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0 ~ 10 人數主動應徵
最後更新：2021-01-17
工作內容
應徵工作條件
附加條件
具溝通能力、協調力、組織力、抗壓性強，願接受工作挑戰者。應徵資訊
工作內容：這工作雖然是行政職,但是有身兼照顧服務員和看護的工作,有需要時也要扛這個位置.行政工作,對各個局處都是要處理,各大醫院的長輩要去醫院治療,要安排住院,有要回診用藥,都要注意,員工的人事薪資也要算,對內的零用金.曾遇過什麼困難及如何克服：長照業跟醫院工作很類似,照顧上也會有一些醫療糾紛,跟一般行業一樣也會有客訴,需要一對一溝通.與主管如何互動 :開會宣布政策傳達事情,公司哪個部門需要檢討時,大家討論.職場中辛苦一面或委屈的事情：長輩出狀況時,當下要馬上處理.(24小時待命)建議：安養中心長照業,基本上要入住的花費一個月要3萬多元(中部)對於年輕人來說壓力會很大,如有特地符合資格身心障礙,會有地區上補助中央補助.這行業如有興趣的人,可以朝這方向,這趨勢的職缺會越來越多.做這個工作要很有愛心,這產業是很穩定一個產業.福利特色 :排休,輪3班.年終.三節獎金. 本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
公司特色：社區、商業大樓物業規劃及管理、空調、水電、監控設備檢修、消防設備檢修申報、環境清潔、病媒防治、水塔清洗、地板打蠟、地毯清洗、安全管理服務。工作內容：負責公司環境清潔之事務，包含案點規劃承攬，人員工作編排訓練，人事及耗材成本控管。曾遇過什麼困難及如何克服：產業的關係，清潔同仁有時候會遭遇到歧視，覺得好像低人一等或素質比較差，常常需要擔任橋樑，並對清潔同仁心理建設。 與主管、同事相處情況：主管全權授權，所以份內工作要自己掌控時間完成。 績效的評估：無績效評估，在正確時間做對的事，並如期完成即可，對人的溝通很重要，對業主負責也對同仁照顧，互相配合。 職場中辛苦一面或委屈的事情：也算服務業的一種，有時候因為案點遇到的人很多或公司行號，主管會與大樓溝通做資源回收及分類，但會遇到不願溝通的業主，甚至會說分類本來就是你的工作，而不配合的各色人。 建議：因為台灣對產業的認知觀點，會有語帶歧視的對待，所以想從事此產業，要有穩定的心理素質，不受他人言語的影響。 薪資&福利：完整之教育訓練制度與專業證照之培訓、員工體檢、年終獎金、三節獎金、員工旅遊活動。 「本文是採訪當事人,並經同意分享」1111記者-王靜文
那段話是這麼寫的：「我認為工作是生活中的一部分，雖然工作佔去我大部分的時間，但我堅持工作時努力工作、付出所能，其餘的時間我則相同的重視我的家庭、朋友、與休閒生活」，不知大家是否也覺得似曾相識？！關於範本，還有人會不假思索地直接剪貼，為什麼會被知道呢？因為該填空的地方被跳過了，例如：「非常熱衷的我，開始就常參與及執行各項活動」，發現了嗎？熱衷什麼的我？什麼時候開始？這些都跳過了。直到現在，仍然會偶爾收到這樣的自傳呢！身為人資主管，若發現是抄襲範本，第一印象應該會覺得應徵者不用心吧，如果連應徵工作都不用心，來工作的話不知會如何呢？不免讓人擔心。在還沒到面試階段之前，對應徵者的第一印象唯有履歷自傳了，所以切記：寫自傳千萬不要直接拿範本照抄！所謂「自傳」與作文不同，學校老師總是教導我們作文要使用多一點的「佳句」分數才會高，所以大家經常使用相同的佳句；但「自傳」，是「自己個人」的，不可能和別人一樣。沒有錯，在這樣幸福的網路年代，很容易就能找到好的自傳，看到時可能會這樣OS：要我自己寫的話，能寫得這樣好嗎？好吧，如果真的很想使用範本的話，那麼各位，請最少要做到以下幾點： 參考架構就好： 請分析一下範本各段落的內容，了解其重點(例如：有人寫家庭教育對自己的影響、有人寫前一份工作最重要的經驗……)，挑選對自己較有意義的重點，寫自己的故事，每項重點寫成一段落，最後編排成一篇順暢的自傳。 