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0 ~ 10 人數主動應徵
最後更新：2021-01-27
工作內容
應徵工作條件
附加條件
1.具備國內外大學理工相關科系學士以上學歷。應徵資訊
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？公司名稱：凌群電腦股份有限公司。職務：客戶服務工程師。行業：電腦系統/資訊/軟硬體業。職務類別：系統工程師。工作的要求：.客戶服務工作，負責客戶端主機/網路/資安等產品之規劃、建置與維護、專案管理與支援。 2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？Q:最近你還有面試過哪家公司嗎？A:有，我最近還有面試了大約4-5間的公司，大部分是偏向MIS、資訊工程師的職務，對於網路設備都很有興趣，也想要深入學習與發展。3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？有智力測驗，有些題目因為都是黑白圖片，有點看不太出來，但大致上都能順利解答過關。4. 是否有複試？複試幾次？無複試。5. 公司待遇如何？法定項目都有。薪水的話相關科系會底薪比較高，大學國公立的話底薪也會比私立的高。6. 對該公司、該次面試的評價 ？面試主管很樂於分享自身經驗，以聊天的方式介紹公司，面試起來較為輕鬆，不會那麼緊張。7. 給其他面試者的建議？智力測驗是錄取條件之一，所以保持良好的狀態來面試即可，若是有相關證照可以做為加分用，如果問的問題不知道答案就說不知道就好。
原標：面試心得/Offer選擇文／(本文由z1597536482 (文太是一隻青蛙)授權轉載) 個人背景123數學系畢/113統計研究所畢工作經驗:3年多一點現職是旺X電子(任X堂為其大客戶),資料分析工程師離職主因為對於目前工作用到的分析方法與工作模式已感到厭倦並且雜事不少額外附加工作包含:PM/系統測試/系統客服人員(內部)且與產線高度相關(本人負責自動化參數調整系統)所以必須接on-call(部門內人員輪流接)記憶體產業近兩年狀況不錯所以有分紅但未來個人不看好以上原因導致想要轉職原定目標為找到AI相關的工作(新方法且正流行)因目標非原本工作的專長故從今年8月起有先自我學習自學Python + 基礎AI相關演算法 + Leetcode(僅刷easy level)練手感英文程度:未考任何英文檢定,但一般公司的英文考試還可以應付由於是南部人的關係所有職缺皆須租屋 以下為面試簡述與結果(依照面試順序)-1.1X直播(麻吉)地點:台北規模:中型公司(約300人)考試:Python Coding & SQL Coding職位:資深資料工程師(AI/DL相關)為內推職缺工作內容為在雲端建模分析直播流量資料是第一間面試的公司故考試寫起來沒有太理想也是從這時開始自行學習AI必須的相關技能考完試後簡單的聊一下就結束面試結果:無聲卡小建議:面試前最好做好充足準備EX:筆試/英文等等比較不會浪費雙方時間 2.太X資訊(X引)地點:新竹規模:小型公司(人數<100人)考試:無職位:分析工程師(AI/DL相關)簡單的自我介紹與說明自身工作經驗後主管問我對PM的工作是否有興趣公司認為我的人格特質比較適合PM並詳細說明工作內容我回答可以嘗試之後約與副總二面副總面試後也相談甚歡一周後會通知結果結果:感謝信(內部消息:被另一個有較多經驗的新面試者搶走職缺)建議:據內部消息我差一點就拿到Offer由此可見面試也是非常吃運氣所以請不要一兩次的面試不順就放棄 3.