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工作內容
應徵工作條件
應徵資訊
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？何嘉仁（民權分校）/教育諮詢行政專員/教育服務業/行政專員，要能配合排班2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？（1）自我介紹（2）為什麼會想來應徵這個工作？因為對於教育有熱忱以及喜歡和小孩相處，雖然不是本科系畢業，但是高中起就有擔任鄰近國小學習輔導志工，大學亦加入學校偏鄉教育關懷團隊，教導孩子國文和英文。而在眾多的教育團隊公司裡我之所以選擇何嘉仁，是因爲何嘉仁不僅是美語教學的老品牌，更結合出版與文化事業，一定可以提供優質的教育環境給孩子！（3）面試官會根據履歷以及自我介紹的內容提問，主要focus 在過往的教育經驗和面對學生的態度跟教學技巧方法，同時也會注意每個人的人格特質。我本身多益成績還不錯（800以上），就有被問到為什麼不考慮教職？我對於「老師」這個職位保持非常謹慎、認真的態度，因為我沒有受過正規的專業訓練，加上孩子的一舉一動都會受到重要他人影響，我認為以我目前人格發展的成熟度和英語能力還不足以稱起老師這個職位。面試官聽完笑著回覆：我給自己的壓力太大了（4）對於分發志願提問面試官主要是想了解居住地和通勤方式，根據自身狀況如實回答就可以了3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？ 當初應徵時剛好台劇「想見你」很紅，而我的名字剛好和劇中女主角一樣，便在自我介紹時提及這件事，結果面試官和其他一起的應徵者都很有共鳴4. 是否有複試？複試幾次？ 有，複試一次初試在總部，團體面試並由總部人資面談，結束後有筆試（英文能力測驗 聽讀）複試則在被分發到的分校與該分校主管面試5. 公司待遇如何？分校位於總部，環境很舒適，福利制度完整，獎金豐富：有全勤獎金、招生獎金，三節亦有禮品。6. 對該公司、該次面試的評價 ？整體感受良好，公司環境舒適，面試官也讓人感覺備受尊重7. 給其他面試者的建議？何嘉仁是美語教育的老品牌，所以在英語程度上當然不能太差，教育諮詢行政專員雖然不用和教師一樣需要多益金證，但因為工作時偶爾還是會需要與外籍老師溝通，所以基本的口說能力一定要有。另外就是要喜歡小孩跟有熱忱、親和！教育諮詢行政專員有如各分校的google小姐，面對家長、老師們都會被各種提問，要能解答大家就必須兼顧良好的溝通和協調、人際相處能力。如果以上條件都具備了，那只要展現自己的熱忱和親和就沒問題了～～～
原標：分店秘書面試分享圖文／(本文由Dcard網友大大授權轉載) 以下為參加某公司分店秘書的面試過程以及注意事項，給予需要的人參考看看一切都是我自己的感覺跟想法僅供參考，主要分成「面試前」「面試中」兩塊，以及一些我覺得要注意的事項💾面試前：基本的把自己的線上履歷準備好1、可以從人力網站上投履歷2、寄送倒他們指定的招募網站寄出後等待佳音吧！會有人電話聯繫您記得接電話喔❤️之後他們會寄送mail跟一些資訊，要做一個公司的判斷力測驗（有任何問題也可以打給她們）面試前一天會打電話提醒準備自己的相關資料，調適心態早點睡覺，畫個美美的妝💪面試中：*這家是多人一起面試參與面試，但是對談時是一對一1.報到/拍照2.資料填寫（不用特別帶履歷）3.工作介紹（說工作上大概要幹嘛啊之類的 網絡上有介紹影片）4.叫名字面試（其實沒有什麼難度也不會很可怕請讓自己再最自信的狀況下，雖然我也不知道有沒有上）主要問一些基本資料、近期目標、為什麼不做上一份工作（跟之前找其他工作差不多只是比較細介意的人就自己斟酌）服裝面：*請著正裝套裝 （雖然打電話來的小姐說乾淨整潔即可但是拜託正裝上陣）*畫個淡妝要有精神那種畢竟😷口罩時代眼睛很重要*過肩頭髮盤起來會更好，不要披頭散髮❌*東西能少則少不用（建議輕便小包即可）⚠️特別注意：不要遲到不要說謊不要緊張多問問題（面試官會回答很仔細），不懂的真的直接問就好了希望要面試相關職位的朋友這些能幫到你們其實大多數面試也是差不多這樣大家求職加油⛽️💪圖文／(本文由Dcard網友大大授權轉載)
