可以看看阿里巴巴的六大價值觀，回答的時候應對到一下某個價值觀，Maybe會讓HR對你的印象好一點。四、面試的重點總結提前準備作品集，作品集一定要做到最好好的作品集真的要準備很久，不斷修正找同學或老師討論，不管大陸或台灣實習大部分都是四月初～四月底截止，建議提前一個月就開始準備作品集。必考題這裡再整理一次我面試過騰訊跟支付寶幾乎都會問到的問題1. 自己的優勢，怎麼用作品證明這個優勢？2. 團隊項目中遇到什麼困難，怎麼解決？3. 自己在團隊中的角色是什麼？4. 怎麼證明自己的設計對用戶來說是好用的？5. 有什麼想問我的問題？ 五、心得感想支付寶沒上QQ雖然通過了五次面試，而且過程中對方一直說應該會上機會很大，但在拿到正式offer前一切還是變數啦~ 最後還是沒上，他們說把我的簡歷留到秋招再通知，好遺憾啊….騰訊我來了！因為我真的很想去大陸所以騰訊跟支付寶都報了，就深怕有一邊會沒上，至少還有另一個機會，感謝那時候雖然支付寶很有把握的情況我還是投了騰訊，最後上了騰訊體育的交互設計實習生！後記終於要踏入社會了，而且是大陸互聯網行業，出了名的賣肝。這一個月的面試真的很漫長又夢幻，期待這一刻已經一年了吧，大三的時候去南京還有杭州比賽時就決定未來要往這裡發展了，希望這篇文章有幫到未來想往大陸實習的學弟妹，如果有問題歡迎下面留言，也祝我實習生成功轉正！ 覺得收穫良多的朋友就幫我拍10下吧 圖文／(本文由Charlie Chiu授權轉載)
原標：#分享 弭平數位落差？工作坊工讀心得圖文／(本文由Dcard小仙女授權轉載)感覺這邊比較少這方面的工讀經驗分享，希望這篇可以幫助到有在找這方面活動支援的人（文章有點長😅 不想看太多廢話的話，結論是：我本人很推薦小型數位商店發出來的活動支援工讀 在打工職缺版上看到蜂湧數位發的活動支援工讀，報名之後本來有點怕怕的，雖然給到160，但網路上也沒什麼資訊，也沒有其他人分享過他們的打工心得。 因為想賺這1,280元，就抱著試試看的心情，還是拉著朋友一起硬著頭皮上了。實話來說，心得是還不錯，如果以後有他們的工讀，我會願意再去支援的那種。 大家最關心的應該就是薪水的問題吧 打工小天使發出來的大部分時薪就是走勞基法給158，但這次支援，蜂湧數位商店時薪給到160(可以把資方名字打出來吧？不能我在刪掉)。工作時間算起來是從早上9點到下午4點半，扣掉午休是6.5小時，但蜂湧數位算了8小時給我，而且有午休、有餐盒。❗️而且活動一結束現場簽收完就給錢，非常爽快❗️雖然工作內容是真的沒有很輕鬆，但因為事前都有告知什麼時間點要幹嘛，而且工作人員也一直在現場指揮，場佈場復都非常順暢地完成，雖然那天支援其實有少一個工讀生，但也沒有覺得多辛苦。前面提到覺得這次支援經驗很特別的點有兩個，第一個是，我也有得到講師的講義，第二個是，有種大開眼界的感覺。 還記得我應徵的是什麼嗎？ 是時薪的活動支援工讀生，換句話說就是機動人員。以前在學校接這種工讀，哪有在管工讀生有沒有想要這些資源，但這次帶我跟朋友的姐姐，有特別給我們一份工作坊全天的講義，這點覺得很感動。 至於大開眼界的點，可能也跟我以前有接觸過志願服務有關吧，以前曾經擔任類似故事媽媽那種角色，輔導弱勢家庭的小朋友功課、陪讀照顧一段時間那種，這次工作坊雖然協助的都是公益團體的長輩，但意外讓我想起以前當故事媽媽的那種感覺。 怎麼說呢，就是，以前常常聽說「數位落差」，我自己在家也有發現阿罵阿公都不太會用手機，但從來沒有耐心的幫過他們，只是覺得很煩同樣的東西要講好多遍，但這次課堂協助長輩們操作一些app的時候，突然有一種，哇原來真的有這麼一回事、落差原來這麼大，的那種感覺。 雖然我也沒有很厲害，講師說的東西也沒有完全聽懂，但還是覺得，能幫助到別人的感覺滿棒的，之後學校的服務學習時數，也有想往資訊志工的方向找看看。 圖文／(本文由Dcard小仙女授權轉載)
原標：【實習心得分享】本土最大公關集團圖文／(本文由Dcard網友大大分享授權轉載)本人是私立商管科系，今年即將升大四，原先有看到精英公關集團有開實習計畫，但是因為疫情的關係今年暫停招募(可惡的武漢肺炎)。但是大約在五月底六月左右，精英集團旗下的經湛公關有釋出實習缺的訊息，我馬上果斷報名。本次只招募兩名實習生，先說履歷和面試的部分，主管說這次短時間內就收到超過50封履歷，他們篩選的標準有幾點，第一點：需要針對產業或職缺作內容設計，主管說有某些看起來就是通發的制式履歷，他們會直接篩掉。第二點：動機明確，每段文字內容需要清楚闡述該段落的目的為何，也是看面試者在文字的運用能力。