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0 ~ 10 人數主動應徵
最後更新：2021-01-16
工作內容
應徵工作條件
附加條件
- 相關經驗兩年以上，同時有商業規劃者優先考量。應徵資訊
最初是接到公司人資主動來電邀約面試，人資先在電話中花大約10~15分鐘的時間做初步訪談，其中包含公司介紹，產品介紹，也詢問一些個人基本資料，並約之後面試的時間，確定之後會收到確認信。一、第一階段－筆試、資料填寫（測驗時間：30分鐘）筆試測驗內容為基本智力測驗、空間判斷、邏輯推理、基本數學等，全部都是選擇題。筆試測驗難度不高，類似性向測驗混和國中基本學力測驗、高中學力測驗等題目，平常心作答，注意時間內完成即可。人資也另提供一本公司資料，介紹公司產品及公司福利，有多餘的時間可以翻閱，並準備一些面試想問的問題。二、第二階段－機上考試（測驗時間：30分鐘）A4紙上面寫有一些題目和資料。這部分要使用Excel表格完成。資料內容：分為A、B兩區，共有五間經銷商1~3月份的銷售狀況(產品銷售單位及銷售總金額。)題目：1.利用該資料做出銷售狀況一覽表(1~3月)2.利用公式計算出各經銷商1~3月的總銷售片數/總銷售額以及各區的銷售總額3.計算出各區的銷售達成率4.請利用上述資料製作一折線圖，X軸為月份、Y軸為產品銷售單位、三條折線分別但表區域內三間經銷商這部分要能熟悉使用Excel製作統計表格，活用加總公式，了解銷售達成率的含意及算法，以及利用數據製作指定圖表。掌握基本概念並熟悉操作Excel，就沒問題了。 三、第三階段－部門主管面試這個階段有位公司主管做面談，主管提出的問題大多是針對個人經驗去詳問。面試問題：1.自我介紹2.詢問家庭背景(家人職業、生長環境)3.為什麼想到上海工作？4.為什麼從上一間公司離職？5.家長同意自己到上海工作嗎？6.請描述自己最自傲及最失意的工作經驗。7.呈上題，如果現在遇到同樣令你失意的狀況，會怎麼面對或處理？ 四、面試技巧與建議1.公司位置不容易到達，建議查詢好交通資訊，並預留時間提早出發。2.穿著正式，女生如果穿高跟鞋，建議帶去附近換，前往途中可能要走一些路(搭乘大眾運輸的狀況下)。3.總面試時間(含筆試+機上考+面試)，大概需要至少2~3小時的時間，建議當天不要另安排其他行程。4.完善考慮自己是否真的接受到國外工作，環境的變化，文化上的適應都是自己心態上需要完全接受並適當調整的。5.因為只有一次的面談機會，接下來就是等錄取通知了，建議面試者在這次面談把所有想問的問題一次問清楚。 五、公司介紹三久公司的產品包括穀物乾燥機和太陽能熱水器。三久是台灣最大的穀物乾燥機研發製造廠，其穀物乾燥機外銷全球。而在台灣的太陽能熱水器，三久擁有最高市佔率，也是最大的太陽能熱水器製造商。但要特別注意的是，台灣的三久和上海的三久是完全獨立分開經營的，上海三久的產品只有穀物乾燥機。應徵的時候要依照職缺位置了解是負責哪部份的產品。 六、職位介紹／工作內容1.銷售計劃擬定檢討2.經銷商管理3.行銷業績管理4.合約審查管理5.籌備公司相關活動6.支援業務作業 七、其他工作機會(上海缺)1.資訊主管2.水電工程師3.總經理特助4.財會主管5.生產部主管6.業務部主管