8/7上午收到長鑫興業有限公司”會計行政人員”面試通知，打電話確認下午1:30到公司面試，到達現場後，人員態度良好，面試內容為基本資料，介紹工作內容，何時可以上班一些基礎問題。 8/8號接到電話通知8/16號早上9:00報到，8/15早上突然接到電話說不用去，已經有適合的人選。這種結果我是沒有辦法接受的，這種情況應該跟我說”保留“，或者是提前跟我說明，而不是要我去“報到“。 在接到8/16去報到的電話裡有提到”若有變更會通知”，然而我並不知道是什麼樣的變更，該公司行政人員並沒有提起，也沒有向我說明，我便以為只是時間上的變更，畢竟都要我報到了，我也沒有多想。這點算是我沒有問清楚，但主動說明這一點一定是公司應該做到的！ 改變一下說法我都可以接受，而不是一句「不用去。」就打發我，整整浪費我一個禮拜的時間，我推掉所有的面試，做好準備，就為了迎接這份工作，哪個求職者不是迫切地需要一份工作呢？ 這篇分享並不是要給什麼爛評價，是希望以後不要再有面試者受害。
工作內容:在製作高中職教科書參考書的出版社上班，主要工作內容是把老師上課的教學資源上架到公司的平台上面。最重要的部分就是要知道每個編輯製作好哪些書，並控管所有的教學資源附件，除了附件外，還會有教學PPT需要製作，通常會交給工讀生處理，如果做不完也會去外包平台找廠商幫忙製作。偶而會去外拍一些教科書實作的影片，剪輯成教學影片，讓老師上課時可以透過影片來指導學生。另外還有線上題庫的部分，必須在開學之前把所有教科書的題庫上傳到平台上面，因此在寒、暑假的時候都會特別忙碌，每天都要加班到很晚。不過公司都會買很多好吃的，讓加班做起來不會那麼的煩躁。職場中最滿意的福利或待遇內容公司的福利很不錯，每天都有五花八門的下午茶，來到公司一年已經胖了10公斤以上了，每個月還會有慶生，可以藉由活動認識到不同部門的人，另外老闆是一個很有點子的企業家。每年會舉辦不同的競賽，讓員工想企劃讓公司獲利等等，第一名的有免費出國度假等很不錯的福利。對於進入此行業或職務的人有何建議這個工作很適合可以學到一些剪輯或一些簡單的動畫，我認為還不錯，很適合想穩定的人來做。唯一我覺得很累的地方是每個禮拜都要寫週報，工作心得都不知道要寫什麼，寫久了還蠻痛苦的。
原標：我如何準備平面設計類面試？（蝦皮面試分享）圖文／(本文由Nee授權轉載)本篇分享含有:內向者該如何面對面試？蝦皮面試官的奇特問題？平面設計類面試準備？等各種沒有統一方向的分支過程探討～前言仔細算起來，此面試是正式離職後開始專心找工作，約兩個月內收到的第一家面試通知。還記得距離上一次面試有半年之久，且面試過程宛如－－被暗戀的人發現鼻上有一顆超大痘痘還大喊唉噁豪大！！一樣羞恥慘痛。（對本人真的被嫌棄過）不過本篇的痘痘不是重點，而是想藉機搖醒大家，有些文章會以「面試就像相親一樣要懂得行銷自己」來當出發點論述，我認為還是有那麼一咪咪的味道會不太一樣。也許相親的雙方都是內向害羞的人，一次約會感覺不出來還可以再約個兩次三次感覺一下，但面試必須第一次就要給對方「就是你了！」的一見鍾情感才能再來續談。所以對於天性不擅長能言善道、敏感內向、眼睛沒辦法長期注視對方因為會很害羞（？）等體質的人來說，要對第一次見面的人就打開所有的心房並詳細介紹為什麼心房這樣蓋，可是一件突破人生天際的挑戰。所以這類人不適合用相親的方式來行銷自己，因為你本性就是如此。我傾向用「卡牌遊戲」來比喻一場面試。且上述類型的人，必須不斷地用「練習、練習、再練習」的方式來強化自己，並用天性敏感的體質來觀察對方的出牌風向，再應對合適的卡來出牌，才能戰勝面試大魔王。剛出社會的你還無法點滿技能，也沒有歐氣可以首抽出好牌，更沒錢課金或靠關係走後台時，你只能努力進行面試準備，假想敵人會出的牌。面試準備：先了解自己的弱點因肺炎疫情的關係，這次的蝦皮面試通知中就有提到，近期有逐漸擴散風險，為雙方健康安全考量，將進行視訊面試。