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最後更新：2021-01-27
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如何申請青年創業貸款？好不容易成立公司了但卻發現資金不夠，夢想已久的創業，難道要因為資金不夠而放棄嗎？目前政府提供了許多創業貸款，可以輔助大家度過創業的草創期，本篇將為大家介紹青年創業貸款條件、資格以及流程，為大家提供各項創業貸款資訊並解答相關問題。在創業初期，如果遇到資金不足的問題，大部分新創公司都會申請青年創業及啟動金貸款。這是一項由行政院經濟部中小企業處所制定的貸款，專門為新創者提供資金上的幫助。青年創業貸款準備文件有哪些？ 公司負責人或出資人之國民身分證正反面影本 公司設立登記或立案之證明文件 創業貸款計畫書更完整的青創貸款準備文件可以參考：青年創業貸款2020總整理，讓你一手掌握青創貸款資訊青年創業貸款資格：申請對象限制此項貸款申請者可分為個人申請、事業體申請： 個人申請者條件限制： 負責人或出資人擁有中華民國戶籍，且年滿20歲～45歲 負責人或出資人3年內受過政府認可之創業輔導課程，且參與課程時數須達20小時以上或是修得2學分以上課程 負責人或出資人登記之出資額應占事業體實收資本額的20％以上（如果你屬於事業無出資額登記者則不受此限制） 事業體申請條件限制： 所經營事業體已完成公司、商業登記或立案辦理程序 此事業體原始設立登記或立案未超過5年 如果負責人為外國人，須年滿20歲～45歲，並取得我國政府核發之創業家簽證五步驟申請青年創業貸款當你準備好以上文件，便可以開始申請貸款，以下為申請5步驟： 向承貸銀行分行提出申請 承貸分行進行初審（包括文件、實地審查） 申請人提供擔保品 申請人與銀行分行簽約、開戶、簽訂貸後輔導同意書 銀行分行撥款青年創業貸款貸款額度看到上述繁瑣的文件、申請過程，有的申請者可能會問：青創貸款會不會很難申請？事實上，如果你有和銀行貸款往來紀錄，且信用良好，要申請到青創貸款並不會太困難。而除了申請的難易度，青創貸款申請額度也是大家最關心的。目前青創貸款額度分成準備金及開辦費用（最高額度200萬元）、週轉性支出（最高額度400萬元）、資本性支出（最高額度1200萬元）。 上述主要介紹青年貸款，不過勞動部同時也提供2種非青年限定的創業貸款，分別為微型創業鳳凰貸款和就業保險失業者創業貸款。以下分別介紹各自的申請條件：微型創業鳳凰貸款條件此項貸款主要針對年滿20歲～65歲女性、年滿45歲～65歲國民，或年滿20歲～65歲離島戶籍之居民，同時須在3年內參與政府立案之創業課程18小時以上，且所經營事業員工數小於5人。就業保險失業者創業貸款條件此項貸款主要針對參加就業保險之失業而有意願創業者，而申請者同時也須在3年內參加政府立案之創業課程18小時以上，且接受勞動部創業諮詢輔導及適性分析。 延伸閱讀青年創業貸款2020總整理，讓你一手掌握青創貸款資訊借址登記：為公司登記地址營業找到新選擇虛擬辦公室出租、公司地址登記 - MACUS商務中心MACUS商務中心｜商務辦公室出租｜工商登記｜創業好風水【成立公司】有限公司登記流程、申請費用總整理，開公司必讀指南一篇搞懂如何創業，成功創業者不可忽略的創業細節新創募資大解密 | 帶你一窺新創的成長和融資過程！
如合創業開公司需要仔細考慮和規劃。企業主必須經過幾個步驟，才能把公司建立好。在創業之前，除了準備一份完整的創業企劃書外，你應該熟悉成立和經營一家成功企業所需的條件，在創業前了解需要考慮的問題與如何創業，本文可以幫助你制定一個策略，讓你有最好的機會獲利與經營一個成功的組織。營業成本每個新公司都需要營運費用。所需的營運成本金額取決於你計劃開的企業的類型和規模。在創業成立公司之前，先估算一下你的創業成本，以確定你是否擁有足夠的資金。通常用於計算創業成本的類別包括存貨價格、商業註冊費、軟硬體和其他技術、行政和行銷成本以及員工工資。企業名稱在打開企業的大門之前，你必須想一個企業名稱。選擇一個正確的企業名稱對於建立一個強大的品牌和聲譽非常重要。如果你打算註冊你的公司行號，你必須選擇一個沒有註冊到任何其他公司的企業名稱。您的企業名稱應該在客戶和競爭對手中脫穎而出，但同時必須保持簡單，以便人們容易記住它。目標市場確定你的目標市場，這樣你才能知道你的產品或服務是否存在需求，以及如何推銷你的業務。