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0 ~ 10 人數主動應徵
最後更新：2021-02-25
工作內容
應徵工作條件
附加條件
基本條件應徵資訊
1.公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？福爾摩莎園藝中心股份有限公司，業務管理人員，農企業，客戶關係管理2.面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？對於供應鏈及SWOT分析的看法我覺得要創造出永續的供應鏈，一定要是大家都有獲利，才能產生永續的關係3.面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？面試官是大學的老學長，談話有很我共鳴之處4.是否有複試？複試幾次？否5.公司待遇如何？28000/月，周休二日6.對該公司、該次面試的評價？是一個很特別的經驗，很少有公司能夠看得這麼遠，而不是只想賺取眼前的利益7.給其他面試者的建議？加油!拿出信心，人生中沒有失敗這兩個字，只有還在努力跟達到目標心得:其實在這次面試之前，我是非常萬念俱灰的，距離上一份工作結束到這份工作之前，過了兩個月，這兩個月我從一開始的信心滿滿到逐漸失意再到自我懷疑，甚至有出走到外地找工作的想法，但又放心不下家裡的種種，而皇天不負苦心人，我終於等來了這次的面試機會，面試時，我超級緊張，但又努力表現的自然大方，對於面試官的問題，我也是絞盡腦汁，搜索腦中相關的知識和學識來回答，而面試到一半時，突然有位老先生也加入了這場面試，我一開始不以為意，以為面試本來就是兩位面試官負責，就只是負責的面試內容不一樣，後半部的面試穿插了許多英文在裡面，而英文造詣不深的我，也只能勉強推測語意，並做出回答，所幸沒有出太大的糗，而最後面試結束後我才被告知，原來那位老先生是公司的執行長!他是因為我是屏科大的學弟，對我有興趣，才加入面試，最後我在面試結束的第三天接到了錄取通知，當下充滿了感動，非常感謝福爾摩莎園藝願意給我這個機會，我一定會好好把握，認真工作，也感謝支持我的家人，給了我向前的勇氣，也謝謝1111平台，讓我找到工作，能夠繼續向前走。
原標：[求職] 技嘉電競週邊商品PM面試圖文／(本文由菜卡肉授權轉載)Job hunting算告一段落了，能分享(不怕被搶工作XD)也有空來寫一下面試心得。先聲明我有點金魚腦，各個面試會被問到的大同小異問題沒記住，分享的也沒有都offer get~怕自己忍不住廢話又說太多，趕快直接進入主題─Gygabyte技嘉電競周邊產品PM面試分享！接洽面試方面，我兩次去技嘉面試的經驗都是用人小主管直接連絡我，沒有經手HR，到現場後也沒有跟HR談。這個職缺是在技嘉總部，面試當天時間抓太寬，提早到超過半小，我便觀察了下大廳擺設，技嘉大廳還算體面，有個蠻霸氣的技嘉電競品牌Aorus鷹神塑像(很像鋼鐵人XD)，還有一些電競顯卡、機殼、周邊商品的擺設(後來證實這些東張西望是必要的...)聯繫我的用人小主管出現後，說明先寫試題再進行面談。I. 虐腦力虐體力的試題那份試題真的到現在想到還會流冷汗。完全傻眼貓咪的複雜還多變。分兩種類型，有一張是腦力激盪(?!)，另外兩三張是工作相關。腦力激盪那張應是想看應試者的思考邏輯。考了全台灣有幾個加油站；地球上哪個點往正東在正南再正北走一公里會回到原點之類；還考了八顆外觀一模一樣的球只能秤重兩次要找出唯一一顆重量不同的球... (是說全台灣有幾個加油站這種有標準答案的我是就直接查了啦XD) 總之，覺得這種不一定有標準答案的有點機智問答，就是要看邏輯清不清楚，所以就算答案不正確我覺得也沒關係，能有條理的表達自己思考方式即可。工作相關的試題我認為是想考對PM流程的熟悉度、處理問題能力等等。其中蠻多題都是換句話說寫得有點煩。印象中有考過去當PM跟你合作的單位跟相對關係；舉例說明過去工作最有成就跟挫折的地方(當然要列出實例表達自己是個稱職的PM，回答受挫那題也要寫出如何化危機為轉機如何解決問題！)