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工作內容
應徵工作條件
應徵資訊
這份工作屬於委外的外派公司，工作地點依外派公司指派的醫院進行調度，像是榮總或者台大醫院都有前往支援過。每一間醫院都有其所負責支援的機動人員，各樓層也有各自負責的人進行協助。像一樓基本上都是急診室或藥局為主。剛好負責的區塊，是以推移病床、更換點滴、將檢測的尿袋運送到檢測單位進行作業。有些人對於被交辦兩三件事可能會感到無措，其實只要仔細留意交辦人另外寫的紙條上，上面都有寫上交辦內容、地點、時間，遵照這些進行作業即可。只是一開始工作，難免因為樓層不熟導致跑錯方向交錯東西，這些是很常發生的，尤其在醫院繁忙的時候，更要留意這一個部分！一般除非有重大的事情要交代，通常很少有機會遇到主管，並與主管交流到。醫院裡的事情不好說，頂多在不同樓層協助支援時，遇到的情形及看到的所見所聞都不同，可能有點意思吧！
醫院工程師工作有: 資訊機房建置、網路系統/防火牆建置、資訊基礎建設、醫療系統資訊化辛苦的部分是工作時間要配合醫護人員，當天病人不多的話可以準時下班(朝8晚6)但有時回到家後又會被CAll回醫院，由於工程師只有我一人，所以常常會不固定時間下班，就算我不是前線醫護人員，公司內部辦公室人員也是需要到醫院支援。主管我們稱他為院長，就像電視上所演的，院長還是以賺錢為目的，畢竟他不是做慈善事業，所以我看太多醫院的祕辛了，雖然我是辦公室人員，但聽到很多秘辛，很多人跟院長理念不合的人就會離職，站在院長角度救人排第二，但什麼事比救人重要呢?醫院怕醫療疏失承擔風險，不收病人的事時有所聞，寧可推給其他醫院......其他不方便說太多!! 醫院這地方說實在不太能說能碰到什麼有趣的事，同事下班時間不固定也很少時間能私下聚會，但上班時會聽到一些靈異故事(這算有趣嗎!當然不是)類似病床沒人護士鈴會響，或太平間聽到電話鈴聲響之類的靈異故事也不少。建議在醫院工作要抱持樂觀的態度，會聽到太多秘辛，也要不怕遇到鬼，幾乎醫院都會有靈異故事。
想跟大家分享在南部某基督教醫院擔任病房書記的甘苦談。【工作內容】先和大家簡單介紹病房書記這個職位，內容包含帳務查核、入出院辦理、護理站藥品及衛材清點，還有一些護理站的行政工作。雖說病房書記的工作大同小異，但每間醫院病房書記的所屬單位不盡相同，而此基督教醫院的病房書記則歸屬於醫療事務室。【吃苦食補】就我所知，醫務管理的職缺在台灣是趨近飽和的狀態，加上很多一線護理人員對於輪班工作疲乏後，會選擇作息較為正常的行政工作，因此就讀醫務管理的新鮮人在出社會時，機會是相對少的，所以當時我非常珍惜這個工作機會，但開始工作後，我才發現，學校所學有限，甚至必須從零開始，一個病房基本的健保代碼和藥品代碼合計大約就有150~200個，再加上有些代碼應用在不同的年齡層會有些許的差異，例如靜脈留置導管就分為嬰兒、幼兒、兒童三個不同年齡層的代碼，所以工作初期光是要背下這些代碼，就是一大難題；另外，眾所皆知，醫療非常講求正確性以及效率，尤其一天正常辦理出院的時間點，大約只有短短的兩個小時左右，無論出院人數多寡，都必須盡可能在時間內完成，當出院人數多時，常常護理站會有趕時間的家屬不斷催促，不過因為這個原因，我的辦事效率及抗壓性增加了不少。【甘之如飴】我的個性較外向，因此短時間內就和護理站的同事建立良好的團隊關係，正所謂魚幫水、水幫魚，一個持續進步的團隊不可或缺的就是合作和互相支援，如同前面所說，每天的出院病患有多有少，當出院病患少時，我會在我能力所及的前提下協助同事，反之當出院人數多時，我也受到同事們不少的幫忙，因此結束一年的工作後，我結交了很多朋友，他們對於我未來的發展給予不少意見和鼓勵。