考慮你的目標市場的人口統計變數：包括他們的年齡、性別、收入水平和消費行為。通過研究消費者調查、人口普查報告和競爭對手資訊來研究你的目標市場。競爭對手要想在市場上競爭，你必須了解你的競爭對手。研究某個行業的市場飽和度與市佔率。例如，如果你想開一家麵包店，但在你想要的位置上有五家麵包店，高競爭可能會使你很難從中賺取利潤。研究弱點和競爭對手的優勢，建立獨特的產品或服務。營業地點公司的位置對企業的成功很重要。在選擇經營地點時，要確定該地點是否有很高的知名度和顧客訪問量。如果你打算在家裡開店，請確定你所進入的行業是否能很好地發揮在目前的地址位置發揮功能。顧客到訪您的企業應該感到安全，您的地點應該擁有足夠的顧客停車位。企業結構思考你想要的企業結構類型。最常見的企業結構包括獨資企業、合夥企業、有限責任公司和公司。研究您所在州的商業結構要求，包括申請費用。在作出決定之前，先審視每種商業結構的利弊。 以上是六個創業前需要思考的問題與條件，具備了以上條件，在遙遠艱辛的創業路上才能無往不利，讓公司持續的成長！延伸閱讀一篇搞懂如何創業，成功創業者不可忽略的創業細節
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？公司名稱：全曜財經資訊股份有限公司 職務：營運專案助理 行業：電腦軟體相關 職務類別：營運專案助理 工作要求：數據分析決策與成本評估 2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？ 是否後悔就讀研究所？ 答：不後悔，我在研究所學了很多道理以及訓練，我覺得研究所的邏輯訓練更加完整，老師們也很鼓勵我們思考。 在深圳交易所都做了什麼？有什麼感想？ 答：主要就是踏出舒適圈的勇氣，讓自己的世界更加寬廣，除了參加交易所安排的講座以及其他活動，我也有跟主管與當地實習生聊天，他們所處的環境真的比台灣還要競爭，也可能是這個原因導致他們的想法都比較大膽，例如他們覺得大學生創業非常正常，賠錢就賠錢，未來總會賺回來的，就跟我本人偏保守的想法不相同。 在深圳遇到什麼挫折？如何解決？ 答：有組員擅自更改報告題目，導致小組氣氛不佳以及不願意溝通。我認為溝通非常重要，即使是在這樣的情況下，仍需要好好溝通才能有解決辦法，我在這之中就是擔任溝通的橋樑，負責跟各組員溝通，最後我們也圓滿完成報告，並獲得一等獎。 3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？面試氣氛良好，面試者也很用心聆聽回答並提出問題。印象比較深刻的部分是面試官們看到我第一眼都說我看起來很緊張，像是第一次面試，請我不要那麼緊張放輕鬆，面試過程除了專業問題外也有問其他話題，讓人覺得很親切，面試官也有提到這家公司很適合新鮮人，可以讓你學到很多東西，不怕你學太多，只怕你不願意學。 4. 是否有複試？複試幾次？ 是，有複試一次。 5. 公司待遇如何？ 公司會依照經歷給薪，可以跟面試官討論。 6. 對該公司、該次面試的評價？ 良好。 7. 給其他面試者的建議？ 面試前的表單要好好填，面試者會從中挑選問題來詢問。
1.公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？福爾摩莎園藝中心股份有限公司，業務管理人員，農企業，客戶關係管理2.面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？對於供應鏈及SWOT分析的看法我覺得要創造出永續的供應鏈，一定要是大家都有獲利，才能產生永續的關係3.面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？面試官是大學的老學長，談話有很我共鳴之處4.是否有複試？複試幾次？否5.公司待遇如何？28000/月，周休二日6.對該公司、該次面試的評價？是一個很特別的經驗，很少有公司能夠看得這麼遠，而不是只想賺取眼前的利益7.給其他面試者的建議？加油!拿出信心，人生中沒有失敗這兩個字，只有還在努力跟達到目標心得:其實在這次面試之前，我是非常萬念俱灰的，距離上一份工作結束到這份工作之前，過了兩個月，這兩個月我從一開始的信心滿滿到逐漸失意再到自我懷疑，甚至有出走到外地找工作的想法，但又放心不下家裡的種種，而皇天不負苦心人，我終於等來了這次的面試機會，面試時，我超級緊張，但又努力表現的自然大方，對於面試官的問題，我也是絞盡腦汁，搜索腦中相關的知識和學識來回答，而面試到一半時，突然有位老先生也加入了這場面試，我一開始不以為意，以為面試本來就是兩位面試官負責，就只是負責的面試內容不一樣，後半部的面試穿插了許多英文在裡面，而英文造詣不深的我，也只能勉強推測語意，並做出回答，所幸沒有出太大的糗，而最後面試結束後我才被告知，原來那位老先生是公司的執行長!他是因為我是屏科大的學弟，對我有興趣，才加入面試，最後我在面試結束的第三天接到了錄取通知，當下充滿了感動，非常感謝福爾摩莎園藝願意給我這個機會，我一定會好好把握，認真工作，也感謝支持我的家人，給了我向前的勇氣，也謝謝1111平台，讓我找到工作，能夠繼續向前走。