當時得知後我內心鬆了好大一口氣，因為我知道「環境」是我每次面試時就卡關的弱點之一。相信很多人一定都有出門去面試時就會肚子痛、胃痛的經驗，而我也不例外地肚子會頻繁地在出門面試前廁所一次、上捷運前再廁所一次、出站後再廁所最後一次。所以通常到面試地點後我的士氣就會被削弱一大半，再加上我是個大路癡，癡到用Google導航也可以走錯方向的地步，故面試的準備就需要比別人多花一點時間在事前找路上。我只能說這次很幸運地，採由視訊來面試，大大降低了環境會對我造成的影響，但不可能每次都靠視訊面試來解決這種問題。有人或許會問有解嗎？我認為身體因素很難一時有解，只能習慣它、享受它（是的，可以用原來肚子在為我打氣啊❤的心態降低緊張）唯有了解到自己在面試時不擅長什麼，弱點為何？才能針對性的加強練習、克服或享受它，不讓弱點變成一張沒用的牌。面試準備：上機考了解自己在面試時的弱點後，緊接著就是要針對會遇到的部份去加強練習、充分練習。以我這次面試蝦皮美術設計助理一職來說，會遇到的就是兩個部分，上機考10分鐘及面試問答。故我會模擬上機考的情境來練習，並幫自己設定4+4分鐘的計時（最後2分鐘不計時，時間用來存檔檢查）。視訊面試在上機考的好處是，因為上機考的電腦是用自己的，對於電腦的效能及熟悉度都能掌握的很好，也避免了有些電腦就是和你磁場不合不受你控制的風險。面試準備：自我介紹在開始面試問答前，一定都會要你先自我介紹。這就像是在開始玩牌前，都需要有人先起頭出第一張牌，而這張牌非常關鍵，因為出的好，面試官會因為你的開牌方向而圍繞著你的牌局走，出不好，他就會不停的丟各種問題來觀測你能否給出相對應的牌。所以自我介紹的準備，最好能舉例：因為我執行/參與（什麼專案），而提升了（什麼能力），也幫助我在（某方面）更有效率；或是在校進行小組討論或畢製分組時，因擔任（什麼角色）而加強團隊的向心力或效率...等的。諸如此類的因果句，是需要去「創造」出來，而不是「硬掰」。要把面試官想成是好奇寶寶，會問你十萬個為什麼，如果無法解釋出這些因果句背後的為什麼，可能會因為你語氣上的不確定、模稜兩可的說明，而對你說出來的話產生大問號。若是遊戲白癡，就一直玩，不論失敗或成功都只會讓你增加level；若是面試苦手，就勤加練習，還要模擬假設可能會遇到的各種情況和問答，才能坦然應對。上戰場啦!當天視訊面試是使用skype軟體，雖然已經做好練習及各種假想情況，仍還是有沒預期到的小狀況發生－上機考時，需要開啟螢幕分享畫面。面試通知時就有被告知上機考須全程使用Photoshop來製作banner，這點沒問題，但沒預料到會被要求開啟螢幕分享，因為不覺得面試官會願意花十分鐘看你做一張圖，或許會怕有些人會忍不住開其他軟體來輔助使用，故才做此要求。心理當下被緊急告知：喔總共有三個面試官會全程看你做這張banner！這種緊張感又不自覺地替自己設下flag，也忘記從一開始要設4+4分鐘定時提醒。這種悔恨感，真的想仰天大喊煩欸~ 而剛開始自以為我的「環境」問題在視訊面試的方式下是無所顧慮的，卻沒想到他總有千百種方法讓我轉彎碰上弱點。10分鐘上機考結束，面試官針對剛才所做的banner問了幾個問題，圍繞在此部份的時間上，約略花了15~20分鐘，是有比預期的久。下面用列點方式分享有印象的部分。（上機考有給主題）請說明這張banner為何這樣做？滿意度評比幾分？你稍早有提到會替自己設下時間提醒，是否平時做圖時也會設定時間限制？若再給你多一點時間，你會再如何加強？需要再多久時間？如何再加強的這一點同一個人問了兩次，另一個人又問了一次，可能是我的回答沒戳中面試官的癢處，又或是聽不懂、不理解我的回答。但是這段對話中有個很有趣的部分，想跟大家分享：面試官A：你對這張banner滿意度1~10分打幾分本人：5分面試官A：那如果要你做到滿分需要再多少時間本人：大概一小時（有補充說明為什麼要花這些時間）-輪到面試官B提問-面試官B：5分的banner你只要花十分鐘，為什麼從5分做到滿分還要再花一小時？（字句不是很準確，但大略是上方的情境）上述情況發生時，我內心頓時冒出兩個疑問：1. 