；還有考大廳環境，瞬間好險自己有東張西望，可能要考觀察力吧；以及一些關於抗壓如何紓壓之類的問題，基本上根本是面試問題大集合，非常考驗耐力...你以為這樣就可以進到面談了嗎？！大誤！被試題搞得七葷八素後，上去樓上會議室，還有一台電腦等著我考性向跟數理邏輯測驗...面試這種較有規模較知名的公司，請做好體力準備啊~ II. 面談一面體力幾乎都要耗盡終於可以跟用人主管面談了。用人主管說明電競周邊產品部分為兩部分，一個是顯卡、主機板；另一部份是鍵盤、滑鼠、耳機、滑鼠墊、機殼、電競椅等等"周邊商品"，該職缺for"周邊商品"部分，以下就以周邊商品稱之。該主管說明對資歷較淺的PM來說，因為顯卡跟主機板技嘉已經做到很成熟，所以比較容易上手，但相對電競滑鼠、鍵盤等是近幾年才認真加入研發戰局，所以較有挑戰，但周邊商品卻較能發展marketing露出，講白點滑鼠鍵盤機殼這種看的見的比較可以玩花樣就是了。另外，電競周邊產品部門目前PM只有這位小主管一人，他上層主管極為電競顯卡、主機板&其他周邊商品的主管。也由於目前看周邊商品PM只有他一人，所以現在要找的PM就是幫他先館低階甚至貼牌的部分，讓他能較專注發展高階甚至其他整合服務。工作合作上較麻煩的地方據說是因為技嘉做周邊不成熟，很多RD也不是這方面專家，所以技術上就需要很多"溝通"、"磨合"；另外採購相關工作也要"積極"點介入才能較迅速找到合作廠商解決問題。出差大陸工廠方面我印象模糊但應該不會太常要去。另外，他有問我有沒有在玩電競，我本身是有玩PS4，該主管說這樣應該也夠了，就是要不排斥去碰那些產品，對產品要有基本認知。薪水福利方面~技嘉就是比照勞基法休假，記得好像早上8:30到9:00彈性上班，下班為下午5:45到6:15(因為他們中午多休息15分鐘)，有員工餐廳中午有補助餐費(後來得知根本不是額外補助是包含在薪水裡的一部份= =)，晚上報加班的話晚餐也有補助餐費。薪水部分here comes the tricky part hehe...該小主管叫我想好我年薪想要多少，因為大主管會跟我談年薪，每年據說可以跟大主管談調薪。保14個月，每月有月獎金，還有額外績效獎金。聽起來蠻穩的。二面這個職缺會有二面，跟再上層主管面，二面為一面兩週後。還是有跟小主管會面(應該是幫大主管先拖延一下)，他還善意先打預防針說大主管給人第一印象比較兇，但實際相處對下屬很照顧，哼~面無表情的我也遇過，才不會被嚇到XD大主管出現後，嗯~果然感覺蠻有距離感XD (威~沒禮貌)二面內容我真的忘得差不多，但整個重點感覺就是大主管很想要本身就是電競玩家的人！！被問到問題印象比較深刻是最近有沒有買過科技產品還有為啥最後選擇該品牌。我認為是要考有沒有產品功能、使用者需求、競品比較的知能。是說也不用緊張啦，筆電啊耳機啊都是可以回答的，重點我覺得是要能講出自己需求以及該品牌或類型為啥是最佳解。結果沒談到薪水就結束了，內心覺得無望...小插曲是送我進電梯等待空檔，該大主管問我最近工作好找嗎？內心OS很難好嗎...III. 後記二面大約兩週後我接到當初一面小主管電話要談offer！BUT!!!薪水部分完全出乎我意料啊，月薪四捨五入可到40K(很猶豫到底該不改直接講數字)...比我上份工作少很多...雖然小主管也跟我解釋薪資結構不同，加上月獎金跟績效獎金等確實有機會能達到我想要的年薪，但那些都要滿兩年後才能拿全額，根本看的到吃不到，而且這種薪資結構也不像外商是談好年薪保證一定給你多少的，技嘉薪資結構是種買個長期夢想的感覺...經評估其他面試機會以及滿兩年之前要省吃儉用的狀況，決定婉拒機會囉。落落長終於打完收工~圖文／(本文由菜卡肉授權轉載)