很幸運有進入到面試階段，當時面試除了準備一般面試時會被問的問題，公司還有特別要求一項作業，「選一則新聞做分析」內容包括為什麼選這則？這則新聞想傳達的訊息有什麼？做成投影片在面試時報告。進入面試階段後是採團體面試，面試官有三位(其中兩位就是未來實習生的指導員，另一位是更高階的主管)，整體面試過程氣氛滿輕鬆的，面試官人也都很好，不會有嚴肅、壓迫的氛圍(主管還在過程中叫我們不要緊張，放鬆點~)。面試有問一些問題，例如：對公關產業的想像？對本公司的認識？希望在實習學到什麼？過程中面試官也會介紹各自小組內是負責什麼樣的客戶。這次總共面試9個人分兩梯次，剛好我們這梯我和坐我隔壁的面試者一起被選上，超幸運的！！進入公司實習後真的只有「充實」兩個字可以形容，從每天早上一進公司就是拿報紙看新聞，做DMS找新聞做分析，這是公關人員的基本功，能培養對產業趨勢的敏感度，也能增加自己對於議題的掌握，一開始做的時候時間的掌握還不是很好，常常延遲，但是經過每一次的練習，漸漸能上手也可以準時繳交。由於每天的工作排程會在前一天就排好，所以是非常充實且沒時間偷懶的，假如有突發狀況，例如臨時客戶有要求其他的東西，就要協助指導員製作，原本的排程就會受到影響，所以在時間的管理上更需要練習。在這裡常常會被灌輸一個觀念是，在看每件事情或活動時要思考「怎麼做會更好？」、每項議題、公關操作建議「背後的原因是為什麼？」，練習不斷問自己「為什麼？」養成更深入的思考習慣，主管說我們必須想得比客戶更深入，才不失一位顧問人員的價值。在這裡必須說，精英公關的實習生制度真的非常優秀，同事們不會把我們當實習生看待，所有接受的教育、日常事務都是比照一般AE在訓練，真的很扎實也能夠看到業界真實的樣貌，非常推薦對公關產業有興趣的朋友，一定要嘗試集團的實習計畫，非常值得也可以學到非常多東西。圖文／(本文由Dcard網友大大分享授權轉載)
原標：#面試分享 台新 Early win圖文／(本文由很閒的人分享授權轉載)10/4 投履歷（我是投台新官網～） 10/15 接到電話通知面試 11/6 面試 11/11 錄取通知（存匯）沒有特別厲害，只是覺得既然錄取了就跟大家分享!希望可以幫助別人，也很感謝版面上超多人分享!先講一下自己... 學歷不高（國立墊底） 外貌普 還有點胖 英文不太好，多益540....... 證照：金融常識 信託 內控 產險 壽險（唯一還能看？哈哈哈 無任何實習經驗，有餐飲打工經驗3年履歷的部分： 因為英文不好，所以這方面我完全沒有填，但是表現好的就填好填滿。 「在自傳部分大概分成家庭、社團、打工、證照、目標，打工我帶過而已，因為履歷會填，而且我想說可以留在面試詳細講，社團描述詳細，但基本上很簡潔，印象中不超過500字。」面試部分：（新竹場） 「服裝我穿白襯衫、西裝外套、西裝褲、高跟鞋、綁馬尾、然後畫簡單的妝。」可能因為人比較少（9個人），完全沒有做測驗，填完志願之後直接開始面試。然後是一次兩個人面對一個面試官，順序是照先到先面～ 因為有兩個面試官，我是第四個到的，所以馬上就被叫過去了～ 接下來就是基本的輪流自我介紹，因為另一個面試的是男生，所以面試官請我先介紹（女士優先？ 哈哈）這個面試官在我自介時每講一下下他會簡單禮貌回覆，像是我說感謝有這次面試機會，他會回我:「謝謝你來參加」總之讓人感覺很輕切！「我的自介大概是先感謝、說明學校、打工經驗、證照、未來目標（跟自傳打不一樣，但是方向一樣），我沒有講很久，大概2分鐘而已～」接下來就先換男生自介，他超厲害，還是交大高材生😱當下覺得自己會被比下去超級緊張....而且他講的通順又很有規劃，也被面試官稱讚說對自己的未來安排的很妥當！接下來面試官就針對我們的自介問問題。然後是輪流問～～下面統整一下問了什麼問題，加上我大概怎麼回答跟面試官的反應～ 「社團經驗」、「打工經驗」、「實習經驗」 「打工/實習讓你你學到什麼」： 我是說學會如何快速應對失誤所導致客戶不滿，然後他問我是怎麼解決的，我再講給他聽例子～ 後來因為我在早餐店打工，然後又是口頭點單，他便加問我「要怎麼熟記顧客特殊的餐點，避免做錯」，我是回答要主動詢問，像是客人點紅茶，就要直接詢問說要什麼甜度什麼冰塊....之類的。然後他好像貌似對「主動詢問」這點很滿意，他說當顧客來到台新，如果站在哪裡超過五分鐘，便要主動詢問，了解顧客要辦理什麼等等等....，反正講了很多😆😆 「對台新的看法」：我回答的是喜歡創新的理念，還有像是richart數位帳戶....稍微介紹了一下。然後他貌似也覺得這回答還不錯，自己還主動介紹了這個帳戶 「在團體中你是怎麼樣的人」：我是回答負責統整的人～～然後就差不多結束了，時間大概15-20分鐘左右，他連我們有沒有其他問題都沒有問，真的很輕鬆哈哈哈 總之這算是我第一次比較正式的面試，好險面試官很讓人放鬆，我才能很順利的回答問題，基本上我都沒有回答的很冗長，大概都短短3句話而已（畢竟有點緊張😓），但是我覺得短短的話一定要說出你想說的重點，面試官如果感興趣會主動幫你延伸問題！證照學歷比別人差一點我覺得沒關係，至少一定要表現出企圖心～～！ 最後，祝大家都可以上自己想要的實習or工作😆圖文／(本文由很閒的人分享授權轉載)