原標：銀行面試經驗圖文／(本文由Cla授權轉載)近期很多剛畢業的朋友詢問我銀行面試的相關內容，我將自己的經驗整理在下方供大家參考，有些記憶較模糊，未來會在面試完當下即時分享。 1.中信 櫃員地點：總行HR邀約面試。服務台換證後（很美的總行），前往面試場地等候區，那場人數大約20位，男女約1:3。HR首先幫大家介紹櫃員的工作內容＆發展以及公司福利，接下來就開始輪流進會議室面試，等候時間就是看他們放的公益廣告（重複播放，廣告很不錯）。面試採1對2（HR+分行經理），面試的問題大概就是自我介紹及履歷相關內容等。結果：錄取，面試(一次)後兩天就通知了 2.台中銀 儲備理專地點：台中總行這次是我第一次面試銀行工作，朋友說很容易錄取。報到後，目測約20人(居然有金毛的)，大家在位置上寫資料以及心得寫作（忘記是什麼文章以及對銀行的印象），讓人感覺文化很傳統的一家銀行。接著輪流進去會議室面試，印象中是1對4(四個長官，區長、課長、科長等)，由於是第一次面試，很多問題沒有練習到，印象中不是很順利，其中幾個問題很奇怪，問我上班會不會遲到？問我喜歡的電影？（我的答案是華爾街之狼）結果：感謝函(簡訊通知) 3.大花 理專地點：分行花旗通常是三面（一面在分行，二面也在分行，第三次為ＨＲ電話面試），這次面試是TOP Talent獵頭（Hunter）安排的，獵頭先在電話中面試，過程中有做壓力測試。面試當天至分行進行面試，在二樓理財沙發區等候，那是第一次到銀行的理財專區，給我超級奢華的感覺。這次面試是2對1（業務主管），這次面試題目算很基本，印象較深刻的是關於油價波動對於股市的影響，我與另一位面試者都沒答出來，但另一位面試者的口條比我好很多。結果：沒有二次面試 4.小花 理專地點：分行此次為分行邀請我面試，1對2（業務主管＆分行經理），一面為一般的履歷問答，業務主管請我取得相關證照後再幫我安排二次面試。取得二張證照後，安排了第二次面試，二面為性向測驗及簡報，簡報內容為近期市場分析、業績壓力的處理、客戶虧損的處理、介紹一支基金，但在當天我只做完性向測驗，就被請回，可能是他們有其他想要的人來報到了。結果：未錄取，隔天業務主管致電詢問有無意願到其他縣市分行工作，我婉拒了。 5.匯豐 儲備理專地點：南港總行看到此職缺後，很認真的完成制式履歷便寄到HR的mail，當時認為是夢寐以求的銀行。HR先是發了mail請我做線上的性向測驗，測完之後，ＨＲ邀請我到南港總行面試。面試採1對1(HR)，問題大多是關於過去學校社團及打工的經驗，過了第一關後，HR請主管來面試，主管面試完後，當下就跟我說恭喜錄取，真的是受寵若驚，公司的文化真的很好。結果：錄取 6.玉山 新進理財人員地點：玉山總行網路上最多人分享的大概就是玉山面試了。大約是10對5，大家輪流自我介紹後，由面試官輪流發問面試者，還問大家想不想做理專的橋段(請大家閉眼，真的想做理專的舉手)，經典的波蜜推銷(輪流推銷波蜜果菜汁鋁箔包裝給面試官)也有出現。印象深刻的是其中一位面試者，他投的不是理專，但是被找來面試理專，他卻不知道這場是面試理專，他就直接表示先行離開。一面完還有送馬克杯及玉山明信片(滿用心的)。相隔約兩週後，進行二面，二面其實跟一面的內容差不多，多了金融時事的問題，但有先email題目給面試者，所以不會太難，面試完後，HR就請大家到另一間會議室集合並通知錄取，在會議室介紹新進人員注意事項。結果：錄取，兩次面試 7.台新 空中理專地點：空中理財部空中理專為電話理專，其實我個人滿認同空中理專的模式，一樣是理專工作，不用駐點在分行。一面為一對二（皆為業務主管），面試過程算是輕鬆，主管有提到試用期的目標，印象中是六個月做25萬。二面在總行，與HR進行面試。結果：錄取(報到前會先寄書面offer) 8.富邦 新興AO地點：新興業務處此職缺為微型企業開發業務，大約為營收一億以下。