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原標：【HR新知分享】給應徵者：面試結束前要提問什麼好問題?圖文／(本文由溫蒂小姐授權轉載)每次在面試最後，面試官問說「那你有沒有什麼問題想問我們？」時，都不知道該問什麼嗎？ 在面試最後提出有想法的問題，是向面試官展現你對該份工作充滿熱情的一種方法。在準備面試的過程中，準備「問題」也是很重要的一環。在面試中好好把握這個機會，向面試官展現你對該公司和該工作保有高度興趣和熱忱。 要當場想到好問題是很難的，所以必須要事先準備，以下是由不同企業的面試官所推薦的例子，提供各位參考筆記！★判斷自己剛才表現如何★ （溫蒂小提醒，如果本身較不擅於在面談中察言觀色，這類問題有可能會有反效果喔。） 「我剛才都有回答到您的問題嗎？」 在問其他問題之前，先確認面試官是否還有想聽你多說明的部分，可以說「我有幾個問題想詢問，但在這前想確認剛才我回答的是否已經足夠了，還有您想多了解一些或需要我舉例的部分嗎？」 面試官會欣賞你這樣的提問，且這也可以讓你稍微了解剛才面談的表現如何，也可能讓你有機會重新回答剛才表現不 太好的問題。 「您覺得怎樣的候選人最適合這個職位？我相比起來的話如何？」這個問題可以幫助你快速了解自己的資格是否符合公司所希望的。 「我剛才有說什麼讓您懷疑我是否適合這職位的嗎？」如果你有勇氣讓面試官回答這個問題的話，可以幫助你對得到寶貴的回饋，還有機會破解面試官對你的誤解。 「您對我的資格有什麼疑慮嗎？」 這個問題或許會把自己放在較不利的處境，但這也展現出你有勇氣向未來的主管提出自己的缺點。延伸閱讀：【HR新知分享】你是老闆眼中的高潛力人才（HIPO）嗎？｜辨別員工的潛力的關鍵指標 ★試著了解公司的營運狀況★ 「公司目前有面臨哪些問題？貴部門怎麼解決這些問題？」 這個問題可以讓對話滾起來，通常會再帶出其他的問題。你的面試官一定有他的想法，且從他們的回答可以看出面試 官的個性及工作企圖心。 「我在xxx報章雜誌有拜讀到公司CEO的專訪，您可以再告訴我多一些關於ooo的事嗎？」 這個問題主要展現你有做功課，並且真的對公司及公司主管有興趣。只要確保你讀的不是一些八卦謠言就好。 「您對公司的競爭者有什麼看法？公司的優勢在哪？」 這個問題展現出你已經在思考怎麼幫助公司達成更大的目標。 「公司的離職率有多少？為了降低離職率您們有什麼做法？」這個問題可能看起來太直接，但也可以展現出你對工作穩定性的重視，而且可以看出是否大家喜歡在這家公司工作。 「您覺得公司在實現其核心價值有達到幾分程度？您有做哪件關鍵的事來強化它？」這是一個詢問公司缺點的委婉問法，同時可以展現你很積極想了解公司內部狀況。 「請問公司未來的走向？」 如果你是和公司管理階層面談的話，這是一個很好的問題，他們應該能夠很清楚，並且給出能激勵人心的回答。 「是否還有哪些在公司工作需要知道的事情，是剛才沒有提到的？」 這是一個很好的結尾問題，你還有可能得到你根本不知道要問但很重要的問題的答案。 ★試著了解公司的企業文化★ 「員工願意繼續留任在這家公司的原因是什麼？」 「您會怎麼形容公司的企業文化？」 了解企業的哲學，以及是否重視員工的幸福感。 「除了要具備應有的工作技能之外，還要具備什麼軟實力才能在這份工作及這家公司表現脫穎而出？」 了解公司重視什麼軟實力可以讓你大概了解到公司的企業文化和管理價值。 「您會希望我和哪位同事先見個面嗎？」 這個問題可以讓你了解公司或該部門是否重視團隊合作。 「您會怎麼幫助貴部門同仁在工作上的發展？」這個問題展現你希望跟隨公司在工作上持續成長。 「如果您的團隊成員發生衝突，您會怎麼處理？」 藉由了解公司如何處理衝突，可以進一步了解公司的企業文化，也展現出你知道衝突管理也是公司成長和成功很重要 的一環。 「我在之後的面談中有機會見到我的部屬／主管嗎？」 