原標：關於蔬菜健身 工讀圖文／(本文由Dcard小仙女分享授權轉載)哈囉～相信蠻多人好奇健身房的工讀生怎麼樣，這裡稍微跟大家分享一下，免得入職後發現不合適自己。 提醒！ 這裡只是單一門市體驗下來的感覺，不同店的主管、公司氣氛、規定都會有些不同，所以大家稍作參考就好。首先，工作內容有什麼 1.去各信箱塞傳單 2.偶爾在公司打雜 3.去街上要名單（主管指定地點） 通常這裡面第三點是最讓工讀生困擾的 名單數規定是1小時2張 連續要2小時就要變4張 不過要到下面三種單為廢單 不成立1.未滿20歲 2.已經有蔬菜會員（無論哪館的） 3.非本縣市 常常問一輪下來廢單都占三分之二 現在很多高中生裝扮很成熟不好辨認、 而19歲的大學新鮮人也不能簽約。 蔬菜門市爆多、 很多有意願的人都已經加入了。 觀光景點真的是滿滿的各縣市旅客、 比是不是20歲更難辨認。而且民眾的堤防心都蠻重的、 走過去［哈囉～］［你好］［不好意思］ ，大部分人都是回［我沒空］［不要］［不方便］，被拒絕久了會有滿滿的挫敗感，我那時候還思考自己是不是社會毒瘤😢 （我知道一定還是有厲害的人可以百發百中） 名單我們拿回公司之後，會由業務去打電話拉客，如果客人願意來參觀環境，工讀生將獲得50元獎勵，而客人決定簽約，工讀生將獲得150元獎勵。是的！一張合約我們將獲得150元喔！ 還沒完！得到業績的業務可能會出於感謝給你200元呦！（這是可能而已） 這樣的獎勵金額是多是少見仁見智， 我個人是覺得這樣的誘惑要吸引工讀生，分分秒秒賣命努力問名單是有難度的。我參與的門市剛好主管、公司氣氛很不好，主管會在辦公室裡唸人，音量會是其他同事都聽得到的，也會在Line群組直接ㄉㄧㄤ人，很多時候口氣與用詞都不太舒服。 一小時2張是規定，不過一直剛好達標也會被說單數太少喔。（當然主管口氣不會好） 有缺點當然也有優點：1.免費健身2.如果擅長要名單， 達標後時間都是自己的 3.可以只上短時數 4.可以結識很多學校接觸不到的路人 （還被約去吃飯、問能不能合照）5.訓練自己不緊張 整體來說是非常自由的工作 其實有朋友在別家門市打工過， 主管很願意鼓勵、公司氣氛好 整體工作就不會太難過。最後想給蔬菜一點建議：如果有能決策事情的蔬菜人看到就太好了，工讀生我覺得大可直接刪除，讓業務不要都坐在辦公室裡面，由他們上街要名單自行聯絡。而名單部分我也建議改成問卷模式，現在名單表上只有姓名與電話和體驗卷，蠻多人會很緊惕！太明顯是要打電話了。問卷可以設計幾個問題，像是年齡區間、一週運動幾次、想參加意願、最後才是姓名電話和Line。工讀生問完名單、業務拿到時連對方幾歲、從事什麼、有沒有什麼減肥健身需求都不知道，這樣直接［哈囉～我是蔬菜健身房］的同樣問法成交是有難度的，反之有一些對方的資訊會比較知道如何找話題發起攻勢。 而且我實際試過，跟民眾說是［問卷］和說［名單］兩者同一時間我能獲得的張數差很多。 （前者1小時四張、後者1小時一張） 。目前是這樣，對了，時薪是158、正常排班是月薪一萬到一萬五。感謝大家～ 希望有想要的人可以想想自己是否適合，又想了解的可以再問我呦~ 圖文／(本文由Dcard小仙女分享授權轉載)
原標：【AccuHit 愛酷智能科技】 -實習心得分享圖文／(本文由Jocelyn Chien授權轉載)透過完整一年的數位科技行銷實習， 一起踏上MarTech的浪潮!2019 AccuHit 愛酷年度大會目錄：1.我的實習背景2.公司品牌簡介3.完整實習紀錄4.實習日常小事5.總結與照片集實習時間：2019/9–2020/9 (北大企管系四年級）實習背景：在進入愛酷實習前，分別在數位時代-經理人、Skyline國際機會平台實習。～在正文開始前，先和大家聊聊一、愛酷是一家什麼公司？愛酷為2019年入選〈數位時代〉年度30強新創公司、第一屆微軟新創加速器，也於該年成為LINE技術夥伴。在2020年初完成Pre-A輪募資，金額高達7,000萬，目標成為台灣MarTech的領導品牌，想到科技行銷＝就想到愛酷！