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工作內容
應徵工作條件
附加條件
需具電子零組件實務經驗應徵資訊
外派越南工作一年後，因發現與個人志向不符，2017年6月決定辭職，充電後，2017年8月再度求職，所面試產業均為「國外業務代表」負責外銷實務，同年11月1日開始第二份工作，以下為二度求職的面試歷程。常見面試題目中文題目：1.「前公司產品在全球的市占率」—基本上我不太清楚前公司在市場上確切的市佔率，但是我認為面試主管當下是要問我對前公司了解有多少，因此，我的回答是以公司比較競爭對手在近年來在市場上的變化。2.「敘述你在德國的參展經驗」—因我負責的區域為越南亞洲區域，因此，參加德國展覽屬於「支援」該區域負責的同仁。此外，我也知道我所面試的職位，是負責亞洲區的職位。因此，我非常簡潔的敘述我在德國展覽之後，馬上介紹所屬區域負責的越南展，包含產品發表會，攤位成列，參展樣品等等自己比較印象深刻的經驗。3.「你的工作經驗只有一年，我們很怕你沒有辦法勝任這個職位」—說實在的，我的工作經驗真的很短，面試的主管很常向我闡明這個問題，但我認為要向主管表達你的決心，並同時推銷自己。透過過去的經驗，我可以在這間新公司做出什麼貢獻，例如:我在越南時期很常拜訪客戶，也因為有拜訪客戶實戰經驗，所以我在拜訪新公司的客戶時，不會怯場。4.「你在前公司解決過最大的客訴經驗是什麼? 」我不太清楚主管問這個的用意是什麼，但是因為前公司很注重售後服務，所以當時，我就把客訴的情況簡單說一次，並同時補充解決之後，客戶的反應和我的心情。 英文題目:1. Please introduce yourself.聽得懂英文的主管，除了看你表達的能力之外，也會看到你所著重的重點，但面試最重要的還是你過去工作經驗，能夠為這間新公司帶來什麼效益，所以，可以將過去經歷，例如:舉辦展覽成效、月季銷售、和上司對你的評價來敘述。2. Please introduce yourself and your parents.如果主管有把重點放在家人身上的話，就需要敘述，你父母教導你的方式，而這些父母的薰陶，讓你在現今的職場或社會有什麼幫助。我則是敘述，父母親從小教導我要處事圓融，更要抱持著感恩的心。因此，這個答案因人而異。3. Why would you choose Thailand for volunteering?因為，國家選定是大學時期學校安排的計劃，但這部分，我認為可以補充說明自己不怕吃苦，勇於挑戰的個性，而我本身也容易適應各種環境，所以在這點也有多家敘述。讓主管知道，你在工作上也勇於挑戰，更能適應不同環境。4. How much do you know about our company?我在每次在面試之前都一定會去該公司的網站讀過該公司的資料，最好是直接看該公司的英文版網站，當中對該公司的產品一定有非常多專有名詞，所以，一定在面試之前要做功課，並用自己的說法把這題的答案回答出來。上述方法是我自己本身的方法，我因為前陣子真的面試很多次，都沒有錄取，所以在往後的面試，都會做充分準備，其中一間就是我現在的公司。希望以上資訊，能多少對各位有所幫助。ps每次面試都要大老遠從南部北上，以下為正式上班前一天，拖著行李從高雄北上紀錄。 想要跟陳先生一樣投稿成功嗎？ 快往下看看投稿提示投稿「面試經驗」的話 首先 標題寫法！公司名稱＋職務例：台灣積體電路製造股份有限公司-設備工程師 ✅新光三越百貨股份有限公司－企劃課員(總公司) ✅內容：1.面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗)2.面試中會被人資問的問題 3.面試技巧應對話題 4.希望對“應徵此工作或產業的人”有何期許及建議5.介紹公司(薪資、福利、待遇)(註:現職新公司或曾任之公司，都歡迎分享)6.其他工作機會、推薦職缺>查看詳細規則<＞看更多優質投稿＜
