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工作內容
應徵工作條件
應徵資訊
此工作為擔任旭登護理之家之總務兼司機，面試由王主任及負責人親自提問，護理之家還同時有日照及送生病長者看病一事，這不是一份死板工作，要很有愛心耐心，更重要是要懂得學會尊重生命，人皆會老，我覺得今日多為長者付出，將來自己年邁時也會有人照顧我。我曾經在復康巴士工作過，母親中風過，岳父癱瘓16年，如今岳母也已經85歲行動不便，我希望把自己後半生用在奉獻給長者，而且這裡還能受訓增進自己技能，這裡的工作有挑戰性，當我面試後，老闆很開心聽到我有正確理念，很符合公司條件，我會一般電腦文書處理，會一般簡易修繕，工作經歷豐富，問我是什麼情況願意來應徵，我看了1111人力銀行介紹這份工作覺得很適合現在的我就來應徵了，我想會用心去理解這份工作。
我應徵人資專員，應徵公司是全速配股份有限公司在面試過程中的問答主管提問：人資領域中哪幾個部分是你最擅長的，並對於人力資源、對於公司有什麼樣的影響力？我回答：在我從事人力資源相關領域裡，最擅長的是招募及薪資管理。人力資源管理對於公司的發展是一種長期性支援工作，如何有效的讓公司政策快速宣達給各層人員知道並且執行，有效的幫助公司管理人力成本的控管，是一名專業人資要去注意的事情。主管提問：對於自己有無任何生涯規劃？我回答：對於自己要時刻精進，所以會利用閒暇之餘去考取相關證照(並提供出來)。面試心得：在面試時被問到的問題是有沒有相關實務經驗及離職的原因。因為有相關實務經驗，所以主管並沒有問的太多。我誠實告訴主管前份工作離職的原因，由於此職位與先前的工作內容雷同，再加上與主管的談話內容中有很多公司政策、制度是有共鳴的地方，而且主管也告訴我說有很大的發展空間及所開出來的薪資也是我能接受的範圍。給面試者的建議：面試回答請盡量敘述自己對於求職公司的職缺，任用自己後能為公司做些什麼，充分詳述自己的優點。因為很多公司都會根據你的敘述做徵信調查，所以是否誠實敘述前一份工作的狀況，只要打電話詢問就能知道。出社會工作盡量讓自己留有好印象，別讓人感覺不真實打去詢問工作狀況，因為這很有可能讓你本來錄取的機會就這樣沒了。
應徵公司與職務：優利資源整合股份有限公司的就業服務外展人員面試當天面試官以舒服又專業的氣氛進行談話，面試過程的問題包含：Q1.之前就學時有在就服站實習過，所以有詢問在就服站實習的工作內容、印象以及需改進的地方。A1.就學時在就服站實習，實習內容包括：實習職務為職業重建個案管理員，主要內容有晤談、資料收集及使用小工具測驗個案的各項手部、認知等功能，作為評估是否與個案想媒合之工作合適，並會跟個案前去職場體驗，實際現場觀察及協助個案。Q2.上一份工作職務性質、離職原因，面對客人刁難時如何處理等情境假設?A2.工作性質為面對客人銷售物品，不過不是纏住的那種銷售，而是客人有興趣，我們對客人加以說明。離職原因為旅遊業景氣不佳，來客人數大幅降低，人力成本負擔加重，薪水收入降低。面對客人的刁難，首先會讓客人說明他的訴求，理解他的想法並逐步溝通，而非直接將顧客貼上「難搞」或「奧客」的標籤。有時只是溝通不良，多點耐心說明就能化解。Q3.對於此職位有怎樣的了解A3.這不是一份都在辦公室處理文書的工作，而是要去外面開發廠商、開發工作機會、辦理徵才活動。偶爾也要訪視就業的民眾，關心他們在職場適應的情形。也會需要陪同民眾去面試，主要的目標就是提供多元的工作職缺，並輔導民眾就業。最後還有考打字速度，提供數分鐘的時間練習，然後就測驗一分鐘幾個字。很感謝面試官用同理的態度來緩和緊張情緒，每個問題我都是面帶微笑且據實回答，不清楚的地方就回應不清楚，因為問題的延伸有很多種，也詢問對談中不明白的點，此職務僅有在實習的時候接觸過，面試也是增進知能的時刻。公司福利及待遇都十分完善，加上此次面試經驗相談甚歡，讓我非常希望能錄取!面試官的態度真的會影響面試者的決定，和緩親切，也不會因剛畢業就被覺得甚麼都不會，可以藉由就學所接觸過的實習經驗，運用在公司上，我保持著熱忱。待遇方面，由於人力銀行已經顯示得很明白了，我也能接受，就按照公司規定的薪資。給其他求職者的建議：想好自己要做什麼，找出自己的定位並確認好自己要這份工作的心，做好對此公司及職務的功課，才能於面談時嶄露其自信，並明確的用行動表示自己能勝任此份工作，面談主管也才能放心!
