Loading
工作內容
應徵工作條件
附加條件
具服務熱枕,會比價會買東西喜歡網路銷售應徵資訊
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？華泰玩具有限公司、儲備幹部、文教/育樂用品零售、店長/門市管理人員對於工作的要求，除了管理好門市基本營運狀態外，再來就是將門市人員的基本素求及教育理念給帶領好，此外就是將門市的營運狀況提升，讓業績更加上漲。2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？問 (1).對於門市的營運，你有甚麼想法嗎?答 (1).我希望慢慢將其改造成如台北地下街的風格與風景，建立出一個親子及回憶的世界，玩具不是小孩子的權利，同時也是大人的回憶，這是我想創造的一個景象。問 (2).如果你所帶領的人員，對總公司有意見甚至不滿之處，你應如何排除?答 (2).對我來講，我其實不會擔憂所謂的權限差距，我比較注重的是情感差距，今天我帶領的人對於我的上層有不滿，我一定會先了解他的不滿之處是甚麼，我能夠解決的嗎? 如果這件事情的嚴重性大到我無法處裡，那我是否應該上報? 那上報了是否會影響到我的人員? 這些都是我應該考量到的問題所在。但如同我前面所說，我不會擔憂權限差距，對於我來講我帶領的人我看得很重要，比我自己還重要，保護它們是我最大的責任，宣洩他們的不滿，表達他們的委屈也是我的責任所在，如果我害怕權限差距，因而逃避，我想總公司也不會想要聘請我來管理這間門市吧? 所以任何情況下，我會站在員工的立場，去向總公司轉達一切事情，但我也會站在總公司的角度，分析其難處給員工理解。橋梁才是解決問題的方式。3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？面試官很和藹可親吧，真的是玩具店的領導者，很親民，很和諧，完全感受不到鄙視的感覺。（很多企業面試不知道在高傲甚麼的？）4. 是否有複試？複試幾次？沒有複試，但上班任期中有考核制度。5. 公司待遇如何？我個人覺得不錯，除了有底薪、全勤，還依照當月各門市的表現給予獎金。6. 對該公司、該次面試的評價 ？應該是１００分7. 給其他面試者的建議？給應徵管理者的話：講出內心真實的想法，整合出詳細的營運走向及管理方針，如果面試的時候只會講場面話，等真的到了職場反而綁手綁腳，反而對自己的工作走向不好。給門市人員的話：平心靜氣地講述自己想要表達的一切，展現出最真實的自我，最慘也只是沒面試上而已，不如好好展現自己，用自己的氣場鎮住整個場面。
1.公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？福爾摩莎園藝中心股份有限公司，業務管理人員，農企業，客戶關係管理2.面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？對於供應鏈及SWOT分析的看法我覺得要創造出永續的供應鏈，一定要是大家都有獲利，才能產生永續的關係3.面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？面試官是大學的老學長，談話有很我共鳴之處4.是否有複試？複試幾次？否5.公司待遇如何？28000/月，周休二日6.對該公司、該次面試的評價？是一個很特別的經驗，很少有公司能夠看得這麼遠，而不是只想賺取眼前的利益7.給其他面試者的建議？加油!拿出信心，人生中沒有失敗這兩個字，只有還在努力跟達到目標心得:其實在這次面試之前，我是非常萬念俱灰的，距離上一份工作結束到這份工作之前，過了兩個月，這兩個月我從一開始的信心滿滿到逐漸失意再到自我懷疑，甚至有出走到外地找工作的想法，但又放心不下家裡的種種，而皇天不負苦心人，我終於等來了這次的面試機會，面試時，我超級緊張，但又努力表現的自然大方，對於面試官的問題，我也是絞盡腦汁，搜索腦中相關的知識和學識來回答，而面試到一半時，突然有位老先生也加入了這場面試，我一開始不以為意，以為面試本來就是兩位面試官負責，就只是負責的面試內容不一樣，後半部的面試穿插了許多英文在裡面，而英文造詣不深的我，也只能勉強推測語意，並做出回答，所幸沒有出太大的糗，而最後面試結束後我才被告知，原來那位老先生是公司的執行長!