而大家熟悉的知名百貨零售商、眾多知名入口網站、跨國軟體企業、國內房地產與外商上市公司等，都是愛酷所服務與合作的企業，公司也不斷推出更多具科技行銷、數位創新產品。二、科技行銷是什麼？數位科技實習生？科技行銷=科技+行銷，簡單來說是：利用先進的「科技技術」協助企業做出更即時的行銷決策與方案。那此次所介紹的「數位科技行銷企劃-實習生」是由愛酷廣告科技部門所招募的。而該組的職務包含：客戶專案中所有關於廣告投放需求，以及利用專業的科技行銷方案與系統，為客戶解決不同的任務。三、主要負責的工作內容📝1.為知名軟硬體外商等企業，規劃行銷科技解決方案2.廣告投放活動（Facebook廣告）、廣告策略執行（Google GDN、SEM、SEO優化）。3.ChatBot腳本流程設計、前後台建置與串接。4.數位行銷專案控管、製作媒體排期表、客戶提案、結案簡報。5. 社群活動（國外新聞稿翻譯、科技貼文產出）。四、實習成效與心得「只要有想法，拿得出成效，都是能夠執行且完美落地的。」社群活動：在每一個節日，我們都會替客戶推出有趣的社群活動，其中我執行的「聖誕節」與「情人節」專案，就是是以佳節氣氛搭配企業商品進行的。所使用工具是透過聊天機器人進行互動式遊戲，拉近品牌與客戶端的連結，以達到Facebook粉絲與Line好友數的成長。社群活動 廣告投放廣告部的實習生們，可以透過不同的客戶需求與預算，大量策劃出不同廣告活動，得到滿滿的實戰經驗！Facebook的廣告後台中，會針對不同貼文的屬性，使用不同的廣告目標做投遞，像是針對轉換次數的「流量型廣告」、觸動考量的「互動型」廣告等等。所以在建立 Facebook 行銷活動時，要考慮到每位用戶不同的使用行為軌跡，對應出不同的廣告類型去做投放測試，最終選擇出適合的廣告活動組合，才能做到最精準的投放。而Google所投放的方式又與Facebook不同，大家可以再去搜尋。（一年實習的作品集其實還有很多…有空會再更新上來）Google 關鍵字、GDN廣告 (Demo) 五、實習生日常大小事！愛酷的超文青辦公室坐落在南山敦南大樓，（近小巨蛋與南京復興站）實習生們常常會坐在吧台一起上班，眼前一大片明亮的落地窗，視野坐享林蔭大道的美景，這時手中拿著滿滿的零食，何樂無比呀。AccuHit 文青辦公室 每週的部會時間📆除了職務以外，部會時間是所有實習生都要和正職夥伴一同參與的。部會上例行更新各組工作進度外、主管與正職夥伴也會針對時事或是科技趨勢提出情境式問題，請實習生發想新點子，培養我們解決問題的能力。教育訓練📚愛酷提供實習生多樣的線上課程，讓我們可以學習各種職場的相關技能如：商用簡報製作、專業提案技巧、企劃書撰寫、架設網頁、繪製使用者流程、數位廣告規劃等。除此，也會舉行實習生簡報大賽，由各部們的主管以及CEO進行講評，並頒發優勝獎金！！在這方面，能感受到愛酷對於實習生的教育訓練是十分用心，也重視實習生將所學與實務工作結合的能力。六、總結✏️在愛酷不知不覺也一年了（真的是完整的大四的青春歲月XD），感謝在實習期間能遇到非常多優秀的主管與正職夥伴們，也能參與到多場科技行銷的展覽以及技術夥伴的年會，真的非常值得！也讓我更明確未來研究所的方向。還有謝謝我最愛的實習生夥伴們，不得不說愛酷的實習生真的非常厲！害！每個人都深藏不露，實習真的是拓展人脈，結交有為青年好友的最佳管道！💯一起來看看專案組u秀實習生的心得吧（大推！）：https://pse.is/vmfqk文章的尾聲…感謝各位讀者的閱讀，如果你對於數位科技行銷有所興趣，想要實戰廣告投放，了解要如何去優化受眾、製作投放素材、為客戶解決問題…AccuHit✨等你來挑戰囉！2019.9–2020.8 愛酷實習生活的點點ＤＤ 原標：【AccuHit 愛酷智能科技】 -實習心得分享圖文／(本文由Jocelyn Chien授權轉載)