【給予進入此行業的人建議】也許有些讀者會疑惑，既然工作環境不錯，為何一年後選擇離開，我必須坦言，現實面是最大的考量因素，病房書記的薪資條件不太友善，加上這個工作正在漸漸的被資訊化取代，未來可能兩到三個病房僅須一位書記人員，在考量個人發展的情況下我才決定離開，但是，如果你是剛出社會的醫管新鮮人，而未來又打算成為病歷編碼人員或申報人員的話，病房書記的工作可以是你的前哨站，也可以是磨練自身能力的機會，以上是在南部某基督教醫院擔任病房書記的工作甘苦談，希望對即將進入醫院工作的讀者們有幫助，文末附上在醫院停車場拍攝的日出美景。想要一起一樣投稿成功嗎？ 快往下看看投稿提示投稿「面試經驗」的話 首先 標題寫法！公司名稱＋職務例：台灣積體電路製造股份有限公司-設備工程師 ✅新光三越百貨股份有限公司－企劃課員(總公司) ✅內容：1.面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗)2.面試中會被人資問的問題 3.面試技巧應對話題 4.希望對“應徵此工作或產業的人”有何期許及建議5.介紹公司(薪資、福利、待遇)(註:現職新公司或曾任之公司，都歡迎分享)6.其他工作機會、推薦職缺>查看詳細規則<＞看更多優質投稿＜
一開始進公司需要學習櫃台的事務，約兩周後會進行紙筆和實際操作的考核，考核內容都是模擬客戶交易時會發生的情況，看我們知不知道如何做處理，如何詳實記錄在現金本上及開立發票、刷卡操作等等，若沒考過會讓你再考第二次。櫃台考試總共分兩階段，第二階段會考折讓，比第一階段稍微複雜一點，但基本上櫃檯的考試只要知道運算的方法，都會讓你考過。櫃台學習結束後，就會開始學習聽力學相關的知識和認識助聽器的種類，也會帶新人進行實際情境的模擬，學習取耳型、檢測聽力，教育訓練每告一段落也都會進行小檢核。這份工作主要的壓力是來自業績，畢竟薪水也是看業績做調整，如果每個月業績達到底薪的四倍以上，多出來的部分就會算比例分紅，若沒達到不會被扣錢，就是單純領底薪。這個行業的客人包含了各個年齡層的人，老年人通常比較好處理，孩童算是最有挑戰性的，因為他們還在學習階段，通常需要經驗豐富的選配師或聽力師才能駕馭他們，尤其家長的要求都會比較多。博士助聽器有各個分店，會遇到哪個主管就要看運氣了，我是在台北總店，這邊的主管是屬於比較開明、鼓勵型的主管，不會罵你但會一直鼓勵你積極出擊。公司福利基本上三節年終都有，員工旅遊每年一日遊。
高雄某基因檢測公司-健康管理師「 工作甘苦 」【工作項目內容】1.撰寫健康管理相關文章2.接聽客戶電話與健康推廣3.規劃與執行健康講座4.產品服務說明與介紹5.完成主管交辦事項【工作中最有挑戰性的地方】人員流動性較大，需有不錯的自我調節能力：剛加入公司時，需要學會如何向顧客介紹公司的基因檢測、熟悉公司各項產品以及基因檢測報告書的講解等等，基本上員工教育訓練就是觀看之前的公司影片，再來就是與上一位員工做交接，從交接到上手的節奏腳步很快，再加上負責健康報告書解說的只一位營養師，這對於第一次踏入基因領域的人而言是個充滿挑戰性的工作，那段時間除了利用空檔時間多熟悉公司的檢測報告書之外，也利用假日的時間多說多練習、熟能生巧，好讓自己能獨當一面的向客戶解說報告書，因為是第一線面對客戶提供服務，所以要有好的隨機應變能力。除此之外，平時身上會有一~兩個專案需要負責，像是教育營隊的課程設計、保健食品、文獻查詢、公司產品熱量及營養素計算等等，以我個人而言每一次的專案都會學到了不同領域相關的知識以及技巧。【職場中的福利及待遇內容】福利與待遇基本上是比照勞基法辦理，所以勞保、健保、特休都是有的，加班費的部分就要看當初面試時是跟公司怎麼談的，至於三節獎金以及年終獎金的部分，年末會議上老闆有提到今天公司的業績較差所以... 就以我目前的工作資歷而言(一年)，以上2種獎金沒有的所以有點小難過，或許明年業績好一點之後就會有吧【對於進入此行業或職務的人有何建議】整體而言這是一份充滿挑戰、磨練自己的好機會，對於一個社會新鮮人而言，這過程雖然辛苦但只要謹記著別讓職場消磨掉你對生活的熱忱、別讓工作只剩下朝九晚五的職責，那麼自己將會成長不少！圖片來源：發文人本人提供