他是因為我是屏科大的學弟，對我有興趣，才加入面試，最後我在面試結束的第三天接到了錄取通知，當下充滿了感動，非常感謝福爾摩莎園藝願意給我這個機會，我一定會好好把握，認真工作，也感謝支持我的家人，給了我向前的勇氣，也謝謝1111平台，讓我找到工作，能夠繼續向前走。
首先面試官督導會先用非常高的薪水誘惑你並且講公司多美好多有制度，說我們的大企業全部都是PT開始，然後就會找你做PT，到了店鋪端，店長的風格就會讓你到天堂或地獄，喜歡的人做簡單輕鬆的工作，討厭的人去洗碗並且天天刁難，上班8小時，前面上4小時，中間休息4小時，晚上上班4小時，每天去公司做最累的洗碗工加打雜工，洗碗洗了1個月，問何時可以升，然後就會說你xxx還沒學好，現在給你撐一家店能嗎?之類的x話，繼續拖時間，繼續洗，反正就是要叫你洗碗加打雜，全部東西自己想辦法學，反正就是找你來當PT，時薪悽慘，如果有志往餐飲發展的人，千萬不要去三商餐飲浪費時間
Q1. 日常的工作內容？ 要去學習各站的職位，櫃台，組合，流動，一開始是學習櫃台這個職位，必須要兼具現場客人點餐跟平板外送的應付還有電話訂單，外送人員來時，一定要確保餐點的正確性，還要準備飲料調製 Q2. 這份工作給您的成就感是？有時候會有加盟的 小夥子或者 媽媽們來學習，我能夠把我所學的傳授給他們是一種成就Q3. 工作上有趣的事？我們對面是一間Q BURGER ，有趣的事情是，我們有時候會叫他們的中式早餐，而他們也會買我的家的薯條來吃Q4. 工作上最想感謝的人？ 點點跟小七 小七是在裏頭做事很有規律，面帶微笑，都會一一記得顧客的臉不論何時都可以顧全大局Q5. 覺得這份工作最需要什麼樣的特質與能力？服務業的特質跟 管理上的 經驗Q6. 公司的環境如何？(超大辦公空間、健身房、高級的某棟辦公大樓)畢竟是餐飲業所以我們的清潔衛生非常講究 給人一種綠能量的
面試趣這家公司適合養老，看起來很有前景，老闆格局很大，但福利方面就見仁見智，號稱年薪14個月，但據我朋友在那工作好幾年經驗，年終平均0.5個月，績效獎金說是每季發，但一年看有沒有發過兩次，平均2~4千，課長以上採責任制，平均下班時間19:00。針對員工要看看你在主管面前紅不紅，如果不小心得罪主管，只要他去總經理面前說兩句，總經理根本不會了解情況，可能當天就叫你離職，不會有預告期，但該給的還是會給。總之我是覺得福利不好，人員流動大，只要你嘴巴會說，不會做事沒關係，反正高階主管看不到，但如果你想在這家公司領到多少獎金，哪就好好思考一下。
原標：銀行面試經驗圖文／(本文由Cla授權轉載)近期很多剛畢業的朋友詢問我銀行面試的相關內容，我將自己的經驗整理在下方供大家參考，有些記憶較模糊，未來會在面試完當下即時分享。 1.中信 櫃員地點：總行HR邀約面試。服務台換證後（很美的總行），前往面試場地等候區，那場人數大約20位，男女約1:3。HR首先幫大家介紹櫃員的工作內容＆發展以及公司福利，接下來就開始輪流進會議室面試，等候時間就是看他們放的公益廣告（重複播放，廣告很不錯）。面試採1對2（HR+分行經理），面試的問題大概就是自我介紹及履歷相關內容等。結果：錄取，面試(一次)後兩天就通知了 2.台中銀 儲備理專地點：台中總行這次是我第一次面試銀行工作，朋友說很容易錄取。報到後，目測約20人(居然有金毛的)，大家在位置上寫資料以及心得寫作（忘記是什麼文章以及對銀行的印象），讓人感覺文化很傳統的一家銀行。接著輪流進去會議室面試，印象中是1對4(四個長官，區長、課長、科長等)，由於是第一次面試，很多問題沒有練習到，印象中不是很順利，其中幾個問題很奇怪，問我上班會不會遲到？