應徵東慧國際諮詢顧問有限公司的人資專員，投履歷後並不是馬上約時間面試，而是在電話解釋工作內容還有福利，等了解工作內容後才詢問面試意願，我覺得非常完善。面試當天要準備3-5分鐘的自我介紹簡報，向面試官介紹自己，整體面試約1小時，除了一般工作經歷以外，比較特別的是有問到興趣及家庭環境，也有問在工作經驗中最挫折的事情等，面試官不會很制式，可以放心的回答問題。東慧的上班時間及福利都是我理想的工作環境，我認為不管是什麼工作都要表現出誠意，以及對這份工作的用心，而不是一份履歷投所有的公司靠運氣應徵，在面試之前就要做好功課，面試時也會問到關於對公司的了解及這份工作的理解度，雖然事前簡報製作、練習報告、蒐集相關資料花了3-5天，但是我認為是作為一個求職者必備的條件。
應徵公司與職缺：漢江保全股份有限公司人事專員一職。因為前份公司與保全公司有相關，所以面試時我的回答，總幹事、保全、主委協理就知道我有做過相關公司。面試當中有談了人事專員是在做些什麼工作、休假是否週休二日，比照勞基法休年假、薪水怎麼算、三節獎金等。比較特別的是，協理看到我有丙級調酒證照，直接就說可以錄取了!與協理面試過程有趣且輕鬆，因為前份公司與目前所應徵的工作屬性雷同，相對談話內容比較有共鳴，加上協理給我很大的發展空間，所開出來的薪資也是我能接受的範圍。給面試者的建議：漢江是我面試第五家公司，一直在想為什麼都沒收到錄取通知，最後想到的原因是面試官在問離職原因，可能說太多對於前公司負面的話語，建議對於前公司離職原因不能太坦白，要有所保留，就算對前公司再怎麼不滿，也不要對面試官發洩，才有錄取機會。
全球人事顧問公司-招募顧問(內部正職)1. 面試中被問的問題：a.對這份工作的了解？為什麼會想應徵這份工作？b.過往招募工作遇到的問題？你如何解決？c.業績KPI是薪資的三倍，你的期望薪資是？4. 您是如何回答的呢? a.了解這份工作與企業人資的不同，本職缺就是業務，一切以業績為導向，並且需要能獨立作業，再挑自己過去工作中有符合本項職務所需能力做回答。 b.舉實例做說明，在當業務主管時因轄下組員遞送資料的時間差，導致11萬佣金需列為下個月才能發放，發薪當日直接打電話來跟我咆哮，並言語恐嚇要去公司拍桌，公司的行政人員也被無端遷怒，導致行政人員生心恐懼，打電話來跟我反應。我先釐清當時候組員送件時的時間點剛好遇到公司行政內部研習活動，所以資料遞送至佣金科會晚一天，但公司內部活動早己有公告，組員自己沒有留意，未提早送件，所以本身也有錯。我幫組員寫了連繫單與總公司溝通，協商是否能將人員佣金提前放下個發佣日前入帳？經協商後總公司同意於下次發佣日提前發放，但組員仍表示自己沒有錯為何要接受這樣的協商結果？要求當下就該一次付清給她，我告訴組員如果她再不去認清自己也有疏失而再一直咆哮或放話恐嚇，很簡單，我請公司融通將錢一次付清給她但立刻強制與她直接解除合約，未來不再合作往來，公司不缺她這種業務，組員聽完後表示自己願意按照公司的決定即可，可接受下個月再領錢。2. 面試次數：電話面試一次，企業面試一次3. 面試結果：討論中4. 對該公司、該次面試的評價❤❤❤❤❤5. 給其他人的建議：招募講求的是業績，需強調自己對賺錢的企圖心與自己的業務特質，讓對方知道你願意為了賺錢而投入這份工作，而且能夠獨立作業。
此工作為擔任旭登護理之家之總務兼司機，面試由王主任及負責人親自提問，護理之家還同時有日照及送生病長者看病一事，這不是一份死板工作，要很有愛心耐心，更重要是要懂得學會尊重生命，人皆會老，我覺得今日多為長者付出，將來自己年邁時也會有人照顧我。我曾經在復康巴士工作過，母親中風過，岳父癱瘓16年，如今岳母也已經85歲行動不便，我希望把自己後半生用在奉獻給長者，而且這裡還能受訓增進自己技能，這裡的工作有挑戰性，當我面試後，老闆很開心聽到我有正確理念，很符合公司條件，我會一般電腦文書處理，會一般簡易修繕，工作經歷豐富，問我是什麼情況願意來應徵，我看了1111人力銀行介紹這份工作覺得很適合現在的我就來應徵了，我想會用心去理解這份工作。