原標：支付寶實習生面試經驗分享圖文／(本文由Charlie Chiu授權轉載)我其實沒上啦哈哈 後來去騰訊~ 前言嗨~我是台灣科技大學創設-工設組，目前大四，為了圓大陸夢延畢拼實習。這篇文章主要是分享為期一個月的大陸面試經驗，雖然支付寶沒上後來是去騰訊，但中間通過了5關面試的經驗覺得還是滿值得分享的。大綱這篇文章主要分成1. 大陸工作申請方式2. 支付寶面試流程3. 面試細節4. 面試的重點總結5. 心得感想 一、大陸工作申請方式先來簡單介紹一下大陸的申請方式吧，大致分為三種 校招- 應屆畢業生申請正職工作 實習生- 隔年畢業生可以申請實習（應屆畢業生一定不行喔沒有例外） 社招- 給已經畢業的社會人士我其實是今年畢業的，但那時候內部的人跟我說他們今年偏向從實習生轉正，沒有校招名額，所以只好延畢申請實習生。不論哪種申請方式都可以內推，可以增加你入取的機會甚至省下一些流程。內推：內部員工推薦，加分好幫手那時候由於參加過大陸比賽，有個微信群裡的支付寶設計師剛好有內推名額，就在群裡問有沒有人需要內推，把作品集給她覺得OK就可以幫忙推薦。如果沒有相關人脈的人可以查關鍵字“XX公司XX職位內推”ex. 螞蟻金服交互設計師內推。網路上可以查到類似這種的文章就可以寄看看 二、支付寶面試流程面試時長：一個月（3月底～5月初）總共關卡：5關支付寶面試真的是又臭又長的流程，整整面試了五關 一面- 設計面：支付宝交互設計師 二面- 設計面：支付宝UED高级设计经理 三面- 設計面：支付宝UED 负责人 四面- 交叉面：交叉面指的是不同部門的設計師面試 五面- HR面：這關絕對不能掉以輕心 三、面試細節一面- 設計面面試人員:支付宝交互設計師時長：45分鐘自己作品集內容一定要熟練，問題幾乎從這裡出一面是由支付寶的交互設計師面試，主要問作品集，一開始先自我介紹，接著介紹自己最滿意的一個作品，介紹作品中很注重設計的流程以及自己擔任什麼角色，通常介紹作品時都會問：1. 自己在這個項目貢獻的地方是什麼？這邊我是說我擔任交互設計跟視覺設計，負責高保真設計還有我們app裡的角色設計跟動畫，就把自己負責的部份都講出來。2. 團隊合作遇到什麼困難，自己是怎麼解決的？這題必考，一定要提前準備不然很容易卡住打不出來，我是講有關設計理念衝突或是分工的一些問題3. 在團隊中自己的角色是什麼，是領導者協調者還是？因為交互設計其實是個分工合作很重的職位所以他們很重視你的團隊合作能力除此之外，針對每個功能細節的flow，還要互動設計細節也都會一一問，很詳細，這個部分面試前一定要對自己作品的每個功能都暸解的很清楚，演練過每個任務flow可能會遇到什麼問題，都要先想好怎麼回答。其他就是個人實力造化了。 二面- 設計面面試人員:支付宝UED高级设计经理時長：一小時二面重視學習歷程，大學修什麼課、學什麼二面就直接到設計主管了，比較嚴肅一點，一開始一樣自我介紹然後簡單介紹最喜歡的一個作品，但作品介紹不像一面會問那麼細節的流程問題。這關面試官比較重視的是你的學習歷程，還有硬底子實力，主要想理解你在學校學了哪些課、這些課學到什麼、以及這些知識怎麼融入到你的設計作品裡。問題如下：1. 你在大學上了哪些課程，有上過設計史、用戶研究、視覺設計的課程嗎？阿里要求的是全鏈路設計師，所以你的用研能力、視覺能力、交互能力都很重視，所以會問到有沒有上過相關課程，自己學到了什麼，我的回答是在產設、互動介面設計課有學到用研，視覺傳達、動畫課學到視覺設計。2. 設計史記得哪些設計風格？可以舉幾個設計師以及他們的作品風格嗎？我設計史幾乎忘了，這題答得很爛… 建議可以大概複習一下自己大學上的課的內容，不會一問三不知3. 視覺設計有哪些原則？（可能因為我作品集放了滿多平面、動畫作品吧…）這邊就是專業基礎了，還好之前有看文章的習慣滑到，所以回答了一些像是重複、漸變、對比等等。建議大家沒把握的能力不要誇大，因為他一定會深入問。4. 交互設計有哪些原則？怎麼應用在自己作品中？建議面試交互設計的要熟練十大交互原則，以及自己作品有哪些對應到這些原則，我原本是用Facebook啊、spotify來說明那些原則，但面試官要求我用自己的作品來說明。面試官注重的是設計邏輯，為什麼介面要這樣設計，不能單純只是自己的想法。5. 覺得自己的優勢是什麼？這題必考，HR也很愛問，建議準備一個作品證明那個能力，例如我說的是洞察力，因為有個作品的產品方向修改是我藉由用戶需求發現，提出修改想法的，剛好證明我的洞察力。 三面- 設計面面試人員:支付宝UED负责人時長：30分鐘三面主要是簡單認識你，像過場比較輕鬆一樣先自我介紹以及最喜歡作品一個闡述完，這關比較輕鬆就是簡單認識你，因為細節其實前面兩關都問過了。 四面- 交叉面面試人員:螞蟻金服UED設計師時長：40分鐘注重設計概念是依據什麼insight而產出交叉面意思是其他部門的設計師面試你，應該是想讓不同部門去比較吧，這關其實跟一面滿像的，就是細部了解你的作品，還有作品的設計流程，相對於交互設計細節，他們更注重的是1. 你的設計概念是依照什麼洞察（insight）得出的結果？2. 你的設計概念是怎麼證明他的成效？