問我喜歡的電影？（我的答案是華爾街之狼）結果：感謝函(簡訊通知) 3.大花 理專地點：分行花旗通常是三面（一面在分行，二面也在分行，第三次為ＨＲ電話面試），這次面試是TOP Talent獵頭（Hunter）安排的，獵頭先在電話中面試，過程中有做壓力測試。面試當天至分行進行面試，在二樓理財沙發區等候，那是第一次到銀行的理財專區，給我超級奢華的感覺。這次面試是2對1（業務主管），這次面試題目算很基本，印象較深刻的是關於油價波動對於股市的影響，我與另一位面試者都沒答出來，但另一位面試者的口條比我好很多。結果：沒有二次面試 4.小花 理專地點：分行此次為分行邀請我面試，1對2（業務主管＆分行經理），一面為一般的履歷問答，業務主管請我取得相關證照後再幫我安排二次面試。取得二張證照後，安排了第二次面試，二面為性向測驗及簡報，簡報內容為近期市場分析、業績壓力的處理、客戶虧損的處理、介紹一支基金，但在當天我只做完性向測驗，就被請回，可能是他們有其他想要的人來報到了。結果：未錄取，隔天業務主管致電詢問有無意願到其他縣市分行工作，我婉拒了。 5.匯豐 儲備理專地點：南港總行看到此職缺後，很認真的完成制式履歷便寄到HR的mail，當時認為是夢寐以求的銀行。HR先是發了mail請我做線上的性向測驗，測完之後，ＨＲ邀請我到南港總行面試。面試採1對1(HR)，問題大多是關於過去學校社團及打工的經驗，過了第一關後，HR請主管來面試，主管面試完後，當下就跟我說恭喜錄取，真的是受寵若驚，公司的文化真的很好。結果：錄取 6.玉山 新進理財人員地點：玉山總行網路上最多人分享的大概就是玉山面試了。大約是10對5，大家輪流自我介紹後，由面試官輪流發問面試者，還問大家想不想做理專的橋段(請大家閉眼，真的想做理專的舉手)，經典的波蜜推銷(輪流推銷波蜜果菜汁鋁箔包裝給面試官)也有出現。印象深刻的是其中一位面試者，他投的不是理專，但是被找來面試理專，他卻不知道這場是面試理專，他就直接表示先行離開。一面完還有送馬克杯及玉山明信片(滿用心的)。相隔約兩週後，進行二面，二面其實跟一面的內容差不多，多了金融時事的問題，但有先email題目給面試者，所以不會太難，面試完後，HR就請大家到另一間會議室集合並通知錄取，在會議室介紹新進人員注意事項。結果：錄取，兩次面試 7.台新 空中理專地點：空中理財部空中理專為電話理專，其實我個人滿認同空中理專的模式，一樣是理專工作，不用駐點在分行。一面為一對二（皆為業務主管），面試過程算是輕鬆，主管有提到試用期的目標，印象中是六個月做25萬。二面在總行，與HR進行面試。結果：錄取(報到前會先寄書面offer) 8.富邦 新興AO地點：新興業務處此職缺為微型企業開發業務，大約為營收一億以下。面試為一對一（業務主管），面試過程輕鬆，本來要跟單位主管進行二面，單位主管表示可以錄取。結果：錄取 9.中信 微型企業徵信員地點：總行中信的微企組聽說是新萌，三億以下營收。換證後上樓找HR,這次一樣是1對2（HR+徵信單位主管），問題大致上也是履歷。結果：感謝函 10.日盛 ARM地點：松江南京站合庫大樓報到後，先行說明職務發展及公司文化。現場大約30人，先筆試（題目約100題，金融常識及專業科目），同時分批進去面試，每次5人，面試為5對5，問題為自我介紹、會不會開車、有什麼優勢。結果：錄取 11.中租 一般組業務地點：一般組辦公室到現場後即等待進去會議室面試，面試為1對2（單位協理+業務經理），印象較深刻為數學題以及如何開發業務。結果：感謝函 12.中租 微型業務地點：微企辦公室辦公室很像廣告或是電影會出現的場景，大家都在講電話，站著講、坐著講等，進去面試前，還有一位業務叫我加油，很有中租的精神。面試為1對2（單位協理+業務經理），面試內容主要在確認有無業務熱誠，協理表示歡迎，離開時經理還有留名片給我，如果我有意願即通知他。結果：錄取 13.