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最後更新：2021-01-19
工作內容
應徵工作條件
應徵資訊
我在電腦公司從大學工讀生做到銷售顧問.從學習零件.電腦有分家用電腦.公司專用電腦.自己要銷售也要幫客戶處理問題.安排後續維修.每天要銷售也要協助其他業務員銷售.讓客人對我們產生信任感很重要.誠懇.面對5.6月銷售淡季時.因為平常自己都有在做形象.比如會用電腦開遊戲畫面去截圖.分享給IG.臉書的朋友.剛好有需求的朋友就會來詢問.我的主管是位很豪邁的人.所以那時互動起來很好相處.主管教我們的可以當作基礎.自己再看什麼是適合自己的方式來跟客人互動.而職場中遇到客人細小的問題瑣碎的問題,要一直應付他.也不能表現出不耐煩.建議:話術不要油腔滑調.要定期發簡訊給客戶,方便的話也會交換LINE.我會在第3天發,詢問電腦使用上有無問題.電腦有無符合需求.有任何問題都可以與我聯繫,我會儘快解決.之後就一個月或2個月關心一次.讓客戶知道我不是賣出產品後,人就不見了,我們是真心銷售好產品真意對待每一位.
Technical Manager1. 龍當蟲用的「IC設計研發主管」台灣的研發主管，大致分成早期的「既得利益」先進以及近期的「尋尋覓覓」後進。早期的研發主管從事的R&D是指”Repeat” & “Duplicate”，近期的後進則稍有長進，懂得將早期的「R&D (Repeat & Duplicate)」丟給中國大陸的山塞塞友們去做，自己則是「研發」核心元素做「外銷」，所謂「研發」中的「研」係研究現有市場，而「發」則是從現有市場去發展攻城略地的方法，台灣的研發主管鮮少有機會「研究」、「開發」並且提供「創新」的產品。台灣的月亮天生就比較不圓嗎？不是的，而是污染嚴重，月光遭到扭曲而無法盡情地散發其美麗的光芒。台灣有為數不少的研發主管擁有相當高超的技能以及企圖心，但高階主管們為保有其年輕時「漚心瀝血」所換得之「既得利益」，不能冒著風險嚐新，使得這群準備「見龍在田」並且帶領公司朝「飛龍在天」邁進的年輕研發主管們，只好乖乖地繼續「潛龍勿用」，抱著「少做少錯，不說不錯」的鬱悶心情，為五斗米而折腰。一條條學有專精且精力充沛的「龍」就此成為一隻隻尸位素餐的「蟲」。曾有代工龍頭公司的大頭目在該公司於2008年11月的運動會上提出「大陸設計，台灣製造」締造兩岸共鸁的模式，這番論調讓大批為台灣貢獻心血的IC設計研發人員大為心寒，若這股龐大的黑暗力量，有朝一日能改頭換面，轉而支持「台灣研發，大陸製造」，台灣研發主管的「蟲蟲危機」才更能容易解除。2. 職前必備「識能」台灣的老闆們普遍有一種「菜市場心態」，就是愛雇用「物超所值」的員工，一些技能精湛的研發主管就這樣被網羅進去，投入後才發現「上了賊船」，不僅薪資福利未如當初資方的「大放厥詞」，就連工作內容以及職涯前景也如一灘死水，毫無生氣，因而不得不另覓新主，但「溫床」之後所遇到的總是「賊船」，總令人為之氣結。轉職前應識「兩能」，一是自己興趣與技術所適配的「職」能，二是公司是否誠信正直的「信」能，前者操之在己，後者則操之在人，但自己平常要多看新聞，多擴展人脈，才能清楚蘋果內部的腐敗真相。3. 職初必備「潛能」身為主管職，尤其是面對當前研發未真正受到企業重視的「亂世」，初踏入公司就得面臨高層長官的「追殺」、同級主管的「夾殺」、部屬的「逼殺」，別以為會有網開「一面」的待遇，現代的研發主管必需親臨火線面對客戶，所以，加上客戶的「狂殺」，研發主管面臨的是「網羅四面」，想活命，不是俱備「飛天」之能，背後有強大的靠山撐腰，就是有「遁地」之能，懂得收斂，不急著「發光發熱」力求表現，先花點兒時間觀察環境之陰陽消息，再抓準時機用適合這環境的方法「生根發芽」。