這份工作屬於委外的外派公司，工作地點依外派公司指派的醫院進行調度，像是榮總或者台大醫院都有前往支援過。每一間醫院都有其所負責支援的機動人員，各樓層也有各自負責的人進行協助。像一樓基本上都是急診室或藥局為主。剛好負責的區塊，是以推移病床、更換點滴、將檢測的尿袋運送到檢測單位進行作業。有些人對於被交辦兩三件事可能會感到無措，其實只要仔細留意交辦人另外寫的紙條上，上面都有寫上交辦內容、地點、時間，遵照這些進行作業即可。只是一開始工作，難免因為樓層不熟導致跑錯方向交錯東西，這些是很常發生的，尤其在醫院繁忙的時候，更要留意這一個部分！一般除非有重大的事情要交代，通常很少有機會遇到主管，並與主管交流到。醫院裡的事情不好說，頂多在不同樓層協助支援時，遇到的情形及看到的所見所聞都不同，可能有點意思吧！
醫院工程師工作有: 資訊機房建置、網路系統/防火牆建置、資訊基礎建設、醫療系統資訊化辛苦的部分是工作時間要配合醫護人員，當天病人不多的話可以準時下班(朝8晚6)但有時回到家後又會被CAll回醫院，由於工程師只有我一人，所以常常會不固定時間下班，就算我不是前線醫護人員，公司內部辦公室人員也是需要到醫院支援。主管我們稱他為院長，就像電視上所演的，院長還是以賺錢為目的，畢竟他不是做慈善事業，所以我看太多醫院的祕辛了，雖然我是辦公室人員，但聽到很多秘辛，很多人跟院長理念不合的人就會離職，站在院長角度救人排第二，但什麼事比救人重要呢?醫院怕醫療疏失承擔風險，不收病人的事時有所聞，寧可推給其他醫院......其他不方便說太多!! 醫院這地方說實在不太能說能碰到什麼有趣的事，同事下班時間不固定也很少時間能私下聚會，但上班時會聽到一些靈異故事(這算有趣嗎!當然不是)類似病床沒人護士鈴會響，或太平間聽到電話鈴聲響之類的靈異故事也不少。建議在醫院工作要抱持樂觀的態度，會聽到太多秘辛，也要不怕遇到鬼，幾乎醫院都會有靈異故事。
想跟大家分享在南部某基督教醫院擔任病房書記的甘苦談。【工作內容】先和大家簡單介紹病房書記這個職位，內容包含帳務查核、入出院辦理、護理站藥品及衛材清點，還有一些護理站的行政工作。雖說病房書記的工作大同小異，但每間醫院病房書記的所屬單位不盡相同，而此基督教醫院的病房書記則歸屬於醫療事務室。【吃苦食補】就我所知，醫務管理的職缺在台灣是趨近飽和的狀態，加上很多一線護理人員對於輪班工作疲乏後，會選擇作息較為正常的行政工作，因此就讀醫務管理的新鮮人在出社會時，機會是相對少的，所以當時我非常珍惜這個工作機會，但開始工作後，我才發現，學校所學有限，甚至必須從零開始，一個病房基本的健保代碼和藥品代碼合計大約就有150~200個，再加上有些代碼應用在不同的年齡層會有些許的差異，例如靜脈留置導管就分為嬰兒、幼兒、兒童三個不同年齡層的代碼，所以工作初期光是要背下這些代碼，就是一大難題；另外，眾所皆知，醫療非常講求正確性以及效率，尤其一天正常辦理出院的時間點，大約只有短短的兩個小時左右，無論出院人數多寡，都必須盡可能在時間內完成，當出院人數多時，常常護理站會有趕時間的家屬不斷催促，不過因為這個原因，我的辦事效率及抗壓性增加了不少。