昱X資訊(X冠)地點:新竹規模:小型公司(人數<100人)考試:Python Coding + 統計知識 & AI知識筆試 + SQL Coding職位:影像辨識工程師(AI/DL相關)主要為車牌辨識面試相談甚歡主管喜歡我的背景知識但因本人無影像辨識相關經驗明白告訴我如果有更適合的人選將不會選擇我也鼓勵我繼續自我學習下去結果:無聲卡建議:面試比較小的公司通常公司會比較想要即戰力建議如果自己實力不到不建議面試新創或小型公司容易白跑一趟(要請假會很浪費特休)-4.台灣X通(高X)地點:新竹規模:外商公司考試:無職位:資料分析助理工程師(約聘職,非AI/DL相關)就是看著公司的名字去試試看的XD簡單英文自我介紹 + 英文對話後切換為中文模式繼續面試並互相介紹雙方工作內容內容為協助RD分析資料結果:感謝函此為獵頭公司介紹的職缺面試後回饋是這個職缺用不著資歷那麼好的人最後主管錄取較資淺的面試者建議:每間公司有各自對於職缺的考量不一定只有能力差會被淘汰能力超乎預期也有可能被淘汰(公司不想多付錢購買多餘能力)所以盡可能每次面試後都進行檢討找出真實被拒絕的原因 5.台GG地點:新竹規模:大型公司(人數>1000人)考試:制式英文考試+性向測驗職位:製造課長考完試後到副理辦公室進行面談本來要繼續面更高一層的主管但因主管臨時去開會而取消人資告知會再約面試後就無聲到現在此職缺是GG人資主動連繫我因之前面試面到心煩意亂所以答應可以去面談理論上應該直接拒絕掉千萬別學我結果:無聲卡建議:GG目前最想要的是可以留得久的人(產線相關就是操到不行)若未考慮留GG很長一段時間如果被看穿能力再好都不會被錄取 6.思X科技(X銳)地點:新竹規模:小型公司(人數<100人)考試:無職位:AI工程師公司本業為網路交換器近期想開發AI結合水產養殖的產品在台南已有一個AI Team想在新竹再組一個AI Team我是他們抓來面試的第一人明確說明需要自我學習(無AI相關背景的主管領導方向)且Pay可能無法太高與總經理+副總2對1面試整體來講相談甚歡當日即拿到口頭Offer於一個禮拜後收到正式Offer結果:Offer Get薪水:N+6K 保13+績效獎金常態約1個月備註:此為第一個Offer Get的工作當初的想法是至少可以先洗個經歷(因轉換領域無AI/DL相關工作經驗)不然之前面試都被用類似的理由當備胎或打槍故拿到Offer馬上就向原公司提出離職 7.友X(戀人)地點:台中(中科廠)規模:大型公司(人數>1000人)考試:制式英文考試+性向測驗職位:AI演算法工程師戀人皆須二次面試有意要投履歷的要有心理準備雙方互相介紹工作內容後重點擺在碩士論文方面的問答個人覺得回答得普普之後未通知二面結果:感謝函建議:論文最好詳細複習(不管有沒有與應徵職位相關)備註:外縣市去戀人面試真的超遠要到戀人面試的板友要有心理準備-8.聯X國際(X強)地點:台北規模:大型公司(人數>1000人)考試:智力測驗+專業測驗(申論題)職位:總部營運管理儲幹此為聯X自己找上門的職缺此職位皆找不同職業有工作經驗的人進行面試想要借重不同職業的觀點幫聯強改善管理系統(與IT單位與分析單位配合)因好奇智力測驗到底再測啥故答應面試(第6個面試已Offer Get)智力測驗內容為:四則運算/簡單數學應用/圖形辨別/中文相似(相反)詞/手眼協調測試沒有練習過很難在時間內完成不過我滿確定我有寫出來的應該都對答題率約8~9成專業測驗主要敘述一些管理概念/對自己原工作產業的了解/遇到困難的想法隔一個工作天接到面談通知面試如網路心得問得很細(從國小一路的求學經歷 & 家人狀況)但其實可以重點式地回答就好(敘述想透漏的主要成就/挫折/心得)而最後面試官要我思考是否要現在就接觸管理相關的工作還是要做技術相關的工作最後我有特別詢問是否須簽約但面試官說此職位不須簽約(與網路心得不同,不知是否簽約是針對新鮮人)面試後下個工作天即通知錄取結果:Offer Get薪資:N+15K 年領13.5~16.5個月(看績效,正常應該會在15附近)備註:工作總是來得莫名其妙目前最高的Pay是自動找上門來的認真思考是否去這家公司 9.友X(戀人)地點:台中(中科廠)規模:大型公司(人數>1000人)考試:專業測驗職位:智慧製造工程師(AI/DL相關)另一個部門主動找我去面試另外一個職位主要工作內容是將AI導入工廠生產為新獨立出來的單位目前直接掛在廠長下面第一次面試結束後主管即表示他們OK廠長面試後若同意則會拿到Offer但當天廠長臨時出差改約另外一個時間二面結果:等待二次面談預估薪資:N+7~8K,保14(最近戀人狀況極慘,可能不用太期待績效獎金,內部情報今年考績最佳為1個月)備註:若未通過廠長面試會無此選擇但先暫時當作自己已錄取評估轉職選擇 總心得:1.找工作實力和運氣都很重要,暫時找不到不要太氣餒從一次次的面試中了解自己的不足點才是最重要的,並做出對應的修正2.面試必考題目請好好準備 a.自我介紹 b.自己原工作的內容(盡量明確+好理解) c.最有成就的事(請把握推薦自己的機會) d.最挫折的事(如何改善和學到什麼) e.準備至少3個問題反問面試官 最後請協助提供最終工作選擇的意見薪資評比 : 聯X國際(N+15K*13.5~16.5) > 戀人(N+7K*14~15) > 思X科技(N+6K*13~14)食宿交通花費 : 聯X國際(台北) > 思X科技(新竹) = 戀人(台中)公司近況 : 聯X國際(通路商) > 戀人(面板) > 思X科技(新創,發展未知)未來發展則是各有優缺點若有在該公司就職的板友無法公開說明歡迎私信詳談若需要更詳細的面試建議亦可私信感謝眾位板友的協助 文／(本文由z1597536482 (文太是一隻青蛙)授權轉載)
1、應徵職務以及公司名稱Ans：資訊應用工程師 華貿企業有限公司2、筆試或者面試被問到的問題？（有筆試內容更好）Ans：筆試後緊接著面試。筆試內容多屬於感應器的傳導方式與穩定性，也包含了各式各樣的網路協定，例如TCPIP。面試內容談到之前工作經驗與未來要企業要挑戰的方向。3、您是如何回答被問到的問題？Ans：平常心回答，夾雜著工作經驗，舉過往曾經實例應用的例子。4、公司最吸引您的特色？（包括公司文化、福利及待遇，以及面試流程）Ans：未來的前景，目前公司走向大數據分析，未來很需要的產業且目前有實作的企業屬少數。5、對該公司及面試過程的心得？Ans：面試得很愉快，在公司內有著濃濃的親切感，沒有陌生感。6、有關待遇 您如何要求？或洽談結果？（可分享您的對談技巧）Ans：按照公司需求，進公司後展現規劃能力與實作能力，並且提出未來可以幫助公司的條件，爭取加薪。7、給其他求職者的建議？Ans：需要有"弱電"與設備量測的觀念。