永豐銀行儲備理專 前幾天想到有面試過永豐銀行，那時候是跟新進法金一起在等候區等待面試，但是法金跟理專在不同會議室面試，面試是1對2，大致上都是履歷的問題。結果：感謝函 14.凱基銀行信貸業務電話打來邀請我面試，我答應了。當天到現場了解，比較像是很缺人手的概念，表示完全無資源，自行開發，有興趣可以安排協理面試。結果：我婉拒了 15.國泰經驗理專至國泰某分行進行面試，協理表示希望能找即戰力，第一個月便要求21萬手收的成績，因此未能錄取。結果:無聲卡 16.大花理專與分行協理面試，協理先了解我之前辭職的原因，並表示這個時間(年底)不適合我進來，可能會陣亡，因此建議我去挑戰小花或是其他民營行庫。結果:未錄取 17.國泰ARM Program一面:大約七十人，有分開時段面試，因此沒有看到全部的人，三面試官(兩企金主管+一HR)對五個面試者，面試內容為1.自我介紹2.履歷問題3.說明自己為什麼能勝任此工作個人心得:國泰有挑過門面，整體外形不差，聽到的學經歷都還不錯，相較之前面試小銀行的ARM，這次相對競爭。結果:未進二面 17.國泰 個金客服人員(台中)104上面丟履歷沒多久收到面試邀約信，到某分行高樓層進行團體面試，三個面試官對十個面試者，可以輪班、談吐正常基本就錄取，很缺人的一份工作結果:錄取 以上為過去在銀行面試的經驗，會持續更新，有哪一間想知道面試內容的，請留言，盡可能替你去參加面試或取得相關資訊，我會盡快回覆。 關於理專的大小事，看以下這篇http://orcacla.pixnet.net/blog/post/205058483-%E9%97%9C%E6%96%BC%E7%90%86%E5%B0%88%C2%A0 想進銀行工作，看以下連結http://orcacla.pixnet.net/blog/post/204109757-%E6%83%B3%E9%80%B2%E9%8A%80%E8%A1%8C%E5%B7%A5%E4%BD%9C圖文／(本文由Cla授權轉載)
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？華泰玩具有限公司、儲備幹部、文教/育樂用品零售、店長/門市管理人員對於工作的要求，除了管理好門市基本營運狀態外，再來就是將門市人員的基本素求及教育理念給帶領好，此外就是將門市的營運狀況提升，讓業績更加上漲。2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？問 (1).對於門市的營運，你有甚麼想法嗎?答 (1).我希望慢慢將其改造成如台北地下街的風格與風景，建立出一個親子及回憶的世界，玩具不是小孩子的權利，同時也是大人的回憶，這是我想創造的一個景象。問 (2).如果你所帶領的人員，對總公司有意見甚至不滿之處，你應如何排除?答 (2).對我來講，我其實不會擔憂所謂的權限差距，我比較注重的是情感差距，今天我帶領的人對於我的上層有不滿，我一定會先了解他的不滿之處是甚麼，我能夠解決的嗎? 如果這件事情的嚴重性大到我無法處裡，那我是否應該上報? 那上報了是否會影響到我的人員? 這些都是我應該考量到的問題所在。但如同我前面所說，我不會擔憂權限差距，對於我來講我帶領的人我看得很重要，比我自己還重要，保護它們是我最大的責任，宣洩他們的不滿，表達他們的委屈也是我的責任所在，如果我害怕權限差距，因而逃避，我想總公司也不會想要聘請我來管理這間門市吧? 所以任何情況下，我會站在員工的立場，去向總公司轉達一切事情，但我也會站在總公司的角度，分析其難處給員工理解。橋梁才是解決問題的方式。3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？面試官很和藹可親吧，真的是玩具店的領導者，很親民，很和諧，完全感受不到鄙視的感覺。（很多企業面試不知道在高傲甚麼的？）4. 是否有複試？複試幾次？沒有複試，但上班任期中有考核制度。5. 公司待遇如何？我個人覺得不錯，除了有底薪、全勤，還依照當月各門市的表現給予獎金。6. 對該公司、該次面試的評價 ？應該是１００分7. 給其他面試者的建議？給應徵管理者的話：講出內心真實的想法，整合出詳細的營運走向及管理方針，如果面試的時候只會講場面話，等真的到了職場反而綁手綁腳，反而對自己的工作走向不好。給門市人員的話：平心靜氣地講述自己想要表達的一切，展現出最真實的自我，最慘也只是沒面試上而已，不如好好展現自己，用自己的氣場鎮住整個場面。