面試官B不是設計專業，聽不懂我補充說明的部分，所以無法理解。2. 面試官B聽得懂，但裝不懂，故意考我邏輯、反應能力。很有趣的是，當我把此事分享在私人社群上時，卻發現也有人遇到一模一樣的狀況，更肯定我所猜的面試官一定是想考驗邏輯或反應能力XD。但以當下情況來說，我無法立即抓住「他到底想問什麼」，只能先假設性他聽不懂所以我再重複一次「為什麼需要花一小時才能做出10分滿意度的banner」，而解釋不出來『5分的banner只要十分鐘，為什麼從5分做到滿分還要再花一小時？』以為對方出A卡牌的霎那卻突然進化成塔羅牌，那就繼續打。我到現在仍是無法肯定上述問題是想問求職者什麼，所以走保守路線準沒錯，繼續照實回答，但面試官不滿意，繼續再追問，總共來回兩次，講到我都懷疑以前是怎麼做banner的，面試官才勉強接受。自我介紹部分算很順利，大都圍繞在我目前執行過的專案及工作內容來詳細詢問，一樣列點有印象的部分：你提到因為經營過社群所以粉絲團留言及分享數提升兩倍，能否具體舉出實例？這個數字是從何產生的？你提到離職原因是因為工作內容重心越來越多其他業務，若有其他線下活動，是否願意支援？你的舉例當中並未有剛才自我介紹中所說的提升了你的溝通能力？整體在社群經營的問題上詢問了不少細節，而和設計相關的直接問題幾乎沒有（完全白準備），當中的第三點也是讓我些微詫異的部分（面試官聽得很仔細）所以我也很坦然的直接說，「可能剛才的舉例不夠完整，那我再舉一個有提升溝通能力的例子～」這樣解決，面試官也意外回覆我：因為時間關係，所以問的問題都會很直接，希望我不會有被侵犯到的感覺。總結因本次分享並不是以面試某個產業或品牌來作主軸，所以文章的最後想來總結經過這次面試，自己從中得到哪些回饋：機會是留給準備好且懂得爭取的人：不少人在投遞履歷前會先上網找尋公司的評價好壞，甚至是看到網友們分享的面試過程後，那把熱情的火就被瞬間潑熄，直接放棄不投或拉黑名單。撇除掉有些企業真的惡名遠播外，我還是會把大部分的評價當作參考，畢竟多一家面試對自己未嘗不是種練習機會。設計人的思考邏輯不能只待在同溫層：有點廣義，就像是客戶委託的圖，想像你應該要畫一張夕陽下山的風景圖，卻畫一張人們看夕陽西下的情境圖，並沒有不對，只是思考模式不同、溝通也沒有到位。嘗試多和不同溫層的人說話，理解不同的價值觀，相信雞同鴨講的機會也會變少。話少比話嘮難聊：以前面試過人，所以能理解面試官在詢問時宛如要把求職者扒光的熱情，實在是不想浪費一次時間成本卻什麼也問不到；但身為內向者，不可能每次都能對不同人熱情如故、掏心掏肺。所以換種心態吧，不要把對方當成相親對象或面試官，你們只是在「希望能一起當同事」的這件事上，做一個peace的討論交流。最後，鼓勵大家不論好壞，都可以在每次面試結束後回想面試過程中需要改進的部分，自我反思的效益總會比被別人糾正來得大。祝福大家都能在求職的路上順利喔！謝謝大家花時間看我長篇大論(๑´ㅂ`๑)，有希望我分享的主題歡迎留言讓我知道～圖文／(本文由Nee授權轉載)
整體經驗:良好 面試難度:普通來到這間公司面試前有先做好一些功課，知道這間公司非常的多元，從鍋具、自有品牌男人幫、團體制服等相關業務他們都有再經營尤其團體服飾方面可以看見一些耳熟能詳的大企業，例如:BMW、panasonic國際牌、SONY、WATSONS屈臣式、小置就連常喝的飲料店:50嵐也是他們負責製作企業制服的。公司規模不大卻可以做到這樣的成就，可見團隊的專業程度是受到大企業信賴的。面試地點位於大樓內部12樓，出電梯右轉到底，一間明亮的辦公室就是我這次的面試地點一進門櫃台小姐會先親切的詢問須什麼服務，表示式來面試後，她親切給予表格要我填寫一些基本資料並確認我是來面試什麼職務隨後開始進行面試面試官給予的解說 問題 都簡潔明瞭，不至於相同的問題你需要再次詢問去了解意思對於員工的福利制度講解的可以說是相當完善，即使真的有其他想要詢問的也不用擔心面試會提到的問題不外乎，軟體應用能力，製作BANNER所需時間等等問題基本上不會到太複雜，應該是想要先知道說面試者對於自己的能力認知到哪裡整體面試感覺良好，福利上也相當不錯。