【甘之如飴】我的個性較外向，因此短時間內就和護理站的同事建立良好的團隊關係，正所謂魚幫水、水幫魚，一個持續進步的團隊不可或缺的就是合作和互相支援，如同前面所說，每天的出院病患有多有少，當出院病患少時，我會在我能力所及的前提下協助同事，反之當出院人數多時，我也受到同事們不少的幫忙，因此結束一年的工作後，我結交了很多朋友，他們對於我未來的發展給予不少意見和鼓勵。【給予進入此行業的人建議】也許有些讀者會疑惑，既然工作環境不錯，為何一年後選擇離開，我必須坦言，現實面是最大的考量因素，病房書記的薪資條件不太友善，加上這個工作正在漸漸的被資訊化取代，未來可能兩到三個病房僅須一位書記人員，在考量個人發展的情況下我才決定離開，但是，如果你是剛出社會的醫管新鮮人，而未來又打算成為病歷編碼人員或申報人員的話，病房書記的工作可以是你的前哨站，也可以是磨練自身能力的機會，以上是在南部某基督教醫院擔任病房書記的工作甘苦談，希望對即將進入醫院工作的讀者們有幫助，文末附上在醫院停車場拍攝的日出美景。想要一起一樣投稿成功嗎？ 快往下看看投稿提示投稿「面試經驗」的話 首先 標題寫法！公司名稱＋職務例：台灣積體電路製造股份有限公司-設備工程師 ✅新光三越百貨股份有限公司－企劃課員(總公司) ✅內容：1.面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗)2.面試中會被人資問的問題 3.面試技巧應對話題 4.希望對“應徵此工作或產業的人”有何期許及建議5.介紹公司(薪資、福利、待遇)(註:現職新公司或曾任之公司，都歡迎分享)6.其他工作機會、推薦職缺>查看詳細規則<＞看更多優質投稿＜
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高雄某基因檢測公司-健康管理師「 工作甘苦 」【工作項目內容】1.撰寫健康管理相關文章2.接聽客戶電話與健康推廣3.規劃與執行健康講座4.產品服務說明與介紹5.完成主管交辦事項【工作中最有挑戰性的地方】人員流動性較大，需有不錯的自我調節能力：剛加入公司時，需要學會如何向顧客介紹公司的基因檢測、熟悉公司各項產品以及基因檢測報告書的講解等等，基本上員工教育訓練就是觀看之前的公司影片，再來就是與上一位員工做交接，從交接到上手的節奏腳步很快，再加上負責健康報告書解說的只一位營養師，這對於第一次踏入基因領域的人而言是個充滿挑戰性的工作，那段時間除了利用空檔時間多熟悉公司的檢測報告書之外，也利用假日的時間多說多練習、熟能生巧，好讓自己能獨當一面的向客戶解說報告書，因為是第一線面對客戶提供服務，所以要有好的隨機應變能力。除此之外，平時身上會有一~兩個專案需要負責，像是教育營隊的課程設計、保健食品、文獻查詢、公司產品熱量及營養素計算等等，以我個人而言每一次的專案都會學到了不同領域相關的知識以及技巧。【職場中的福利及待遇內容】福利與待遇基本上是比照勞基法辦理，所以勞保、健保、特休都是有的，加班費的部分就要看當初面試時是跟公司怎麼談的，至於三節獎金以及年終獎金的部分，年末會議上老闆有提到今天公司的業績較差所以... 就以我目前的工作資歷而言(一年)，以上2種獎金沒有的所以有點小難過，或許明年業績好一點之後就會有吧【對於進入此行業或職務的人有何建議】整體而言這是一份充滿挑戰、磨練自己的好機會，對於一個社會新鮮人而言，這過程雖然辛苦但只要謹記著別讓職場消磨掉你對生活的熱忱、別讓工作只剩下朝九晚五的職責，那麼自己將會成長不少！圖片來源：發文人本人提供
工作適配度
智慧適配指數
根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度
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