怎麼驗證自己的設計想法是真的有效的很常問，所以作品集裡一定要附上設計過程，在闡述的時候會更清楚讓他們知道每個階段做了什麼訪問、問卷、測試才得出這樣的設計結果。這關一樣有問自己的優勢是什麼。 五面- HR面面試人員:HR時長：30分鐘阿里的HR權力很大，前面過了還是不能掉以輕心支付寶比較特別，hr也會聊作品集，而且但主要問的是作品集的設計流程，還有遇到什麼困難，交互的細節到沒有，其他主要是關於1. 為什麼想來大陸工作？2. 家裡同意嗎？對你來大陸有什麼想法？3. 來過大陸嗎？覺得這邊的環境怎麼樣？這邊我主要回答是對大陸很嚮往，之前參加過比賽就對大陸互聯網的發達感到震驚，所以一直嚮往那邊發展，可以再好的環境快速進步。面試前可以看看阿里巴巴的六大價值觀，回答的時候應對到一下某個價值觀，Maybe會讓HR對你的印象好一點。四、面試的重點總結提前準備作品集，作品集一定要做到最好好的作品集真的要準備很久，不斷修正找同學或老師討論，不管大陸或台灣實習大部分都是四月初～四月底截止，建議提前一個月就開始準備作品集。必考題這裡再整理一次我面試過騰訊跟支付寶幾乎都會問到的問題1. 自己的優勢，怎麼用作品證明這個優勢？2. 團隊項目中遇到什麼困難，怎麼解決？3. 自己在團隊中的角色是什麼？4. 怎麼證明自己的設計對用戶來說是好用的？5. 有什麼想問我的問題？ 五、心得感想支付寶沒上QQ雖然通過了五次面試，而且過程中對方一直說應該會上機會很大，但在拿到正式offer前一切還是變數啦~ 最後還是沒上，他們說把我的簡歷留到秋招再通知，好遺憾啊….騰訊我來了！因為我真的很想去大陸所以騰訊跟支付寶都報了，就深怕有一邊會沒上，至少還有另一個機會，感謝那時候雖然支付寶很有把握的情況我還是投了騰訊，最後上了騰訊體育的交互設計實習生！後記終於要踏入社會了，而且是大陸互聯網行業，出了名的賣肝。這一個月的面試真的很漫長又夢幻，期待這一刻已經一年了吧，大三的時候去南京還有杭州比賽時就決定未來要往這裡發展了，希望這篇文章有幫到未來想往大陸實習的學弟妹，如果有問題歡迎下面留言，也祝我實習生成功轉正！ 覺得收穫良多的朋友就幫我拍10下吧 圖文／(本文由Charlie Chiu授權轉載)
原標：#分享 弭平數位落差？工作坊工讀心得圖文／(本文由Dcard小仙女授權轉載)感覺這邊比較少這方面的工讀經驗分享，希望這篇可以幫助到有在找這方面活動支援的人（文章有點長😅 不想看太多廢話的話，結論是：我本人很推薦小型數位商店發出來的活動支援工讀 在打工職缺版上看到蜂湧數位發的活動支援工讀，報名之後本來有點怕怕的，雖然給到160，但網路上也沒什麼資訊，也沒有其他人分享過他們的打工心得。 因為想賺這1,280元，就抱著試試看的心情，還是拉著朋友一起硬著頭皮上了。實話來說，心得是還不錯，如果以後有他們的工讀，我會願意再去支援的那種。 大家最關心的應該就是薪水的問題吧 打工小天使發出來的大部分時薪就是走勞基法給158，但這次支援，蜂湧數位商店時薪給到160(可以把資方名字打出來吧？不能我在刪掉)。工作時間算起來是從早上9點到下午4點半，扣掉午休是6.5小時，但蜂湧數位算了8小時給我，而且有午休、有餐盒。❗️而且活動一結束現場簽收完就給錢，非常爽快❗️雖然工作內容是真的沒有很輕鬆，但因為事前都有告知什麼時間點要幹嘛，而且工作人員也一直在現場指揮，場佈場復都非常順暢地完成，雖然那天支援其實有少一個工讀生，但也沒有覺得多辛苦。前面提到覺得這次支援經驗很特別的點有兩個，第一個是，我也有得到講師的講義，第二個是，有種大開眼界的感覺。 還記得我應徵的是什麼嗎？ 是時薪的活動支援工讀生，換句話說就是機動人員。以前在學校接這種工讀，哪有在管工讀生有沒有想要這些資源，但這次帶我跟朋友的姐姐，有特別給我們一份工作坊全天的講義，這點覺得很感動。 至於大開眼界的點，可能也跟我以前有接觸過志願服務有關吧，以前曾經擔任類似故事媽媽那種角色，輔導弱勢家庭的小朋友功課、陪讀照顧一段時間那種，這次工作坊雖然協助的都是公益團體的長輩，但意外讓我想起以前當故事媽媽的那種感覺。 怎麼說呢，就是，以前常常聽說「數位落差」，我自己在家也有發現阿罵阿公都不太會用手機，但從來沒有耐心的幫過他們，只是覺得很煩同樣的東西要講好多遍，但這次課堂協助長輩們操作一些app的時候，突然有一種，哇原來真的有這麼一回事、落差原來這麼大，的那種感覺。 雖然我也沒有很厲害，講師說的東西也沒有完全聽懂，但還是覺得，能幫助到別人的感覺滿棒的，之後學校的服務學習時數，也有想往資訊志工的方向找看看。 圖文／(本文由Dcard小仙女授權轉載)