在專業的面談流程中見到未來的同事或主管是很重要的，如果沒有這個機會的話，也可能是一種警訊。 ★試著了解你應徵的工作職位★ 「我之後會向誰報告（reporting to）？」 如果你有一個以上的主管，了解公司的報告層級是很重要的。 「您是否可以舉一個例子告訴我，之後我會怎麼和主管共事？」 瞭解主管怎麼與員工共事，可以讓你決定主管是否是那種能讓你發揮優勢的類型。 「這個職位會遇到的挑戰是什麼？」 如果面試官的回答是「沒有什麼」，那也可能是個警訊。 「這個職位是怎麼來的？」 基本上這個問題是讓你知道這個工作是否是個沒有發展的死路，或只是個過渡期的墊腳石。 「之前的員工是怎麼勝任這個職位的？」 這個問題可以讓你知道公司是怎麼定義「成功」的。 「如果您聘用我的話，我的一天通常會怎麼過？」 這個問題展現出你想擔任這個職位的渴望，也讓你了解這個工作的日常狀況，以及你是否有能力可以勝任。 「這是新的職位嗎？如果不是的話，前一任員工是因為什麼原因而離開？」 這問題可以不太好啟齒，但是這問題其實算常見，且展現出你想知道是否上一個員工對這個職位不滿意。如果前一任 員工是因為晉升到其他職位，那這可能是個有用的訊息。★試著了解如何在這家公司成功★ 「什麼樣類型的員工在公司比較能成功？有哪些是能在公司成功爬升的重要特質？」 展現出你很關心在這家公司的職涯發展，當面試官形容出他在找的候選人時，可以判斷是否形容的很像自己。 「您怎麼評估員工在公司的『成功』與否？」了解公司怎麼衡量員工的成功與否是很重要的，這可以幫助你了解要怎麼在公司發展你的職涯，並且了解公司看中的 價值是否和你相同。 「您怎麼看公司未來的三年？這個職位對此願景會有什麼樣的貢獻？」 這個問題展現出你具備宏觀的看法，想長久地待在公司，並且做出長遠的貢獻。 「如果我被錄用了，有哪三件最重要的事是您希望我在起初六個月到一年間達成的？」 試著把所有職缺都當成公司目前想要解決的痛點，你愈了解用人主管的期待和評核標準，就越能在面談中展現出你是 合適這個職位的人選。 「在您面談過此職位的候選人當中，讓您區別出『很優秀』和『優秀』候選人的是什麼？」 有面試官表示這個問題是他被問過最強的問題之一，這問題展現出你想了解用人主管看重的是什麼。★試著了解你的面試官★ 「您在擔任此工作之前的職涯規劃是什麼？在您就任之後有什麼改變嗎？」 「五年後您會成為什麼樣的人？」 有一位面試官說，他希望應徵者能問他這個問題就好了。這是每個人都應該問自己的問題，所以如果你能問出來的話 會在應徵者中脫穎而出，同時可以了解你們的職涯目標是否在同一條陣線，或至少了解到面試官的職涯方向。 「您做過最有趣的專案是什麼？」 有面試官說他喜歡這個問題因為讓他可以反思自己的工作經驗，而且回答也會因著他做的工作而有變化，讓他想要創 作出更多有趣的工作機會和經驗。你也可以透過這個問題了解更多工作的內容，以及不同職務所扮演的角色。★試著盡你所能、面面俱到★ 「在您發出聘任書之前，我還需要完成哪些步驟？」 任何能讓你了解錄用流程及預計時程的機會都是很重要的。直接問「發出聘任書」而不是「做出決定」更能讓你掌握 錄用流程的時間軸。 「您預計何時會做出決定？我預計什麼時候會收到您的回覆？」 展現出你對職位很有興趣並很期待收到回覆，了解時程可以讓你決定什麼時候要跟進詢問或者是時候要放棄了。 「您是否需要我針對剛才所回答或履歷上所寫的再多做說明？」 通常用人主管都會樂意聽你針對剛才回答的問題或履歷上所寫的工作經歷提供更多細節。 「是否還有什麼我能做的，來幫助您做出決定？」 這個問題可以有禮貌地展現出你的熱情，也算是讓你在面試中盡自己所能了。 Source：The best questions to ask at the end of every job interview最後，溫蒂建議要充分蒐集公司近期的重大新聞或未來方向，並且投其所好的發問，才是上上策喔！圖文／(本文由溫蒂小姐授權轉載)
