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0 ~ 10 人數主動應徵
最後更新：2020-02-24
工作內容
應徵工作條件
應徵資訊
當時因為要找工作，找了很多地方都沒有消息，透過1111人力銀行找尋發現有間公司就在我家附近徵才，應徵之後隔天就聯絡我了，速度非常的快，面試當天老闆很親切的邀請我們大家先坐下寫資料，然後一一的與我們大家面試，我面試的職缺是行政助理，面試到我的時候老闆人很可客氣，流程都中也很順利。面試時問了我以下幾個問題：1.會不會ＰＳ、ＡＩ等修圖軟體？ 我回答：ＰＳ會，ＡＩ還要摸索2.會不會影片剪輯、拍攝？ 我回答： 會3.之前是做哪個行業的？ 我回答：業務方面4.如果走業務方面也沒問題嗎？ 我回答：沒問題5.上一份工作的薪資是多少呢？想要的薪資是多少？ 我回答：依公司規定6.什麼時候可以上班？ 我回答：隨時都可 面試部分就問這些，然後回家等通知，結果回家之後隔每幾個小時就接到電話說下禮拜可以班嗎？ 就這樣被錄用了！！ 來到了公司我被派到了行政部門的業務助理，但業務助理部分是公司內部的美術編輯，公司是在代理英國知名的有機食品，我自己本身就非常的注重養身，所以對於這家公司的經營理念我完全認同，我很喜歡這間公司，福利是見紅就放，但如果有產品發表會的時候要去支援，有保勞健保，都是按照政府的規定在走，我很樂意待在這樣的環境下工作，老闆不會因為我們是員工就對我們有差別待遇，老闆是自己以身作則，真的很慶幸能找到好的老闆，很感謝1111人力銀行的幫忙才能找到這麼好的工作！謝謝！！ (感謝游先生提供照片)
今年1月底剛退伍，農曆新年後，打開1111履歷表，在媒合通報看到「永慶房屋仲介股份有限公司」招募儲備經理人，開出保障9個月45萬的條件，能立馬從菜鳥變達人，公司還提供360小時、價值300萬教育訓練，培養房地產專業知識，輔導考取不動產經紀人國家證照，讓我心生嚮往，當下毫不猶豫按下「我要應徵」。當天就接到面試通知，要求到指定地點接受面試。「只要來參加面試，都會被錄取」這應是多數人對於應徵房仲業的想法，而且公司不會有過多要求。事實上，面試當天抵達現場，我「嚇到吃手手」，面試的人數至少超過130人，可是實際招收人數只需40人，競爭之激烈，可想而知！填寫完「面試基本資料表」，人資處主管對面試人員說明公司簡介與職涯規劃的介紹。接著開始面試，每次只傳3 人集體面試，主管針對填寫的基本資料做提問，大多詢問家中狀況、家人對房仲業的觀感及是否會排斥。經過兩關不同主管面試，第二階複試，引導小姐帶我到獨立辦公室，進門前小姐特別叮囑，「接下來是董事長面試，董事長問題與前兩關主管所問，基本上大同小異」。我認為，應是測試求職者面對不同人的時候，應對舉止是否能掌握得宜，而不同階層的主管也會對求職者做深入觀察。很幸運，我通過中高階主管面試，也被公司認同，當天下午，我收到人資部所寄發的錄取通知書，未來我將為我的人生與事業努力衝刺。(感謝何先生提供心得分享)
前往應徵財團法人台南市創新技術服務基金會的企劃專員，之前在業界任職行銷企劃專員大約10年資歷，這次有機會到產學合作的基金會工作，機會格外珍貴，所以會極力爭取。事先準備好歷年作品Banner設計、產品拍攝及美編作品集，攜帶到面試現場以簡報方式介紹，簡報完主管詢問針對企業轉型如何發想、設計理念等，能否配合至國內外不定期出差，我是可以為了喜歡的事物盡情投入到淋漓盡致的境界。在做行銷企劃設計時必須先花時間去了解業者、產品的背後故事，做好所有的資料蒐集與在地文化連接，才能講出一個感動人心故事，願意以自身擅長的能力去幫助台灣企業轉型有更好的發展。 看看其他工作機會：
我2018年3月初，找到目前第三份工作，有別於一般主動求職者，因為我本身有累積4年多的工作經驗，所以先選擇比較被動的求職方式「先展現自己的價值，讓認可我的廠商來選擇」。 這樣的優勢在於，我能先統計有哪些地區以及哪些行業類別的公司，再慢慢挑選和搜尋公司評價來做挑選。第三間公司在高雄，旗下產品除了實體通路外想做電商行銷，我有3年的電商平台操作經驗剛好符合需求，加上我有累積將近2年的美編經驗，也能輔助公司經營官網視覺形象。 我和公司執行長洽談了將近快2小時，因為本身已經有工作經驗，所以沒有實作上的測試，而執行長分享公司的商品類別和經營理念，我也非常樂於以自身經驗分享以及建議，彼此有達成非常好的經營共識。 目前就業的公司環境在舒適的辦公大樓內，待遇為三個月試用期 26K，含勞健保以及遵照勞基法相關規定，周休二日見紅休，依照考績會額外發放獎金。福利以及薪資這點我是非常重視的，所以一定都會在面試中談好，確認到職也會與通知的人事再核對一次，如果有簽屬相關的勞資雙方契約，一定要詳細閱讀後才簽名。