1、應徵職務以及公司名稱:我應徵的是華貿企業有限公司，應徵職務為資訊應用工程師。2、筆試或者面試被問到的問題？筆試的時候有做一些跟資訊類別很像的題目，從軟硬體到電路邏輯到網路路由都有。面試有問到的問題有包含著出差的部分，由於公司某些時候會出差去業主那裏，所以希望能早起出發。3、您是如何回答被問到的問題？我覺得應當誠實回答問題，避免到時候進了公司卻做不長久。所以他提出是否可以出差的時候，我就回答我認為我可以出短期的出差，但無法接受長期外派。而且也同時必須要詢問出差的頻率來思考自己是不是可以承受的範圍。4、公司最吸引您的特色？公司位於草悟道旁的辦公大樓，我覺得第一眼看到的工作環境還算滿舒服的，通勤也方便。而且大家都滿親切，並不會很冷冰冰的感覺。5、對該公司及面試過程的心得？面試一開始被帶到一個會議室，然後就開始筆試。考的內容基本上就是與資訊相關，但真的面相太多元了，所以放輕鬆寫就好。然後會有面試的時間，大多都是問工作的接受程度，可不可以出差、接不接受外派之類的問題。6、有關待遇 您如何要求？或洽談結果？（可分享您的對談技巧）由於這是我踏入資訊領域的第一份工作，所以待遇部分我也就提出一個基本的月薪，而後他在通知錄取的同時也答應了這份薪水。7、給其他求職者的建議？真的要好好老實地回答問題，衡量自己的能力和心力再來決定是否想要這份工作，不然容易作不長久。然後並不要擔心自己的能力不足，去面試你才知道公司要的也許沒有這麼難
飯店業服務人員需要智能系統協助，讓公司評價更好，服務人員可表現更好網路評價一直令企業愛恨交加，尤其是飯店、餐飲業，而服務人員常承受無端的抱怨，客戶又易將對公司產品、服務的不了解，而將負面評價給了工作人員！對此，我特別做了研究，直說結論，服務人員若適當導入自動化系統，將繁雜細節的聯絡事項，由系統代理，工作人員可將整體的服務品質與細膩度表現更好！自然容易獲得客戶對服務人員與品牌的評價提高。收集的資料中有一項：瑛聲科技研究發現，行動設備的便捷性，讓客戶反應意見、評價品牌服務，更為即時管道更多元，但也讓企業更不易掌握客戶，時常造成誤解，喪失溝通挽救的機會，直接反應在品牌負評。因此瑛聲科技整合色列新創企業的科技 Howazit，快速掌握客戶資訊，以適當時機正確的管道，使用簡明的溝通，挽救維持品牌名聲。Howazit 以輕便三項法寶「Act·Bot智能機器人」、「Live Chat即時對話」、「Mini Site 個人化官網」，即時貼近客戶輕鬆互動，平和客戶情緒，聚焦問題與服務，良好的客戶服務體驗，造就滿意度提高忠誠，好評創造口碑行銷效應。Howazit 是不須安裝即可使用的SaaS服務 (Software as a Service 即需即用軟體），可快速建置並整合企業已有的各項系統，如CRM, ERP,POS, PMS，成為更簡便的顧客關係維繫與分析工具，節約時間人力成本，同時達到高評價的客戶回饋，維持品牌良好名聲。瑛聲科技於1992年以來，整合語音、視頻、資料、訊息、會議和行動辦公的經驗，此次再整合 Howazit技術，可更深度協助企業建構客戶服務，規劃結案式顧客服務旅程，美好品牌溝通達成客戶高度滿意回饋。相關資訊：http://www.engsound.com.tw/howazit.php
最期望的公司福利:出社會後，會希望薪資的起薪至少要有3萬多以上才算是幸福企業吧，找工作不就是要生活無慮嗎被問的問題： 有詢問住家到公司的通勤時間大概多久?以及過去的工作經驗有哪些(比如從事什麼樣的工作內容?)為什麼會選擇我們公司?(動機是什麼?)最後有說明工作以自動化系統調整作業、自動化機台維修保養工作等內容為主，有什麼問題想問公司嗎?面試考古題:無，只有採一對一面試，也會透過履歷上的資訊進行提問。福利：勞保、健保、員工團保、加班費、年假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、伙食津貼、員工宿舍、上下班車資補助、定期聚餐、尾牙、員工國內外進修補助、員工手機配發或補助、教育訓練等，以每年調薪一次為原則(視工作表現而定)，依單位表現績效評估發放獎金「本文是採訪當事人,並經同意分享」1111記者-張冠霖