原標：【實習心得分享】本土最大公關集團圖文／(本文由Dcard網友大大分享授權轉載)本人是私立商管科系，今年即將升大四，原先有看到精英公關集團有開實習計畫，但是因為疫情的關係今年暫停招募(可惡的武漢肺炎)。但是大約在五月底六月左右，精英集團旗下的經湛公關有釋出實習缺的訊息，我馬上果斷報名。本次只招募兩名實習生，先說履歷和面試的部分，主管說這次短時間內就收到超過50封履歷，他們篩選的標準有幾點，第一點：需要針對產業或職缺作內容設計，主管說有某些看起來就是通發的制式履歷，他們會直接篩掉。第二點：動機明確，每段文字內容需要清楚闡述該段落的目的為何，也是看面試者在文字的運用能力。很幸運有進入到面試階段，當時面試除了準備一般面試時會被問的問題，公司還有特別要求一項作業，「選一則新聞做分析」內容包括為什麼選這則？這則新聞想傳達的訊息有什麼？做成投影片在面試時報告。進入面試階段後是採團體面試，面試官有三位(其中兩位就是未來實習生的指導員，另一位是更高階的主管)，整體面試過程氣氛滿輕鬆的，面試官人也都很好，不會有嚴肅、壓迫的氛圍(主管還在過程中叫我們不要緊張，放鬆點~)。面試有問一些問題，例如：對公關產業的想像？對本公司的認識？希望在實習學到什麼？過程中面試官也會介紹各自小組內是負責什麼樣的客戶。這次總共面試9個人分兩梯次，剛好我們這梯我和坐我隔壁的面試者一起被選上，超幸運的！！進入公司實習後真的只有「充實」兩個字可以形容，從每天早上一進公司就是拿報紙看新聞，做DMS找新聞做分析，這是公關人員的基本功，能培養對產業趨勢的敏感度，也能增加自己對於議題的掌握，一開始做的時候時間的掌握還不是很好，常常延遲，但是經過每一次的練習，漸漸能上手也可以準時繳交。由於每天的工作排程會在前一天就排好，所以是非常充實且沒時間偷懶的，假如有突發狀況，例如臨時客戶有要求其他的東西，就要協助指導員製作，原本的排程就會受到影響，所以在時間的管理上更需要練習。在這裡常常會被灌輸一個觀念是，在看每件事情或活動時要思考「怎麼做會更好？」、每項議題、公關操作建議「背後的原因是為什麼？」，練習不斷問自己「為什麼？」養成更深入的思考習慣，主管說我們必須想得比客戶更深入，才不失一位顧問人員的價值。在這裡必須說，精英公關的實習生制度真的非常優秀，同事們不會把我們當實習生看待，所有接受的教育、日常事務都是比照一般AE在訓練，真的很扎實也能夠看到業界真實的樣貌，非常推薦對公關產業有興趣的朋友，一定要嘗試集團的實習計畫，非常值得也可以學到非常多東西。圖文／(本文由Dcard網友大大分享授權轉載)
原標：#面試分享 台新 Early win圖文／(本文由很閒的人分享授權轉載)10/4 投履歷（我是投台新官網～） 10/15 接到電話通知面試 11/6 面試 11/11 錄取通知（存匯）沒有特別厲害，只是覺得既然錄取了就跟大家分享!希望可以幫助別人，也很感謝版面上超多人分享!先講一下自己... 學歷不高（國立墊底） 外貌普 還有點胖 英文不太好，多益540....... 證照：金融常識 信託 內控 產險 壽險（唯一還能看？哈哈哈 無任何實習經驗，有餐飲打工經驗3年履歷的部分： 因為英文不好，所以這方面我完全沒有填，但是表現好的就填好填滿。 「在自傳部分大概分成家庭、社團、打工、證照、目標，打工我帶過而已，因為履歷會填，而且我想說可以留在面試詳細講，社團描述詳細，但基本上很簡潔，印象中不超過500字。」面試部分：（新竹場） 「服裝我穿白襯衫、西裝外套、西裝褲、高跟鞋、綁馬尾、然後畫簡單的妝。」可能因為人比較少（9個人），完全沒有做測驗，填完志願之後直接開始面試。然後是一次兩個人面對一個面試官，順序是照先到先面～ 因為有兩個面試官，我是第四個到的，所以馬上就被叫過去了～ 接下來就是基本的輪流自我介紹，因為另一個面試的是男生，所以面試官請我先介紹（女士優先？ 哈哈）這個面試官在我自介時每講一下下他會簡單禮貌回覆，像是我說感謝有這次面試機會，他會回我:「謝謝你來參加」總之讓人感覺很輕切！「我的自介大概是先感謝、說明學校、打工經驗、證照、未來目標（跟自傳打不一樣，但是方向一樣），我沒有講很久，大概2分鐘而已～」接下來就先換男生自介，他超厲害，還是交大高材生😱當下覺得自己會被比下去超級緊張....而且他講的通順又很有規劃，也被面試官稱讚說對自己的未來安排的很妥當！接下來面試官就針對我們的自介問問題。