工作內容：協助客戶處理相關金融事務，信用卡推廣及貸放業務服務、儲蓄保險、基金、債卷、保險、金融商品諮詢等各項事宜。曾遇過什麼困難及如何克服：新產品的了解，要先上課，東西很多，要非常透測了解才能介紹給客戶並且幫客戶搭配最適合的產品。與主管、同事相處情況：主管人很好，剛去還是新手時主管會協助作業，還會陪同，之後才會自己做業。績效的評估：每季考核一次，以行銷業績達率。職場中有趣的事情：可以看到不一樣的面貌，可以了解每個人喜歡和討厭的東西和程度不同，成交會很有成就感。職場中辛苦一面或委屈的事情：業績如果不好，開會的時候會被點名，偶而會被客戶放鴿子，有時要成交一件案子就要跑很多趟，也有可能跑很遠，要配合客戶時間。建議：抗壓性，要有金融相關證照，要一直在外面跑，要耐熱，有耐心，溝通能力要好，理解能力要好，頭腦要清晰。 銀行「行銷經理」-甘苦談「本文是採訪當事人,並經同意分享」1111記者-黃筱微
工作內容1.協助行銷企劃案的撰寫、規劃，籌備、執行，並對其效益進行分析與建議。 2.建立、分析現有顧客與潛在顧客資料，並發展客戶維繫方案3.協助建立、推廣、經營與管理現有品牌、產品以及公司整體的形象4.負責品牌POSM、文宣資料及網頁Banner的規劃與製作 處理公司社群品牌、周邊商品設計規畫、影音剪輯，設計完後送件，提交給老闆或客戶後會碰到客戶不滿意的狀況，就要一直修改，總之就修改到客戶滿意為止。同事都比較放得開，上班不能太死板，反而要多跟同事聊天交流彼此想法才能激發IDEA， 思考什麼文章比較吸引人，這些都能在同事間聊天中互相分享討論。建議從事此工作面試要有企劃案作品呈現給主管參考，要有天馬行空的想法、常常有特別的idea。 「本文是採訪當事人，並經同意分享」
工作內容:1.電子商務前後台功能規劃，執行與維護2.規劃網站內容，服務及活動，定期更新維護及管理。3.電商平台活動規劃與執行4.社群媒體操作（facebook、各大拍賣⋯等）5.網站會員線上課程經營規劃，與線下課程執行與安排6.專案執行成效規劃與掌控7.執行員工教育訓練上課注意:在應徵行銷企劃前一定要考證照，如:「google AdWords證照」、「數據分析師證」，每位關鍵字操盤手都有通過google AdWords這個證照考試。並且要會「廣告分析報表」、「 網路廣告操作」。行銷企劃的工作必須要有相關工作經驗較容易錄取。注意:可以多看「經理人」等書籍，或多涉獵數位行銷的書，吸取有名前輩的實戰經驗，行銷企劃不是一成不變的工作，必須保持積極學習的狀態和多利用假日進修，精進專業知識辛苦點: 當老闆否決行銷企劃提案時，要有分析能力與溝通能力，說服老闆讓他認可自己的行銷企劃案建議: 從事此工作要不斷提升自己能力，英文要強，可考多益，涉獵數位行銷的書，吸取有名前輩的實戰經驗。福利: 1.彈性工時2. 國外旅遊補助 3.吃不完的零食4.職員培訓 5. 升遷制度 「本文是採訪當事人，並經同意分享」
起步階段：剛踏入社會的最初3~５年。說真的我個人認為那只是個學習階段，大家來到社會這個大染缸來了解生存規則。成長階段：第５~７年。這時候的你應該具備專業能力，薪水也慢慢增加中。也有一種的可能就是有更多就業機會的出現，你的心開始搖擺不定。成熟階段：大致從第７~10年開始，如無意外會持續相當長的一段時間。應該接近到達生涯相對高點。隨著家庭的壓力，你考慮問題時會越來越保守，相對的也漸漸失去冒險的勇氣。此時你需要的或許只是安定與穩定。退休階段：退休前的5至７年。收入和職位都達到一個最高點，這一階段需要絕對穩定的薪水與福利以及的相對安全的退休機制。