當時因為要找工作，找了很多地方都沒有消息，透過1111人力銀行找尋發現有間公司就在我家附近徵才，應徵之後隔天就聯絡我了，速度非常的快，面試當天老闆很親切的邀請我們大家先坐下寫資料，然後一一的與我們大家面試，我面試的職缺是行政助理，面試到我的時候老闆人很可客氣，流程都中也很順利。面試時問了我以下幾個問題：1.會不會ＰＳ、ＡＩ等修圖軟體？ 我回答：ＰＳ會，ＡＩ還要摸索2.會不會影片剪輯、拍攝？ 我回答： 會3.之前是做哪個行業的？ 我回答：業務方面4.如果走業務方面也沒問題嗎？ 我回答：沒問題5.上一份工作的薪資是多少呢？想要的薪資是多少？ 我回答：依公司規定6.什麼時候可以上班？ 我回答：隨時都可 面試部分就問這些，然後回家等通知，結果回家之後隔每幾個小時就接到電話說下禮拜可以班嗎？ 就這樣被錄用了！！ 來到了公司我被派到了行政部門的業務助理，但業務助理部分是公司內部的美術編輯，公司是在代理英國知名的有機食品，我自己本身就非常的注重養身，所以對於這家公司的經營理念我完全認同，我很喜歡這間公司，福利是見紅就放，但如果有產品發表會的時候要去支援，有保勞健保，都是按照政府的規定在走，我很樂意待在這樣的環境下工作，老闆不會因為我們是員工就對我們有差別待遇，老闆是自己以身作則，真的很慶幸能找到好的老闆，很感謝1111人力銀行的幫忙才能找到這麼好的工作！謝謝！！ (感謝游先生提供照片)
今年1月底剛退伍，農曆新年後，打開1111履歷表，在媒合通報看到「永慶房屋仲介股份有限公司」招募儲備經理人，開出保障9個月45萬的條件，能立馬從菜鳥變達人，公司還提供360小時、價值300萬教育訓練，培養房地產專業知識，輔導考取不動產經紀人國家證照，讓我心生嚮往，當下毫不猶豫按下「我要應徵」。當天就接到面試通知，要求到指定地點接受面試。「只要來參加面試，都會被錄取」這應是多數人對於應徵房仲業的想法，而且公司不會有過多要求。事實上，面試當天抵達現場，我「嚇到吃手手」，面試的人數至少超過130人，可是實際招收人數只需40人，競爭之激烈，可想而知！填寫完「面試基本資料表」，人資處主管對面試人員說明公司簡介與職涯規劃的介紹。接著開始面試，每次只傳3 人集體面試，主管針對填寫的基本資料做提問，大多詢問家中狀況、家人對房仲業的觀感及是否會排斥。經過兩關不同主管面試，第二階複試，引導小姐帶我到獨立辦公室，進門前小姐特別叮囑，「接下來是董事長面試，董事長問題與前兩關主管所問，基本上大同小異」。我認為，應是測試求職者面對不同人的時候，應對舉止是否能掌握得宜，而不同階層的主管也會對求職者做深入觀察。很幸運，我通過中高階主管面試，也被公司認同，當天下午，我收到人資部所寄發的錄取通知書，未來我將為我的人生與事業努力衝刺。(感謝何先生提供心得分享)
前往應徵財團法人台南市創新技術服務基金會的企劃專員，之前在業界任職行銷企劃專員大約10年資歷，這次有機會到產學合作的基金會工作，機會格外珍貴，所以會極力爭取。事先準備好歷年作品Banner設計、產品拍攝及美編作品集，攜帶到面試現場以簡報方式介紹，簡報完主管詢問針對企業轉型如何發想、設計理念等，能否配合至國內外不定期出差，我是可以為了喜歡的事物盡情投入到淋漓盡致的境界。在做行銷企劃設計時必須先花時間去了解業者、產品的背後故事，做好所有的資料蒐集與在地文化連接，才能講出一個感動人心故事，願意以自身擅長的能力去幫助台灣企業轉型有更好的發展。 看看其他工作機會：
我2018年3月初，找到目前第三份工作，有別於一般主動求職者，因為我本身有累積4年多的工作經驗，所以先選擇比較被動的求職方式「先展現自己的價值，讓認可我的廠商來選擇」。 這樣的優勢在於，我能先統計有哪些地區以及哪些行業類別的公司，再慢慢挑選和搜尋公司評價來做挑選。第三間公司在高雄，旗下產品除了實體通路外想做電商行銷，我有3年的電商平台操作經驗剛好符合需求，加上我有累積將近2年的美編經驗，也能輔助公司經營官網視覺形象。 我和公司執行長洽談了將近快2小時，因為本身已經有工作經驗，所以沒有實作上的測試，而執行長分享公司的商品類別和經營理念，我也非常樂於以自身經驗分享以及建議，彼此有達成非常好的經營共識。 目前就業的公司環境在舒適的辦公大樓內，待遇為三個月試用期 26K，含勞健保以及遵照勞基法相關規定，周休二日見紅休，依照考績會額外發放獎金。福利以及薪資這點我是非常重視的，所以一定都會在面試中談好，確認到職也會與通知的人事再核對一次，如果有簽屬相關的勞資雙方契約，一定要詳細閱讀後才簽名。
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