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？公司名稱：凌群電腦股份有限公司。職務：客戶服務工程師。行業：電腦系統/資訊/軟硬體業。職務類別：系統工程師。工作的要求：.客戶服務工作，負責客戶端主機/網路/資安等產品之規劃、建置與維護、專案管理與支援。 2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？Q:最近你還有面試過哪家公司嗎？A:有，我最近還有面試了大約4-5間的公司，大部分是偏向MIS、資訊工程師的職務，對於網路設備都很有興趣，也想要深入學習與發展。3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？有智力測驗，有些題目因為都是黑白圖片，有點看不太出來，但大致上都能順利解答過關。4. 是否有複試？複試幾次？無複試。5. 公司待遇如何？法定項目都有。薪水的話相關科系會底薪比較高，大學國公立的話底薪也會比私立的高。6. 對該公司、該次面試的評價 ？面試主管很樂於分享自身經驗，以聊天的方式介紹公司，面試起來較為輕鬆，不會那麼緊張。7. 給其他面試者的建議？智力測驗是錄取條件之一，所以保持良好的狀態來面試即可，若是有相關證照可以做為加分用，如果問的問題不知道答案就說不知道就好。
原標：面試心得/Offer選擇文／(本文由z1597536482 (文太是一隻青蛙)授權轉載) 個人背景123數學系畢/113統計研究所畢工作經驗:3年多一點現職是旺X電子(任X堂為其大客戶),資料分析工程師離職主因為對於目前工作用到的分析方法與工作模式已感到厭倦並且雜事不少額外附加工作包含:PM/系統測試/系統客服人員(內部)且與產線高度相關(本人負責自動化參數調整系統)所以必須接on-call(部門內人員輪流接)記憶體產業近兩年狀況不錯所以有分紅但未來個人不看好以上原因導致想要轉職原定目標為找到AI相關的工作(新方法且正流行)因目標非原本工作的專長故從今年8月起有先自我學習自學Python + 基礎AI相關演算法 + Leetcode(僅刷easy level)練手感英文程度:未考任何英文檢定,但一般公司的英文考試還可以應付由於是南部人的關係所有職缺皆須租屋 以下為面試簡述與結果(依照面試順序)-1.1X直播(麻吉)地點:台北規模:中型公司(約300人)考試:Python Coding & SQL Coding職位:資深資料工程師(AI/DL相關)為內推職缺工作內容為在雲端建模分析直播流量資料是第一間面試的公司故考試寫起來沒有太理想也是從這時開始自行學習AI必須的相關技能考完試後簡單的聊一下就結束面試結果:無聲卡小建議:面試前最好做好充足準備EX:筆試/英文等等比較不會浪費雙方時間 2.太X資訊(X引)地點:新竹規模:小型公司(人數<100人)考試:無職位:分析工程師(AI/DL相關)簡單的自我介紹與說明自身工作經驗後主管問我對PM的工作是否有興趣公司認為我的人格特質比較適合PM並詳細說明工作內容我回答可以嘗試之後約與副總二面副總面試後也相談甚歡一周後會通知結果結果:感謝信(內部消息:被另一個有較多經驗的新面試者搶走職缺)建議:據內部消息我差一點就拿到Offer由此可見面試也是非常吃運氣所以請不要一兩次的面試不順就放棄 3.