原標：銀行面試經驗圖文／(本文由Cla授權轉載)近期很多剛畢業的朋友詢問我銀行面試的相關內容，我將自己的經驗整理在下方供大家參考，有些記憶較模糊，未來會在面試完當下即時分享。 1.中信 櫃員地點：總行HR邀約面試。服務台換證後（很美的總行），前往面試場地等候區，那場人數大約20位，男女約1:3。HR首先幫大家介紹櫃員的工作內容＆發展以及公司福利，接下來就開始輪流進會議室面試，等候時間就是看他們放的公益廣告（重複播放，廣告很不錯）。面試採1對2（HR+分行經理），面試的問題大概就是自我介紹及履歷相關內容等。結果：錄取，面試(一次)後兩天就通知了 2.台中銀 儲備理專地點：台中總行這次是我第一次面試銀行工作，朋友說很容易錄取。報到後，目測約20人(居然有金毛的)，大家在位置上寫資料以及心得寫作（忘記是什麼文章以及對銀行的印象），讓人感覺文化很傳統的一家銀行。接著輪流進去會議室面試，印象中是1對4(四個長官，區長、課長、科長等)，由於是第一次面試，很多問題沒有練習到，印象中不是很順利，其中幾個問題很奇怪，問我上班會不會遲到？問我喜歡的電影？（我的答案是華爾街之狼）結果：感謝函(簡訊通知) 3.大花 理專地點：分行花旗通常是三面（一面在分行，二面也在分行，第三次為ＨＲ電話面試），這次面試是TOP Talent獵頭（Hunter）安排的，獵頭先在電話中面試，過程中有做壓力測試。面試當天至分行進行面試，在二樓理財沙發區等候，那是第一次到銀行的理財專區，給我超級奢華的感覺。這次面試是2對1（業務主管），這次面試題目算很基本，印象較深刻的是關於油價波動對於股市的影響，我與另一位面試者都沒答出來，但另一位面試者的口條比我好很多。結果：沒有二次面試 4.小花 理專地點：分行此次為分行邀請我面試，1對2（業務主管＆分行經理），一面為一般的履歷問答，業務主管請我取得相關證照後再幫我安排二次面試。取得二張證照後，安排了第二次面試，二面為性向測驗及簡報，簡報內容為近期市場分析、業績壓力的處理、客戶虧損的處理、介紹一支基金，但在當天我只做完性向測驗，就被請回，可能是他們有其他想要的人來報到了。結果：未錄取，隔天業務主管致電詢問有無意願到其他縣市分行工作，我婉拒了。 5.匯豐 儲備理專地點：南港總行看到此職缺後，很認真的完成制式履歷便寄到HR的mail，當時認為是夢寐以求的銀行。HR先是發了mail請我做線上的性向測驗，測完之後，ＨＲ邀請我到南港總行面試。面試採1對1(HR)，問題大多是關於過去學校社團及打工的經驗，過了第一關後，HR請主管來面試，主管面試完後，當下就跟我說恭喜錄取，真的是受寵若驚，公司的文化真的很好。結果：錄取 6.玉山 新進理財人員地點：玉山總行網路上最多人分享的大概就是玉山面試了。大約是10對5，大家輪流自我介紹後，由面試官輪流發問面試者，還問大家想不想做理專的橋段(請大家閉眼，真的想做理專的舉手)，經典的波蜜推銷(輪流推銷波蜜果菜汁鋁箔包裝給面試官)也有出現。印象深刻的是其中一位面試者，他投的不是理專，但是被找來面試理專，他卻不知道這場是面試理專，他就直接表示先行離開。一面完還有送馬克杯及玉山明信片(滿用心的)。相隔約兩週後，進行二面，二面其實跟一面的內容差不多，多了金融時事的問題，但有先email題目給面試者，所以不會太難，面試完後，HR就請大家到另一間會議室集合並通知錄取，在會議室介紹新進人員注意事項。結果：錄取，兩次面試 7.台新 空中理專地點：空中理財部空中理專為電話理專，其實我個人滿認同空中理專的模式，一樣是理專工作，不用駐點在分行。一面為一對二（皆為業務主管），面試過程算是輕鬆，主管有提到試用期的目標，印象中是六個月做25萬。二面在總行，與HR進行面試。結果：錄取(報到前會先寄書面offer) 8.富邦 新興AO地點：新興業務處此職缺為微型企業開發業務，大約為營收一億以下。面試為一對一（業務主管），面試過程輕鬆，本來要跟單位主管進行二面，單位主管表示可以錄取。結果：錄取 9.中信 微型企業徵信員地點：總行中信的微企組聽說是新萌，三億以下營收。換證後上樓找HR,這次一樣是1對2（HR+徵信單位主管），問題大致上也是履歷。結果：感謝函 10.日盛 ARM地點：松江南京站合庫大樓報到後，先行說明職務發展及公司文化。