成功者告訴我們，行行出狀元，在面對各式各樣求職面試的過程中，你是否立即的表達出你的優勢與能力，你有何才能？把它們全部列出來，選擇2~３種最重要的才能，例如設計師需要創造力與創新力，工程師需要執行力，業務需要表達能力與銷售能力，如果你沒有相關的能力，那你應該想盡辦法去具備。那麼求職是否有些訣竅呢?答案是肯定的，但現今的年輕求職者往往都不願意好好預習功課，導致求職結果不能盡如人意，以下建議供大家參考。一、由於現今社會電腦的廣泛應用，我個人認為基本的文書能力是必不可少的，如常用的MicrosoftWord，Excel和PowerPoint等，這些只是入門的門檻。 二、完整的履歷。你的履歷就是你本人的基本形象。不管工作多久所寫出來的履歷也只是你工作經歷的寫照，除此之外你要加強曝光你的個人專長，另外，要想辦法維持履歷的完整性與連貫性，可以將無關的工作經歷刪掉，除非你能充分證明它們和你的專業特長有相關之處。 三、清楚設立求職目標。許多人力銀行能幫助你大量的搜尋工作機會，在開始搜索前要清楚地知道自己適合甚麼類型的工作。 四、約聘人員(建教合作)轉正職。學校所提供的學徒工計劃可以讓你學到實經驗，也大大的增加在畢業後讓雇主繼續續聘你的工作機會。 五、職業態度。學習扮演一個角色就要做好這個角色，做一天和尚就要敲一天鐘，基本的職業道德與態度是非常重要的。六、努力不懈。奉勸一般年輕人不要輕易地決定你的第一份工作，也不要因為找不到工作而沮喪。不要經常將自己和別人比較，人往往最大的敵人是你自己。要懂得時常自我鼓勵，常對自己說我是最棒的。我個人認為撰寫履歷只要充分表達自己就好，不必浮誇，因為面試官也不會單憑履歷就錄取你，當然一份有連貫性的履歷相對吃香，記得不是寫越多越好，不必要的經歷反而是扣分，另外面試官會比較在意前幾份工作的年資或離職原因，假設平均每份工作都不超過半年，然後經歷又洋洋灑灑寫了十幾份工作，幾本上是吸引不到面試官的，表示你工作穩定度與忠誠度是相對較低的，面試的服裝儀容以簡單大方為重點，當然也會因行業別有所差異，基本上乾乾淨淨的外表搭上發自內心的微笑，容易讓人第一眼就大大的加分，表達自己介紹自己盡量簡潔有力不要贅述，等待面試官隨時發問就好，面試常問問題如下:(1)你為什麼想要來我們公司面試?(2)你對我們公司了解多少?(3)簡單給我三個非錄用你不可的理由?以上都沒有標準答案，面試官無非是想了解你的表達能力與口才如此而已。如果有超出範圍的另類題目，考的也是臨場反應，想更了解你的危機處理能力。文章來源：傑夫の燒肉(旺德餐飲有限公司) 行銷企劃總監 阮衞顥
工作內容：1.主要要打公司目標的品牌打出來,商品有淨水設備,空氣清淨機.2.網站部分會安排專業的人員負責,每項工作都有負責的人,要想構思給大家去分工進行,一周會開一次會議,如果有新案子會在臨時找大家來討論.曾遇過什麼困難及如何克服：新品牌,要把品牌行銷出去的時候很難,要讓客戶的想法跟自己一樣很不簡單,要做到客戶跟自己達成共識,像健康常識,要說明現在要吸好的空氣,喝好的水.建議：產業問題,行銷是在銷售,每個人都在行銷,行銷其實就是在行銷自己,要有專業度,態度,花時間內化,讓很多事情自然而然發生的,族群沒有一定,這產業碰到生病的人,就要給他們很多數據跟見證,但也會因為體質不同,問他們,如果有好的方法看要不要試試看.做這個工作,一定要具備有鬼點子的,會找些方法可以蹦出火花. 「本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