Q1. 應徵前您做了什麼準備？公司網頁及相關新聞的查詢Q2. 面試中覺得有趣的事？由高階主管親自接洽,一般來說都會交代總機或人資相關人員,但這邊主管都會親自接待Q3. 複試，是否有複試呢？無Q4. 形容您遇到什麼樣的面試官？(親切和藹、冷酷黑臉......)過程中面試主管都非常親切,且目標相當明確Q5. 面試結果？(錄取/未錄取/等待中/無聲卡)錄取Q6. 給未來面試者建議？(多去看公司官網、要穿什麼樣服裝......)公司調性相當平穩,傳統中也帶著創新的感覺
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？公司名稱：衣樂洗國際有限公司職務：總務行政人員行業：洗衣服務、綜合商品批發代理、商業洗烘衣機設備商職務類別：行政人員、檔案資料管理人員工作要求：細心謹慎、能獨立思考 2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？Q:有沒有辦法寫英文書信？ A:可以，沒有問題。Q:妳做過很多工作了，處理事情應該很細心齁，不會忘東忘西吧？A:可以的，我之前也做過行政工作兩年了。 3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？ 除了問一些基本的問題之外大部分都是像聊天的內容，例如注意到我眉毛裡有長一顆痣就聊起來了，還說高雄人哪有像我膚色這麼白的等等。 4. 是否有複試？複試幾次？ 沒有複試，當天即錄取。 5. 公司待遇如何？月薪兩萬六，含勞保。 6. 對該公司、該次面試的評價 ？老闆娘以聊天的方式瞭解面試者，從而得知面試者的應對進退，並且在洗衣店上班偶爾得和客人有些交流培養交情，面試者也必須要有親和力及與客人閒話家常的能力，藉由這次面試老闆娘都能從中應驗。 7. 給其他面試者的建議？老闆娘說她本身很忙，沒時間面試每一位求職者，所以會挑最早投履歷的那位，或是有附上自傳的求職者，老闆娘說是因為這樣的履歷能讓她感覺到積極性與企圖心，選擇這樣的求職者來面試錄取才不浪費彼此的時間。
Q1: 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？A1: 我面試的公司是荃佳科技公司的總務行政助理，行業類別為專用生產機械製造修配，工作的要求為協助主管一般行政業務。Q2: 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？A2: 面試時先自我介紹，面試主管看了一下我的工作經驗發現我都是在飯店餐飲業的工作，問為什麼會找這個職位，我回他說因為之前的工作讓我很清楚服務業的辛苦，因此我更想找一份比較穩定的工作，週休二日之外過年過節也會放假。大學時期系上的考試大多都以主題報告呈現，除了收集資料之外也常需要統整呈現，自己很喜歡排寫行程，也有考過相關證照，喜歡參加各種活動，把生活排得好好的。當然在之前的工作、實習上，也需要整理資料、解決客人的問題，接待方面也經驗。Q3: 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？A3: 因為想找按照勞基法有勞保健保勞退6、週休二日、見紅就休，就是該有的福利規定都要有，詢問時他笑笑的說，這些都可以問，除了自己的權益也在未來不會覺得有誤差。Q4: 是否有複試？複試幾次？A4: 否Q5: 公司待遇如何？A5: 正常，符合勞基法Q6: 對該公司、該次面試的評價 ？A6:氣氛融洽，制度福利部分完善Q7:給其他面試者的建議？A7: 在面試上這間之前也有遇到很多公司會以不同說法而有落差，有想過感覺好像還可以，將就一下就先上班，但長久下來怕只是浪費雙方時間。