昱X資訊(X冠)地點:新竹規模:小型公司(人數<100人)考試:Python Coding + 統計知識 & AI知識筆試 + SQL Coding職位:影像辨識工程師(AI/DL相關)主要為車牌辨識面試相談甚歡主管喜歡我的背景知識但因本人無影像辨識相關經驗明白告訴我如果有更適合的人選將不會選擇我也鼓勵我繼續自我學習下去結果:無聲卡建議:面試比較小的公司通常公司會比較想要即戰力建議如果自己實力不到不建議面試新創或小型公司容易白跑一趟(要請假會很浪費特休)-4.台灣X通(高X)地點:新竹規模:外商公司考試:無職位:資料分析助理工程師(約聘職,非AI/DL相關)就是看著公司的名字去試試看的XD簡單英文自我介紹 + 英文對話後切換為中文模式繼續面試並互相介紹雙方工作內容內容為協助RD分析資料結果:感謝函此為獵頭公司介紹的職缺面試後回饋是這個職缺用不著資歷那麼好的人最後主管錄取較資淺的面試者建議:每間公司有各自對於職缺的考量不一定只有能力差會被淘汰能力超乎預期也有可能被淘汰(公司不想多付錢購買多餘能力)所以盡可能每次面試後都進行檢討找出真實被拒絕的原因 5.台GG地點:新竹規模:大型公司(人數>1000人)考試:制式英文考試+性向測驗職位:製造課長考完試後到副理辦公室進行面談本來要繼續面更高一層的主管但因主管臨時去開會而取消人資告知會再約面試後就無聲到現在此職缺是GG人資主動連繫我因之前面試面到心煩意亂所以答應可以去面談理論上應該直接拒絕掉千萬別學我結果:無聲卡建議:GG目前最想要的是可以留得久的人(產線相關就是操到不行)若未考慮留GG很長一段時間如果被看穿能力再好都不會被錄取 6.思X科技(X銳)地點:新竹規模:小型公司(人數<100人)考試:無職位:AI工程師公司本業為網路交換器近期想開發AI結合水產養殖的產品在台南已有一個AI Team想在新竹再組一個AI Team我是他們抓來面試的第一人明確說明需要自我學習(無AI相關背景的主管領導方向)且Pay可能無法太高與總經理+副總2對1面試整體來講相談甚歡當日即拿到口頭Offer於一個禮拜後收到正式Offer結果:Offer Get薪水:N+6K 保13+績效獎金常態約1個月備註:此為第一個Offer Get的工作當初的想法是至少可以先洗個經歷(因轉換領域無AI/DL相關工作經驗)不然之前面試都被用類似的理由當備胎或打槍故拿到Offer馬上就向原公司提出離職 7.友X(戀人)地點:台中(中科廠)規模:大型公司(人數>1000人)考試:制式英文考試+性向測驗職位:AI演算法工程師戀人皆須二次面試有意要投履歷的要有心理準備雙方互相介紹工作內容後重點擺在碩士論文方面的問答個人覺得回答得普普之後未通知二面結果:感謝函建議:論文最好詳細複習(不管有沒有與應徵職位相關)備註:外縣市去戀人面試真的超遠要到戀人面試的板友要有心理準備-8.聯X國際(X強)地點:台北規模:大型公司(人數>1000人)考試:智力測驗+專業測驗(申論題)職位:總部營運管理儲幹此為聯X自己找上門的職缺此職位皆找不同職業有工作經驗的人進行面試想要借重不同職業的觀點幫聯強改善管理系統(與IT單位與分析單位配合)因好奇智力測驗到底再測啥故答應面試(第6個面試已Offer Get)智力測驗內容為:四則運算/簡單數學應用/圖形辨別/中文相似(相反)詞/手眼協調測試沒有練習過很難在時間內完成不過我滿確定我有寫出來的應該都對答題率約8~9成專業測驗主要敘述一些管理概念/對自己原工作產業的了解/遇到困難的想法隔一個工作天接到面談通知面試如網路心得問得很細(從國小一路的求學經歷 & 家人狀況)但其實可以重點式地回答就好(敘述想透漏的主要成就/挫折/心得)而最後面試官要我思考是否要現在就接觸管理相關的工作還是要做技術相關的工作最後我有特別詢問是否須簽約但面試官說此職位不須簽約(與網路心得不同,不知是否簽約是針對新鮮人)面試後下個工作天即通知錄取結果:Offer Get薪資:N+15K 年領13.5~16.5個月(看績效,正常應該會在15附近)備註:工作總是來得莫名其妙目前最高的Pay是自動找上門來的認真思考是否去這家公司 9.