4. 職中必備「技能」只靠一張嘴而無真才實學，短期內也許還能唬唬人，但時間一久，還是會被上述的「四方」戳破，最終仍得”get out”。「技能」還是免不了的，為了職涯發展成功，佛學「八正道」中的「正精進」是不可忘的，研發主管在技術方面仍必需「苟日新、日日新、又日新」。5. 職末必備「鞭能」「拍馬屁」常是「正道」人士所不恥的「卑劣行為」，然而，除非是「六根清淨」的「聖賢」，絕大多數的「正道」高層主管對於諂媚阿諛之語仍抱持「喜雀在心」，不論是想繼續在公司裡「混」，還是要另起爐灶，都需要人脈，以「內揵之術」辭配其人（用對方能接受的語辭討論對方「想」談的議題）或以「飛箝之術」度權量能（見鬼谷子第三與第五篇）都是很好的方法，重點是，儘全力不要得罪任何人（包含你的部屬），要如同「馬鞭」一樣，「拍馬屁」以使馬兒行進的方向如你所願。6. 未來展望除非是含著金湯匙出生或已自暴自棄，人們不是當別人的員工，不然就是做自己的老闆，只憑著創意與技術就跳出來開IC設計公司，上個世紀也許還有許多機會，但二十一世紀則往往是以進退維谷失敗收場，想做自己的老闆，靠的還是人脈，有靠山提供資金、行銷、以及需求做後盾（例如系統廠商），才比較容易成功；否則，還是乖乖地當別人的員工，即使已貴為研發主管，仍需要遇到「對」的人帶領，不僅給予舞台施展技術與管理上的專才，更給予機會朝更廣闊的職涯邁進，而非僅重用你的技術，將你困在同一地方直到老死。要知道，好的老師「引」你上天堂，壞的老師「踢」你下地獄。
環資國際有限公司-系統顧問學歷要求：大學科系要求：環境工程相關、化學相關擅長工具：Excel、PowerPoint、Word工作技能：文書處理軟體操作工作內容： 1. 協助地方環保機關辦理毒性化學物質許可證、登記及核可文件審查等相關工作後，並確認資料正確性。 2. 協助地方環保機關毒性化學物質等相關基線資料運作管理之資料庫建檔、更新、維護及其相關文書處理工作。 3. 優先辦理化學局函請地方環保機關辦理事項。4. 化學局交辦之毒性化學物質建置基線資料及申報勾稽管制相關業務。 5. 協助縣市辦理毒性化學物質管理相關宣導說明會議或毒災演練場次。 6. 輔導廠商線上申報作業以提升毒性化學物質運作紀錄申報率。 7. 提升毒性化學物質運送流向追蹤控管作業。面試：1. 自我介紹2. 是否有客服經驗3. 是否可接受約聘 工作說明：1. 環保署系統操作說明及法規宣導2. 與業者講解申報問題3. 基本文書處理(word、excel) 4. 處理承辦間的交代事項，如簡報製作、公文審查、外出稽核等等。提醒：1. 廠商諮詢應對溝通技巧良好2. 回覆問題需清楚仔細3. 公文內容仔細檢查4. 文書工作內容確實
面試經驗談_台北-顧問公司顧問師_徐偉崇(食品人)在此與各位分享，面試顧問公司(台資)的經驗，首先介紹這公司的背景及職缺需求，這是家2近年新公司，營運項目包含：管理系統輔導、公開班教育訓練、企業內部訓練；職缺為顧問師。主要營運模式為：提供公司、工廠管理系統輔導及提供教育訓練。 某天在1111人力銀行進行搜尋，發現到一家在台北的顧問公司，隨即投了履歷並順利地獲得面試機會還記得當下面談相關內容如下:1.文件資格審查：需要主導稽核員之訓練合格資格，到了指定時間及地點後，提供相關證明文件給人事單位，準備30分鐘內的自我正式報告(投影片)。2. 人事單位面談：要我自我介紹、工作經歷、為什麼想轉行、過往薪資福利、希望待遇福利…等。面試總時間約20分鐘。 