現場大約30人，先筆試（題目約100題，金融常識及專業科目），同時分批進去面試，每次5人，面試為5對5，問題為自我介紹、會不會開車、有什麼優勢。結果：錄取 11.中租 一般組業務地點：一般組辦公室到現場後即等待進去會議室面試，面試為1對2（單位協理+業務經理），印象較深刻為數學題以及如何開發業務。結果：感謝函 12.中租 微型業務地點：微企辦公室辦公室很像廣告或是電影會出現的場景，大家都在講電話，站著講、坐著講等，進去面試前，還有一位業務叫我加油，很有中租的精神。面試為1對2（單位協理+業務經理），面試內容主要在確認有無業務熱誠，協理表示歡迎，離開時經理還有留名片給我，如果我有意願即通知他。結果：錄取 13.永豐銀行儲備理專 前幾天想到有面試過永豐銀行，那時候是跟新進法金一起在等候區等待面試，但是法金跟理專在不同會議室面試，面試是1對2，大致上都是履歷的問題。結果：感謝函 14.凱基銀行信貸業務電話打來邀請我面試，我答應了。當天到現場了解，比較像是很缺人手的概念，表示完全無資源，自行開發，有興趣可以安排協理面試。結果：我婉拒了 15.國泰經驗理專至國泰某分行進行面試，協理表示希望能找即戰力，第一個月便要求21萬手收的成績，因此未能錄取。結果:無聲卡 16.大花理專與分行協理面試，協理先了解我之前辭職的原因，並表示這個時間(年底)不適合我進來，可能會陣亡，因此建議我去挑戰小花或是其他民營行庫。結果:未錄取 17.國泰ARM Program一面:大約七十人，有分開時段面試，因此沒有看到全部的人，三面試官(兩企金主管+一HR)對五個面試者，面試內容為1.自我介紹2.履歷問題3.說明自己為什麼能勝任此工作個人心得:國泰有挑過門面，整體外形不差，聽到的學經歷都還不錯，相較之前面試小銀行的ARM，這次相對競爭。結果:未進二面 17.國泰 個金客服人員(台中)104上面丟履歷沒多久收到面試邀約信，到某分行高樓層進行團體面試，三個面試官對十個面試者，可以輪班、談吐正常基本就錄取，很缺人的一份工作結果:錄取 以上為過去在銀行面試的經驗，會持續更新，有哪一間想知道面試內容的，請留言，盡可能替你去參加面試或取得相關資訊，我會盡快回覆。 關於理專的大小事，看以下這篇http://orcacla.pixnet.net/blog/post/205058483-%E9%97%9C%E6%96%BC%E7%90%86%E5%B0%88%C2%A0 想進銀行工作，看以下連結http://orcacla.pixnet.net/blog/post/204109757-%E6%83%B3%E9%80%B2%E9%8A%80%E8%A1%8C%E5%B7%A5%E4%BD%9C圖文／(本文由Cla授權轉載)
老闆心態不改!在怎麼準備也沒用台灣中小企業多屬代工OEM/ODM性質,事情是先到先做,不需要自己想法.只要照客戶訂單做,只在意是最終產出與收到錢而已.前這子透過獵人公司去新莊中正路66號某做連接器廠商面試!老闆一定要求在下班時間面試,先做智力測驗,填資料,然後人事主管簡報介紹公司,經理再跟你面談,一切似乎看起來很順利,到最後老闆出來跟你談!發現他完全是以RD角度跟你談,其實我發現這公司3個工廠不同位置,就明顯發現老闆到不得已情況才會去做某些改變與採取不同意見做法,但又想從你身上吸收一些他沒有的東西!(免費的顧問總是沒人珍惜!~)後發現快到12點我告知要坐末班捷運才離去!真是很浪費時間的面試!~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 新至陞:國內高階業務主管 這樣很制式化又只要求新人進去就立即產生大訂單的公司,其實這種公司老闆永遠不會想規劃定策略的公司,如果你是人才自然部會想待下去!其實再怎麼提個人想法會面談資料準備都沒用!真的沒必要去面試!光是填資料,性向測驗,智力測驗,就夠浪費你3,4小時!老闆連出來跟你見面形式上談都懶!!?只特過人事主管確認你是否可能為公司帶來訂單決定!!建議這種公司連投履歷都不用!!