好句子要換句話說： 看到嘆為觀止的句子，也要捨棄直接抄用的念頭，因為面試主管每天收到的履歷自傳不計其數，千萬不要以為不會發生「撞句」的情形。如何換句話說呢？簡單來說，把句子前後對調、改一下遣詞用字，就變成不一樣的句子了。 範本句通常很籠統，記得增加具體的陳述： 範本句因為要適用於所有人，往往只能陳述概念，無法表逹完整具體的「事件」，而「屬於個人的事件(經驗或態度) 」正是自傳的精髓，也才能突顯自己與他人的不同，進而有機會獲得面試主管的青睞，所以，在引用了換句話說的範本句之後，建議增加個人經驗的具體陳述。例如：「我認真工作但也重視家庭生活(感覺很籠統)，(後面再加上自己的作法)我總是把握假日時光與家人共同規劃戶外踏青之旅，家人之間的關愛是讓我全心投入工作的支柱。」在想要強調的地方特別把握具體說明，較能讓人抓到重點，印象也更深刻。再次向各位強調，範本能夠引導我們寫出不錯的自傳，但真誠、描述對應徵有幫助的個人經驗，才能讓面試主管想進一步了解你，所以請務必花點心思，仔細檢視、好好修飾出一篇有個人特色的自傳。文章來源：營新醫院(台灣聯新醫療聯盟) 行政部主任 張淑貞
醫美人員 備專業具溝通業務能力專家表示，國內醫美產業徵才主要以具証照的美容師及護理人員為主。想擠進眾人稱羨的醫美工作，具備相關經驗雖能提高錄取率機會，並不是絕對要件。展現對工作的野心、企圖，甚至能主動告訴主考官你的優勢、能提供的貢獻，才是重點。因為，在競爭激烈的醫美領域，近一半以上的護理師得兼具業務開發能力、美容師也需有醫療專業知識。所以，想進醫美若因只想擺脫醫院三班輪班制，或純粹欲從事櫃檯簡單行政職的新人們，投擲履歷前最好事前先做好功課，捫心自問自是否能接受這樣的職務內容？展現熱忱 舊事不重提如同多數的履歷自傳，專家表示，先前工作經驗短於一年不建議列上外，更提醒求職者，勿把自傳當成抱怨文撰寫。雖然自傳不免會提及過往，但沒有面試官會喜歡看見自傳或面試中求職者一直舊事重提、老揭舊東家瘡疤。取而代之，應該要盡量展現對職務的熱忱、企圖、過去傑出的事蹟、學校的社團幹部資歷，用表現來贏得面試者的好感度。業者水準良莠不齊 求職前多打聽對具備專業證照者來說，進入醫美服務門檻不算高，但水準良莠不齊。專家建議投擲履歷前可以向同行的學長姐多請教打聽外，也可利用網路搜尋，或者從面試時公司的小細節去瞭解。知已知彼百戰百勝，求職面試才能更無往不利。文章來源：利欣麗思醫美集團(廖苑利DR團隊) 麗思醫美股份有限公司 行政副理 鄭亦玨
面試是公司和求職者互相瞭解對方的一個過程，公司在尋找能夠勝任或適合此一職缺的員工，而求職者也在尋找符合自己期望的工作環境與工作內容。在這樣的基礎上，公司與求職者應該是平等的，因此在面試的過程中，雖然大半時間都是由公司對求職者進行了解，但留一部分的時間讓求職者對公司或職務內容發問也是理所當然且絕對必要的。對面試人員而言，讓求職者提問可能有以下幾個目的：一、提供充足資訊供對方參考：讓求職者先行了解工作內容或公司的相關制度，由求職者依據這些資訊自行判斷此職缺是否符合自己的期望，以降低錄取報到後又迅速離職的可能性，造成彼此時間的浪費。二、了解求職者在意的事項：有的人會立即詢問薪資福利相關的問題、有的人會去了解職務內容甚至追問細節、有的人想知道公司對員工是否有長遠的職涯規劃或完整教育訓練、有的人則在意在此公司幾年內可以晉升到主管等等。故且不論這些提問問得好不好，面試人員有時會利用提問的機會來判斷求職者在意的事項，進而研判求職者可能的個性。三、了解求職者的事前準備情況：求職者提出的問題，經常也直接透露著求職者事前準備的程度，面試人員有時也會藉此判斷求職者對此次面試的重視程度。