1.公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？福爾摩莎園藝中心股份有限公司，業務管理人員，農企業，客戶關係管理2.面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？對於供應鏈及SWOT分析的看法我覺得要創造出永續的供應鏈，一定要是大家都有獲利，才能產生永續的關係3.面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？面試官是大學的老學長，談話有很我共鳴之處4.是否有複試？複試幾次？否5.公司待遇如何？28000/月，周休二日6.對該公司、該次面試的評價？是一個很特別的經驗，很少有公司能夠看得這麼遠，而不是只想賺取眼前的利益7.給其他面試者的建議？加油!拿出信心，人生中沒有失敗這兩個字，只有還在努力跟達到目標心得:其實在這次面試之前，我是非常萬念俱灰的，距離上一份工作結束到這份工作之前，過了兩個月，這兩個月我從一開始的信心滿滿到逐漸失意再到自我懷疑，甚至有出走到外地找工作的想法，但又放心不下家裡的種種，而皇天不負苦心人，我終於等來了這次的面試機會，面試時，我超級緊張，但又努力表現的自然大方，對於面試官的問題，我也是絞盡腦汁，搜索腦中相關的知識和學識來回答，而面試到一半時，突然有位老先生也加入了這場面試，我一開始不以為意，以為面試本來就是兩位面試官負責，就只是負責的面試內容不一樣，後半部的面試穿插了許多英文在裡面，而英文造詣不深的我，也只能勉強推測語意，並做出回答，所幸沒有出太大的糗，而最後面試結束後我才被告知，原來那位老先生是公司的執行長!他是因為我是屏科大的學弟，對我有興趣，才加入面試，最後我在面試結束的第三天接到了錄取通知，當下充滿了感動，非常感謝福爾摩莎園藝願意給我這個機會，我一定會好好把握，認真工作，也感謝支持我的家人，給了我向前的勇氣，也謝謝1111平台，讓我找到工作，能夠繼續向前走。
首先面試官督導會先用非常高的薪水誘惑你並且講公司多美好多有制度，說我們的大企業全部都是PT開始，然後就會找你做PT，到了店鋪端，店長的風格就會讓你到天堂或地獄，喜歡的人做簡單輕鬆的工作，討厭的人去洗碗並且天天刁難，上班8小時，前面上4小時，中間休息4小時，晚上上班4小時，每天去公司做最累的洗碗工加打雜工，洗碗洗了1個月，問何時可以升，然後就會說你xxx還沒學好，現在給你撐一家店能嗎?之類的x話，繼續拖時間，繼續洗，反正就是要叫你洗碗加打雜，全部東西自己想辦法學，反正就是找你來當PT，時薪悽慘，如果有志往餐飲發展的人，千萬不要去三商餐飲浪費時間
Q1. 日常的工作內容？ 要去學習各站的職位，櫃台，組合，流動，一開始是學習櫃台這個職位，必須要兼具現場客人點餐跟平板外送的應付還有電話訂單，外送人員來時，一定要確保餐點的正確性，還要準備飲料調製 Q2. 這份工作給您的成就感是？有時候會有加盟的 小夥子或者 媽媽們來學習，我能夠把我所學的傳授給他們是一種成就Q3. 工作上有趣的事？我們對面是一間Q BURGER ，有趣的事情是，我們有時候會叫他們的中式早餐，而他們也會買我的家的薯條來吃Q4. 工作上最想感謝的人？ 點點跟小七 小七是在裏頭做事很有規律，面帶微笑，都會一一記得顧客的臉不論何時都可以顧全大局Q5. 覺得這份工作最需要什麼樣的特質與能力？服務業的特質跟 管理上的 經驗Q6. 公司的環境如何？(超大辦公空間、健身房、高級的某棟辦公大樓)畢竟是餐飲業所以我們的清潔衛生非常講究 給人一種綠能量的