我應徵人資專員，應徵公司是全速配股份有限公司在面試過程中的問答主管提問：人資領域中哪幾個部分是你最擅長的，並對於人力資源、對於公司有什麼樣的影響力？我回答：在我從事人力資源相關領域裡，最擅長的是招募及薪資管理。人力資源管理對於公司的發展是一種長期性支援工作，如何有效的讓公司政策快速宣達給各層人員知道並且執行，有效的幫助公司管理人力成本的控管，是一名專業人資要去注意的事情。主管提問：對於自己有無任何生涯規劃？我回答：對於自己要時刻精進，所以會利用閒暇之餘去考取相關證照(並提供出來)。面試心得：在面試時被問到的問題是有沒有相關實務經驗及離職的原因。因為有相關實務經驗，所以主管並沒有問的太多。我誠實告訴主管前份工作離職的原因，由於此職位與先前的工作內容雷同，再加上與主管的談話內容中有很多公司政策、制度是有共鳴的地方，而且主管也告訴我說有很大的發展空間及所開出來的薪資也是我能接受的範圍。給面試者的建議：面試回答請盡量敘述自己對於求職公司的職缺，任用自己後能為公司做些什麼，充分詳述自己的優點。因為很多公司都會根據你的敘述做徵信調查，所以是否誠實敘述前一份工作的狀況，只要打電話詢問就能知道。出社會工作盡量讓自己留有好印象，別讓人感覺不真實打去詢問工作狀況，因為這很有可能讓你本來錄取的機會就這樣沒了。
應徵公司與職務：優利資源整合股份有限公司的就業服務外展人員面試當天面試官以舒服又專業的氣氛進行談話，面試過程的問題包含：Q1.之前就學時有在就服站實習過，所以有詢問在就服站實習的工作內容、印象以及需改進的地方。A1.就學時在就服站實習，實習內容包括：實習職務為職業重建個案管理員，主要內容有晤談、資料收集及使用小工具測驗個案的各項手部、認知等功能，作為評估是否與個案想媒合之工作合適，並會跟個案前去職場體驗，實際現場觀察及協助個案。Q2.上一份工作職務性質、離職原因，面對客人刁難時如何處理等情境假設?A2.工作性質為面對客人銷售物品，不過不是纏住的那種銷售，而是客人有興趣，我們對客人加以說明。離職原因為旅遊業景氣不佳，來客人數大幅降低，人力成本負擔加重，薪水收入降低。面對客人的刁難，首先會讓客人說明他的訴求，理解他的想法並逐步溝通，而非直接將顧客貼上「難搞」或「奧客」的標籤。有時只是溝通不良，多點耐心說明就能化解。Q3.對於此職位有怎樣的了解A3.這不是一份都在辦公室處理文書的工作，而是要去外面開發廠商、開發工作機會、辦理徵才活動。偶爾也要訪視就業的民眾，關心他們在職場適應的情形。也會需要陪同民眾去面試，主要的目標就是提供多元的工作職缺，並輔導民眾就業。最後還有考打字速度，提供數分鐘的時間練習，然後就測驗一分鐘幾個字。很感謝面試官用同理的態度來緩和緊張情緒，每個問題我都是面帶微笑且據實回答，不清楚的地方就回應不清楚，因為問題的延伸有很多種，也詢問對談中不明白的點，此職務僅有在實習的時候接觸過，面試也是增進知能的時刻。公司福利及待遇都十分完善，加上此次面試經驗相談甚歡，讓我非常希望能錄取!面試官的態度真的會影響面試者的決定，和緩親切，也不會因剛畢業就被覺得甚麼都不會，可以藉由就學所接觸過的實習經驗，運用在公司上，我保持著熱忱。待遇方面，由於人力銀行已經顯示得很明白了，我也能接受，就按照公司規定的薪資。給其他求職者的建議：想好自己要做什麼，找出自己的定位並確認好自己要這份工作的心，做好對此公司及職務的功課，才能於面談時嶄露其自信，並明確的用行動表示自己能勝任此份工作，面談主管也才能放心!