接著到總經理面談，還記得當下面談相關內容如下:1. 總經理面談：30分鐘內的自我正式報告(投影片)，並包含曾輔導的企業實例。2. 總經理介紹：公司運作模式、企業合作模式、內部組織架構分工及人數、目前及未來情況)…等。3.開放可諮詢問題：我所期望的薪資。此階段自我介紹約30分鐘，與總經理面談約1.5小時。 接著到總公司與老闆面談，還記得當下面談相關內容如下:1. 老闆面談：職場/人生生涯最困難的地方、為什麼想轉行、最有成就的事情、管理人員經驗、希望待遇福利…等。2. 老闆介紹：營運方向及目標、組織架構、目前問題。3.開放可諮詢問題。面試總時間約2小時。 最後完成面談，該廠的老闆說預計2周內回覆。最後答覆是因為沒有足夠的ISO顧問經驗，能提供的薪資會降低，最後我沒答應。 該公司還在運作，已無此職缺。
面試經驗談_新竹市-某某科技顧問公司 實習/助理/顧問師/專業顧問_徐偉崇(食品人)在此與各位分享，面試某科技顧問公司的心得，首先介紹這公司的背景及職缺需求，這是家20近年的公司，營運項目包含：國際上市法規、感官品評、市場/產業調查、智財交易、專案顧問；面試職缺為「實習顧問/助理顧問/顧問師/資深顧問師」。主要營運模式為：協助公司、工廠管完成上述營運項目。 某天在1111人力銀行進行搜尋，發現到一家在新竹的科技顧問公司，與一般管顧公司不一樣，作了點功課還是不知道，投的履歷是「'感官品評的顧問師」，接著被通知及確認面試時間及地點。還記得當下面談相關內容如下:1.文件資格審查：需要準備如1111人力銀行中的證照，到了指定時間及地點後，提供相關證明文件給面試官(資深顧問師)。2. 筆試: 考試感官品評的筆試，共計5大題，測試時間30分鐘；因為完全不熟悉這個領域但，是我只會1~2題，所以大概10分鐘寫完後通知面試官。2. 面試官面談：要我自我介紹、工作經歷、為什麼想轉行、過往薪資福利…等，面試時間約30分鐘。3.面試官介紹：公司運作項目、內部組織架構分工及人數、目前及未來情況…等。4.開放可諮詢問題：我所期望的薪資、未來定位。此階段時間約上述2個階段約30分鐘。 最後完成面談，該執行長答覆，對於公司目前營運項目「感官品評」不熟悉，以及「國際上市法規」、「市場/產業調查」、「智財交易」、「專案顧問」，皆未詳細接觸，故會以實習顧問方式聘用，薪資只有社會新鮮人的薪資水準，若仍有興趣，考慮清楚後在2周內回覆。 最後我回電，只有回信感謝給予機會參與面試，無法公司內部照片，該公司還在運作，剛剛搜尋(2018/11/14)尚有職缺。 對於此職缺或此產業的職場人，若有興趣可先參加該公司的課程後，再考慮是否要投入此職，增加成功機率。
我在電腦公司從大學工讀生做到銷售顧問.從學習零件.電腦有分家用電腦.公司專用電腦.自己要銷售也要幫客戶處理問題.安排後續維修.每天要銷售也要協助其他業務員銷售.讓客人對我們產生信任感很重要.誠懇.面對5.6月銷售淡季時.因為平常自己都有在做形象.比如會用電腦開遊戲畫面去截圖.分享給IG.臉書的朋友.剛好有需求的朋友就會來詢問.我的主管是位很豪邁的人.所以那時互動起來很好相處.主管教我們的可以當作基礎.自己再看什麼是適合自己的方式來跟客人互動.而職場中遇到客人細小的問題瑣碎的問題,要一直應付他.也不能表現出不耐煩.建議:話術不要油腔滑調.要定期發簡訊給客戶,方便的話也會交換LINE.我會在第3天發,詢問電腦使用上有無問題.電腦有無符合需求.有任何問題都可以與我聯繫,我會儘快解決.之後就一個月或2個月關心一次.讓客戶知道我不是賣出產品後,人就不見了,我們是真心銷售好產品真意對待每一位.