面試為一對一（業務主管），面試過程輕鬆，本來要跟單位主管進行二面，單位主管表示可以錄取。結果：錄取 9.中信 微型企業徵信員地點：總行中信的微企組聽說是新萌，三億以下營收。換證後上樓找HR,這次一樣是1對2（HR+徵信單位主管），問題大致上也是履歷。結果：感謝函 10.日盛 ARM地點：松江南京站合庫大樓報到後，先行說明職務發展及公司文化。現場大約30人，先筆試（題目約100題，金融常識及專業科目），同時分批進去面試，每次5人，面試為5對5，問題為自我介紹、會不會開車、有什麼優勢。結果：錄取 11.中租 一般組業務地點：一般組辦公室到現場後即等待進去會議室面試，面試為1對2（單位協理+業務經理），印象較深刻為數學題以及如何開發業務。結果：感謝函 12.中租 微型業務地點：微企辦公室辦公室很像廣告或是電影會出現的場景，大家都在講電話，站著講、坐著講等，進去面試前，還有一位業務叫我加油，很有中租的精神。面試為1對2（單位協理+業務經理），面試內容主要在確認有無業務熱誠，協理表示歡迎，離開時經理還有留名片給我，如果我有意願即通知他。結果：錄取 13.永豐銀行儲備理專 前幾天想到有面試過永豐銀行，那時候是跟新進法金一起在等候區等待面試，但是法金跟理專在不同會議室面試，面試是1對2，大致上都是履歷的問題。結果：感謝函 14.凱基銀行信貸業務電話打來邀請我面試，我答應了。當天到現場了解，比較像是很缺人手的概念，表示完全無資源，自行開發，有興趣可以安排協理面試。結果：我婉拒了 15.國泰經驗理專至國泰某分行進行面試，協理表示希望能找即戰力，第一個月便要求21萬手收的成績，因此未能錄取。結果:無聲卡 16.大花理專與分行協理面試，協理先了解我之前辭職的原因，並表示這個時間(年底)不適合我進來，可能會陣亡，因此建議我去挑戰小花或是其他民營行庫。結果:未錄取 17.國泰ARM Program一面:大約七十人，有分開時段面試，因此沒有看到全部的人，三面試官(兩企金主管+一HR)對五個面試者，面試內容為1.自我介紹2.履歷問題3.說明自己為什麼能勝任此工作個人心得:國泰有挑過門面，整體外形不差，聽到的學經歷都還不錯，相較之前面試小銀行的ARM，這次相對競爭。結果:未進二面 17.國泰 個金客服人員(台中)104上面丟履歷沒多久收到面試邀約信，到某分行高樓層進行團體面試，三個面試官對十個面試者，可以輪班、談吐正常基本就錄取，很缺人的一份工作結果:錄取 以上為過去在銀行面試的經驗，會持續更新，有哪一間想知道面試內容的，請留言，盡可能替你去參加面試或取得相關資訊，我會盡快回覆。 關於理專的大小事，看以下這篇http://orcacla.pixnet.net/blog/post/205058483-%E9%97%9C%E6%96%BC%E7%90%86%E5%B0%88%C2%A0 想進銀行工作，看以下連結http://orcacla.pixnet.net/blog/post/204109757-%E6%83%B3%E9%80%B2%E9%8A%80%E8%A1%8C%E5%B7%A5%E4%BD%9C圖文／(本文由Cla授權轉載)
老闆心態不改!在怎麼準備也沒用台灣中小企業多屬代工OEM/ODM性質,事情是先到先做,不需要自己想法.只要照客戶訂單做,只在意是最終產出與收到錢而已.前這子透過獵人公司去新莊中正路66號某做連接器廠商面試!老闆一定要求在下班時間面試,先做智力測驗,填資料,然後人事主管簡報介紹公司,經理再跟你面談,一切似乎看起來很順利,到最後老闆出來跟你談!發現他完全是以RD角度跟你談,其實我發現這公司3個工廠不同位置,就明顯發現老闆到不得已情況才會去做某些改變與採取不同意見做法,但又想從你身上吸收一些他沒有的東西!(免費的顧問總是沒人珍惜!~)後發現快到12點我告知要坐末班捷運才離去!真是很浪費時間的面試!~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 新至陞:國內高階業務主管 這樣很制式化又只要求新人進去就立即產生大訂單的公司,其實這種公司老闆永遠不會想規劃定策略的公司,如果你是人才自然部會想待下去!其實再怎麼提個人想法會面談資料準備都沒用!真的沒必要去面試!光是填資料,性向測驗,智力測驗,就夠浪費你3,4小時!老闆連出來跟你見面形式上談都懶!!?只特過人事主管確認你是否可能為公司帶來訂單決定!!建議這種公司連投履歷都不用!!