最初是接到公司人資主動來電邀約面試，人資先在電話中花大約10~15分鐘的時間做初步訪談，其中包含公司介紹，產品介紹，也詢問一些個人基本資料，並約之後面試的時間，確定之後會收到確認信。一、第一階段－筆試、資料填寫（測驗時間：30分鐘）筆試測驗內容為基本智力測驗、空間判斷、邏輯推理、基本數學等，全部都是選擇題。筆試測驗難度不高，類似性向測驗混和國中基本學力測驗、高中學力測驗等題目，平常心作答，注意時間內完成即可。人資也另提供一本公司資料，介紹公司產品及公司福利，有多餘的時間可以翻閱，並準備一些面試想問的問題。二、第二階段－機上考試（測驗時間：30分鐘）A4紙上面寫有一些題目和資料。這部分要使用Excel表格完成。資料內容：分為A、B兩區，共有五間經銷商1~3月份的銷售狀況(產品銷售單位及銷售總金額。)題目：1.利用該資料做出銷售狀況一覽表(1~3月)2.利用公式計算出各經銷商1~3月的總銷售片數/總銷售額以及各區的銷售總額3.計算出各區的銷售達成率4.請利用上述資料製作一折線圖，X軸為月份、Y軸為產品銷售單位、三條折線分別但表區域內三間經銷商這部分要能熟悉使用Excel製作統計表格，活用加總公式，了解銷售達成率的含意及算法，以及利用數據製作指定圖表。掌握基本概念並熟悉操作Excel，就沒問題了。 三、第三階段－部門主管面試這個階段有位公司主管做面談，主管提出的問題大多是針對個人經驗去詳問。面試問題：1.自我介紹2.詢問家庭背景(家人職業、生長環境)3.為什麼想到上海工作？4.為什麼從上一間公司離職？5.家長同意自己到上海工作嗎？6.請描述自己最自傲及最失意的工作經驗。7.呈上題，如果現在遇到同樣令你失意的狀況，會怎麼面對或處理？ 四、面試技巧與建議1.公司位置不容易到達，建議查詢好交通資訊，並預留時間提早出發。2.穿著正式，女生如果穿高跟鞋，建議帶去附近換，前往途中可能要走一些路(搭乘大眾運輸的狀況下)。3.總面試時間(含筆試+機上考+面試)，大概需要至少2~3小時的時間，建議當天不要另安排其他行程。4.完善考慮自己是否真的接受到國外工作，環境的變化，文化上的適應都是自己心態上需要完全接受並適當調整的。5.因為只有一次的面談機會，接下來就是等錄取通知了，建議面試者在這次面談把所有想問的問題一次問清楚。 五、公司介紹三久公司的產品包括穀物乾燥機和太陽能熱水器。三久是台灣最大的穀物乾燥機研發製造廠，其穀物乾燥機外銷全球。而在台灣的太陽能熱水器，三久擁有最高市佔率，也是最大的太陽能熱水器製造商。但要特別注意的是，台灣的三久和上海的三久是完全獨立分開經營的，上海三久的產品只有穀物乾燥機。應徵的時候要依照職缺位置了解是負責哪部份的產品。 六、職位介紹／工作內容1.銷售計劃擬定檢討2.經銷商管理3.行銷業績管理4.合約審查管理5.籌備公司相關活動6.支援業務作業 七、其他工作機會(上海缺)1.資訊主管2.水電工程師3.總經理特助4.財會主管5.生產部主管6.業務部主管