應徵的公司為鈦吉實業有限公司，應徵的職位為國外業務本次面試是由公司老闆李先生直接面試，因為之前已有相關的工作經驗，所以一開始要進行大概5~10的英文口試，口試內容含自我介紹、國外的經歷等等。另一個主要面試內容為，當客人來信詢樣時，大概的基本流程及應對方式，如何找到公司現有符合客人要求盡是的樣品供客人參考，以尋求更多訂單的商機，最後因先生認為我的各項要求都有達到這個職位的資格，所以當場就是獲得了錄取的承諾。會加入這家公司主要是因為職位與我的專業相符合，同時也提供了更大的舞台可以發揮，公司不提倡加班文化，希望每個員工除了在工作時間以外，可以有更多自己的時間，無論是陪家人或是培養自己的興趣。紡織業一般被大眾視為夕陽產業，但是其實這個產業的面向非常廣，舉凡布、成衣、製鞋等等都是相關產業，而且入門的門檻其實不會算特別高，也不會硬性一定要相關科系畢業，同時還可以得到比其它產業更多外派機會，讓自己可以到國外開拓自己的眼界與世界觀，所以個人非常建議剛畢業但是還不知道自己職涯方向的年輕朋友，不仿可以考慮進入紡織業成為你進入職場的出發點及跳板。
1.公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？福爾摩莎園藝中心股份有限公司，業務管理人員，農企業，客戶關係管理2.面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？對於供應鏈及SWOT分析的看法我覺得要創造出永續的供應鏈，一定要是大家都有獲利，才能產生永續的關係3.面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？面試官是大學的老學長，談話有很我共鳴之處4.是否有複試？複試幾次？否5.公司待遇如何？28000/月，周休二日6.對該公司、該次面試的評價？是一個很特別的經驗，很少有公司能夠看得這麼遠，而不是只想賺取眼前的利益7.給其他面試者的建議？加油!拿出信心，人生中沒有失敗這兩個字，只有還在努力跟達到目標心得:其實在這次面試之前，我是非常萬念俱灰的，距離上一份工作結束到這份工作之前，過了兩個月，這兩個月我從一開始的信心滿滿到逐漸失意再到自我懷疑，甚至有出走到外地找工作的想法，但又放心不下家裡的種種，而皇天不負苦心人，我終於等來了這次的面試機會，面試時，我超級緊張，但又努力表現的自然大方，對於面試官的問題，我也是絞盡腦汁，搜索腦中相關的知識和學識來回答，而面試到一半時，突然有位老先生也加入了這場面試，我一開始不以為意，以為面試本來就是兩位面試官負責，就只是負責的面試內容不一樣，後半部的面試穿插了許多英文在裡面，而英文造詣不深的我，也只能勉強推測語意，並做出回答，所幸沒有出太大的糗，而最後面試結束後我才被告知，原來那位老先生是公司的執行長!他是因為我是屏科大的學弟，對我有興趣，才加入面試，最後我在面試結束的第三天接到了錄取通知，當下充滿了感動，非常感謝福爾摩莎園藝願意給我這個機會，我一定會好好把握，認真工作，也感謝支持我的家人，給了我向前的勇氣，也謝謝1111平台，讓我找到工作，能夠繼續向前走。
原標：[求職] 技嘉電競週邊商品PM面試圖文／(本文由菜卡肉授權轉載)Job hunting算告一段落了，能分享(不怕被搶工作XD)也有空來寫一下面試心得。先聲明我有點金魚腦，各個面試會被問到的大同小異問題沒記住，分享的也沒有都offer get~怕自己忍不住廢話又說太多，趕快直接進入主題─Gygabyte技嘉電競周邊產品PM面試分享！接洽面試方面，我兩次去技嘉面試的經驗都是用人小主管直接連絡我，沒有經手HR，到現場後也沒有跟HR談。這個職缺是在技嘉總部，面試當天時間抓太寬，提早到超過半小，我便觀察了下大廳擺設，技嘉大廳還算體面，有個蠻霸氣的技嘉電競品牌Aorus鷹神塑像(很像鋼鐵人XD)，還有一些電競顯卡、機殼、周邊商品的擺設(後來證實這些東張西望是必要的...)聯繫我的用人小主管出現後，說明先寫試題再進行面談。I. 虐腦力虐體力的試題那份試題真的到現在想到還會流冷汗。完全傻眼貓咪的複雜還多變。分兩種類型，有一張是腦力激盪(?!)，另外兩三張是工作相關。腦力激盪那張應是想看應試者的思考邏輯。考了全台灣有幾個加油站；地球上哪個點往正東在正南再正北走一公里會回到原點之類；還考了八顆外觀一模一樣的球只能秤重兩次要找出唯一一顆重量不同的球... (是說全台灣有幾個加油站這種有標準答案的我是就直接查了啦XD) 總之，覺得這種不一定有標準答案的有點機智問答，就是要看邏輯清不清楚，所以就算答案不正確我覺得也沒關係，能有條理的表達自己思考方式即可。