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？何嘉仁（民權分校）/教育諮詢行政專員/教育服務業/行政專員，要能配合排班2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？（1）自我介紹（2）為什麼會想來應徵這個工作？因為對於教育有熱忱以及喜歡和小孩相處，雖然不是本科系畢業，但是高中起就有擔任鄰近國小學習輔導志工，大學亦加入學校偏鄉教育關懷團隊，教導孩子國文和英文。而在眾多的教育團隊公司裡我之所以選擇何嘉仁，是因爲何嘉仁不僅是美語教學的老品牌，更結合出版與文化事業，一定可以提供優質的教育環境給孩子！（3）面試官會根據履歷以及自我介紹的內容提問，主要focus 在過往的教育經驗和面對學生的態度跟教學技巧方法，同時也會注意每個人的人格特質。我本身多益成績還不錯（800以上），就有被問到為什麼不考慮教職？我對於「老師」這個職位保持非常謹慎、認真的態度，因為我沒有受過正規的專業訓練，加上孩子的一舉一動都會受到重要他人影響，我認為以我目前人格發展的成熟度和英語能力還不足以稱起老師這個職位。面試官聽完笑著回覆：我給自己的壓力太大了（4）對於分發志願提問面試官主要是想了解居住地和通勤方式，根據自身狀況如實回答就可以了3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？ 當初應徵時剛好台劇「想見你」很紅，而我的名字剛好和劇中女主角一樣，便在自我介紹時提及這件事，結果面試官和其他一起的應徵者都很有共鳴4. 是否有複試？複試幾次？ 有，複試一次初試在總部，團體面試並由總部人資面談，結束後有筆試（英文能力測驗 聽讀）複試則在被分發到的分校與該分校主管面試5. 公司待遇如何？分校位於總部，環境很舒適，福利制度完整，獎金豐富：有全勤獎金、招生獎金，三節亦有禮品。6. 對該公司、該次面試的評價 ？整體感受良好，公司環境舒適，面試官也讓人感覺備受尊重7. 給其他面試者的建議？何嘉仁是美語教育的老品牌，所以在英語程度上當然不能太差，教育諮詢行政專員雖然不用和教師一樣需要多益金證，但因為工作時偶爾還是會需要與外籍老師溝通，所以基本的口說能力一定要有。另外就是要喜歡小孩跟有熱忱、親和！教育諮詢行政專員有如各分校的google小姐，面對家長、老師們都會被各種提問，要能解答大家就必須兼顧良好的溝通和協調、人際相處能力。如果以上條件都具備了，那只要展現自己的熱忱和親和就沒問題了～～～
原標：分店秘書面試分享圖文／(本文由Dcard網友大大授權轉載) 以下為參加某公司分店秘書的面試過程以及注意事項，給予需要的人參考看看一切都是我自己的感覺跟想法僅供參考，主要分成「面試前」「面試中」兩塊，以及一些我覺得要注意的事項💾面試前：基本的把自己的線上履歷準備好1、可以從人力網站上投履歷2、寄送倒他們指定的招募網站寄出後等待佳音吧！會有人電話聯繫您記得接電話喔❤️之後他們會寄送mail跟一些資訊，要做一個公司的判斷力測驗（有任何問題也可以打給她們）面試前一天會打電話提醒準備自己的相關資料，調適心態早點睡覺，畫個美美的妝💪面試中：*這家是多人一起面試參與面試，但是對談時是一對一1.報到/拍照2.資料填寫（不用特別帶履歷）3.工作介紹（說工作上大概要幹嘛啊之類的 網絡上有介紹影片）4.叫名字面試（其實沒有什麼難度也不會很可怕請讓自己再最自信的狀況下，雖然我也不知道有沒有上）主要問一些基本資料、近期目標、為什麼不做上一份工作（跟之前找其他工作差不多只是比較細介意的人就自己斟酌）服裝面：*請著正裝套裝 （雖然打電話來的小姐說乾淨整潔即可但是拜託正裝上陣）*畫個淡妝要有精神那種畢竟😷口罩時代眼睛很重要*過肩頭髮盤起來會更好，不要披頭散髮❌*東西能少則少不用（建議輕便小包即可）⚠️特別注意：不要遲到不要說謊不要緊張多問問題（面試官會回答很仔細），不懂的真的直接問就好了希望要面試相關職位的朋友這些能幫到你們其實大多數面試也是差不多這樣大家求職加油⛽️💪圖文／(本文由Dcard網友大大授權轉載)