外派業務主管甘苦談進公司由業務管理師做起. 一路憑藉自己的努力與長官提攜升等. 後公司在大陸設廠並有業務主管職缺. 於是主動爭取報名外派業務主管. 於2000 年踏上了外派的旅程. 2000 年外派大陸算是第2批的西進. 第一批是在 兩岸關係剛開放. 相較於第一批敢死隊.我們算是幸運的. 但物質生活上在剛開始時也是苦不堪言. 據第一批的同事說, 大陸的水質只能進階式使用:一開始是咖啡 - 濃厚的砂土夾帶其中. 等個一分鐘後是變紅茶, 顏色較淡了. 但你絕對不敢使用. 接下來是菊花茶. 砂土已去. 但仍有混濁的水感. 等到最後水清勉強作為清潔用水. 但生活用水全得仰賴買水喝.吃的方面也不習慣. 大陸口味雖南北有別. 但普遍仍是又油又鹹. 一般根本不敢外出用餐. 我們有剛來的同事想體驗一下當地風味餐. 但每吃一次拉一次. 奉勸各位若腸胃不夠強壯的人. 到大陸工作. 腸胃藥一定要帶. 現在慢慢的台商過去開店的也多了. 大城市吃的環境普遍改善.但相對的價位也漲了. 去台商開的店用餐. 價格和台灣一樣.大陸幅員廣大. 出門若沒車像沒腳一樣. 若和當地人擠公交車 ( 大陸稱公車為公交車), 也只能佩服你的鼻子. 聞不到當地人不洗澡的體味. 尤其是夏天. 雖然眼睛可看到穿薄紗衣服的美女. 但是你得口鼻分別運用. 否則一定暈死在車上. 公交車上扒手也多. 常常是一群人集體偷竊.得手後換人下車. 有時連司機都知道那一群人是扒手. 還特別提醒乘客要注意安全. 我有一次挑了個非尖峰時間搭公交車. 人不多. 但很奇怪一直有人往你身旁擠過來. 低頭發現錢包開了. 我馬上大喊” 司機. 停車. 有扒手” 幸好還沒到下個停車站. 扒手馬上把偷去的我的錢包和錢丟在地上. 還好及時發現沒損失。 但從此後我就不搭公交車了.公司外派大陸其業務主管工作. 基本上仍以台灣接單. 大陸生產為主. 初期承接現有客戶在大陸的業務服務工作. 但漸漸的客戶也西進. 主客地位反過來變成大陸也主動開發接單. 台灣的業務慢慢萎縮. 因為客戶認為工廠在大陸. 為何還要繞一圈到台灣呢? 所以業務主管工作的本質和台灣並無太大的差異. 但在管理工作上卻是很大的挑戰. 所謂管理: 簡單的說 是管人理事.大陸 13 億人口雖和我們號稱同文同種. 但經過數十年的隔核. 其文化.思想和台灣其實大不同. 人的做事態度也不同. 所以新進的業務主管很重的一部分都在做教育訓練. 必須有一套 SOP ( 標準作業流程) 給他們遵循. 剛開始絕對是軍事化管理. 等人員經 1-2 年訓練較熟悉公司文化後. 再因人施教. 培養接班人. 人的訓練雖是最複雜. 但也是最有趣.大陸人口才普遍優於台灣人. 由批判鬥爭中學習而來. 對他們而言: 批判鬥爭並非負面意義. 我通常會利用他們的此項專長在尾牙活動表演競賽或是工廠口號票選等. 他們常有出人意表的表現. 臉皮厚也是專長之一.抽屜裡 或 mail 信箱中常會收到黑函. 此時只能私下調查. 若對質的話常常是打死不承認. 在大陸工作常是 24H Standby 隨傳隨到. 我們的工作是救火隊. 當大陸人員作錯. 須要我們出面處理時. 常常會氣到吐血. 因為有些問題若早點提出來. 當下就可解決. 但大陸人員往往先跟你報告 : 沒問題. 行. 可是到最後卻又不能信賴他們. 但這也是我們存在的價值囉.此份外派工作依公司規劃. 發展空間無限大. 畢竟. 生產重心都轉往大陸.業務工作可大可小. 但管理人的工作會是一大挑戰.