面試趣這家公司適合養老，看起來很有前景，老闆格局很大，但福利方面就見仁見智，號稱年薪14個月，但據我朋友在那工作好幾年經驗，年終平均0.5個月，績效獎金說是每季發，但一年看有沒有發過兩次，平均2~4千，課長以上採責任制，平均下班時間19:00。針對員工要看看你在主管面前紅不紅，如果不小心得罪主管，只要他去總經理面前說兩句，總經理根本不會了解情況，可能當天就叫你離職，不會有預告期，但該給的還是會給。總之我是覺得福利不好，人員流動大，只要你嘴巴會說，不會做事沒關係，反正高階主管看不到，但如果你想在這家公司領到多少獎金，哪就好好思考一下。
原標：銀行面試經驗圖文／(本文由Cla授權轉載)近期很多剛畢業的朋友詢問我銀行面試的相關內容，我將自己的經驗整理在下方供大家參考，有些記憶較模糊，未來會在面試完當下即時分享。 1.中信 櫃員地點：總行HR邀約面試。服務台換證後（很美的總行），前往面試場地等候區，那場人數大約20位，男女約1:3。HR首先幫大家介紹櫃員的工作內容＆發展以及公司福利，接下來就開始輪流進會議室面試，等候時間就是看他們放的公益廣告（重複播放，廣告很不錯）。面試採1對2（HR+分行經理），面試的問題大概就是自我介紹及履歷相關內容等。結果：錄取，面試(一次)後兩天就通知了 2.台中銀 儲備理專地點：台中總行這次是我第一次面試銀行工作，朋友說很容易錄取。報到後，目測約20人(居然有金毛的)，大家在位置上寫資料以及心得寫作（忘記是什麼文章以及對銀行的印象），讓人感覺文化很傳統的一家銀行。接著輪流進去會議室面試，印象中是1對4(四個長官，區長、課長、科長等)，由於是第一次面試，很多問題沒有練習到，印象中不是很順利，其中幾個問題很奇怪，問我上班會不會遲到？問我喜歡的電影？（我的答案是華爾街之狼）結果：感謝函(簡訊通知) 3.大花 理專地點：分行花旗通常是三面（一面在分行，二面也在分行，第三次為ＨＲ電話面試），這次面試是TOP Talent獵頭（Hunter）安排的，獵頭先在電話中面試，過程中有做壓力測試。面試當天至分行進行面試，在二樓理財沙發區等候，那是第一次到銀行的理財專區，給我超級奢華的感覺。這次面試是2對1（業務主管），這次面試題目算很基本，印象較深刻的是關於油價波動對於股市的影響，我與另一位面試者都沒答出來，但另一位面試者的口條比我好很多。結果：沒有二次面試 4.小花 理專地點：分行此次為分行邀請我面試，1對2（業務主管＆分行經理），一面為一般的履歷問答，業務主管請我取得相關證照後再幫我安排二次面試。取得二張證照後，安排了第二次面試，二面為性向測驗及簡報，簡報內容為近期市場分析、業績壓力的處理、客戶虧損的處理、介紹一支基金，但在當天我只做完性向測驗，就被請回，可能是他們有其他想要的人來報到了。結果：未錄取，隔天業務主管致電詢問有無意願到其他縣市分行工作，我婉拒了。 5.匯豐 儲備理專地點：南港總行看到此職缺後，很認真的完成制式履歷便寄到HR的mail，當時認為是夢寐以求的銀行。HR先是發了mail請我做線上的性向測驗，測完之後，ＨＲ邀請我到南港總行面試。面試採1對1(HR)，問題大多是關於過去學校社團及打工的經驗，過了第一關後，HR請主管來面試，主管面試完後，當下就跟我說恭喜錄取，真的是受寵若驚，公司的文化真的很好。結果：錄取 6.玉山 新進理財人員地點：玉山總行網路上最多人分享的大概就是玉山面試了。大約是10對5，大家輪流自我介紹後，由面試官輪流發問面試者，還問大家想不想做理專的橋段(請大家閉眼，真的想做理專的舉手)，經典的波蜜推銷(輪流推銷波蜜果菜汁鋁箔包裝給面試官)也有出現。印象深刻的是其中一位面試者，他投的不是理專，但是被找來面試理專，他卻不知道這場是面試理專，他就直接表示先行離開。一面完還有送馬克杯及玉山明信片(滿用心的)。