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？紳業工業有限公司的人力資源專員，有提到人事除了平常出勤資料管理等文書工作外，還需要負責國貿部門教育訓練，公司主要是外銷歐美，所以會要求英文能力，會先培訓人事，人事再培訓國貿。有 2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？Q.大學讀的科系是什麼? 怎麼沒有往那個領域發展?A.介紹科系目標及內容後，因為我們系是比較新穎的概念，目前工作機會並不多，所以想往產業發展。Q.認為人事在公司的角色是什麼?A.人事除了管理出缺勤，未來還可能需要替公司尋找人才，因此我認為即使在人事部門工作，也要了解各部門的運作，才能針對各部門設立不同的應徵條件，另外也需要與主管溝通並連絡時間安排面試等，我認為這是人事在公司的角色。主管回覆：一進來還不會接觸面試新人這件事，除非是資深的人事主管，一般都是各部門的主管直接與面試者對談，那如果公司有員工要請假，會先經過他們組長，之後到人事這邊，再上呈至上級，人事還有一個重要的角色就是教育訓練。A.教育訓練的部分因為大學時有教學經驗，相信自己能夠勝任。Q.你認為你的個性如何?A.我的個性比較內向，所以對文書處理有自信，覺得自己比起業務能更快上手人資的工作內容，不過因為大學時有出去教學的經驗，我覺得自己有漸漸克服上臺的緊張。Q.有面試很多家公司了嗎?A.有。(這是錯誤示範><)主管回覆：有比較喜歡的公司嗎?A.目前最喜歡貴公司。Q.因為之後連假較多，這樣培訓也會斷斷續續，若連假結束後再到公司報到，這個部分可以嗎?A.我理解，沒問題。主管回覆：那面試資料我們會在看一下，若沒問題會在上呈上去，一週內會電郵通知是否錄取。 3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？面試通知沒有提到有筆試和會其他面試者一起面試，所以其他面試者出現時變得很緊張，第一次面試時有四名面事者，複試則有兩名。另外與主管對談時，無論我的回答如何，主管都會再接著說得更深入，在面試的過程中就學到了很多的感覺。 4. 是否有複試？複試幾次？複試一次，第一次面試完一週內通知是否複試。 5. 公司待遇如何？試用/培訓三個月32K，試用結束後若通過考核就會變34K，之後基本上每一年調整一次薪水。 6. 對該公司、該次面試的評價 ？公司環境乾淨寬闊，不過技術部門作業時聲音頗大；面試人員、主關親切。 7. 給其他面試者的建議？建議自己帶筆，因為給筆試資料時不會主動提供筆，也不一定會詢問是否有筆。
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？ 答 : 目前仍在職中也是擔任關於行政部門的人員,應徵公司職缺為行政總務會計,工作內容大多於協助會計及人事的行政事務.2.面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？ 答 : 有詢問關於過去式工作的相關經驗及內容,就一一屬實回複.3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？ 答 : 面試時非常的緊張,不過感覺與兩位主管面試過程中於聊天的方式比較沒這麼緊繃,有降低些許緊張感.4. 是否有複試？複試幾次？ 答 : 無複試,當天直接通知錄取.5. 公司待遇如何？ 答 : 公司待遇是以面試時所討論的且有告知若升為正式員工後薪資會調整.6. 對該公司、該次面試的評價 ？ 答 : 工作氣氛感覺不錯.7. 給其他面試者的建議？答 : 加油!在求職過程中必須調整好自身的心態非常重要,在面試過程中的緊張也就當作一份收穫經驗,對於所面對的一切就真的盡力去面試盡力去討論盡力去學習.祝福大家能夠找到屬於自己的職場且能夠充實自己學習一切,在職場生涯中也能夠學到更多及讓自己變得更加強大,祝福各位求職順利,事事順心.