如何申請青年創業貸款？好不容易成立公司了但卻發現資金不夠，夢想已久的創業，難道要因為資金不夠而放棄嗎？目前政府提供了許多創業貸款，可以輔助大家度過創業的草創期，本篇將為大家介紹青年創業貸款條件、資格以及流程，為大家提供各項創業貸款資訊並解答相關問題。在創業初期，如果遇到資金不足的問題，大部分新創公司都會申請青年創業及啟動金貸款。這是一項由行政院經濟部中小企業處所制定的貸款，專門為新創者提供資金上的幫助。青年創業貸款準備文件有哪些？ 公司負責人或出資人之國民身分證正反面影本 公司設立登記或立案之證明文件 創業貸款計畫書更完整的青創貸款準備文件可以參考：青年創業貸款2020總整理，讓你一手掌握青創貸款資訊青年創業貸款資格：申請對象限制此項貸款申請者可分為個人申請、事業體申請： 個人申請者條件限制： 負責人或出資人擁有中華民國戶籍，且年滿20歲～45歲 負責人或出資人3年內受過政府認可之創業輔導課程，且參與課程時數須達20小時以上或是修得2學分以上課程 負責人或出資人登記之出資額應占事業體實收資本額的20％以上（如果你屬於事業無出資額登記者則不受此限制） 事業體申請條件限制： 所經營事業體已完成公司、商業登記或立案辦理程序 此事業體原始設立登記或立案未超過5年 如果負責人為外國人，須年滿20歲～45歲，並取得我國政府核發之創業家簽證五步驟申請青年創業貸款當你準備好以上文件，便可以開始申請貸款，以下為申請5步驟： 向承貸銀行分行提出申請 承貸分行進行初審（包括文件、實地審查） 申請人提供擔保品 申請人與銀行分行簽約、開戶、簽訂貸後輔導同意書 銀行分行撥款青年創業貸款貸款額度看到上述繁瑣的文件、申請過程，有的申請者可能會問：青創貸款會不會很難申請？事實上，如果你有和銀行貸款往來紀錄，且信用良好，要申請到青創貸款並不會太困難。而除了申請的難易度，青創貸款申請額度也是大家最關心的。目前青創貸款額度分成準備金及開辦費用（最高額度200萬元）、週轉性支出（最高額度400萬元）、資本性支出（最高額度1200萬元）。 上述主要介紹青年貸款，不過勞動部同時也提供2種非青年限定的創業貸款，分別為微型創業鳳凰貸款和就業保險失業者創業貸款。以下分別介紹各自的申請條件：微型創業鳳凰貸款條件此項貸款主要針對年滿20歲～65歲女性、年滿45歲～65歲國民，或年滿20歲～65歲離島戶籍之居民，同時須在3年內參與政府立案之創業課程18小時以上，且所經營事業員工數小於5人。就業保險失業者創業貸款條件此項貸款主要針對參加就業保險之失業而有意願創業者，而申請者同時也須在3年內參加政府立案之創業課程18小時以上，且接受勞動部創業諮詢輔導及適性分析。 延伸閱讀青年創業貸款2020總整理，讓你一手掌握青創貸款資訊借址登記：為公司登記地址營業找到新選擇虛擬辦公室出租、公司地址登記 - MACUS商務中心MACUS商務中心｜商務辦公室出租｜工商登記｜創業好風水【成立公司】有限公司登記流程、申請費用總整理，開公司必讀指南一篇搞懂如何創業，成功創業者不可忽略的創業細節新創募資大解密 | 帶你一窺新創的成長和融資過程！
如合創業開公司需要仔細考慮和規劃。企業主必須經過幾個步驟，才能把公司建立好。在創業之前，除了準備一份完整的創業企劃書外，你應該熟悉成立和經營一家成功企業所需的條件，在創業前了解需要考慮的問題與如何創業，本文可以幫助你制定一個策略，讓你有最好的機會獲利與經營一個成功的組織。營業成本每個新公司都需要營運費用。所需的營運成本金額取決於你計劃開的企業的類型和規模。在創業成立公司之前，先估算一下你的創業成本，以確定你是否擁有足夠的資金。通常用於計算創業成本的類別包括存貨價格、商業註冊費、軟硬體和其他技術、行政和行銷成本以及員工工資。企業名稱在打開企業的大門之前，你必須想一個企業名稱。選擇一個正確的企業名稱對於建立一個強大的品牌和聲譽非常重要。如果你打算註冊你的公司行號，你必須選擇一個沒有註冊到任何其他公司的企業名稱。您的企業名稱應該在客戶和競爭對手中脫穎而出，但同時必須保持簡單，以便人們容易記住它。目標市場確定你的目標市場，這樣你才能知道你的產品或服務是否存在需求，以及如何推銷你的業務。考慮你的目標市場的人口統計變數：包括他們的年齡、性別、收入水平和消費行為。通過研究消費者調查、人口普查報告和競爭對手資訊來研究你的目標市場。競爭對手要想在市場上競爭，你必須了解你的競爭對手。研究某個行業的市場飽和度與市佔率。例如，如果你想開一家麵包店，但在你想要的位置上有五家麵包店，高競爭可能會使你很難從中賺取利潤。