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翎喬金屬工業股份有限公司切割、研磨、噴砂人員-面試經驗分享我當時是前同事介紹，因為我其實還沒有離職，只抱著過去看看的心態，但沒想到他們的福利如此好，工作內容輕鬆，環境也不錯，所以我毅然決然的決定換工作了。當時面試我的是一位會計郭小姐，和藹可親，面試不覺得有壓力。他問我：「你住哪？」接著又問我：「為什麼想離職？」我說：「當然是太操勞，而且薪水低。」然後就帶我去看工作環境，解說室溫不會太高，因為產品特性不能太高。看完了後問我：「這環境可以嗎？我們每天都加班喔!假日也要可以嗎？」我回應可以後就開始討論薪水、年終、福利、員工旅遊等。接著問說：「什麼時候可以上班？」我說：「上一份還沒有離職，就訂3月16號好了。」面試官給我一張要準備的資料，有身份證影本、戶口名簿影本、駕照影本、身體檢查影本等。因前任公司辦離職需要一週的時間，主管表示樂意等候讓我覺得非常感動。而面試時有問到能不能配合加班，由於我每週三要帶小孩去上課，因此無法配合加班，他們也能體諒不會強迫，真的讓我覺得很窩心。畢竟有些公司就是要你完全配合，不配合就找碴，並且裡面的狀況都比之前的環境好太多了。所以當時面試的很愉快，完全就像是在聊天，沒有面試那種壓迫感。當然還是必須填寫個人資料，面試內容不外乎是過往的工作經驗、住家狀況等等的。最後他告訴我，他們現在只剩一位名額，而我很幸運的被錄取囉!
比菲多發酵-食品加工人員『職場甘苦』這是我第一次做食品加工的工作,其實沒想像中的困難,跟一般工廠一樣,總會有人的問題與製程的問題 人的問題自己的心態更重要,如果自己實力不夠被罵,那就努力提升自己實力!或者被看不順眼,那你別讓他看到就好~做好自己的事情!記住~是來上班工作賺錢的!製程的問題有專人會解決,基本上也不用瞎操心!但是要做好狀況回報,因為是第一線人員,所以必須把實際狀況傳達給主管或是技術人員,這樣他們才知道問題出在哪以及後續怎麼處理! 職場上形形色色的人很多,工作上會遇到的狀況也很多,需要溝通與學習,最忌諱不開口放在心上,因為這樣誰也不知道你問題在哪,怎麼協助你!
我應徵廣鎰電器企業有限公司的冷凍空調技術人員/半技師我主動打電話去這間公司告知我有在網路上投遞履歷，再麻煩有空可以查閱一下，沒多久老闆就打電話給我，請我去公司面試詳談。一到公司，小姐先來開門，沒多久老闆就來與我見面交談，這個行業我從事五年，老闆首先問為什麼之前的公司沒有待，以及公司方面的待遇福利、工作內容和我的技術程度到哪裡，會什麼技術、不會什麼技術。由於我較為正直，看到同事做不好的事情甚至不互相，我就容易與他們不合，所以也導致我換的工作不少，待遇加加減減都是差不多，再來就是工作天和假期其實換算起來也是相差不大，至於工作性質有一些差異，我也很坦白告訴老闆我不會的水路方面。結果老闆很直接就說，不會就要學，沒有甚麼東西是一開始就會的，讓我當下聽了傻眼，不過這個本來就是事實，只是現在可能年紀也有了，會比較不願意去嘗試，但這是我心裡面想的。公司特色是勞工權益很有保障，老闆本身也很注意工安，所以也比較有保障。待遇方面當然是看程度而訂，所以上工後待同事評估，老闆觀察後才準確，畢竟技術錢與無技術是相差甚遠。找工作我覺得凡事真心不騙，都能找到工作，至於工作好壞，必須看個人。
應徵金格公司的現場技術員。跟公司約好面試時間，我提早十分鐘到，因為最近武漢肺炎，所以警衛幫我量了體溫換了證，我就進去餐飲販賣部等人事小姐。人事小姐先拿履歷表給我填寫，填寫完成後，認真的跟人事聊履歷內容，人事小姐就拿出跳棋，要求我把三個顏色排進去，時間限制是一分鐘，我很緊張，所以手一直在發抖，不過還好我通過了考試。人事小姐解釋，因為產線需要有點速度，所以要測驗手的速度，不能太慢，所以要在一分鐘內把三個顏色的跳棋都排入棋盤內。與人事小姐面談結束後，就與產線的主管面試。主管針對我的履歷問了一些問題，我們談的過程很順利，主管也很健談，感覺很不錯。面談過程中我有提到加班的問題，主管回應，加班沒有固定幾個小時，也沒有固定是同一個單位，如曾經支援過別的單位，那加班的時候也可以去支援別的單位，看哪個單位需要加班，你會的話就可以。升遷，原則上是沒有，因為公司制度的關係，所以只會有一個主管，公司沒有編排。會想進入此公司是因為公司位子離我家近，加班時間也比較穩定，雖然說每間公司加班都是要看訂單，但跟我前一個公司比，比較穩定一些，而且薪水福利都是一樣的，所以我才會選擇金格公司。
暐肯照明有限公司 (樂司科國際股份有限公司 )水電學徒(全職)-面試經驗分享我應徵的公司是暐肯照明有限公司的水電學徒一開始到公司面試官就先給我寫公司制式的履歷表，寫完後，面試官跟我用聊天方式了解以前的工作經驗。以前是餐飲管理畢業的為什麼會想來做水電學徒？因為水電學徒的工作並不輕鬆，詢問是否會開手排車？能否配合加班？介紹公司主要經營的業務是什麼、賣那些產品，以及最近的工作量跟公司福利等等。整個過程還算輕鬆，面試官人也很好，公司福利也還不錯，基本勞保規範外還有一些加班伙食津貼、門市免費咖啡喝到飽、季獎金、三節獎金(禮品)、全勤獎金等等。面試官各方面都講得很仔細，人也很親切。面試其實不用擔心問了什麼問題會得罪面試官或公司，重點是要對自己有信心，有什麼對公司制度或是工作內容不懂部分，我建議在面試時就要問清楚，不要有模糊地帶，不然只是在浪費彼此的寶貴時間。
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比菲多發酵-食品加工人員『職場甘苦』這是我第一次做食品加工的工作,其實沒想像中的困難,跟一般工廠一樣,總會有人的問題與製程的問題 人的問題自己的心態更重要,如果自己實力不夠被罵,那就努力提升自己實力!或者被看不順眼,那你別讓他看到就好~做好自己的事情!記住~是來上班工作賺錢的!製程的問題有專人會解決,基本上也不用瞎操心!但是要做好狀況回報,因為是第一線人員,所以必須把實際狀況傳達給主管或是技術人員,這樣他們才知道問題出在哪以及後續怎麼處理! 職場上形形色色的人很多,工作上會遇到的狀況也很多,需要溝通與學習,最忌諱不開口放在心上,因為這樣誰也不知道你問題在哪,怎麼協助你!