原標：【HR新知分享】給應徵者：面試結束前要提問什麼好問題?圖文／(本文由溫蒂小姐授權轉載)每次在面試最後，面試官問說「那你有沒有什麼問題想問我們？」時，都不知道該問什麼嗎？ 在面試最後提出有想法的問題，是向面試官展現你對該份工作充滿熱情的一種方法。在準備面試的過程中，準備「問題」也是很重要的一環。在面試中好好把握這個機會，向面試官展現你對該公司和該工作保有高度興趣和熱忱。 要當場想到好問題是很難的，所以必須要事先準備，以下是由不同企業的面試官所推薦的例子，提供各位參考筆記！★判斷自己剛才表現如何★ （溫蒂小提醒，如果本身較不擅於在面談中察言觀色，這類問題有可能會有反效果喔。） 「我剛才都有回答到您的問題嗎？」 在問其他問題之前，先確認面試官是否還有想聽你多說明的部分，可以說「我有幾個問題想詢問，但在這前想確認剛才我回答的是否已經足夠了，還有您想多了解一些或需要我舉例的部分嗎？」 面試官會欣賞你這樣的提問，且這也可以讓你稍微了解剛才面談的表現如何，也可能讓你有機會重新回答剛才表現不 太好的問題。 「您覺得怎樣的候選人最適合這個職位？我相比起來的話如何？」這個問題可以幫助你快速了解自己的資格是否符合公司所希望的。 「我剛才有說什麼讓您懷疑我是否適合這職位的嗎？」如果你有勇氣讓面試官回答這個問題的話，可以幫助你對得到寶貴的回饋，還有機會破解面試官對你的誤解。 「您對我的資格有什麼疑慮嗎？」 這個問題或許會把自己放在較不利的處境，但這也展現出你有勇氣向未來的主管提出自己的缺點。延伸閱讀：【HR新知分享】你是老闆眼中的高潛力人才（HIPO）嗎？｜辨別員工的潛力的關鍵指標 ★試著了解公司的營運狀況★ 「公司目前有面臨哪些問題？貴部門怎麼解決這些問題？」 這個問題可以讓對話滾起來，通常會再帶出其他的問題。你的面試官一定有他的想法，且從他們的回答可以看出面試 官的個性及工作企圖心。 「我在xxx報章雜誌有拜讀到公司CEO的專訪，您可以再告訴我多一些關於ooo的事嗎？」 這個問題主要展現你有做功課，並且真的對公司及公司主管有興趣。只要確保你讀的不是一些八卦謠言就好。 「您對公司的競爭者有什麼看法？公司的優勢在哪？」 這個問題展現出你已經在思考怎麼幫助公司達成更大的目標。 「公司的離職率有多少？為了降低離職率您們有什麼做法？」這個問題可能看起來太直接，但也可以展現出你對工作穩定性的重視，而且可以看出是否大家喜歡在這家公司工作。 「您覺得公司在實現其核心價值有達到幾分程度？您有做哪件關鍵的事來強化它？」這是一個詢問公司缺點的委婉問法，同時可以展現你很積極想了解公司內部狀況。 「請問公司未來的走向？」 如果你是和公司管理階層面談的話，這是一個很好的問題，他們應該能夠很清楚，並且給出能激勵人心的回答。 「是否還有哪些在公司工作需要知道的事情，是剛才沒有提到的？」 這是一個很好的結尾問題，你還有可能得到你根本不知道要問但很重要的問題的答案。 ★試著了解公司的企業文化★ 「員工願意繼續留任在這家公司的原因是什麼？」 「您會怎麼形容公司的企業文化？」 了解企業的哲學，以及是否重視員工的幸福感。 「除了要具備應有的工作技能之外，還要具備什麼軟實力才能在這份工作及這家公司表現脫穎而出？」 了解公司重視什麼軟實力可以讓你大概了解到公司的企業文化和管理價值。 「您會希望我和哪位同事先見個面嗎？」 這個問題可以讓你了解公司或該部門是否重視團隊合作。 「您會怎麼幫助貴部門同仁在工作上的發展？」這個問題展現你希望跟隨公司在工作上持續成長。 「如果您的團隊成員發生衝突，您會怎麼處理？」 藉由了解公司如何處理衝突，可以進一步了解公司的企業文化，也展現出你知道衝突管理也是公司成長和成功很重要 的一環。 「我在之後的面談中有機會見到我的部屬／主管嗎？」 在專業的面談流程中見到未來的同事或主管是很重要的，如果沒有這個機會的話，也可能是一種警訊。 ★試著了解你應徵的工作職位★ 「我之後會向誰報告（reporting to）？」 如果你有一個以上的主管，了解公司的報告層級是很重要的。 「您是否可以舉一個例子告訴我，之後我會怎麼和主管共事？」 瞭解主管怎麼與員工共事，可以讓你決定主管是否是那種能讓你發揮優勢的類型。 「這個職位會遇到的挑戰是什麼？」 如果面試官的回答是「沒有什麼」，那也可能是個警訊。 「這個職位是怎麼來的？」 基本上這個問題是讓你知道這個工作是否是個沒有發展的死路，或只是個過渡期的墊腳石。 「之前的員工是怎麼勝任這個職位的？」 這個問題可以讓你知道公司是怎麼定義「成功」的。 「如果您聘用我的話，我的一天通常會怎麼過？」 這個問題展現出你想擔任這個職位的渴望，也讓你了解這個工作的日常狀況，以及你是否有能力可以勝任。 「這是新的職位嗎？如果不是的話，前一任員工是因為什麼原因而離開？」 這問題可以不太好啟齒，但是這問題其實算常見，且展現出你想知道是否上一個員工對這個職位不滿意。如果前一任 員工是因為晉升到其他職位，那這可能是個有用的訊息。★試著了解如何在這家公司成功★ 「什麼樣類型的員工在公司比較能成功？有哪些是能在公司成功爬升的重要特質？」 展現出你很關心在這家公司的職涯發展，當面試官形容出他在找的候選人時，可以判斷是否形容的很像自己。 「您怎麼評估員工在公司的『成功』與否？」了解公司怎麼衡量員工的成功與否是很重要的，這可以幫助你了解要怎麼在公司發展你的職涯，並且了解公司看中的 價值是否和你相同。 「您怎麼看公司未來的三年？這個職位對此願景會有什麼樣的貢獻？」 這個問題展現出你具備宏觀的看法，想長久地待在公司，並且做出長遠的貢獻。 「如果我被錄用了，有哪三件最重要的事是您希望我在起初六個月到一年間達成的？」 試著把所有職缺都當成公司目前想要解決的痛點，你愈了解用人主管的期待和評核標準，就越能在面談中展現出你是 合適這個職位的人選。 「在您面談過此職位的候選人當中，讓您區別出『很優秀』和『優秀』候選人的是什麼？」 有面試官表示這個問題是他被問過最強的問題之一，這問題展現出你想了解用人主管看重的是什麼。★試著了解你的面試官★ 「您在擔任此工作之前的職涯規劃是什麼？在您就任之後有什麼改變嗎？」 「五年後您會成為什麼樣的人？」 有一位面試官說，他希望應徵者能問他這個問題就好了。這是每個人都應該問自己的問題，所以如果你能問出來的話 會在應徵者中脫穎而出，同時可以了解你們的職涯目標是否在同一條陣線，或至少了解到面試官的職涯方向。 「您做過最有趣的專案是什麼？」 有面試官說他喜歡這個問題因為讓他可以反思自己的工作經驗，而且回答也會因著他做的工作而有變化，讓他想要創 作出更多有趣的工作機會和經驗。你也可以透過這個問題了解更多工作的內容，以及不同職務所扮演的角色。★試著盡你所能、面面俱到★ 「在您發出聘任書之前，我還需要完成哪些步驟？」 任何能讓你了解錄用流程及預計時程的機會都是很重要的。直接問「發出聘任書」而不是「做出決定」更能讓你掌握 錄用流程的時間軸。 「您預計何時會做出決定？我預計什麼時候會收到您的回覆？」 展現出你對職位很有興趣並很期待收到回覆，了解時程可以讓你決定什麼時候要跟進詢問或者是時候要放棄了。 「您是否需要我針對剛才所回答或履歷上所寫的再多做說明？」 通常用人主管都會樂意聽你針對剛才回答的問題或履歷上所寫的工作經歷提供更多細節。 「是否還有什麼我能做的，來幫助您做出決定？」 這個問題可以有禮貌地展現出你的熱情，也算是讓你在面試中盡自己所能了。 Source：The best questions to ask at the end of every job interview最後，溫蒂建議要充分蒐集公司近期的重大新聞或未來方向，並且投其所好的發問，才是上上策喔！圖文／(本文由溫蒂小姐授權轉載)