即便大多數的面試都會有讓求職者有這樣的提問機會，許多求職者卻還是常在這個階段表現不佳，可能的原因如下：一、事前準備不夠充足：一般企業只要規模不是太小，通常都會設有公司官方網頁，包括公司產品、經營理念甚至公司沿革等，如果求職者能事前上網做過功課，並善用這些資訊，發問的過程就是求職者表現出自己事前準備及資料蒐集能力的好機會。若是連事先上網做功課都不願意，甚至連公司主要賣什麼產品都不清楚，自然不容易說服面試人員你是適合這個工作機會的優秀人才。二、求職者誤把身段放太低：有的求職者太想得到這個工作機會，會把自己的身段放得非常低，誤以為直接回答沒有任何問題，可以讓面試人員覺得自己的配合度很高，進而增加錄取的機率，殊不知反而白白浪費了獲得資訊的重要機會，甚至適得其反。建議求職者在面試前可以事先準備兩個問題，而這兩個問題應該是求職者在做完功課後，依據自己想更深入了解的部分而做出的提問，因此提問的問題可以是跟此一職務的工作內容相關，也可以是跟公司的經營理念有關等等。重點是事先做好準備，當提問的時刻到來，適度讓面試人員知道你已經先用心去了解過該公司，就是你為自己加分的大好機會。 文章來源：台灣東芝電子股份有限公司 課長 盧建名
國外有一句俗諺“Practice makes perfect”，練習面試的細節不是為了追求完美，而是在最短的時間內讓面試官感受最適切的談吐姿態與內涵，而這一切必須從基本做起：1.表現禮貌是基本動作 (Behave with basic courtesy)：從準備進入面試地點的範圍時，就請記起基本的「請、謝謝、對不起」。舉例來說，到達櫃台叫喚正好沒有看見你進來的接待人員時請不要說「喂，我今天來面試，幫我找一下人事」；接待人員倒茶水給你時，請給個微笑、說聲謝謝；如果接待人員直接指出你直接進入特定的會議室時，請先「輕輕」敲門才進入。你不會知道在面試的路途中會碰到什麼人，讓接觸你的人保持最基本的良好印象無傷大雅，也許遇到對的人反而加分。在這裡還是要提醒一下，「基本禮貌」意思並不是代表一直微笑。實務上真的遇過不少太過「努力」表現自然的應徵者，讓面試官的腦海裡會不斷升起疑問：「他在笑什麼？這個問題好笑嗎？還是發生什麼事？這個面試者怪怪的？他太緊張了吧？恐怕沒辦法處理大事」等負面的印象。再者，面試過程中，道謝或鞠躬請不要老是超過九十度，因為這對面試官來說是不可承受之重。2.表現「自信」、但不是「自傲」的姿態 (Being confident, not being arrogant)：一次短短的面談，很難讓面試官瞭解應徵者的能力究竟是怎麼樣，且每一位應徵者對於面試官詢問是否有能力作到哪些事情時，通常都會表示可以作到，然而是否真的可以作到，就考驗面試官「識人」的能力，其中應徵者是否表現出「自信」，就是面試官作為判斷應徵者所說的話是否真實？是否真的有能力作到的表現？等的依據之一，且應徵者若能表現出自信、肯定、積極的樣子，也讓面試官對於應徵者未來面對內、外客戶時的表現、抗壓力、溝通、以及團隊合作的能力等能有更大的信心。然而，「自信」不能變成「自傲」，應徵者應適當的表現自己的專業及才能，但不能因此有明示或暗示公司或面試官有所「不足」之處，而是表示這是自己可以「貢獻」的地方，同樣的意思，不同的用詞其意思就差很多；在身體語言部分，也要注意某些可能會顯示出自傲的意思，如側坐不正面看面試官、說話時有時用斜眼看面試官、對於面試官的話發出吱吱或氣聲 – 似乎有其他意見或不認同、抖腿或翹腳等。停止進步的人習慣覺得自己「了不起」，因此容易「起不了」，因為已經滿的杯子怎麼再裝進新鮮的水。3.請耐心聽完問題才回答 (Listen with full attention, then answer with self-confident)：應徵者大都聰明伶俐，所以容易還沒有聽完面試官問題，就急於回答問題、切斷面試官的談話、或是甚至答非所問，反而讓面試官認為不穩重、沒辦法交付重任的感覺，而只能取得低階的工作。以上聽起來很容易簡單，但是在面試場合，隨著周圍氣氛及自身的腎上腺素飆升，人最容易忘記的就是平常有注意的事。 文章來源：訊舟科技股份有限公司 經理 官星雨