應徵東慧國際諮詢顧問有限公司的人資專員，投履歷後並不是馬上約時間面試，而是在電話解釋工作內容還有福利，等了解工作內容後才詢問面試意願，我覺得非常完善。面試當天要準備3-5分鐘的自我介紹簡報，向面試官介紹自己，整體面試約1小時，除了一般工作經歷以外，比較特別的是有問到興趣及家庭環境，也有問在工作經驗中最挫折的事情等，面試官不會很制式，可以放心的回答問題。東慧的上班時間及福利都是我理想的工作環境，我認為不管是什麼工作都要表現出誠意，以及對這份工作的用心，而不是一份履歷投所有的公司靠運氣應徵，在面試之前就要做好功課，面試時也會問到關於對公司的了解及這份工作的理解度，雖然事前簡報製作、練習報告、蒐集相關資料花了3-5天，但是我認為是作為一個求職者必備的條件。
應徵公司與職缺：漢江保全股份有限公司人事專員一職。因為前份公司與保全公司有相關，所以面試時我的回答，總幹事、保全、主委協理就知道我有做過相關公司。面試當中有談了人事專員是在做些什麼工作、休假是否週休二日，比照勞基法休年假、薪水怎麼算、三節獎金等。比較特別的是，協理看到我有丙級調酒證照，直接就說可以錄取了!與協理面試過程有趣且輕鬆，因為前份公司與目前所應徵的工作屬性雷同，相對談話內容比較有共鳴，加上協理給我很大的發展空間，所開出來的薪資也是我能接受的範圍。給面試者的建議：漢江是我面試第五家公司，一直在想為什麼都沒收到錄取通知，最後想到的原因是面試官在問離職原因，可能說太多對於前公司負面的話語，建議對於前公司離職原因不能太坦白，要有所保留，就算對前公司再怎麼不滿，也不要對面試官發洩，才有錄取機會。
全球人事顧問公司-招募顧問(內部正職)1. 面試中被問的問題：a.對這份工作的了解？為什麼會想應徵這份工作？b.過往招募工作遇到的問題？你如何解決？c.業績KPI是薪資的三倍，你的期望薪資是？4. 您是如何回答的呢? a.了解這份工作與企業人資的不同，本職缺就是業務，一切以業績為導向，並且需要能獨立作業，再挑自己過去工作中有符合本項職務所需能力做回答。 b.舉實例做說明，在當業務主管時因轄下組員遞送資料的時間差，導致11萬佣金需列為下個月才能發放，發薪當日直接打電話來跟我咆哮，並言語恐嚇要去公司拍桌，公司的行政人員也被無端遷怒，導致行政人員生心恐懼，打電話來跟我反應。我先釐清當時候組員送件時的時間點剛好遇到公司行政內部研習活動，所以資料遞送至佣金科會晚一天，但公司內部活動早己有公告，組員自己沒有留意，未提早送件，所以本身也有錯。我幫組員寫了連繫單與總公司溝通，協商是否能將人員佣金提前放下個發佣日前入帳？經協商後總公司同意於下次發佣日提前發放，但組員仍表示自己沒有錯為何要接受這樣的協商結果？要求當下就該一次付清給她，我告訴組員如果她再不去認清自己也有疏失而再一直咆哮或放話恐嚇，很簡單，我請公司融通將錢一次付清給她但立刻強制與她直接解除合約，未來不再合作往來，公司不缺她這種業務，組員聽完後表示自己願意按照公司的決定即可，可接受下個月再領錢。2. 面試次數：電話面試一次，企業面試一次3. 面試結果：討論中4. 對該公司、該次面試的評價❤❤❤❤❤5. 給其他人的建議：招募講求的是業績，需強調自己對賺錢的企圖心與自己的業務特質，讓對方知道你願意為了賺錢而投入這份工作，而且能夠獨立作業。
工作適配度
智慧適配指數
根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度
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