工作內容：協助客戶處理相關金融事務，信用卡推廣及貸放業務服務、儲蓄保險、基金、債卷、保險、金融商品諮詢等各項事宜。曾遇過什麼困難及如何克服：新產品的了解，要先上課，東西很多，要非常透測了解才能介紹給客戶並且幫客戶搭配最適合的產品。與主管、同事相處情況：主管人很好，剛去還是新手時主管會協助作業，還會陪同，之後才會自己做業。績效的評估：每季考核一次，以行銷業績達率。職場中有趣的事情：可以看到不一樣的面貌，可以了解每個人喜歡和討厭的東西和程度不同，成交會很有成就感。職場中辛苦一面或委屈的事情：業績如果不好，開會的時候會被點名，偶而會被客戶放鴿子，有時要成交一件案子就要跑很多趟，也有可能跑很遠，要配合客戶時間。建議：抗壓性，要有金融相關證照，要一直在外面跑，要耐熱，有耐心，溝通能力要好，理解能力要好，頭腦要清晰。 銀行「行銷經理」-甘苦談「本文是採訪當事人,並經同意分享」1111記者-黃筱微
工作內容1.協助行銷企劃案的撰寫、規劃，籌備、執行，並對其效益進行分析與建議。 2.建立、分析現有顧客與潛在顧客資料，並發展客戶維繫方案3.協助建立、推廣、經營與管理現有品牌、產品以及公司整體的形象4.負責品牌POSM、文宣資料及網頁Banner的規劃與製作 處理公司社群品牌、周邊商品設計規畫、影音剪輯，設計完後送件，提交給老闆或客戶後會碰到客戶不滿意的狀況，就要一直修改，總之就修改到客戶滿意為止。同事都比較放得開，上班不能太死板，反而要多跟同事聊天交流彼此想法才能激發IDEA， 思考什麼文章比較吸引人，這些都能在同事間聊天中互相分享討論。建議從事此工作面試要有企劃案作品呈現給主管參考，要有天馬行空的想法、常常有特別的idea。 「本文是採訪當事人，並經同意分享」
工作內容:1.電子商務前後台功能規劃，執行與維護2.規劃網站內容，服務及活動，定期更新維護及管理。3.電商平台活動規劃與執行4.社群媒體操作（facebook、各大拍賣⋯等）5.網站會員線上課程經營規劃，與線下課程執行與安排6.專案執行成效規劃與掌控7.執行員工教育訓練上課注意:在應徵行銷企劃前一定要考證照，如:「google AdWords證照」、「數據分析師證」，每位關鍵字操盤手都有通過google AdWords這個證照考試。並且要會「廣告分析報表」、「 網路廣告操作」。行銷企劃的工作必須要有相關工作經驗較容易錄取。注意:可以多看「經理人」等書籍，或多涉獵數位行銷的書，吸取有名前輩的實戰經驗，行銷企劃不是一成不變的工作，必須保持積極學習的狀態和多利用假日進修，精進專業知識辛苦點: 當老闆否決行銷企劃提案時，要有分析能力與溝通能力，說服老闆讓他認可自己的行銷企劃案建議: 從事此工作要不斷提升自己能力，英文要強，可考多益，涉獵數位行銷的書，吸取有名前輩的實戰經驗。福利: 1.彈性工時2. 國外旅遊補助 3.吃不完的零食4.職員培訓 5. 升遷制度 「本文是採訪當事人，並經同意分享」
起步階段：剛踏入社會的最初3~５年。說真的我個人認為那只是個學習階段，大家來到社會這個大染缸來了解生存規則。成長階段：第５~７年。這時候的你應該具備專業能力，薪水也慢慢增加中。也有一種的可能就是有更多就業機會的出現，你的心開始搖擺不定。成熟階段：大致從第７~10年開始，如無意外會持續相當長的一段時間。應該接近到達生涯相對高點。隨著家庭的壓力，你考慮問題時會越來越保守，相對的也漸漸失去冒險的勇氣。此時你需要的或許只是安定與穩定。退休階段：退休前的5至７年。收入和職位都達到一個最高點，這一階段需要絕對穩定的薪水與福利以及的相對安全的退休機制。成功者告訴我們，行行出狀元，在面對各式各樣求職面試的過程中，你是否立即的表達出你的優勢與能力，你有何才能？