Q1. 應徵前您做了什麼準備？公司網頁及相關新聞的查詢Q2. 面試中覺得有趣的事？由高階主管親自接洽,一般來說都會交代總機或人資相關人員,但這邊主管都會親自接待Q3. 複試，是否有複試呢？無Q4. 形容您遇到什麼樣的面試官？(親切和藹、冷酷黑臉......)過程中面試主管都非常親切,且目標相當明確Q5. 面試結果？(錄取/未錄取/等待中/無聲卡)錄取Q6. 給未來面試者建議？(多去看公司官網、要穿什麼樣服裝......)公司調性相當平穩,傳統中也帶著創新的感覺
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？公司名稱：衣樂洗國際有限公司職務：總務行政人員行業：洗衣服務、綜合商品批發代理、商業洗烘衣機設備商職務類別：行政人員、檔案資料管理人員工作要求：細心謹慎、能獨立思考 2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？Q:有沒有辦法寫英文書信？ A:可以，沒有問題。Q:妳做過很多工作了，處理事情應該很細心齁，不會忘東忘西吧？A:可以的，我之前也做過行政工作兩年了。 3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？ 除了問一些基本的問題之外大部分都是像聊天的內容，例如注意到我眉毛裡有長一顆痣就聊起來了，還說高雄人哪有像我膚色這麼白的等等。 4. 是否有複試？複試幾次？ 沒有複試，當天即錄取。 5. 公司待遇如何？月薪兩萬六，含勞保。 6. 對該公司、該次面試的評價 ？老闆娘以聊天的方式瞭解面試者，從而得知面試者的應對進退，並且在洗衣店上班偶爾得和客人有些交流培養交情，面試者也必須要有親和力及與客人閒話家常的能力，藉由這次面試老闆娘都能從中應驗。 7. 給其他面試者的建議？老闆娘說她本身很忙，沒時間面試每一位求職者，所以會挑最早投履歷的那位，或是有附上自傳的求職者，老闆娘說是因為這樣的履歷能讓她感覺到積極性與企圖心，選擇這樣的求職者來面試錄取才不浪費彼此的時間。
Q1: 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？A1: 我面試的公司是荃佳科技公司的總務行政助理，行業類別為專用生產機械製造修配，工作的要求為協助主管一般行政業務。Q2: 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？A2: 面試時先自我介紹，面試主管看了一下我的工作經驗發現我都是在飯店餐飲業的工作，問為什麼會找這個職位，我回他說因為之前的工作讓我很清楚服務業的辛苦，因此我更想找一份比較穩定的工作，週休二日之外過年過節也會放假。大學時期系上的考試大多都以主題報告呈現，除了收集資料之外也常需要統整呈現，自己很喜歡排寫行程，也有考過相關證照，喜歡參加各種活動，把生活排得好好的。當然在之前的工作、實習上，也需要整理資料、解決客人的問題，接待方面也經驗。Q3: 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？A3: 因為想找按照勞基法有勞保健保勞退6、週休二日、見紅就休，就是該有的福利規定都要有，詢問時他笑笑的說，這些都可以問，除了自己的權益也在未來不會覺得有誤差。Q4: 是否有複試？複試幾次？A4: 否Q5: 公司待遇如何？A5: 正常，符合勞基法Q6: 對該公司、該次面試的評價 ？A6:氣氛融洽，制度福利部分完善Q7:給其他面試者的建議？A7: 在面試上這間之前也有遇到很多公司會以不同說法而有落差，有想過感覺好像還可以，將就一下就先上班，但長久下來怕只是浪費雙方時間。