外派越南工作一年後，因發現與個人志向不符，2017年6月決定辭職，充電後，2017年8月再度求職，所面試產業均為「國外業務代表」負責外銷實務，同年11月1日開始第二份工作，以下為二度求職的面試歷程。常見面試題目中文題目：1.「前公司產品在全球的市占率」—基本上我不太清楚前公司在市場上確切的市佔率，但是我認為面試主管當下是要問我對前公司了解有多少，因此，我的回答是以公司比較競爭對手在近年來在市場上的變化。2.「敘述你在德國的參展經驗」—因我負責的區域為越南亞洲區域，因此，參加德國展覽屬於「支援」該區域負責的同仁。此外，我也知道我所面試的職位，是負責亞洲區的職位。因此，我非常簡潔的敘述我在德國展覽之後，馬上介紹所屬區域負責的越南展，包含產品發表會，攤位成列，參展樣品等等自己比較印象深刻的經驗。3.「你的工作經驗只有一年，我們很怕你沒有辦法勝任這個職位」—說實在的，我的工作經驗真的很短，面試的主管很常向我闡明這個問題，但我認為要向主管表達你的決心，並同時推銷自己。透過過去的經驗，我可以在這間新公司做出什麼貢獻，例如:我在越南時期很常拜訪客戶，也因為有拜訪客戶實戰經驗，所以我在拜訪新公司的客戶時，不會怯場。4.「你在前公司解決過最大的客訴經驗是什麼? 」我不太清楚主管問這個的用意是什麼，但是因為前公司很注重售後服務，所以當時，我就把客訴的情況簡單說一次，並同時補充解決之後，客戶的反應和我的心情。 英文題目:1. Please introduce yourself.聽得懂英文的主管，除了看你表達的能力之外，也會看到你所著重的重點，但面試最重要的還是你過去工作經驗，能夠為這間新公司帶來什麼效益，所以，可以將過去經歷，例如:舉辦展覽成效、月季銷售、和上司對你的評價來敘述。2. Please introduce yourself and your parents.如果主管有把重點放在家人身上的話，就需要敘述，你父母教導你的方式，而這些父母的薰陶，讓你在現今的職場或社會有什麼幫助。我則是敘述，父母親從小教導我要處事圓融，更要抱持著感恩的心。因此，這個答案因人而異。3. Why would you choose Thailand for volunteering?因為，國家選定是大學時期學校安排的計劃，但這部分，我認為可以補充說明自己不怕吃苦，勇於挑戰的個性，而我本身也容易適應各種環境，所以在這點也有多家敘述。讓主管知道，你在工作上也勇於挑戰，更能適應不同環境。4. How much do you know about our company?我在每次在面試之前都一定會去該公司的網站讀過該公司的資料，最好是直接看該公司的英文版網站，當中對該公司的產品一定有非常多專有名詞，所以，一定在面試之前要做功課，並用自己的說法把這題的答案回答出來。上述方法是我自己本身的方法，我因為前陣子真的面試很多次，都沒有錄取，所以在往後的面試，都會做充分準備，其中一間就是我現在的公司。希望以上資訊，能多少對各位有所幫助。ps每次面試都要大老遠從南部北上，以下為正式上班前一天，拖著行李從高雄北上紀錄。 想要跟陳先生一樣投稿成功嗎？ 快往下看看投稿提示投稿「面試經驗」的話 首先 標題寫法！公司名稱＋職務例：台灣積體電路製造股份有限公司-設備工程師 ✅新光三越百貨股份有限公司－企劃課員(總公司) ✅內容：1.面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗)2.面試中會被人資問的問題 3.面試技巧應對話題 4.希望對“應徵此工作或產業的人”有何期許及建議5.介紹公司(薪資、福利、待遇)(註:現職新公司或曾任之公司，都歡迎分享)6.其他工作機會、推薦職缺>查看詳細規則<＞看更多優質投稿＜