Technical Manager1. 龍當蟲用的「IC設計研發主管」台灣的研發主管，大致分成早期的「既得利益」先進以及近期的「尋尋覓覓」後進。早期的研發主管從事的R&D是指”Repeat” & “Duplicate”，近期的後進則稍有長進，懂得將早期的「R&D (Repeat & Duplicate)」丟給中國大陸的山塞塞友們去做，自己則是「研發」核心元素做「外銷」，所謂「研發」中的「研」係研究現有市場，而「發」則是從現有市場去發展攻城略地的方法，台灣的研發主管鮮少有機會「研究」、「開發」並且提供「創新」的產品。台灣的月亮天生就比較不圓嗎？不是的，而是污染嚴重，月光遭到扭曲而無法盡情地散發其美麗的光芒。台灣有為數不少的研發主管擁有相當高超的技能以及企圖心，但高階主管們為保有其年輕時「漚心瀝血」所換得之「既得利益」，不能冒著風險嚐新，使得這群準備「見龍在田」並且帶領公司朝「飛龍在天」邁進的年輕研發主管們，只好乖乖地繼續「潛龍勿用」，抱著「少做少錯，不說不錯」的鬱悶心情，為五斗米而折腰。一條條學有專精且精力充沛的「龍」就此成為一隻隻尸位素餐的「蟲」。曾有代工龍頭公司的大頭目在該公司於2008年11月的運動會上提出「大陸設計，台灣製造」締造兩岸共鸁的模式，這番論調讓大批為台灣貢獻心血的IC設計研發人員大為心寒，若這股龐大的黑暗力量，有朝一日能改頭換面，轉而支持「台灣研發，大陸製造」，台灣研發主管的「蟲蟲危機」才更能容易解除。2. 職前必備「識能」台灣的老闆們普遍有一種「菜市場心態」，就是愛雇用「物超所值」的員工，一些技能精湛的研發主管就這樣被網羅進去，投入後才發現「上了賊船」，不僅薪資福利未如當初資方的「大放厥詞」，就連工作內容以及職涯前景也如一灘死水，毫無生氣，因而不得不另覓新主，但「溫床」之後所遇到的總是「賊船」，總令人為之氣結。轉職前應識「兩能」，一是自己興趣與技術所適配的「職」能，二是公司是否誠信正直的「信」能，前者操之在己，後者則操之在人，但自己平常要多看新聞，多擴展人脈，才能清楚蘋果內部的腐敗真相。3. 職初必備「潛能」身為主管職，尤其是面對當前研發未真正受到企業重視的「亂世」，初踏入公司就得面臨高層長官的「追殺」、同級主管的「夾殺」、部屬的「逼殺」，別以為會有網開「一面」的待遇，現代的研發主管必需親臨火線面對客戶，所以，加上客戶的「狂殺」，研發主管面臨的是「網羅四面」，想活命，不是俱備「飛天」之能，背後有強大的靠山撐腰，就是有「遁地」之能，懂得收斂，不急著「發光發熱」力求表現，先花點兒時間觀察環境之陰陽消息，再抓準時機用適合這環境的方法「生根發芽」。4. 職中必備「技能」只靠一張嘴而無真才實學，短期內也許還能唬唬人，但時間一久，還是會被上述的「四方」戳破，最終仍得”get out”。「技能」還是免不了的，為了職涯發展成功，佛學「八正道」中的「正精進」是不可忘的，研發主管在技術方面仍必需「苟日新、日日新、又日新」。5. 職末必備「鞭能」「拍馬屁」常是「正道」人士所不恥的「卑劣行為」，然而，除非是「六根清淨」的「聖賢」，絕大多數的「正道」高層主管對於諂媚阿諛之語仍抱持「喜雀在心」，不論是想繼續在公司裡「混」，還是要另起爐灶，都需要人脈，以「內揵之術」辭配其人（用對方能接受的語辭討論對方「想」談的議題）或以「飛箝之術」度權量能（見鬼谷子第三與第五篇）都是很好的方法，重點是，儘全力不要得罪任何人（包含你的部屬），要如同「馬鞭」一樣，「拍馬屁」以使馬兒行進的方向如你所願。6. 未來展望除非是含著金湯匙出生或已自暴自棄，人們不是當別人的員工，不然就是做自己的老闆，只憑著創意與技術就跳出來開IC設計公司，上個世紀也許還有許多機會，但二十一世紀則往往是以進退維谷失敗收場，想做自己的老闆，靠的還是人脈，有靠山提供資金、行銷、以及需求做後盾（例如系統廠商），才比較容易成功；否則，還是乖乖地當別人的員工，即使已貴為研發主管，仍需要遇到「對」的人帶領，不僅給予舞台施展技術與管理上的專才，更給予機會朝更廣闊的職涯邁進，而非僅重用你的技術，將你困在同一地方直到老死。要知道，好的老師「引」你上天堂，壞的老師「踢」你下地獄。