我應徵廣鎰電器企業有限公司的冷凍空調技術人員/半技師我主動打電話去這間公司告知我有在網路上投遞履歷，再麻煩有空可以查閱一下，沒多久老闆就打電話給我，請我去公司面試詳談。一到公司，小姐先來開門，沒多久老闆就來與我見面交談，這個行業我從事五年，老闆首先問為什麼之前的公司沒有待，以及公司方面的待遇福利、工作內容和我的技術程度到哪裡，會什麼技術、不會什麼技術。由於我較為正直，看到同事做不好的事情甚至不互相，我就容易與他們不合，所以也導致我換的工作不少，待遇加加減減都是差不多，再來就是工作天和假期其實換算起來也是相差不大，至於工作性質有一些差異，我也很坦白告訴老闆我不會的水路方面。結果老闆很直接就說，不會就要學，沒有甚麼東西是一開始就會的，讓我當下聽了傻眼，不過這個本來就是事實，只是現在可能年紀也有了，會比較不願意去嘗試，但這是我心裡面想的。公司特色是勞工權益很有保障，老闆本身也很注意工安，所以也比較有保障。待遇方面當然是看程度而訂，所以上工後待同事評估，老闆觀察後才準確，畢竟技術錢與無技術是相差甚遠。找工作我覺得凡事真心不騙，都能找到工作，至於工作好壞，必須看個人。
應徵金格公司的現場技術員。跟公司約好面試時間，我提早十分鐘到，因為最近武漢肺炎，所以警衛幫我量了體溫換了證，我就進去餐飲販賣部等人事小姐。人事小姐先拿履歷表給我填寫，填寫完成後，認真的跟人事聊履歷內容，人事小姐就拿出跳棋，要求我把三個顏色排進去，時間限制是一分鐘，我很緊張，所以手一直在發抖，不過還好我通過了考試。人事小姐解釋，因為產線需要有點速度，所以要測驗手的速度，不能太慢，所以要在一分鐘內把三個顏色的跳棋都排入棋盤內。與人事小姐面談結束後，就與產線的主管面試。主管針對我的履歷問了一些問題，我們談的過程很順利，主管也很健談，感覺很不錯。面談過程中我有提到加班的問題，主管回應，加班沒有固定幾個小時，也沒有固定是同一個單位，如曾經支援過別的單位，那加班的時候也可以去支援別的單位，看哪個單位需要加班，你會的話就可以。升遷，原則上是沒有，因為公司制度的關係，所以只會有一個主管，公司沒有編排。會想進入此公司是因為公司位子離我家近，加班時間也比較穩定，雖然說每間公司加班都是要看訂單，但跟我前一個公司比，比較穩定一些，而且薪水福利都是一樣的，所以我才會選擇金格公司。
暐肯照明有限公司 (樂司科國際股份有限公司 )水電學徒(全職)-面試經驗分享我應徵的公司是暐肯照明有限公司的水電學徒一開始到公司面試官就先給我寫公司制式的履歷表，寫完後，面試官跟我用聊天方式了解以前的工作經驗。以前是餐飲管理畢業的為什麼會想來做水電學徒？因為水電學徒的工作並不輕鬆，詢問是否會開手排車？能否配合加班？介紹公司主要經營的業務是什麼、賣那些產品，以及最近的工作量跟公司福利等等。整個過程還算輕鬆，面試官人也很好，公司福利也還不錯，基本勞保規範外還有一些加班伙食津貼、門市免費咖啡喝到飽、季獎金、三節獎金(禮品)、全勤獎金等等。面試官各方面都講得很仔細，人也很親切。面試其實不用擔心問了什麼問題會得罪面試官或公司，重點是要對自己有信心，有什麼對公司制度或是工作內容不懂部分，我建議在面試時就要問清楚，不要有模糊地帶，不然只是在浪費彼此的寶貴時間。
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