把它們全部列出來，選擇2~３種最重要的才能，例如設計師需要創造力與創新力，工程師需要執行力，業務需要表達能力與銷售能力，如果你沒有相關的能力，那你應該想盡辦法去具備。那麼求職是否有些訣竅呢?答案是肯定的，但現今的年輕求職者往往都不願意好好預習功課，導致求職結果不能盡如人意，以下建議供大家參考。一、由於現今社會電腦的廣泛應用，我個人認為基本的文書能力是必不可少的，如常用的MicrosoftWord，Excel和PowerPoint等，這些只是入門的門檻。 二、完整的履歷。你的履歷就是你本人的基本形象。不管工作多久所寫出來的履歷也只是你工作經歷的寫照，除此之外你要加強曝光你的個人專長，另外，要想辦法維持履歷的完整性與連貫性，可以將無關的工作經歷刪掉，除非你能充分證明它們和你的專業特長有相關之處。 三、清楚設立求職目標。許多人力銀行能幫助你大量的搜尋工作機會，在開始搜索前要清楚地知道自己適合甚麼類型的工作。 四、約聘人員(建教合作)轉正職。學校所提供的學徒工計劃可以讓你學到實經驗，也大大的增加在畢業後讓雇主繼續續聘你的工作機會。 五、職業態度。學習扮演一個角色就要做好這個角色，做一天和尚就要敲一天鐘，基本的職業道德與態度是非常重要的。六、努力不懈。奉勸一般年輕人不要輕易地決定你的第一份工作，也不要因為找不到工作而沮喪。不要經常將自己和別人比較，人往往最大的敵人是你自己。要懂得時常自我鼓勵，常對自己說我是最棒的。我個人認為撰寫履歷只要充分表達自己就好，不必浮誇，因為面試官也不會單憑履歷就錄取你，當然一份有連貫性的履歷相對吃香，記得不是寫越多越好，不必要的經歷反而是扣分，另外面試官會比較在意前幾份工作的年資或離職原因，假設平均每份工作都不超過半年，然後經歷又洋洋灑灑寫了十幾份工作，幾本上是吸引不到面試官的，表示你工作穩定度與忠誠度是相對較低的，面試的服裝儀容以簡單大方為重點，當然也會因行業別有所差異，基本上乾乾淨淨的外表搭上發自內心的微笑，容易讓人第一眼就大大的加分，表達自己介紹自己盡量簡潔有力不要贅述，等待面試官隨時發問就好，面試常問問題如下:(1)你為什麼想要來我們公司面試?(2)你對我們公司了解多少?(3)簡單給我三個非錄用你不可的理由?以上都沒有標準答案，面試官無非是想了解你的表達能力與口才如此而已。如果有超出範圍的另類題目，考的也是臨場反應，想更了解你的危機處理能力。文章來源：傑夫の燒肉(旺德餐飲有限公司) 行銷企劃總監 阮衞顥
工作內容：1.主要要打公司目標的品牌打出來,商品有淨水設備,空氣清淨機.2.網站部分會安排專業的人員負責,每項工作都有負責的人,要想構思給大家去分工進行,一周會開一次會議,如果有新案子會在臨時找大家來討論.曾遇過什麼困難及如何克服：新品牌,要把品牌行銷出去的時候很難,要讓客戶的想法跟自己一樣很不簡單,要做到客戶跟自己達成共識,像健康常識,要說明現在要吸好的空氣,喝好的水.建議：產業問題,行銷是在銷售,每個人都在行銷,行銷其實就是在行銷自己,要有專業度,態度,花時間內化,讓很多事情自然而然發生的,族群沒有一定,這產業碰到生病的人,就要給他們很多數據跟見證,但也會因為體質不同,問他們,如果有好的方法看要不要試試看.做這個工作,一定要具備有鬼點子的,會找些方法可以蹦出火花. 「本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
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