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應徵工作條件
應徵資訊
主管測試求職者反應及表達能力3月底，我參加「華碩電腦」PM專案管理職務面試，由於大公司會將求職者個人資料重新建立電子化檔案，到達公司後，都會再寫線上履歷。資料寫好後，人資告知面試前須先筆試。筆試：1、英文（多益700分以上可免測）：單字、文法、閱讀。2、邏輯測驗3、職能測驗筆試後，人資介紹公司福利及職務內容，接著是3位部門主管進行面談，完成自我介紹及碩士論文報告後，主管們開始提問。1、陳述自己的優缺點2、過去執行專案的經驗3、說明華碩在國際上的定位4、如何制定碩士論文題目和方向5、執行專案時，該如何與廠商洽談主管的提問非常靈活，甚至問到：「你覺得旁邊的面試者表現如何？」我覺得，PM的臨場反應要快，而且必須長時間與各式各樣的人接觸溝通，因此主管應是測試求職者的談吐、表達及組織能力，答案是否有切中他們的想法。由於我目前仍在服役，短時間內還無法任職，主管開出40000元以上的薪資，要我再考慮，而我也有應徵其他公司，所以會等到結果出爐後，再作答覆。
宇萌數位科技-專案PM職會投遞這家公司主要是因為前景看好，福利完整且目前是發展趨勢之一非常具發展性!通知面試時，就會先給題目，這個是需在面試先前完成，連同履歷一起攜帶過去現場，面試題目是有關設計AR互動腳本、說明AR/VR/MR的差別，以及是否了解公司APP並提供建議&看法。面試當天則是會有性向&邏輯方面的測驗面試官首先是基本詢問一些像是之前工作經驗、優缺點，接下來會請我先自我介紹跟期望薪資等等。面試官會一直嘗試誘導你對他提問，所以建議這方面要先對公司背景、還有職務花時間去了解，並且準備好相關問題，到當天就可以主動詢問面試官!
2年前，我畢業於某國立大學企管系，就讀大學時，我開始瘋狂找實習工作；去年退伍後，2個禮拜內參加近20場面試。工作至今剛滿1年，目前在1家電商公司擔任PM。一、 找尋工作的策略考量到在大學時期所學習到的技能及實習經驗，起初開始找工作時，我設定了2個條件。1、公司資本額至少大於1億之所以要屏除中小企業，主要原因為中小企業在組織架構中經常出現「人資兼行政」、「會計兼秘書」等情況，所以工作時，只要與眼前的幾位同事混熟，幾乎就是「跨部門溝通」。 大型企業剛好相反，依據各自專業，部門與部門間職權劃分清楚，彼此會為了彼此的立場溝通、爭辯，而這就是企管系的價值。 因為企管系並非將學生訓練成專才，而是成為通才，至少都具備了初階的相關知識，而且進入職場後，做起事情來，相對容易上手。 2、前6個面試機會，新鮮人的試金石當初在投遞履歷時，我將目標公司分成4個類別：(1)嚮往的產業／喜歡的企業(2)嚮往的產業／不喜歡的企業(3)不嚮往的產業／喜歡的企業(4)不嚮往的產業／不喜歡的企業 嚮往的產業，取決於個人專業、實習經驗、喜好。喜歡的企業，取決於公司聲望、背景、文化，還有求職網站上的起薪 。 如同標題，前6個面試機會都是試金石，因此我分別選擇了4個嚮往／不喜歡的企業、2個不嚮往／不喜歡的企業進行面試。 「面試，是考驗臨場反應」在6間公司的面試過程中，最主要的目的不在於能否拿到進入該公司的門票，而是利用面試，吸取不同的經驗，然後重新修正自己的談吐、回答問題的節奏、面對意料之外的問題時該有的第一反應，最重要的是訓練自己反問問題的膽識及能力。 二、面試經驗進入1間公司前，所需經過的關卡大概可以分成3關：履歷、筆試、面試。履歷、筆試，取決於自身的累積與專業能力，應在大學期間就該多加準備；只要能通過履歷、筆試，在基礎能力上，都是受到面試官所肯定，因此最重要的時刻是在面試時充分展現的自我能力。 1、心理建設保持平常心。團體面試最怕就是遇到隔壁那位先生、小姐來自於常春藤盟校或是剛結束聯合國實習的強者；而我最怕面試官的問題過於刁鑽、嚴厲。所以務必拿出自己最好的一面，面試其實就像一場秀，所考核的不只是紙本上的學經歷，而是在面對面過程中，應對進退的能力。 2、面試技巧面試流程大致可以分為：自我介紹、面試官發問、雙方互動等3個部分。(1)自我介紹當初我各準備了1、3、5分鐘版本的自我介紹，主要著墨在自己的專業能力、過去的實習經驗是否與應徵職缺契合，以及自己過往較特殊的經驗分享。