相隔約兩週後，進行二面，二面其實跟一面的內容差不多，多了金融時事的問題，但有先email題目給面試者，所以不會太難，面試完後，HR就請大家到另一間會議室集合並通知錄取，在會議室介紹新進人員注意事項。結果：錄取，兩次面試 7.台新 空中理專地點：空中理財部空中理專為電話理專，其實我個人滿認同空中理專的模式，一樣是理專工作，不用駐點在分行。一面為一對二（皆為業務主管），面試過程算是輕鬆，主管有提到試用期的目標，印象中是六個月做25萬。二面在總行，與HR進行面試。結果：錄取(報到前會先寄書面offer) 8.富邦 新興AO地點：新興業務處此職缺為微型企業開發業務，大約為營收一億以下。面試為一對一（業務主管），面試過程輕鬆，本來要跟單位主管進行二面，單位主管表示可以錄取。結果：錄取 9.中信 微型企業徵信員地點：總行中信的微企組聽說是新萌，三億以下營收。換證後上樓找HR,這次一樣是1對2（HR+徵信單位主管），問題大致上也是履歷。結果：感謝函 10.日盛 ARM地點：松江南京站合庫大樓報到後，先行說明職務發展及公司文化。現場大約30人，先筆試（題目約100題，金融常識及專業科目），同時分批進去面試，每次5人，面試為5對5，問題為自我介紹、會不會開車、有什麼優勢。結果：錄取 11.中租 一般組業務地點：一般組辦公室到現場後即等待進去會議室面試，面試為1對2（單位協理+業務經理），印象較深刻為數學題以及如何開發業務。結果：感謝函 12.中租 微型業務地點：微企辦公室辦公室很像廣告或是電影會出現的場景，大家都在講電話，站著講、坐著講等，進去面試前，還有一位業務叫我加油，很有中租的精神。面試為1對2（單位協理+業務經理），面試內容主要在確認有無業務熱誠，協理表示歡迎，離開時經理還有留名片給我，如果我有意願即通知他。結果：錄取 13.永豐銀行儲備理專 前幾天想到有面試過永豐銀行，那時候是跟新進法金一起在等候區等待面試，但是法金跟理專在不同會議室面試，面試是1對2，大致上都是履歷的問題。結果：感謝函 14.凱基銀行信貸業務電話打來邀請我面試，我答應了。當天到現場了解，比較像是很缺人手的概念，表示完全無資源，自行開發，有興趣可以安排協理面試。結果：我婉拒了 15.國泰經驗理專至國泰某分行進行面試，協理表示希望能找即戰力，第一個月便要求21萬手收的成績，因此未能錄取。結果:無聲卡 16.大花理專與分行協理面試，協理先了解我之前辭職的原因，並表示這個時間(年底)不適合我進來，可能會陣亡，因此建議我去挑戰小花或是其他民營行庫。結果:未錄取 17.國泰ARM Program一面:大約七十人，有分開時段面試，因此沒有看到全部的人，三面試官(兩企金主管+一HR)對五個面試者，面試內容為1.自我介紹2.履歷問題3.說明自己為什麼能勝任此工作個人心得:國泰有挑過門面，整體外形不差，聽到的學經歷都還不錯，相較之前面試小銀行的ARM，這次相對競爭。結果:未進二面 17.國泰 個金客服人員(台中)104上面丟履歷沒多久收到面試邀約信，到某分行高樓層進行團體面試，三個面試官對十個面試者，可以輪班、談吐正常基本就錄取，很缺人的一份工作結果:錄取 以上為過去在銀行面試的經驗，會持續更新，有哪一間想知道面試內容的，請留言，盡可能替你去參加面試或取得相關資訊，我會盡快回覆。 關於理專的大小事，看以下這篇http://orcacla.pixnet.net/blog/post/205058483-%E9%97%9C%E6%96%BC%E7%90%86%E5%B0%88%C2%A0 想進銀行工作，看以下連結http://orcacla.pixnet.net/blog/post/204109757-%E6%83%B3%E9%80%B2%E9%8A%80%E8%A1%8C%E5%B7%A5%E4%BD%9C圖文／(本文由Cla授權轉載)
工作適配度
智慧適配指數
根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度
登入後即可查看
相似工作
推薦課程