友X(戀人)地點:台中(中科廠)規模:大型公司(人數>1000人)考試:專業測驗職位:智慧製造工程師(AI/DL相關)另一個部門主動找我去面試另外一個職位主要工作內容是將AI導入工廠生產為新獨立出來的單位目前直接掛在廠長下面第一次面試結束後主管即表示他們OK廠長面試後若同意則會拿到Offer但當天廠長臨時出差改約另外一個時間二面結果:等待二次面談預估薪資:N+7~8K,保14(最近戀人狀況極慘,可能不用太期待績效獎金,內部情報今年考績最佳為1個月)備註:若未通過廠長面試會無此選擇但先暫時當作自己已錄取評估轉職選擇 總心得:1.找工作實力和運氣都很重要,暫時找不到不要太氣餒從一次次的面試中了解自己的不足點才是最重要的,並做出對應的修正2.面試必考題目請好好準備 a.自我介紹 b.自己原工作的內容(盡量明確+好理解) c.最有成就的事(請把握推薦自己的機會) d.最挫折的事(如何改善和學到什麼) e.準備至少3個問題反問面試官 最後請協助提供最終工作選擇的意見薪資評比 : 聯X國際(N+15K*13.5~16.5) > 戀人(N+7K*14~15) > 思X科技(N+6K*13~14)食宿交通花費 : 聯X國際(台北) > 思X科技(新竹) = 戀人(台中)公司近況 : 聯X國際(通路商) > 戀人(面板) > 思X科技(新創,發展未知)未來發展則是各有優缺點若有在該公司就職的板友無法公開說明歡迎私信詳談若需要更詳細的面試建議亦可私信感謝眾位板友的協助 文／(本文由z1597536482 (文太是一隻青蛙)授權轉載)
1、應徵職務以及公司名稱Ans：資訊應用工程師 華貿企業有限公司2、筆試或者面試被問到的問題？（有筆試內容更好）Ans：筆試後緊接著面試。筆試內容多屬於感應器的傳導方式與穩定性，也包含了各式各樣的網路協定，例如TCPIP。面試內容談到之前工作經驗與未來要企業要挑戰的方向。3、您是如何回答被問到的問題？Ans：平常心回答，夾雜著工作經驗，舉過往曾經實例應用的例子。4、公司最吸引您的特色？（包括公司文化、福利及待遇，以及面試流程）Ans：未來的前景，目前公司走向大數據分析，未來很需要的產業且目前有實作的企業屬少數。5、對該公司及面試過程的心得？Ans：面試得很愉快，在公司內有著濃濃的親切感，沒有陌生感。6、有關待遇 您如何要求？或洽談結果？（可分享您的對談技巧）Ans：按照公司需求，進公司後展現規劃能力與實作能力，並且提出未來可以幫助公司的條件，爭取加薪。7、給其他求職者的建議？Ans：需要有"弱電"與設備量測的觀念。
1、應徵職務以及公司名稱:我應徵的是華貿企業有限公司，應徵職務為資訊應用工程師。2、筆試或者面試被問到的問題？筆試的時候有做一些跟資訊類別很像的題目，從軟硬體到電路邏輯到網路路由都有。面試有問到的問題有包含著出差的部分，由於公司某些時候會出差去業主那裏，所以希望能早起出發。3、您是如何回答被問到的問題？我覺得應當誠實回答問題，避免到時候進了公司卻做不長久。所以他提出是否可以出差的時候，我就回答我認為我可以出短期的出差，但無法接受長期外派。而且也同時必須要詢問出差的頻率來思考自己是不是可以承受的範圍。4、公司最吸引您的特色？公司位於草悟道旁的辦公大樓，我覺得第一眼看到的工作環境還算滿舒服的，通勤也方便。