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？紳業工業有限公司的人力資源專員，有提到人事除了平常出勤資料管理等文書工作外，還需要負責國貿部門教育訓練，公司主要是外銷歐美，所以會要求英文能力，會先培訓人事，人事再培訓國貿。有 2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？Q.大學讀的科系是什麼? 怎麼沒有往那個領域發展?A.介紹科系目標及內容後，因為我們系是比較新穎的概念，目前工作機會並不多，所以想往產業發展。Q.認為人事在公司的角色是什麼?A.人事除了管理出缺勤，未來還可能需要替公司尋找人才，因此我認為即使在人事部門工作，也要了解各部門的運作，才能針對各部門設立不同的應徵條件，另外也需要與主管溝通並連絡時間安排面試等，我認為這是人事在公司的角色。主管回覆：一進來還不會接觸面試新人這件事，除非是資深的人事主管，一般都是各部門的主管直接與面試者對談，那如果公司有員工要請假，會先經過他們組長，之後到人事這邊，再上呈至上級，人事還有一個重要的角色就是教育訓練。A.教育訓練的部分因為大學時有教學經驗，相信自己能夠勝任。Q.你認為你的個性如何?A.我的個性比較內向，所以對文書處理有自信，覺得自己比起業務能更快上手人資的工作內容，不過因為大學時有出去教學的經驗，我覺得自己有漸漸克服上臺的緊張。Q.有面試很多家公司了嗎?A.有。(這是錯誤示範><)主管回覆：有比較喜歡的公司嗎?A.目前最喜歡貴公司。Q.因為之後連假較多，這樣培訓也會斷斷續續，若連假結束後再到公司報到，這個部分可以嗎?A.我理解，沒問題。主管回覆：那面試資料我們會在看一下，若沒問題會在上呈上去，一週內會電郵通知是否錄取。 3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？面試通知沒有提到有筆試和會其他面試者一起面試，所以其他面試者出現時變得很緊張，第一次面試時有四名面事者，複試則有兩名。另外與主管對談時，無論我的回答如何，主管都會再接著說得更深入，在面試的過程中就學到了很多的感覺。 4. 是否有複試？複試幾次？複試一次，第一次面試完一週內通知是否複試。 5. 公司待遇如何？試用/培訓三個月32K，試用結束後若通過考核就會變34K，之後基本上每一年調整一次薪水。 6. 對該公司、該次面試的評價 ？公司環境乾淨寬闊，不過技術部門作業時聲音頗大；面試人員、主關親切。 7. 給其他面試者的建議？建議自己帶筆，因為給筆試資料時不會主動提供筆，也不一定會詢問是否有筆。
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？ 答 : 目前仍在職中也是擔任關於行政部門的人員,應徵公司職缺為行政總務會計,工作內容大多於協助會計及人事的行政事務.2.面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？ 答 : 有詢問關於過去式工作的相關經驗及內容,就一一屬實回複.3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？ 答 : 面試時非常的緊張,不過感覺與兩位主管面試過程中於聊天的方式比較沒這麼緊繃,有降低些許緊張感.4. 是否有複試？複試幾次？ 答 : 無複試,當天直接通知錄取.5. 公司待遇如何？ 答 : 公司待遇是以面試時所討論的且有告知若升為正式員工後薪資會調整.6. 對該公司、該次面試的評價 ？ 答 : 工作氣氛感覺不錯.7. 給其他面試者的建議？答 : 加油!在求職過程中必須調整好自身的心態非常重要,在面試過程中的緊張也就當作一份收穫經驗,對於所面對的一切就真的盡力去面試盡力去討論盡力去學習.祝福大家能夠找到屬於自己的職場且能夠充實自己學習一切,在職場生涯中也能夠學到更多及讓自己變得更加強大,祝福各位求職順利,事事順心.
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