工作內容：這工作雖然是行政職,但是有身兼照顧服務員和看護的工作,有需要時也要扛這個位置.行政工作,對各個局處都是要處理,各大醫院的長輩要去醫院治療,要安排住院,有要回診用藥,都要注意,員工的人事薪資也要算,對內的零用金.曾遇過什麼困難及如何克服：長照業跟醫院工作很類似,照顧上也會有一些醫療糾紛,跟一般行業一樣也會有客訴,需要一對一溝通.與主管如何互動 :開會宣布政策傳達事情,公司哪個部門需要檢討時,大家討論.職場中辛苦一面或委屈的事情：長輩出狀況時,當下要馬上處理.(24小時待命)建議：安養中心長照業,基本上要入住的花費一個月要3萬多元(中部)對於年輕人來說壓力會很大,如有特地符合資格身心障礙,會有地區上補助中央補助.這行業如有興趣的人,可以朝這方向,這趨勢的職缺會越來越多.做這個工作要很有愛心,這產業是很穩定一個產業.福利特色 :排休,輪3班.年終.三節獎金. 本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
公司特色：社區、商業大樓物業規劃及管理、空調、水電、監控設備檢修、消防設備檢修申報、環境清潔、病媒防治、水塔清洗、地板打蠟、地毯清洗、安全管理服務。工作內容：負責公司環境清潔之事務，包含案點規劃承攬，人員工作編排訓練，人事及耗材成本控管。曾遇過什麼困難及如何克服：產業的關係，清潔同仁有時候會遭遇到歧視，覺得好像低人一等或素質比較差，常常需要擔任橋樑，並對清潔同仁心理建設。 與主管、同事相處情況：主管全權授權，所以份內工作要自己掌控時間完成。 績效的評估：無績效評估，在正確時間做對的事，並如期完成即可，對人的溝通很重要，對業主負責也對同仁照顧，互相配合。 職場中辛苦一面或委屈的事情：也算服務業的一種，有時候因為案點遇到的人很多或公司行號，主管會與大樓溝通做資源回收及分類，但會遇到不願溝通的業主，甚至會說分類本來就是你的工作，而不配合的各色人。 建議：因為台灣對產業的認知觀點，會有語帶歧視的對待，所以想從事此產業，要有穩定的心理素質，不受他人言語的影響。 薪資&福利：完整之教育訓練制度與專業證照之培訓、員工體檢、年終獎金、三節獎金、員工旅遊活動。 「本文是採訪當事人,並經同意分享」1111記者-王靜文
那段話是這麼寫的：「我認為工作是生活中的一部分，雖然工作佔去我大部分的時間，但我堅持工作時努力工作、付出所能，其餘的時間我則相同的重視我的家庭、朋友、與休閒生活」，不知大家是否也覺得似曾相識？！關於範本，還有人會不假思索地直接剪貼，為什麼會被知道呢？因為該填空的地方被跳過了，例如：「非常熱衷的我，開始就常參與及執行各項活動」，發現了嗎？熱衷什麼的我？什麼時候開始？這些都跳過了。直到現在，仍然會偶爾收到這樣的自傳呢！身為人資主管，若發現是抄襲範本，第一印象應該會覺得應徵者不用心吧，如果連應徵工作都不用心，來工作的話不知會如何呢？不免讓人擔心。在還沒到面試階段之前，對應徵者的第一印象唯有履歷自傳了，所以切記：寫自傳千萬不要直接拿範本照抄！所謂「自傳」與作文不同，學校老師總是教導我們作文要使用多一點的「佳句」分數才會高，所以大家經常使用相同的佳句；但「自傳」，是「自己個人」的，不可能和別人一樣。沒有錯，在這樣幸福的網路年代，很容易就能找到好的自傳，看到時可能會這樣OS：要我自己寫的話，能寫得這樣好嗎？好吧，如果真的很想使用範本的話，那麼各位，請最少要做到以下幾點： 參考架構就好： 請分析一下範本各段落的內容，了解其重點(例如：有人寫家庭教育對自己的影響、有人寫前一份工作最重要的經驗……)，挑選對自己較有意義的重點，寫自己的故事，每項重點寫成一段落，最後編排成一篇順暢的自傳。 好句子要換句話說： 看到嘆為觀止的句子，也要捨棄直接抄用的念頭，因為面試主管每天收到的履歷自傳不計其數，千萬不要以為不會發生「撞句」的情形。