外派業務主管甘苦談進公司由業務管理師做起. 一路憑藉自己的努力與長官提攜升等. 後公司在大陸設廠並有業務主管職缺. 於是主動爭取報名外派業務主管. 於2000 年踏上了外派的旅程. 2000 年外派大陸算是第2批的西進. 第一批是在 兩岸關係剛開放. 相較於第一批敢死隊.我們算是幸運的. 但物質生活上在剛開始時也是苦不堪言. 據第一批的同事說, 大陸的水質只能進階式使用:一開始是咖啡 - 濃厚的砂土夾帶其中. 等個一分鐘後是變紅茶, 顏色較淡了. 但你絕對不敢使用. 接下來是菊花茶. 砂土已去. 但仍有混濁的水感. 等到最後水清勉強作為清潔用水. 但生活用水全得仰賴買水喝.吃的方面也不習慣. 大陸口味雖南北有別. 但普遍仍是又油又鹹. 一般根本不敢外出用餐. 我們有剛來的同事想體驗一下當地風味餐. 但每吃一次拉一次. 奉勸各位若腸胃不夠強壯的人. 到大陸工作. 腸胃藥一定要帶. 現在慢慢的台商過去開店的也多了. 大城市吃的環境普遍改善.但相對的價位也漲了. 去台商開的店用餐. 價格和台灣一樣.大陸幅員廣大. 出門若沒車像沒腳一樣. 若和當地人擠公交車 ( 大陸稱公車為公交車), 也只能佩服你的鼻子. 聞不到當地人不洗澡的體味. 尤其是夏天. 雖然眼睛可看到穿薄紗衣服的美女. 但是你得口鼻分別運用. 否則一定暈死在車上. 公交車上扒手也多. 常常是一群人集體偷竊.得手後換人下車. 有時連司機都知道那一群人是扒手. 還特別提醒乘客要注意安全. 我有一次挑了個非尖峰時間搭公交車. 人不多. 但很奇怪一直有人往你身旁擠過來. 低頭發現錢包開了. 我馬上大喊” 司機. 停車. 有扒手” 幸好還沒到下個停車站. 扒手馬上把偷去的我的錢包和錢丟在地上. 還好及時發現沒損失。 但從此後我就不搭公交車了.公司外派大陸其業務主管工作. 基本上仍以台灣接單. 大陸生產為主. 初期承接現有客戶在大陸的業務服務工作. 但漸漸的客戶也西進. 主客地位反過來變成大陸也主動開發接單. 台灣的業務慢慢萎縮. 因為客戶認為工廠在大陸. 為何還要繞一圈到台灣呢? 所以業務主管工作的本質和台灣並無太大的差異. 但在管理工作上卻是很大的挑戰. 所謂管理: 簡單的說 是管人理事.大陸 13 億人口雖和我們號稱同文同種. 但經過數十年的隔核. 其文化.思想和台灣其實大不同. 人的做事態度也不同. 所以新進的業務主管很重的一部分都在做教育訓練. 必須有一套 SOP ( 標準作業流程) 給他們遵循. 剛開始絕對是軍事化管理. 等人員經 1-2 年訓練較熟悉公司文化後. 再因人施教. 培養接班人. 人的訓練雖是最複雜. 但也是最有趣.大陸人口才普遍優於台灣人. 由批判鬥爭中學習而來. 對他們而言: 批判鬥爭並非負面意義. 我通常會利用他們的此項專長在尾牙活動表演競賽或是工廠口號票選等. 他們常有出人意表的表現. 臉皮厚也是專長之一.抽屜裡 或 mail 信箱中常會收到黑函. 此時只能私下調查. 若對質的話常常是打死不承認. 在大陸工作常是 24H Standby 隨傳隨到. 我們的工作是救火隊. 當大陸人員作錯. 須要我們出面處理時. 常常會氣到吐血. 因為有些問題若早點提出來. 當下就可解決. 但大陸人員往往先跟你報告 : 沒問題. 行. 可是到最後卻又不能信賴他們. 但這也是我們存在的價值囉.此份外派工作依公司規劃. 發展空間無限大. 畢竟. 生產重心都轉往大陸.業務工作可大可小. 但管理人的工作會是一大挑戰.
工作內容為1.駐點在印度做海外銷售業務工作2.實地調研和分析3.產品組合計劃4.定期價格調查和分析5.客戶關係維護6.品牌定位維護溝通溝通最難克服的問題，因為印度人不太會講英文，在溝通上變得較不方便， 印度吃不到牛肉跟豬肉 ，因為當地宗教信仰只有雞肉跟羊肉可吃，飲食習慣尚須要克服。好玩的可以認識不同國家的人，印度消費低，但薪水高所以賺的錢都花不太到，假日時當地朋友會帶我出遊玩建議國外工作是距離最大問題，要衡量自己能否適應，要能吃苦忍忍受孤獨!!「本文是採訪當事人，並經同意分享」 「會員表示請勿公佈公司名稱和薪資及績效考核結構，屬公司機密」
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