工作相關的試題我認為是想考對PM流程的熟悉度、處理問題能力等等。其中蠻多題都是換句話說寫得有點煩。印象中有考過去當PM跟你合作的單位跟相對關係；舉例說明過去工作最有成就跟挫折的地方(當然要列出實例表達自己是個稱職的PM，回答受挫那題也要寫出如何化危機為轉機如何解決問題！)；還有考大廳環境，瞬間好險自己有東張西望，可能要考觀察力吧；以及一些關於抗壓如何紓壓之類的問題，基本上根本是面試問題大集合，非常考驗耐力...你以為這樣就可以進到面談了嗎？！大誤！被試題搞得七葷八素後，上去樓上會議室，還有一台電腦等著我考性向跟數理邏輯測驗...面試這種較有規模較知名的公司，請做好體力準備啊~ II. 面談一面體力幾乎都要耗盡終於可以跟用人主管面談了。用人主管說明電競周邊產品部分為兩部分，一個是顯卡、主機板；另一部份是鍵盤、滑鼠、耳機、滑鼠墊、機殼、電競椅等等"周邊商品"，該職缺for"周邊商品"部分，以下就以周邊商品稱之。該主管說明對資歷較淺的PM來說，因為顯卡跟主機板技嘉已經做到很成熟，所以比較容易上手，但相對電競滑鼠、鍵盤等是近幾年才認真加入研發戰局，所以較有挑戰，但周邊商品卻較能發展marketing露出，講白點滑鼠鍵盤機殼這種看的見的比較可以玩花樣就是了。另外，電競周邊產品部門目前PM只有這位小主管一人，他上層主管極為電競顯卡、主機板&其他周邊商品的主管。也由於目前看周邊商品PM只有他一人，所以現在要找的PM就是幫他先館低階甚至貼牌的部分，讓他能較專注發展高階甚至其他整合服務。工作合作上較麻煩的地方據說是因為技嘉做周邊不成熟，很多RD也不是這方面專家，所以技術上就需要很多"溝通"、"磨合"；另外採購相關工作也要"積極"點介入才能較迅速找到合作廠商解決問題。出差大陸工廠方面我印象模糊但應該不會太常要去。另外，他有問我有沒有在玩電競，我本身是有玩PS4，該主管說這樣應該也夠了，就是要不排斥去碰那些產品，對產品要有基本認知。薪水福利方面~技嘉就是比照勞基法休假，記得好像早上8:30到9:00彈性上班，下班為下午5:45到6:15(因為他們中午多休息15分鐘)，有員工餐廳中午有補助餐費(後來得知根本不是額外補助是包含在薪水裡的一部份= =)，晚上報加班的話晚餐也有補助餐費。薪水部分here comes the tricky part hehe...該小主管叫我想好我年薪想要多少，因為大主管會跟我談年薪，每年據說可以跟大主管談調薪。保14個月，每月有月獎金，還有額外績效獎金。聽起來蠻穩的。二面這個職缺會有二面，跟再上層主管面，二面為一面兩週後。還是有跟小主管會面(應該是幫大主管先拖延一下)，他還善意先打預防針說大主管給人第一印象比較兇，但實際相處對下屬很照顧，哼~面無表情的我也遇過，才不會被嚇到XD大主管出現後，嗯~果然感覺蠻有距離感XD (威~沒禮貌)二面內容我真的忘得差不多，但整個重點感覺就是大主管很想要本身就是電競玩家的人！！被問到問題印象比較深刻是最近有沒有買過科技產品還有為啥最後選擇該品牌。我認為是要考有沒有產品功能、使用者需求、競品比較的知能。是說也不用緊張啦，筆電啊耳機啊都是可以回答的，重點我覺得是要能講出自己需求以及該品牌或類型為啥是最佳解。結果沒談到薪水就結束了，內心覺得無望...小插曲是送我進電梯等待空檔，該大主管問我最近工作好找嗎？內心OS很難好嗎...III. 後記二面大約兩週後我接到當初一面小主管電話要談offer！BUT!!!薪水部分完全出乎我意料啊，月薪四捨五入可到40K(很猶豫到底該不改直接講數字)...比我上份工作少很多...雖然小主管也跟我解釋薪資結構不同，加上月獎金跟績效獎金等確實有機會能達到我想要的年薪，但那些都要滿兩年後才能拿全額，根本看的到吃不到，而且這種薪資結構也不像外商是談好年薪保證一定給你多少的，技嘉薪資結構是種買個長期夢想的感覺...經評估其他面試機會以及滿兩年之前要省吃儉用的狀況，決定婉拒機會囉。落落長終於打完收工~圖文／(本文由菜卡肉授權轉載)