如何換句話說呢？簡單來說，把句子前後對調、改一下遣詞用字，就變成不一樣的句子了。 範本句通常很籠統，記得增加具體的陳述： 範本句因為要適用於所有人，往往只能陳述概念，無法表逹完整具體的「事件」，而「屬於個人的事件(經驗或態度) 」正是自傳的精髓，也才能突顯自己與他人的不同，進而有機會獲得面試主管的青睞，所以，在引用了換句話說的範本句之後，建議增加個人經驗的具體陳述。例如：「我認真工作但也重視家庭生活(感覺很籠統)，(後面再加上自己的作法)我總是把握假日時光與家人共同規劃戶外踏青之旅，家人之間的關愛是讓我全心投入工作的支柱。」在想要強調的地方特別把握具體說明，較能讓人抓到重點，印象也更深刻。再次向各位強調，範本能夠引導我們寫出不錯的自傳，但真誠、描述對應徵有幫助的個人經驗，才能讓面試主管想進一步了解你，所以請務必花點心思，仔細檢視、好好修飾出一篇有個人特色的自傳。文章來源：營新醫院(台灣聯新醫療聯盟) 行政部主任 張淑貞
醫美人員 備專業具溝通業務能力專家表示，國內醫美產業徵才主要以具証照的美容師及護理人員為主。想擠進眾人稱羨的醫美工作，具備相關經驗雖能提高錄取率機會，並不是絕對要件。展現對工作的野心、企圖，甚至能主動告訴主考官你的優勢、能提供的貢獻，才是重點。因為，在競爭激烈的醫美領域，近一半以上的護理師得兼具業務開發能力、美容師也需有醫療專業知識。所以，想進醫美若因只想擺脫醫院三班輪班制，或純粹欲從事櫃檯簡單行政職的新人們，投擲履歷前最好事前先做好功課，捫心自問自是否能接受這樣的職務內容？展現熱忱 舊事不重提如同多數的履歷自傳，專家表示，先前工作經驗短於一年不建議列上外，更提醒求職者，勿把自傳當成抱怨文撰寫。雖然自傳不免會提及過往，但沒有面試官會喜歡看見自傳或面試中求職者一直舊事重提、老揭舊東家瘡疤。取而代之，應該要盡量展現對職務的熱忱、企圖、過去傑出的事蹟、學校的社團幹部資歷，用表現來贏得面試者的好感度。業者水準良莠不齊 求職前多打聽對具備專業證照者來說，進入醫美服務門檻不算高，但水準良莠不齊。專家建議投擲履歷前可以向同行的學長姐多請教打聽外，也可利用網路搜尋，或者從面試時公司的小細節去瞭解。知已知彼百戰百勝，求職面試才能更無往不利。文章來源：利欣麗思醫美集團(廖苑利DR團隊) 麗思醫美股份有限公司 行政副理 鄭亦玨
面試是公司和求職者互相瞭解對方的一個過程，公司在尋找能夠勝任或適合此一職缺的員工，而求職者也在尋找符合自己期望的工作環境與工作內容。在這樣的基礎上，公司與求職者應該是平等的，因此在面試的過程中，雖然大半時間都是由公司對求職者進行了解，但留一部分的時間讓求職者對公司或職務內容發問也是理所當然且絕對必要的。對面試人員而言，讓求職者提問可能有以下幾個目的：一、提供充足資訊供對方參考：讓求職者先行了解工作內容或公司的相關制度，由求職者依據這些資訊自行判斷此職缺是否符合自己的期望，以降低錄取報到後又迅速離職的可能性，造成彼此時間的浪費。二、了解求職者在意的事項：有的人會立即詢問薪資福利相關的問題、有的人會去了解職務內容甚至追問細節、有的人想知道公司對員工是否有長遠的職涯規劃或完整教育訓練、有的人則在意在此公司幾年內可以晉升到主管等等。故且不論這些提問問得好不好，面試人員有時會利用提問的機會來判斷求職者在意的事項，進而研判求職者可能的個性。三、了解求職者的事前準備情況：求職者提出的問題，經常也直接透露著求職者事前準備的程度，面試人員有時也會藉此判斷求職者對此次面試的重視程度。即便大多數的面試都會有讓求職者有這樣的提問機會，許多求職者卻還是常在這個階段表現不佳，可能的原因如下：一、事前準備不夠充足：一般企業只要規模不是太小，通常都會設有公司官方網頁，包括公司產品、經營理念甚至公司沿革等，如果求職者能事前上網做過功課，並善用這些資訊，發問的過程就是求職者表現出自己事前準備及資料蒐集能力的好機會。