然後是輪流問～～下面統整一下問了什麼問題，加上我大概怎麼回答跟面試官的反應～ 「社團經驗」、「打工經驗」、「實習經驗」 「打工/實習讓你你學到什麼」： 我是說學會如何快速應對失誤所導致客戶不滿，然後他問我是怎麼解決的，我再講給他聽例子～ 後來因為我在早餐店打工，然後又是口頭點單，他便加問我「要怎麼熟記顧客特殊的餐點，避免做錯」，我是回答要主動詢問，像是客人點紅茶，就要直接詢問說要什麼甜度什麼冰塊....之類的。然後他好像貌似對「主動詢問」這點很滿意，他說當顧客來到台新，如果站在哪裡超過五分鐘，便要主動詢問，了解顧客要辦理什麼等等等....，反正講了很多😆😆 「對台新的看法」：我回答的是喜歡創新的理念，還有像是richart數位帳戶....稍微介紹了一下。然後他貌似也覺得這回答還不錯，自己還主動介紹了這個帳戶 「在團體中你是怎麼樣的人」：我是回答負責統整的人～～然後就差不多結束了，時間大概15-20分鐘左右，他連我們有沒有其他問題都沒有問，真的很輕鬆哈哈哈 總之這算是我第一次比較正式的面試，好險面試官很讓人放鬆，我才能很順利的回答問題，基本上我都沒有回答的很冗長，大概都短短3句話而已（畢竟有點緊張😓），但是我覺得短短的話一定要說出你想說的重點，面試官如果感興趣會主動幫你延伸問題！證照學歷比別人差一點我覺得沒關係，至少一定要表現出企圖心～～！ 最後，祝大家都可以上自己想要的實習or工作😆圖文／(本文由很閒的人分享授權轉載)
原標：關於蔬菜健身 工讀圖文／(本文由Dcard小仙女分享授權轉載)哈囉～相信蠻多人好奇健身房的工讀生怎麼樣，這裡稍微跟大家分享一下，免得入職後發現不合適自己。 提醒！ 這裡只是單一門市體驗下來的感覺，不同店的主管、公司氣氛、規定都會有些不同，所以大家稍作參考就好。首先，工作內容有什麼 1.去各信箱塞傳單 2.偶爾在公司打雜 3.去街上要名單（主管指定地點） 通常這裡面第三點是最讓工讀生困擾的 名單數規定是1小時2張 連續要2小時就要變4張 不過要到下面三種單為廢單 不成立1.未滿20歲 2.已經有蔬菜會員（無論哪館的） 3.非本縣市 常常問一輪下來廢單都占三分之二 現在很多高中生裝扮很成熟不好辨認、 而19歲的大學新鮮人也不能簽約。 蔬菜門市爆多、 很多有意願的人都已經加入了。 觀光景點真的是滿滿的各縣市旅客、 比是不是20歲更難辨認。而且民眾的堤防心都蠻重的、 走過去［哈囉～］［你好］［不好意思］ ，大部分人都是回［我沒空］［不要］［不方便］，被拒絕久了會有滿滿的挫敗感，我那時候還思考自己是不是社會毒瘤😢 （我知道一定還是有厲害的人可以百發百中） 名單我們拿回公司之後，會由業務去打電話拉客，如果客人願意來參觀環境，工讀生將獲得50元獎勵，而客人決定簽約，工讀生將獲得150元獎勵。是的！一張合約我們將獲得150元喔！ 還沒完！得到業績的業務可能會出於感謝給你200元呦！（這是可能而已） 這樣的獎勵金額是多是少見仁見智， 我個人是覺得這樣的誘惑要吸引工讀生，分分秒秒賣命努力問名單是有難度的。我參與的門市剛好主管、公司氣氛很不好，主管會在辦公室裡唸人，音量會是其他同事都聽得到的，也會在Line群組直接ㄉㄧㄤ人，很多時候口氣與用詞都不太舒服。 一小時2張是規定，不過一直剛好達標也會被說單數太少喔。（當然主管口氣不會好） 有缺點當然也有優點：1.免費健身2.如果擅長要名單， 達標後時間都是自己的 3.可以只上短時數 4.可以結識很多學校接觸不到的路人 （還被約去吃飯、問能不能合照）5.訓練自己不緊張 整體來說是非常自由的工作 其實有朋友在別家門市打工過， 主管很願意鼓勵、公司氣氛好 整體工作就不會太難過。最後想給蔬菜一點建議：如果有能決策事情的蔬菜人看到就太好了，工讀生我覺得大可直接刪除，讓業務不要都坐在辦公室裡面，由他們上街要名單自行聯絡。而名單部分我也建議改成問卷模式，現在名單表上只有姓名與電話和體驗卷，蠻多人會很緊惕！太明顯是要打電話了。問卷可以設計幾個問題，像是年齡區間、一週運動幾次、想參加意願、最後才是姓名電話和Line。工讀生問完名單、業務拿到時連對方幾歲、從事什麼、有沒有什麼減肥健身需求都不知道，這樣直接［哈囉～我是蔬菜健身房］的同樣問法成交是有難度的，反之有一些對方的資訊會比較知道如何找話題發起攻勢。 而且我實際試過，跟民眾說是［問卷］和說［名單］兩者同一時間我能獲得的張數差很多。 （前者1小時四張、後者1小時一張） 。目前是這樣，對了，時薪是158、正常排班是月薪一萬到一萬五。感謝大家～ 希望有想要的人可以想想自己是否適合，又想了解的可以再問我呦~ 圖文／(本文由Dcard小仙女分享授權轉載)
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