而且大家都滿親切，並不會很冷冰冰的感覺。5、對該公司及面試過程的心得？面試一開始被帶到一個會議室，然後就開始筆試。考的內容基本上就是與資訊相關，但真的面相太多元了，所以放輕鬆寫就好。然後會有面試的時間，大多都是問工作的接受程度，可不可以出差、接不接受外派之類的問題。6、有關待遇 您如何要求？或洽談結果？（可分享您的對談技巧）由於這是我踏入資訊領域的第一份工作，所以待遇部分我也就提出一個基本的月薪，而後他在通知錄取的同時也答應了這份薪水。7、給其他求職者的建議？真的要好好老實地回答問題，衡量自己的能力和心力再來決定是否想要這份工作，不然容易作不長久。然後並不要擔心自己的能力不足，去面試你才知道公司要的也許沒有這麼難
飯店業服務人員需要智能系統協助，讓公司評價更好，服務人員可表現更好網路評價一直令企業愛恨交加，尤其是飯店、餐飲業，而服務人員常承受無端的抱怨，客戶又易將對公司產品、服務的不了解，而將負面評價給了工作人員！對此，我特別做了研究，直說結論，服務人員若適當導入自動化系統，將繁雜細節的聯絡事項，由系統代理，工作人員可將整體的服務品質與細膩度表現更好！自然容易獲得客戶對服務人員與品牌的評價提高。收集的資料中有一項：瑛聲科技研究發現，行動設備的便捷性，讓客戶反應意見、評價品牌服務，更為即時管道更多元，但也讓企業更不易掌握客戶，時常造成誤解，喪失溝通挽救的機會，直接反應在品牌負評。因此瑛聲科技整合色列新創企業的科技 Howazit，快速掌握客戶資訊，以適當時機正確的管道，使用簡明的溝通，挽救維持品牌名聲。Howazit 以輕便三項法寶「Act·Bot智能機器人」、「Live Chat即時對話」、「Mini Site 個人化官網」，即時貼近客戶輕鬆互動，平和客戶情緒，聚焦問題與服務，良好的客戶服務體驗，造就滿意度提高忠誠，好評創造口碑行銷效應。Howazit 是不須安裝即可使用的SaaS服務 (Software as a Service 即需即用軟體），可快速建置並整合企業已有的各項系統，如CRM, ERP,POS, PMS，成為更簡便的顧客關係維繫與分析工具，節約時間人力成本，同時達到高評價的客戶回饋，維持品牌良好名聲。瑛聲科技於1992年以來，整合語音、視頻、資料、訊息、會議和行動辦公的經驗，此次再整合 Howazit技術，可更深度協助企業建構客戶服務，規劃結案式顧客服務旅程，美好品牌溝通達成客戶高度滿意回饋。相關資訊：http://www.engsound.com.tw/howazit.php
最期望的公司福利:出社會後，會希望薪資的起薪至少要有3萬多以上才算是幸福企業吧，找工作不就是要生活無慮嗎被問的問題： 有詢問住家到公司的通勤時間大概多久?以及過去的工作經驗有哪些(比如從事什麼樣的工作內容?)為什麼會選擇我們公司?(動機是什麼?)最後有說明工作以自動化系統調整作業、自動化機台維修保養工作等內容為主，有什麼問題想問公司嗎?面試考古題:無，只有採一對一面試，也會透過履歷上的資訊進行提問。福利：勞保、健保、員工團保、加班費、年假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、伙食津貼、員工宿舍、上下班車資補助、定期聚餐、尾牙、員工國內外進修補助、員工手機配發或補助、教育訓練等，以每年調薪一次為原則(視工作表現而定)，依單位表現績效評估發放獎金「本文是採訪當事人,並經同意分享」1111記者-張冠霖
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