若是連事先上網做功課都不願意，甚至連公司主要賣什麼產品都不清楚，自然不容易說服面試人員你是適合這個工作機會的優秀人才。二、求職者誤把身段放太低：有的求職者太想得到這個工作機會，會把自己的身段放得非常低，誤以為直接回答沒有任何問題，可以讓面試人員覺得自己的配合度很高，進而增加錄取的機率，殊不知反而白白浪費了獲得資訊的重要機會，甚至適得其反。建議求職者在面試前可以事先準備兩個問題，而這兩個問題應該是求職者在做完功課後，依據自己想更深入了解的部分而做出的提問，因此提問的問題可以是跟此一職務的工作內容相關，也可以是跟公司的經營理念有關等等。重點是事先做好準備，當提問的時刻到來，適度讓面試人員知道你已經先用心去了解過該公司，就是你為自己加分的大好機會。 文章來源：台灣東芝電子股份有限公司 課長 盧建名
國外有一句俗諺“Practice makes perfect”，練習面試的細節不是為了追求完美，而是在最短的時間內讓面試官感受最適切的談吐姿態與內涵，而這一切必須從基本做起：1.表現禮貌是基本動作 (Behave with basic courtesy)：從準備進入面試地點的範圍時，就請記起基本的「請、謝謝、對不起」。舉例來說，到達櫃台叫喚正好沒有看見你進來的接待人員時請不要說「喂，我今天來面試，幫我找一下人事」；接待人員倒茶水給你時，請給個微笑、說聲謝謝；如果接待人員直接指出你直接進入特定的會議室時，請先「輕輕」敲門才進入。你不會知道在面試的路途中會碰到什麼人，讓接觸你的人保持最基本的良好印象無傷大雅，也許遇到對的人反而加分。在這裡還是要提醒一下，「基本禮貌」意思並不是代表一直微笑。實務上真的遇過不少太過「努力」表現自然的應徵者，讓面試官的腦海裡會不斷升起疑問：「他在笑什麼？這個問題好笑嗎？還是發生什麼事？這個面試者怪怪的？他太緊張了吧？恐怕沒辦法處理大事」等負面的印象。再者，面試過程中，道謝或鞠躬請不要老是超過九十度，因為這對面試官來說是不可承受之重。2.表現「自信」、但不是「自傲」的姿態 (Being confident, not being arrogant)：一次短短的面談，很難讓面試官瞭解應徵者的能力究竟是怎麼樣，且每一位應徵者對於面試官詢問是否有能力作到哪些事情時，通常都會表示可以作到，然而是否真的可以作到，就考驗面試官「識人」的能力，其中應徵者是否表現出「自信」，就是面試官作為判斷應徵者所說的話是否真實？是否真的有能力作到的表現？等的依據之一，且應徵者若能表現出自信、肯定、積極的樣子，也讓面試官對於應徵者未來面對內、外客戶時的表現、抗壓力、溝通、以及團隊合作的能力等能有更大的信心。然而，「自信」不能變成「自傲」，應徵者應適當的表現自己的專業及才能，但不能因此有明示或暗示公司或面試官有所「不足」之處，而是表示這是自己可以「貢獻」的地方，同樣的意思，不同的用詞其意思就差很多；在身體語言部分，也要注意某些可能會顯示出自傲的意思，如側坐不正面看面試官、說話時有時用斜眼看面試官、對於面試官的話發出吱吱或氣聲 – 似乎有其他意見或不認同、抖腿或翹腳等。停止進步的人習慣覺得自己「了不起」，因此容易「起不了」，因為已經滿的杯子怎麼再裝進新鮮的水。3.請耐心聽完問題才回答 (Listen with full attention, then answer with self-confident)：應徵者大都聰明伶俐，所以容易還沒有聽完面試官問題，就急於回答問題、切斷面試官的談話、或是甚至答非所問，反而讓面試官認為不穩重、沒辦法交付重任的感覺，而只能取得低階的工作。以上聽起來很容易簡單，但是在面試場合，隨著周圍氣氛及自身的腎上腺素飆升，人最容易忘記的就是平常有注意的事。 文章來源：訊舟科技股份有限公司 經理 官星雨
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