8/7上午收到長鑫興業有限公司”會計行政人員”面試通知，打電話確認下午1:30到公司面試，到達現場後，人員態度良好，面試內容為基本資料，介紹工作內容，何時可以上班一些基礎問題。 8/8號接到電話通知8/16號早上9:00報到，8/15早上突然接到電話說不用去，已經有適合的人選。這種結果我是沒有辦法接受的，這種情況應該跟我說”保留“，或者是提前跟我說明，而不是要我去“報到“。 在接到8/16去報到的電話裡有提到”若有變更會通知”，然而我並不知道是什麼樣的變更，該公司行政人員並沒有提起，也沒有向我說明，我便以為只是時間上的變更，畢竟都要我報到了，我也沒有多想。這點算是我沒有問清楚，但主動說明這一點一定是公司應該做到的！ 改變一下說法我都可以接受，而不是一句「不用去。」就打發我，整整浪費我一個禮拜的時間，我推掉所有的面試，做好準備，就為了迎接這份工作，哪個求職者不是迫切地需要一份工作呢？ 這篇分享並不是要給什麼爛評價，是希望以後不要再有面試者受害。
工作內容:在製作高中職教科書參考書的出版社上班，主要工作內容是把老師上課的教學資源上架到公司的平台上面。最重要的部分就是要知道每個編輯製作好哪些書，並控管所有的教學資源附件，除了附件外，還會有教學PPT需要製作，通常會交給工讀生處理，如果做不完也會去外包平台找廠商幫忙製作。偶而會去外拍一些教科書實作的影片，剪輯成教學影片，讓老師上課時可以透過影片來指導學生。另外還有線上題庫的部分，必須在開學之前把所有教科書的題庫上傳到平台上面，因此在寒、暑假的時候都會特別忙碌，每天都要加班到很晚。不過公司都會買很多好吃的，讓加班做起來不會那麼的煩躁。職場中最滿意的福利或待遇內容公司的福利很不錯，每天都有五花八門的下午茶，來到公司一年已經胖了10公斤以上了，每個月還會有慶生，可以藉由活動認識到不同部門的人，另外老闆是一個很有點子的企業家。每年會舉辦不同的競賽，讓員工想企劃讓公司獲利等等，第一名的有免費出國度假等很不錯的福利。對於進入此行業或職務的人有何建議這個工作很適合可以學到一些剪輯或一些簡單的動畫，我認為還不錯，很適合想穩定的人來做。唯一我覺得很累的地方是每個禮拜都要寫週報，工作心得都不知道要寫什麼，寫久了還蠻痛苦的。
原標：我如何準備平面設計類面試？（蝦皮面試分享）圖文／(本文由Nee授權轉載)本篇分享含有:內向者該如何面對面試？蝦皮面試官的奇特問題？平面設計類面試準備？等各種沒有統一方向的分支過程探討～前言仔細算起來，此面試是正式離職後開始專心找工作，約兩個月內收到的第一家面試通知。還記得距離上一次面試有半年之久，且面試過程宛如－－被暗戀的人發現鼻上有一顆超大痘痘還大喊唉噁豪大！！一樣羞恥慘痛。（對本人真的被嫌棄過）不過本篇的痘痘不是重點，而是想藉機搖醒大家，有些文章會以「面試就像相親一樣要懂得行銷自己」來當出發點論述，我認為還是有那麼一咪咪的味道會不太一樣。也許相親的雙方都是內向害羞的人，一次約會感覺不出來還可以再約個兩次三次感覺一下，但面試必須第一次就要給對方「就是你了！」的一見鍾情感才能再來續談。所以對於天性不擅長能言善道、敏感內向、眼睛沒辦法長期注視對方因為會很害羞（？）等體質的人來說，要對第一次見面的人就打開所有的心房並詳細介紹為什麼心房這樣蓋，可是一件突破人生天際的挑戰。所以這類人不適合用相親的方式來行銷自己，因為你本性就是如此。我傾向用「卡牌遊戲」來比喻一場面試。且上述類型的人，必須不斷地用「練習、練習、再練習」的方式來強化自己，並用天性敏感的體質來觀察對方的出牌風向，再應對合適的卡來出牌，才能戰勝面試大魔王。剛出社會的你還無法點滿技能，也沒有歐氣可以首抽出好牌，更沒錢課金或靠關係走後台時，你只能努力進行面試準備，假想敵人會出的牌。面試準備：先了解自己的弱點因肺炎疫情的關係，這次的蝦皮面試通知中就有提到，近期有逐漸擴散風險，為雙方健康安全考量，將進行視訊面試。當時得知後我內心鬆了好大一口氣，因為我知道「環境」是我每次面試時就卡關的弱點之一。