研究弱點和競爭對手的優勢，建立獨特的產品或服務。營業地點公司的位置對企業的成功很重要。在選擇經營地點時，要確定該地點是否有很高的知名度和顧客訪問量。如果你打算在家裡開店，請確定你所進入的行業是否能很好地發揮在目前的地址位置發揮功能。顧客到訪您的企業應該感到安全，您的地點應該擁有足夠的顧客停車位。企業結構思考你想要的企業結構類型。最常見的企業結構包括獨資企業、合夥企業、有限責任公司和公司。研究您所在州的商業結構要求，包括申請費用。在作出決定之前，先審視每種商業結構的利弊。 以上是六個創業前需要思考的問題與條件，具備了以上條件，在遙遠艱辛的創業路上才能無往不利，讓公司持續的成長！延伸閱讀一篇搞懂如何創業，成功創業者不可忽略的創業細節
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？公司名稱：全曜財經資訊股份有限公司 職務：營運專案助理 行業：電腦軟體相關 職務類別：營運專案助理 工作要求：數據分析決策與成本評估 2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？ 是否後悔就讀研究所？ 答：不後悔，我在研究所學了很多道理以及訓練，我覺得研究所的邏輯訓練更加完整，老師們也很鼓勵我們思考。 在深圳交易所都做了什麼？有什麼感想？ 答：主要就是踏出舒適圈的勇氣，讓自己的世界更加寬廣，除了參加交易所安排的講座以及其他活動，我也有跟主管與當地實習生聊天，他們所處的環境真的比台灣還要競爭，也可能是這個原因導致他們的想法都比較大膽，例如他們覺得大學生創業非常正常，賠錢就賠錢，未來總會賺回來的，就跟我本人偏保守的想法不相同。 在深圳遇到什麼挫折？如何解決？ 答：有組員擅自更改報告題目，導致小組氣氛不佳以及不願意溝通。我認為溝通非常重要，即使是在這樣的情況下，仍需要好好溝通才能有解決辦法，我在這之中就是擔任溝通的橋樑，負責跟各組員溝通，最後我們也圓滿完成報告，並獲得一等獎。 3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？面試氣氛良好，面試者也很用心聆聽回答並提出問題。印象比較深刻的部分是面試官們看到我第一眼都說我看起來很緊張，像是第一次面試，請我不要那麼緊張放輕鬆，面試過程除了專業問題外也有問其他話題，讓人覺得很親切，面試官也有提到這家公司很適合新鮮人，可以讓你學到很多東西，不怕你學太多，只怕你不願意學。 4. 是否有複試？複試幾次？ 是，有複試一次。 5. 公司待遇如何？ 公司會依照經歷給薪，可以跟面試官討論。 6. 對該公司、該次面試的評價？ 良好。 7. 給其他面試者的建議？ 面試前的表單要好好填，面試者會從中挑選問題來詢問。
1.公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？福爾摩莎園藝中心股份有限公司，業務管理人員，農企業，客戶關係管理2.面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？對於供應鏈及SWOT分析的看法我覺得要創造出永續的供應鏈，一定要是大家都有獲利，才能產生永續的關係3.面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？面試官是大學的老學長，談話有很我共鳴之處4.是否有複試？複試幾次？否5.公司待遇如何？28000/月，周休二日6.對該公司、該次面試的評價？是一個很特別的經驗，很少有公司能夠看得這麼遠，而不是只想賺取眼前的利益7.給其他面試者的建議？加油!拿出信心，人生中沒有失敗這兩個字，只有還在努力跟達到目標心得:其實在這次面試之前，我是非常萬念俱灰的，距離上一份工作結束到這份工作之前，過了兩個月，這兩個月我從一開始的信心滿滿到逐漸失意再到自我懷疑，甚至有出走到外地找工作的想法，但又放心不下家裡的種種，而皇天不負苦心人，我終於等來了這次的面試機會，面試時，我超級緊張，但又努力表現的自然大方，對於面試官的問題，我也是絞盡腦汁，搜索腦中相關的知識和學識來回答，而面試到一半時，突然有位老先生也加入了這場面試，我一開始不以為意，以為面試本來就是兩位面試官負責，就只是負責的面試內容不一樣，後半部的面試穿插了許多英文在裡面，而英文造詣不深的我，也只能勉強推測語意，並做出回答，所幸沒有出太大的糗，而最後面試結束後我才被告知，原來那位老先生是公司的執行長!他是因為我是屏科大的學弟，對我有興趣，才加入面試，最後我在面試結束的第三天接到了錄取通知，當下充滿了感動，非常感謝福爾摩莎園藝願意給我這個機會，我一定會好好把握，認真工作，也感謝支持我的家人，給了我向前的勇氣，也謝謝1111平台，讓我找到工作，能夠繼續向前走。