而我會特地避開描述履歷表中的某部份，讓面試官自行提問，增加彼此互動的機會。 (2)面試官發問面試官發問不外乎根據3個部份，第一為履歷，先前刻意避開的部分，通常面試官詢問的機率幾乎是百分百；第二為與公司、產業相關的問題，以我為例，面試官請我用簡短的幾句話，描述目前這間公司的主要業務為何、以及我所了解台灣電商市場、或者請我解釋B2B、C2B商業模式的差異；第三為個人生涯規劃、自我期許，畢竟面試官也不想造成自身的困擾，不會想要今天所找來的員工，每個員工都只待1、2年就離職，所以一定會問未來幾年內的職涯規劃。如果未來真的想再繼續念研究所、博士班或是出國發展，我認為該實話實說，語帶誠懇即可。 (3)雙方互動當面試官說出「請問還有其他問題嗎？」的時候，若直接搖頭說沒有，等於是雙方的互動就結束了，如果想讓面試官加深對自己的印象，我建議可以準備3個問題發問，2個是事先準備好的問題，另1個則是在面試過程中，自己印象最深刻的一點，臨場發揮去做提問。 我事先準備好的問題為：「請問公司在錄取這個職缺的最首要條件是什麼？為什麼會挑選我來做面試？」、「公司平常會提供什麼教育訓練？」
國眾電腦專案經理,面試時,先介紹之前的工作經歷,有處理過那些特殊個案,如何處理,另外,也會問到,為何想找管理職(想了解想法)面談時,也可用反問的技巧,讓面試官知道你是有準備的,從面談互動中,讓對方多了解你的想法建議多充實溝通的技巧,說話的藝術,平常可多看這類的書籍會想要找這家公司,是因為這家公司的品牌是知名企業,公司制度較完善,工作分配清楚,後勤資源充足,舉針對企業開發為例,如果部門缺乏相關人才,可跟公司申請,調派其他部門人才支援國眾電腦(LEOSYS) 是大中華區資通訊 (ICT) 服務及解決方案供應商，第一事業部,提供資訊通訊基礎建設之系統整合，協助企業體客戶進行行業所需之資訊整合規劃、建置、技術支援與所需的IT維運管理等與優化資訊流程與提高客戶的產業附加價值及創新商務模式。公司制度勞保、健保、加班費、週休二日、男性員工陪產假、生理假、年假、員工體檢、勞退提撥金獎 金 類：全勤獎金、年節獎金、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金保 險 類：員工／眷屬團保娛 樂 類：國內旅遊、國外旅遊補 助 類：員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助其 他：員工在職教育訓練
主管測試求職者反應及表達能力3月底，我參加「華碩電腦」PM專案管理職務面試，由於大公司會將求職者個人資料重新建立電子化檔案，到達公司後，都會再寫線上履歷。資料寫好後，人資告知面試前須先筆試。筆試：1、英文（多益700分以上可免測）：單字、文法、閱讀。2、邏輯測驗3、職能測驗筆試後，人資介紹公司福利及職務內容，接著是3位部門主管進行面談，完成自我介紹及碩士論文報告後，主管們開始提問。1、陳述自己的優缺點2、過去執行專案的經驗3、說明華碩在國際上的定位4、如何制定碩士論文題目和方向5、執行專案時，該如何與廠商洽談主管的提問非常靈活，甚至問到：「你覺得旁邊的面試者表現如何？」我覺得，PM的臨場反應要快，而且必須長時間與各式各樣的人接觸溝通，因此主管應是測試求職者的談吐、表達及組織能力，答案是否有切中他們的想法。由於我目前仍在服役，短時間內還無法任職，主管開出40000元以上的薪資，要我再考慮，而我也有應徵其他公司，所以會等到結果出爐後，再作答覆。
宇萌數位科技-專案PM職會投遞這家公司主要是因為前景看好，福利完整且目前是發展趨勢之一非常具發展性!通知面試時，就會先給題目，這個是需在面試先前完成，連同履歷一起攜帶過去現場，面試題目是有關設計AR互動腳本、說明AR/VR/MR的差別，以及是否了解公司APP並提供建議&看法。面試當天則是會有性向&邏輯方面的測驗面試官首先是基本詢問一些像是之前工作經驗、優缺點，接下來會請我先自我介紹跟期望薪資等等。面試官會一直嘗試誘導你對他提問，所以建議這方面要先對公司背景、還有職務花時間去了解，並且準備好相關問題，到當天就可以主動詢問面試官!