相信很多人一定都有出門去面試時就會肚子痛、胃痛的經驗，而我也不例外地肚子會頻繁地在出門面試前廁所一次、上捷運前再廁所一次、出站後再廁所最後一次。所以通常到面試地點後我的士氣就會被削弱一大半，再加上我是個大路癡，癡到用Google導航也可以走錯方向的地步，故面試的準備就需要比別人多花一點時間在事前找路上。我只能說這次很幸運地，採由視訊來面試，大大降低了環境會對我造成的影響，但不可能每次都靠視訊面試來解決這種問題。有人或許會問有解嗎？我認為身體因素很難一時有解，只能習慣它、享受它（是的，可以用原來肚子在為我打氣啊❤的心態降低緊張）唯有了解到自己在面試時不擅長什麼，弱點為何？才能針對性的加強練習、克服或享受它，不讓弱點變成一張沒用的牌。面試準備：上機考了解自己在面試時的弱點後，緊接著就是要針對會遇到的部份去加強練習、充分練習。以我這次面試蝦皮美術設計助理一職來說，會遇到的就是兩個部分，上機考10分鐘及面試問答。故我會模擬上機考的情境來練習，並幫自己設定4+4分鐘的計時（最後2分鐘不計時，時間用來存檔檢查）。視訊面試在上機考的好處是，因為上機考的電腦是用自己的，對於電腦的效能及熟悉度都能掌握的很好，也避免了有些電腦就是和你磁場不合不受你控制的風險。面試準備：自我介紹在開始面試問答前，一定都會要你先自我介紹。這就像是在開始玩牌前，都需要有人先起頭出第一張牌，而這張牌非常關鍵，因為出的好，面試官會因為你的開牌方向而圍繞著你的牌局走，出不好，他就會不停的丟各種問題來觀測你能否給出相對應的牌。所以自我介紹的準備，最好能舉例：因為我執行/參與（什麼專案），而提升了（什麼能力），也幫助我在（某方面）更有效率；或是在校進行小組討論或畢製分組時，因擔任（什麼角色）而加強團隊的向心力或效率...等的。諸如此類的因果句，是需要去「創造」出來，而不是「硬掰」。要把面試官想成是好奇寶寶，會問你十萬個為什麼，如果無法解釋出這些因果句背後的為什麼，可能會因為你語氣上的不確定、模稜兩可的說明，而對你說出來的話產生大問號。若是遊戲白癡，就一直玩，不論失敗或成功都只會讓你增加level；若是面試苦手，就勤加練習，還要模擬假設可能會遇到的各種情況和問答，才能坦然應對。上戰場啦!當天視訊面試是使用skype軟體，雖然已經做好練習及各種假想情況，仍還是有沒預期到的小狀況發生－上機考時，需要開啟螢幕分享畫面。面試通知時就有被告知上機考須全程使用Photoshop來製作banner，這點沒問題，但沒預料到會被要求開啟螢幕分享，因為不覺得面試官會願意花十分鐘看你做一張圖，或許會怕有些人會忍不住開其他軟體來輔助使用，故才做此要求。心理當下被緊急告知：喔總共有三個面試官會全程看你做這張banner！這種緊張感又不自覺地替自己設下flag，也忘記從一開始要設4+4分鐘定時提醒。這種悔恨感，真的想仰天大喊煩欸~ 而剛開始自以為我的「環境」問題在視訊面試的方式下是無所顧慮的，卻沒想到他總有千百種方法讓我轉彎碰上弱點。10分鐘上機考結束，面試官針對剛才所做的banner問了幾個問題，圍繞在此部份的時間上，約略花了15~20分鐘，是有比預期的久。下面用列點方式分享有印象的部分。（上機考有給主題）請說明這張banner為何這樣做？滿意度評比幾分？你稍早有提到會替自己設下時間提醒，是否平時做圖時也會設定時間限制？若再給你多一點時間，你會再如何加強？需要再多久時間？如何再加強的這一點同一個人問了兩次，另一個人又問了一次，可能是我的回答沒戳中面試官的癢處，又或是聽不懂、不理解我的回答。但是這段對話中有個很有趣的部分，想跟大家分享：面試官A：你對這張banner滿意度1~10分打幾分本人：5分面試官A：那如果要你做到滿分需要再多少時間本人：大概一小時（有補充說明為什麼要花這些時間）-輪到面試官B提問-面試官B：5分的banner你只要花十分鐘，為什麼從5分做到滿分還要再花一小時？（字句不是很準確，但大略是上方的情境）上述情況發生時，我內心頓時冒出兩個疑問：1. 面試官B不是設計專業，聽不懂我補充說明的部分，所以無法理解。2. 面試官B聽得懂，但裝不懂，故意考我邏輯、反應能力。