原標：銀行面試經驗圖文／(本文由Cla授權轉載)近期很多剛畢業的朋友詢問我銀行面試的相關內容，我將自己的經驗整理在下方供大家參考，有些記憶較模糊，未來會在面試完當下即時分享。 1.中信 櫃員地點：總行HR邀約面試。服務台換證後（很美的總行），前往面試場地等候區，那場人數大約20位，男女約1:3。HR首先幫大家介紹櫃員的工作內容＆發展以及公司福利，接下來就開始輪流進會議室面試，等候時間就是看他們放的公益廣告（重複播放，廣告很不錯）。面試採1對2（HR+分行經理），面試的問題大概就是自我介紹及履歷相關內容等。結果：錄取，面試(一次)後兩天就通知了 2.台中銀 儲備理專地點：台中總行這次是我第一次面試銀行工作，朋友說很容易錄取。報到後，目測約20人(居然有金毛的)，大家在位置上寫資料以及心得寫作（忘記是什麼文章以及對銀行的印象），讓人感覺文化很傳統的一家銀行。接著輪流進去會議室面試，印象中是1對4(四個長官，區長、課長、科長等)，由於是第一次面試，很多問題沒有練習到，印象中不是很順利，其中幾個問題很奇怪，問我上班會不會遲到？問我喜歡的電影？（我的答案是華爾街之狼）結果：感謝函(簡訊通知) 3.大花 理專地點：分行花旗通常是三面（一面在分行，二面也在分行，第三次為ＨＲ電話面試），這次面試是TOP Talent獵頭（Hunter）安排的，獵頭先在電話中面試，過程中有做壓力測試。面試當天至分行進行面試，在二樓理財沙發區等候，那是第一次到銀行的理財專區，給我超級奢華的感覺。這次面試是2對1（業務主管），這次面試題目算很基本，印象較深刻的是關於油價波動對於股市的影響，我與另一位面試者都沒答出來，但另一位面試者的口條比我好很多。結果：沒有二次面試 4.小花 理專地點：分行此次為分行邀請我面試，1對2（業務主管＆分行經理），一面為一般的履歷問答，業務主管請我取得相關證照後再幫我安排二次面試。取得二張證照後，安排了第二次面試，二面為性向測驗及簡報，簡報內容為近期市場分析、業績壓力的處理、客戶虧損的處理、介紹一支基金，但在當天我只做完性向測驗，就被請回，可能是他們有其他想要的人來報到了。結果：未錄取，隔天業務主管致電詢問有無意願到其他縣市分行工作，我婉拒了。 5.匯豐 儲備理專地點：南港總行看到此職缺後，很認真的完成制式履歷便寄到HR的mail，當時認為是夢寐以求的銀行。HR先是發了mail請我做線上的性向測驗，測完之後，ＨＲ邀請我到南港總行面試。面試採1對1(HR)，問題大多是關於過去學校社團及打工的經驗，過了第一關後，HR請主管來面試，主管面試完後，當下就跟我說恭喜錄取，真的是受寵若驚，公司的文化真的很好。結果：錄取 6.玉山 新進理財人員地點：玉山總行網路上最多人分享的大概就是玉山面試了。大約是10對5，大家輪流自我介紹後，由面試官輪流發問面試者，還問大家想不想做理專的橋段(請大家閉眼，真的想做理專的舉手)，經典的波蜜推銷(輪流推銷波蜜果菜汁鋁箔包裝給面試官)也有出現。印象深刻的是其中一位面試者，他投的不是理專，但是被找來面試理專，他卻不知道這場是面試理專，他就直接表示先行離開。一面完還有送馬克杯及玉山明信片(滿用心的)。相隔約兩週後，進行二面，二面其實跟一面的內容差不多，多了金融時事的問題，但有先email題目給面試者，所以不會太難，面試完後，HR就請大家到另一間會議室集合並通知錄取，在會議室介紹新進人員注意事項。結果：錄取，兩次面試 7.台新 空中理專地點：空中理財部空中理專為電話理專，其實我個人滿認同空中理專的模式，一樣是理專工作，不用駐點在分行。一面為一對二（皆為業務主管），面試過程算是輕鬆，主管有提到試用期的目標，印象中是六個月做25萬。二面在總行，與HR進行面試。結果：錄取(報到前會先寄書面offer) 8.富邦 新興AO地點：新興業務處此職缺為微型企業開發業務，大約為營收一億以下。面試為一對一（業務主管），面試過程輕鬆，本來要跟單位主管進行二面，單位主管表示可以錄取。結果：錄取 9.中信 微型企業徵信員地點：總行中信的微企組聽說是新萌，三億以下營收。換證後上樓找HR,這次一樣是1對2（HR+徵信單位主管），問題大致上也是履歷。