2年前，我畢業於某國立大學企管系，就讀大學時，我開始瘋狂找實習工作；去年退伍後，2個禮拜內參加近20場面試。工作至今剛滿1年，目前在1家電商公司擔任PM。一、 找尋工作的策略考量到在大學時期所學習到的技能及實習經驗，起初開始找工作時，我設定了2個條件。1、公司資本額至少大於1億之所以要屏除中小企業，主要原因為中小企業在組織架構中經常出現「人資兼行政」、「會計兼秘書」等情況，所以工作時，只要與眼前的幾位同事混熟，幾乎就是「跨部門溝通」。 大型企業剛好相反，依據各自專業，部門與部門間職權劃分清楚，彼此會為了彼此的立場溝通、爭辯，而這就是企管系的價值。 因為企管系並非將學生訓練成專才，而是成為通才，至少都具備了初階的相關知識，而且進入職場後，做起事情來，相對容易上手。 2、前6個面試機會，新鮮人的試金石當初在投遞履歷時，我將目標公司分成4個類別：(1)嚮往的產業／喜歡的企業(2)嚮往的產業／不喜歡的企業(3)不嚮往的產業／喜歡的企業(4)不嚮往的產業／不喜歡的企業 嚮往的產業，取決於個人專業、實習經驗、喜好。喜歡的企業，取決於公司聲望、背景、文化，還有求職網站上的起薪 。 如同標題，前6個面試機會都是試金石，因此我分別選擇了4個嚮往／不喜歡的企業、2個不嚮往／不喜歡的企業進行面試。 「面試，是考驗臨場反應」在6間公司的面試過程中，最主要的目的不在於能否拿到進入該公司的門票，而是利用面試，吸取不同的經驗，然後重新修正自己的談吐、回答問題的節奏、面對意料之外的問題時該有的第一反應，最重要的是訓練自己反問問題的膽識及能力。 二、面試經驗進入1間公司前，所需經過的關卡大概可以分成3關：履歷、筆試、面試。履歷、筆試，取決於自身的累積與專業能力，應在大學期間就該多加準備；只要能通過履歷、筆試，在基礎能力上，都是受到面試官所肯定，因此最重要的時刻是在面試時充分展現的自我能力。 1、心理建設保持平常心。團體面試最怕就是遇到隔壁那位先生、小姐來自於常春藤盟校或是剛結束聯合國實習的強者；而我最怕面試官的問題過於刁鑽、嚴厲。所以務必拿出自己最好的一面，面試其實就像一場秀，所考核的不只是紙本上的學經歷，而是在面對面過程中，應對進退的能力。 2、面試技巧面試流程大致可以分為：自我介紹、面試官發問、雙方互動等3個部分。(1)自我介紹當初我各準備了1、3、5分鐘版本的自我介紹，主要著墨在自己的專業能力、過去的實習經驗是否與應徵職缺契合，以及自己過往較特殊的經驗分享。而我會特地避開描述履歷表中的某部份，讓面試官自行提問，增加彼此互動的機會。 (2)面試官發問面試官發問不外乎根據3個部份，第一為履歷，先前刻意避開的部分，通常面試官詢問的機率幾乎是百分百；第二為與公司、產業相關的問題，以我為例，面試官請我用簡短的幾句話，描述目前這間公司的主要業務為何、以及我所了解台灣電商市場、或者請我解釋B2B、C2B商業模式的差異；第三為個人生涯規劃、自我期許，畢竟面試官也不想造成自身的困擾，不會想要今天所找來的員工，每個員工都只待1、2年就離職，所以一定會問未來幾年內的職涯規劃。如果未來真的想再繼續念研究所、博士班或是出國發展，我認為該實話實說，語帶誠懇即可。 (3)雙方互動當面試官說出「請問還有其他問題嗎？」的時候，若直接搖頭說沒有，等於是雙方的互動就結束了，如果想讓面試官加深對自己的印象，我建議可以準備3個問題發問，2個是事先準備好的問題，另1個則是在面試過程中，自己印象最深刻的一點，臨場發揮去做提問。 我事先準備好的問題為：「請問公司在錄取這個職缺的最首要條件是什麼？為什麼會挑選我來做面試？」、「公司平常會提供什麼教育訓練？」
國眾電腦專案經理,面試時,先介紹之前的工作經歷,有處理過那些特殊個案,如何處理,另外,也會問到,為何想找管理職(想了解想法)面談時,也可用反問的技巧,讓面試官知道你是有準備的,從面談互動中,讓對方多了解你的想法建議多充實溝通的技巧,說話的藝術,平常可多看這類的書籍會想要找這家公司,是因為這家公司的品牌是知名企業,公司制度較完善,工作分配清楚,後勤資源充足,舉針對企業開發為例,如果部門缺乏相關人才,可跟公司申請,調派其他部門人才支援國眾電腦(LEOSYS) 是大中華區資通訊 (ICT) 服務及解決方案供應商，第一事業部,提供資訊通訊基礎建設之系統整合，協助企業體客戶進行行業所需之資訊整合規劃、建置、技術支援與所需的IT維運管理等與優化資訊流程與提高客戶的產業附加價值及創新商務模式。公司制度勞保、健保、加班費、週休二日、男性員工陪產假、生理假、年假、員工體檢、勞退提撥金獎 金 類：全勤獎金、年節獎金、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金保 險 類：員工／眷屬團保娛 樂 類：國內旅遊、國外旅遊補 助 類：員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助其 他：員工在職教育訓練
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