很有趣的是，當我把此事分享在私人社群上時，卻發現也有人遇到一模一樣的狀況，更肯定我所猜的面試官一定是想考驗邏輯或反應能力XD。但以當下情況來說，我無法立即抓住「他到底想問什麼」，只能先假設性他聽不懂所以我再重複一次「為什麼需要花一小時才能做出10分滿意度的banner」，而解釋不出來『5分的banner只要十分鐘，為什麼從5分做到滿分還要再花一小時？』以為對方出A卡牌的霎那卻突然進化成塔羅牌，那就繼續打。我到現在仍是無法肯定上述問題是想問求職者什麼，所以走保守路線準沒錯，繼續照實回答，但面試官不滿意，繼續再追問，總共來回兩次，講到我都懷疑以前是怎麼做banner的，面試官才勉強接受。自我介紹部分算很順利，大都圍繞在我目前執行過的專案及工作內容來詳細詢問，一樣列點有印象的部分：你提到因為經營過社群所以粉絲團留言及分享數提升兩倍，能否具體舉出實例？這個數字是從何產生的？你提到離職原因是因為工作內容重心越來越多其他業務，若有其他線下活動，是否願意支援？你的舉例當中並未有剛才自我介紹中所說的提升了你的溝通能力？整體在社群經營的問題上詢問了不少細節，而和設計相關的直接問題幾乎沒有（完全白準備），當中的第三點也是讓我些微詫異的部分（面試官聽得很仔細）所以我也很坦然的直接說，「可能剛才的舉例不夠完整，那我再舉一個有提升溝通能力的例子～」這樣解決，面試官也意外回覆我：因為時間關係，所以問的問題都會很直接，希望我不會有被侵犯到的感覺。總結因本次分享並不是以面試某個產業或品牌來作主軸，所以文章的最後想來總結經過這次面試，自己從中得到哪些回饋：機會是留給準備好且懂得爭取的人：不少人在投遞履歷前會先上網找尋公司的評價好壞，甚至是看到網友們分享的面試過程後，那把熱情的火就被瞬間潑熄，直接放棄不投或拉黑名單。撇除掉有些企業真的惡名遠播外，我還是會把大部分的評價當作參考，畢竟多一家面試對自己未嘗不是種練習機會。設計人的思考邏輯不能只待在同溫層：有點廣義，就像是客戶委託的圖，想像你應該要畫一張夕陽下山的風景圖，卻畫一張人們看夕陽西下的情境圖，並沒有不對，只是思考模式不同、溝通也沒有到位。嘗試多和不同溫層的人說話，理解不同的價值觀，相信雞同鴨講的機會也會變少。話少比話嘮難聊：以前面試過人，所以能理解面試官在詢問時宛如要把求職者扒光的熱情，實在是不想浪費一次時間成本卻什麼也問不到；但身為內向者，不可能每次都能對不同人熱情如故、掏心掏肺。所以換種心態吧，不要把對方當成相親對象或面試官，你們只是在「希望能一起當同事」的這件事上，做一個peace的討論交流。最後，鼓勵大家不論好壞，都可以在每次面試結束後回想面試過程中需要改進的部分，自我反思的效益總會比被別人糾正來得大。祝福大家都能在求職的路上順利喔！謝謝大家花時間看我長篇大論(๑´ㅂ`๑)，有希望我分享的主題歡迎留言讓我知道～圖文／(本文由Nee授權轉載)
整體經驗:良好 面試難度:普通來到這間公司面試前有先做好一些功課，知道這間公司非常的多元，從鍋具、自有品牌男人幫、團體制服等相關業務他們都有再經營尤其團體服飾方面可以看見一些耳熟能詳的大企業，例如:BMW、panasonic國際牌、SONY、WATSONS屈臣式、小置就連常喝的飲料店:50嵐也是他們負責製作企業制服的。公司規模不大卻可以做到這樣的成就，可見團隊的專業程度是受到大企業信賴的。面試地點位於大樓內部12樓，出電梯右轉到底，一間明亮的辦公室就是我這次的面試地點一進門櫃台小姐會先親切的詢問須什麼服務，表示式來面試後，她親切給予表格要我填寫一些基本資料並確認我是來面試什麼職務隨後開始進行面試面試官給予的解說 問題 都簡潔明瞭，不至於相同的問題你需要再次詢問去了解意思對於員工的福利制度講解的可以說是相當完善，即使真的有其他想要詢問的也不用擔心面試會提到的問題不外乎，軟體應用能力，製作BANNER所需時間等等問題基本上不會到太複雜，應該是想要先知道說面試者對於自己的能力認知到哪裡整體面試感覺良好，福利上也相當不錯。
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