結果：感謝函 10.日盛 ARM地點：松江南京站合庫大樓報到後，先行說明職務發展及公司文化。現場大約30人，先筆試（題目約100題，金融常識及專業科目），同時分批進去面試，每次5人，面試為5對5，問題為自我介紹、會不會開車、有什麼優勢。結果：錄取 11.中租 一般組業務地點：一般組辦公室到現場後即等待進去會議室面試，面試為1對2（單位協理+業務經理），印象較深刻為數學題以及如何開發業務。結果：感謝函 12.中租 微型業務地點：微企辦公室辦公室很像廣告或是電影會出現的場景，大家都在講電話，站著講、坐著講等，進去面試前，還有一位業務叫我加油，很有中租的精神。面試為1對2（單位協理+業務經理），面試內容主要在確認有無業務熱誠，協理表示歡迎，離開時經理還有留名片給我，如果我有意願即通知他。結果：錄取 13.永豐銀行儲備理專 前幾天想到有面試過永豐銀行，那時候是跟新進法金一起在等候區等待面試，但是法金跟理專在不同會議室面試，面試是1對2，大致上都是履歷的問題。結果：感謝函 14.凱基銀行信貸業務電話打來邀請我面試，我答應了。當天到現場了解，比較像是很缺人手的概念，表示完全無資源，自行開發，有興趣可以安排協理面試。結果：我婉拒了 15.國泰經驗理專至國泰某分行進行面試，協理表示希望能找即戰力，第一個月便要求21萬手收的成績，因此未能錄取。結果:無聲卡 16.大花理專與分行協理面試，協理先了解我之前辭職的原因，並表示這個時間(年底)不適合我進來，可能會陣亡，因此建議我去挑戰小花或是其他民營行庫。結果:未錄取 17.國泰ARM Program一面:大約七十人，有分開時段面試，因此沒有看到全部的人，三面試官(兩企金主管+一HR)對五個面試者，面試內容為1.自我介紹2.履歷問題3.說明自己為什麼能勝任此工作個人心得:國泰有挑過門面，整體外形不差，聽到的學經歷都還不錯，相較之前面試小銀行的ARM，這次相對競爭。結果:未進二面 17.國泰 個金客服人員(台中)104上面丟履歷沒多久收到面試邀約信，到某分行高樓層進行團體面試，三個面試官對十個面試者，可以輪班、談吐正常基本就錄取，很缺人的一份工作結果:錄取 以上為過去在銀行面試的經驗，會持續更新，有哪一間想知道面試內容的，請留言，盡可能替你去參加面試或取得相關資訊，我會盡快回覆。 關於理專的大小事，看以下這篇http://orcacla.pixnet.net/blog/post/205058483-%E9%97%9C%E6%96%BC%E7%90%86%E5%B0%88%C2%A0 想進銀行工作，看以下連結http://orcacla.pixnet.net/blog/post/204109757-%E6%83%B3%E9%80%B2%E9%8A%80%E8%A1%8C%E5%B7%A5%E4%BD%9C圖文／(本文由Cla授權轉載)
老闆心態不改!在怎麼準備也沒用台灣中小企業多屬代工OEM/ODM性質,事情是先到先做,不需要自己想法.只要照客戶訂單做,只在意是最終產出與收到錢而已.前這子透過獵人公司去新莊中正路66號某做連接器廠商面試!老闆一定要求在下班時間面試,先做智力測驗,填資料,然後人事主管簡報介紹公司,經理再跟你面談,一切似乎看起來很順利,到最後老闆出來跟你談!發現他完全是以RD角度跟你談,其實我發現這公司3個工廠不同位置,就明顯發現老闆到不得已情況才會去做某些改變與採取不同意見做法,但又想從你身上吸收一些他沒有的東西!(免費的顧問總是沒人珍惜!~)後發現快到12點我告知要坐末班捷運才離去!真是很浪費時間的面試!~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 新至陞:國內高階業務主管 這樣很制式化又只要求新人進去就立即產生大訂單的公司,其實這種公司老闆永遠不會想規劃定策略的公司,如果你是人才自然部會想待下去!其實再怎麼提個人想法會面談資料準備都沒用!真的沒必要去面試!光是填資料,性向測驗,智力測驗,就夠浪費你3,4小時!老闆連出來跟你見面形式上談都懶!!?只特過人事主管確認你是否可能為公司帶來訂單決定!!建議這種公司連投履歷都不用!!
工作適配度
智慧適配指數
根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度
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