原標：銀行面試經驗圖文／(本文由Cla授權轉載)近期很多剛畢業的朋友詢問我銀行面試的相關內容，我將自己的經驗整理在下方供大家參考，有些記憶較模糊，未來會在面試完當下即時分享。 1.中信 櫃員地點：總行HR邀約面試。服務台換證後（很美的總行），前往面試場地等候區，那場人數大約20位，男女約1:3。HR首先幫大家介紹櫃員的工作內容＆發展以及公司福利，接下來就開始輪流進會議室面試，等候時間就是看他們放的公益廣告（重複播放，廣告很不錯）。面試採1對2（HR+分行經理），面試的問題大概就是自我介紹及履歷相關內容等。結果：錄取，面試(一次)後兩天就通知了 2.台中銀 儲備理專地點：台中總行這次是我第一次面試銀行工作，朋友說很容易錄取。報到後，目測約20人(居然有金毛的)，大家在位置上寫資料以及心得寫作（忘記是什麼文章以及對銀行的印象），讓人感覺文化很傳統的一家銀行。接著輪流進去會議室面試，印象中是1對4(四個長官，區長、課長、科長等)，由於是第一次面試，很多問題沒有練習到，印象中不是很順利，其中幾個問題很奇怪，問我上班會不會遲到？問我喜歡的電影？（我的答案是華爾街之狼）結果：感謝函(簡訊通知) 3.大花 理專地點：分行花旗通常是三面（一面在分行，二面也在分行，第三次為ＨＲ電話面試），這次面試是TOP Talent獵頭（Hunter）安排的，獵頭先在電話中面試，過程中有做壓力測試。面試當天至分行進行面試，在二樓理財沙發區等候，那是第一次到銀行的理財專區，給我超級奢華的感覺。這次面試是2對1（業務主管），這次面試題目算很基本，印象較深刻的是關於油價波動對於股市的影響，我與另一位面試者都沒答出來，但另一位面試者的口條比我好很多。結果：沒有二次面試 4.小花 理專地點：分行此次為分行邀請我面試，1對2（業務主管＆分行經理），一面為一般的履歷問答，業務主管請我取得相關證照後再幫我安排二次面試。取得二張證照後，安排了第二次面試，二面為性向測驗及簡報，簡報內容為近期市場分析、業績壓力的處理、客戶虧損的處理、介紹一支基金，但在當天我只做完性向測驗，就被請回，可能是他們有其他想要的人來報到了。結果：未錄取，隔天業務主管致電詢問有無意願到其他縣市分行工作，我婉拒了。 5.匯豐 儲備理專地點：南港總行看到此職缺後，很認真的完成制式履歷便寄到HR的mail，當時認為是夢寐以求的銀行。HR先是發了mail請我做線上的性向測驗，測完之後，ＨＲ邀請我到南港總行面試。面試採1對1(HR)，問題大多是關於過去學校社團及打工的經驗，過了第一關後，HR請主管來面試，主管面試完後，當下就跟我說恭喜錄取，真的是受寵若驚，公司的文化真的很好。結果：錄取 6.玉山 新進理財人員地點：玉山總行網路上最多人分享的大概就是玉山面試了。大約是10對5，大家輪流自我介紹後，由面試官輪流發問面試者，還問大家想不想做理專的橋段(請大家閉眼，真的想做理專的舉手)，經典的波蜜推銷(輪流推銷波蜜果菜汁鋁箔包裝給面試官)也有出現。印象深刻的是其中一位面試者，他投的不是理專，但是被找來面試理專，他卻不知道這場是面試理專，他就直接表示先行離開。一面完還有送馬克杯及玉山明信片(滿用心的)。相隔約兩週後，進行二面，二面其實跟一面的內容差不多，多了金融時事的問題，但有先email題目給面試者，所以不會太難，面試完後，HR就請大家到另一間會議室集合並通知錄取，在會議室介紹新進人員注意事項。結果：錄取，兩次面試 7.台新 空中理專地點：空中理財部空中理專為電話理專，其實我個人滿認同空中理專的模式，一樣是理專工作，不用駐點在分行。一面為一對二（皆為業務主管），面試過程算是輕鬆，主管有提到試用期的目標，印象中是六個月做25萬。二面在總行，與HR進行面試。結果：錄取(報到前會先寄書面offer) 8.富邦 新興AO地點：新興業務處此職缺為微型企業開發業務，大約為營收一億以下。面試為一對一（業務主管），面試過程輕鬆，本來要跟單位主管進行二面，單位主管表示可以錄取。結果：錄取 9.中信 微型企業徵信員地點：總行中信的微企組聽說是新萌，三億以下營收。換證後上樓找HR,這次一樣是1對2（HR+徵信單位主管），問題大致上也是履歷。結果：感謝函 10.日盛 ARM地點：松江南京站合庫大樓報到後，先行說明職務發展及公司文化。現場大約30人，先筆試（題目約100題，金融常識及專業科目），同時分批進去面試，每次5人，面試為5對5，問題為自我介紹、會不會開車、有什麼優勢。結果：錄取 11.中租 一般組業務地點：一般組辦公室到現場後即等待進去會議室面試，面試為1對2（單位協理+業務經理），印象較深刻為數學題以及如何開發業務。結果：感謝函 12.中租 微型業務地點：微企辦公室辦公室很像廣告或是電影會出現的場景，大家都在講電話，站著講、坐著講等，進去面試前，還有一位業務叫我加油，很有中租的精神。面試為1對2（單位協理+業務經理），面試內容主要在確認有無業務熱誠，協理表示歡迎，離開時經理還有留名片給我，如果我有意願即通知他。結果：錄取 13.永豐銀行儲備理專 前幾天想到有面試過永豐銀行，那時候是跟新進法金一起在等候區等待面試，但是法金跟理專在不同會議室面試，面試是1對2，大致上都是履歷的問題。