環資國際有限公司-系統顧問學歷要求：大學科系要求：環境工程相關、化學相關擅長工具：Excel、PowerPoint、Word工作技能：文書處理軟體操作工作內容： 1. 協助地方環保機關辦理毒性化學物質許可證、登記及核可文件審查等相關工作後，並確認資料正確性。 2. 協助地方環保機關毒性化學物質等相關基線資料運作管理之資料庫建檔、更新、維護及其相關文書處理工作。 3. 優先辦理化學局函請地方環保機關辦理事項。4. 化學局交辦之毒性化學物質建置基線資料及申報勾稽管制相關業務。 5. 協助縣市辦理毒性化學物質管理相關宣導說明會議或毒災演練場次。 6. 輔導廠商線上申報作業以提升毒性化學物質運作紀錄申報率。 7. 提升毒性化學物質運送流向追蹤控管作業。面試：1. 自我介紹2. 是否有客服經驗3. 是否可接受約聘 工作說明：1. 環保署系統操作說明及法規宣導2. 與業者講解申報問題3. 基本文書處理(word、excel) 4. 處理承辦間的交代事項，如簡報製作、公文審查、外出稽核等等。提醒：1. 廠商諮詢應對溝通技巧良好2. 回覆問題需清楚仔細3. 公文內容仔細檢查4. 文書工作內容確實
面試經驗談_台北-顧問公司顧問師_徐偉崇(食品人)在此與各位分享，面試顧問公司(台資)的經驗，首先介紹這公司的背景及職缺需求，這是家2近年新公司，營運項目包含：管理系統輔導、公開班教育訓練、企業內部訓練；職缺為顧問師。主要營運模式為：提供公司、工廠管理系統輔導及提供教育訓練。 某天在1111人力銀行進行搜尋，發現到一家在台北的顧問公司，隨即投了履歷並順利地獲得面試機會還記得當下面談相關內容如下:1.文件資格審查：需要主導稽核員之訓練合格資格，到了指定時間及地點後，提供相關證明文件給人事單位，準備30分鐘內的自我正式報告(投影片)。2. 人事單位面談：要我自我介紹、工作經歷、為什麼想轉行、過往薪資福利、希望待遇福利…等。面試總時間約20分鐘。 接著到總經理面談，還記得當下面談相關內容如下:1. 總經理面談：30分鐘內的自我正式報告(投影片)，並包含曾輔導的企業實例。2. 總經理介紹：公司運作模式、企業合作模式、內部組織架構分工及人數、目前及未來情況)…等。3.開放可諮詢問題：我所期望的薪資。此階段自我介紹約30分鐘，與總經理面談約1.5小時。 接著到總公司與老闆面談，還記得當下面談相關內容如下:1. 老闆面談：職場/人生生涯最困難的地方、為什麼想轉行、最有成就的事情、管理人員經驗、希望待遇福利…等。2. 老闆介紹：營運方向及目標、組織架構、目前問題。3.開放可諮詢問題。面試總時間約2小時。 最後完成面談，該廠的老闆說預計2周內回覆。最後答覆是因為沒有足夠的ISO顧問經驗，能提供的薪資會降低，最後我沒答應。 該公司還在運作，已無此職缺。
面試經驗談_新竹市-某某科技顧問公司 實習/助理/顧問師/專業顧問_徐偉崇(食品人)在此與各位分享，面試某科技顧問公司的心得，首先介紹這公司的背景及職缺需求，這是家20近年的公司，營運項目包含：國際上市法規、感官品評、市場/產業調查、智財交易、專案顧問；面試職缺為「實習顧問/助理顧問/顧問師/資深顧問師」。主要營運模式為：協助公司、工廠管完成上述營運項目。 某天在1111人力銀行進行搜尋，發現到一家在新竹的科技顧問公司，與一般管顧公司不一樣，作了點功課還是不知道，投的履歷是「'感官品評的顧問師」，接著被通知及確認面試時間及地點。還記得當下面談相關內容如下:1.文件資格審查：需要準備如1111人力銀行中的證照，到了指定時間及地點後，提供相關證明文件給面試官(資深顧問師)。2. 筆試: 考試感官品評的筆試，共計5大題，測試時間30分鐘；因為完全不熟悉這個領域但，是我只會1~2題，所以大概10分鐘寫完後通知面試官。2. 面試官面談：要我自我介紹、工作經歷、為什麼想轉行、過往薪資福利…等，面試時間約30分鐘。3.面試官介紹：公司運作項目、內部組織架構分工及人數、目前及未來情況…等。4.開放可諮詢問題：我所期望的薪資、未來定位。此階段時間約上述2個階段約30分鐘。 最後完成面談，該執行長答覆，對於公司目前營運項目「感官品評」不熟悉，以及「國際上市法規」、「市場/產業調查」、「智財交易」、「專案顧問」，皆未詳細接觸，故會以實習顧問方式聘用，薪資只有社會新鮮人的薪資水準，若仍有興趣，考慮清楚後在2周內回覆。 最後我回電，只有回信感謝給予機會參與面試，無法公司內部照片，該公司還在運作，剛剛搜尋(2018/11/14)尚有職缺。 對於此職缺或此產業的職場人，若有興趣可先參加該公司的課程後，再考慮是否要投入此職，增加成功機率。
工作適配度
智慧適配指數
根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度
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