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0 ~ 10 人數主動應徵
最後更新：2021-01-19
工作內容
應徵工作條件
附加條件
1. 需具10年以上資訊相關工作經驗，以及5年以上資訊主管經驗。應徵資訊
做一個受人尊敬，而不是受人喜歡的PM 前陣子和前輩聊天的時候，前輩給了我一個建議「你的人太好，這在產品工作上會遇到問題」當時我還一頭霧水，不知道為什麼人太好會是壞事，PM不就是要和大家一起工作嗎？如果不與人為善，要怎麼合作下去？但最近遇到的一個案例，讓我理解為什麼「人太好」會對PM工作產生負面的影響。前陣子在設計一個APP內的彈窗，那個彈窗兩個按鈕分別是「升級專業版」和「暫時先不要」，當初在設計這個彈窗的時候，我就有特別註記，希望讓「升級專業版」的按鈕更大更突出，導引用戶去升級專業版。但在工程師交付軟體後，我發現他們並沒有照我先前說的把兩個按鈕做出差異化。這時候，原本應該去找工程師，請他們幫忙把按鈕顏色做調整的我，卻因為擔心「如果要求UI細節，會不會讓工程師覺得煩？」而沒有去找工程師請他們把功能完善。後來和主管與老闆確認APP時，被質疑「為什麼彈窗按鈕沒有做差異化的設計」時，我當下只能以「我當初有做這樣的設計，但工程師沒有照著規劃去做」這種很不負責任的回答去應付。其實應該是我自己要主動去找工程師把不夠好的地方調整到好才對，但卻因為自己「想當好人」，所以反而犧牲了產品的品質。後來和很多前輩聊到當時發生的情況，前輩都一致的告訴我：「只要你相信你堅持的事情是對的，你就有責任去要求把事情做到好，不要怕得罪人」。如果因為想做受人喜歡的PM而導致事情沒做好，反而會讓團隊受更多苦，這樣團隊成員並不會比較喜歡你。「做一個受人尊敬，而不是受人喜歡的PM」最後也跟大家推薦這篇文章，作者分享自己北京實習時，因為「想當好人」而造成的犯錯經驗。
工作內容: 在政府機關做硬軟體,系統資訊人員,主要工作以資料是以(MSSQL,oracleSQL)、電腦硬體(user-PC,sever)軟硬維護、網路設備(hub,switch設定)為主,硬體部分為:電腦設備硬體維護/維修,sever維護軟體系統的部分為:駐點單位系統維護、資料庫系統維護、機房系統維護、網路設備維護(CISCO-switch)遇到的困難:一開始對工作內容不熟，須要請同事跟主管協助支援教導， 但同事很忙無法一直教，又被主管要求要在一定的時間內完成，會很有壓迫感，但可利用下班時間上網找相關資料或相關書籍，克服對工作內容上的不熟悉。辛酸委屈:約聘人員畢竟不是正式員工，很多福利無法享有，這是比較可惜的，但累積工作經驗很重要建議:從事此工作要是相關科系畢業較好，並切肯學習，有上進心，不計較得失福利制度:◆保險類 1.勞保 2.健保 3.職災保險 ◆ 制度類 1.完整的教育訓練 ◆ 請 /休假制度 1.週休二日 2.特休/年假 3.陪產假 ◆ 補助類 1.結婚禮金 「本文是採訪當事人，並經同意分享」
做一個受人尊敬，而不是受人喜歡的PM 前陣子和前輩聊天的時候，前輩給了我一個建議「你的人太好，這在產品工作上會遇到問題」當時我還一頭霧水，不知道為什麼人太好會是壞事，PM不就是要和大家一起工作嗎？如果不與人為善，要怎麼合作下去？但最近遇到的一個案例，讓我理解為什麼「人太好」會對PM工作產生負面的影響。前陣子在設計一個APP內的彈窗，那個彈窗兩個按鈕分別是「升級專業版」和「暫時先不要」，當初在設計這個彈窗的時候，我就有特別註記，希望讓「升級專業版」的按鈕更大更突出，導引用戶去升級專業版。但在工程師交付軟體後，我發現他們並沒有照我先前說的把兩個按鈕做出差異化。這時候，原本應該去找工程師，請他們幫忙把按鈕顏色做調整的我，卻因為擔心「如果要求UI細節，會不會讓工程師覺得煩？」而沒有去找工程師請他們把功能完善。後來和主管與老闆確認APP時，被質疑「為什麼彈窗按鈕沒有做差異化的設計」時，我當下只能以「我當初有做這樣的設計，但工程師沒有照著規劃去做」這種很不負責任的回答去應付。其實應該是我自己要主動去找工程師把不夠好的地方調整到好才對，但卻因為自己「想當好人」，所以反而犧牲了產品的品質。後來和很多前輩聊到當時發生的情況，前輩都一致的告訴我：「只要你相信你堅持的事情是對的，你就有責任去要求把事情做到好，不要怕得罪人」。如果因為想做受人喜歡的PM而導致事情沒做好，反而會讓團隊受更多苦，這樣團隊成員並不會比較喜歡你。「做一個受人尊敬，而不是受人喜歡的PM」最後也跟大家推薦這篇文章，作者分享自己北京實習時，因為「想當好人」而造成的犯錯經驗。
工作內容: 在政府機關做硬軟體,系統資訊人員,主要工作以資料是以(MSSQL,oracleSQL)、電腦硬體(user-PC,sever)軟硬維護、網路設備(hub,switch設定)為主,硬體部分為:電腦設備硬體維護/維修,sever維護軟體系統的部分為:駐點單位系統維護、資料庫系統維護、機房系統維護、網路設備維護(CISCO-switch)遇到的困難:一開始對工作內容不熟，須要請同事跟主管協助支援教導， 但同事很忙無法一直教，又被主管要求要在一定的時間內完成，會很有壓迫感，但可利用下班時間上網找相關資料或相關書籍，克服對工作內容上的不熟悉。辛酸委屈:約聘人員畢竟不是正式員工，很多福利無法享有，這是比較可惜的，但累積工作經驗很重要建議:從事此工作要是相關科系畢業較好，並切肯學習，有上進心，不計較得失福利制度:◆保險類 1.勞保 2.健保 3.職災保險 ◆ 制度類 1.完整的教育訓練 ◆ 請 /休假制度 1.週休二日 2.特休/年假 3.陪產假 ◆ 補助類 1.結婚禮金 「本文是採訪當事人，並經同意分享」
應徵被問到的問題：會先發面試通知確認時間，通知信中有公司履歷網址，要先填寫好在回信，有被問到了解公司在做什麼嗎?主機裡面有幾大項?你要怎麼資料變成資訊?請做簡單的自我介紹，中文英文各一次如何回應：公司是做資訊業，但有跟外面合作硬體的業務，資料要先整合在做分類管理，但主管表是我的回答只差一點點就到位，他希望我用更專業的名詞在敘述一次，大概說法像是以大數據去分析統整管理 應徵試題：性向100多題，題目屬於測試個性方面 工作內容：工作內容KEY IN 資料為主，公司內部的資料管理，薪資25k沒有升遷機會，扣勞健保剩大概24K 建議：建議課本裡的專業名詞要記熟，英文口語準備也要事先做準備 「電子公司資訊管理員」-面試經驗談「本文是採訪當事人,並經同意分享」1111記者-林宜芬
工作適配度
智慧適配指數
根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度
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