結果：感謝函 14.凱基銀行信貸業務電話打來邀請我面試，我答應了。當天到現場了解，比較像是很缺人手的概念，表示完全無資源，自行開發，有興趣可以安排協理面試。結果：我婉拒了 15.國泰經驗理專至國泰某分行進行面試，協理表示希望能找即戰力，第一個月便要求21萬手收的成績，因此未能錄取。結果:無聲卡 16.大花理專與分行協理面試，協理先了解我之前辭職的原因，並表示這個時間(年底)不適合我進來，可能會陣亡，因此建議我去挑戰小花或是其他民營行庫。結果:未錄取 17.國泰ARM Program一面:大約七十人，有分開時段面試，因此沒有看到全部的人，三面試官(兩企金主管+一HR)對五個面試者，面試內容為1.自我介紹2.履歷問題3.說明自己為什麼能勝任此工作個人心得:國泰有挑過門面，整體外形不差，聽到的學經歷都還不錯，相較之前面試小銀行的ARM，這次相對競爭。結果:未進二面 17.國泰 個金客服人員(台中)104上面丟履歷沒多久收到面試邀約信，到某分行高樓層進行團體面試，三個面試官對十個面試者，可以輪班、談吐正常基本就錄取，很缺人的一份工作結果:錄取 以上為過去在銀行面試的經驗，會持續更新，有哪一間想知道面試內容的，請留言，盡可能替你去參加面試或取得相關資訊，我會盡快回覆。 關於理專的大小事，看以下這篇http://orcacla.pixnet.net/blog/post/205058483-%E9%97%9C%E6%96%BC%E7%90%86%E5%B0%88%C2%A0 想進銀行工作，看以下連結http://orcacla.pixnet.net/blog/post/204109757-%E6%83%B3%E9%80%B2%E9%8A%80%E8%A1%8C%E5%B7%A5%E4%BD%9C圖文／(本文由Cla授權轉載)
老闆心態不改!在怎麼準備也沒用台灣中小企業多屬代工OEM/ODM性質,事情是先到先做,不需要自己想法.只要照客戶訂單做,只在意是最終產出與收到錢而已.前這子透過獵人公司去新莊中正路66號某做連接器廠商面試!老闆一定要求在下班時間面試,先做智力測驗,填資料,然後人事主管簡報介紹公司,經理再跟你面談,一切似乎看起來很順利,到最後老闆出來跟你談!發現他完全是以RD角度跟你談,其實我發現這公司3個工廠不同位置,就明顯發現老闆到不得已情況才會去做某些改變與採取不同意見做法,但又想從你身上吸收一些他沒有的東西!(免費的顧問總是沒人珍惜!~)後發現快到12點我告知要坐末班捷運才離去!真是很浪費時間的面試!~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 新至陞:國內高階業務主管 這樣很制式化又只要求新人進去就立即產生大訂單的公司,其實這種公司老闆永遠不會想規劃定策略的公司,如果你是人才自然部會想待下去!其實再怎麼提個人想法會面談資料準備都沒用!真的沒必要去面試!光是填資料,性向測驗,智力測驗,就夠浪費你3,4小時!老闆連出來跟你見面形式上談都懶!!?只特過人事主管確認你是否可能為公司帶來訂單決定!!建議這種公司連投履歷都不用!!
應徵的公司為鈦吉實業有限公司，應徵的職位為國外業務本次面試是由公司老闆李先生直接面試，因為之前已有相關的工作經驗，所以一開始要進行大概5~10的英文口試，口試內容含自我介紹、國外的經歷等等。另一個主要面試內容為，當客人來信詢樣時，大概的基本流程及應對方式，如何找到公司現有符合客人要求盡是的樣品供客人參考，以尋求更多訂單的商機，最後因先生認為我的各項要求都有達到這個職位的資格，所以當場就是獲得了錄取的承諾。會加入這家公司主要是因為職位與我的專業相符合，同時也提供了更大的舞台可以發揮，公司不提倡加班文化，希望每個員工除了在工作時間以外，可以有更多自己的時間，無論是陪家人或是培養自己的興趣。紡織業一般被大眾視為夕陽產業，但是其實這個產業的面向非常廣，舉凡布、成衣、製鞋等等都是相關產業，而且入門的門檻其實不會算特別高，也不會硬性一定要相關科系畢業，同時還可以得到比其它產業更多外派機會，讓自己可以到國外開拓自己的眼界與世界觀，所以個人非常建議剛畢業但是還不知道自己職涯方向的年輕朋友，不仿可以考慮進入紡織業成為你進入職場的出發點及跳板。
工作適配度
智慧適配指數
根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度
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