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最後更新：2020-10-20
工作內容
應徵工作條件
應徵資訊
一、工作項目內容1.配合外師辦理教學。2.協助各式活動辦理及美工佈置。3.行政事務工作(文具、海報紙採購；羊奶訂購及收費...等)。4.學生課業輔導。5.主管交辦事項。二、如何達成任務?我會把主管交代的事情用便條紙或行事曆記錄下來，大部分都是每天的例行性工作，什麼時間該做什麼事幾乎都安排好了，上午一到補習班就幫忙把小朋友的書包按班級分區域放置好，之後協助其他各班老師整理聯絡簿，接近中午要搭補習班的交通車到學校接小朋友過來。補習班有中央廚房會準備午餐和晚餐，午飯後要午休，這段時間要在教室內管理秩序，午休結束便開始協助班導師進行課業輔導，下午3點前要把小朋友訂購的羊奶按照班級排好，再搭補習班的交通車到學校接小朋友過來，一回到補習班馬上要進電梯就定位(當電梯小姐)，這是為了安全，要協助小朋友搭電梯，因為有些小朋友會強行擠進電梯內，我就要(用英文)用力大喊〝不要推擠〞、〝客滿了〞。直到所有小朋友都進教室後，再回到教室協助班導師進行課業輔導，到了下課時間是全體工作人員最緊張的時候，因為這時的補習班就像戰場，有些小朋友急著回家會橫衝直撞的，很容易發生危險，我們就要(用英文)用力大喊〝不要跑〞，所以大家都要提前就定位，有的擔任交通指揮，有的帶小朋友過馬路，大部分的家長都在此時把小朋友接回家，只剩少數高年級小朋友，所以我要再回到教室繼續協助班導師進行課業輔導。三、覺得最辛苦的點有些小朋友比較不受控制、頑皮搗蛋，甚至會帶頭搗亂，讓教室亂成一團、鬧哄哄的，不但自己該完成的作業沒完成，還影響到其他用功念書、寫作業的小朋友。這個時代已經不能再用體罰的方式(我是體罰盛行的世代)，甚至管教的言語上也要非常注意，要如何才能讓小朋友乖乖聽話，我覺得這是在這個行業工作最辛苦的點。四、最特別的待遇以及福利特色因為補習班有中央廚房會準備午餐和晚餐，每天省下兩餐外食的餐費是不錯的福利，加上常常都有下午茶、點心可吃，幾乎不會讓你有肚子餓的機會，所以體重不增加也難。
一般在像1111人力銀行這樣的求職網站，為了能系統化地蒐集資料方便求職與求才的兩端媒合，因此很自然地必須用「填表格」的方式來完成所謂的線上履歷（當然傳統在老舊的書局裡買得到的那種紙本履歷表也是「填表格」），然而，一份專業的履歷表，首要之處是必須破除所有的「格線」。這些「格線」、「方框」，限制住你自由表達的幅度，限制住求才方的人資對你的想像，也直接，限制住你的未來。而且，直接把在人力銀行的格式直接轉貼過來，也顯示你應徵這份工作的企圖心並不夠強烈。「專業的中文履歷表」其實來自英文履歷表的格式，這邊先舉一個範例，再來說明：-王XXdxangxxxxxxxxxxn@gmail.com 0956-XXX-XX8 北市XX路X段XX巷XXX號應徵職務新加坡航空空服員。期望將過去在學期間累積之所有服務經驗，以及成熟的應對進退態度，徹底體現在此工作上，並且拓展國際視野學歷碩士，國立XX大學經濟所 09/2012-06/2014學士，私立XX大學心理學系，輔修XX系 09/2007-06/2011工作經驗1.產品專員，XX電腦股份有限公司 2014/07～迄今擔任微軟相關產品之PM：理解產品包括價格、功能等細節，作為公司業務部門與微軟的溝通橋樑，維繫與原廠之夥伴關係，並須協助業務部門。舉辦微軟新產品之研討會：曾與微軟跟英特爾合作，邀請其國外高階主管演講，針對全省30家大型企業（含TOP 10之金融機構）之CIO，辦理「2013雲管理論壇」，增加客戶對產品之信任感。參與微軟主辦之科技新品發表會與展會：於2013 TechDays設立攤位，向超過3,000位與會人士介紹公司產品，並收集多達944張企業人士名片，作為後續業務部門開發新客戶之契機。2.研究助理，國立XX大學經濟所EMBA在職專班 02/2013-03/2014引導在職專班學生於課堂中完成報告，透過Q & A方式增進與學生間的互動，並實際給予評分及建議。收集問卷資料，利用經濟模型分析及推導問卷結果，作為專任教授論文之用。社團經驗／課外活動1.研究所班代表，XX系碩士班，XX大學 09/2012-08/2013代表新聞系碩士班60多名學生，透過每月與行政人員及教授開會，替同學爭取資格評鑑等相關權益。2.啦啦隊隊長，私立XX大學競技啦啦隊，私立XX大學 09/2008-09/2009作為隊長，以身作則，確保將近50名啦啦隊隊員投入一週七天之密切練習，反覆琢磨團隊默契以及高難度動作，領導團隊最後獲得中區大專院校啦啦隊競賽冠軍。3.隊員，XX大學游泳校隊 06/2009-02/2011與其他20名隊友一同練球，每週2至3次，長達7年，培養團隊精神。外語能力英語：中等；TOEFL iBT: 91/120 (12/2012)；曾參加國際交換生暑期研習營訓練口說。-首先，要特別解釋的是，大項目除了學歷、工作經驗一定要寫以外，其他就是依照個人的狀況與專長去建立大項，以下均可選擇：榮譽 & 獲獎紀錄 (Honors and awards)、實習經驗、志工經驗、其他技能（如電腦相關等）、專業證照等。請你（妳）先根據上面的範例/模板，嘗試完成一份有「深度」的、專業的履歷表，但撰寫時有幾個要訣請特別注意：1.利用4C述寫：清楚 (Clear)、具體 (Concrete)、完整 (Complete)而簡潔 (Concise)→履歷表代表你這個人。也是人資對你的第一印象。如果你的履歷表寫得曖昧模糊、虛虛弱弱的、令人看起來有點懂又不是太懂，但同時又絮絮叨叨，那麼真的很難讓一天看上百分的人資專員提得起興趣。記得，你的履歷表是有「攻擊性的」、「直接不客氣的」、「一刀見血的」。2.使用「動態動詞」 (action verbs)；避免使用「負責」等含糊不清的動詞。→「動態動詞」詞庫包括：分析、計畫、規劃、行銷、領導、協調、溝通、與......合作、擔任、改進、優化、檢查、監督、製造、開發、開創、評估、說服、解決、主導、教育、整合、激勵、檢視、設立、建立、使......標準化等。3.寫作英文履歷表時，非不得已（如：篇幅限制）不要使用縮寫→不然會顯得你很懶惰。4.篇幅必須是1或2頁，而且要全頁。一般而言，「工作經驗」的份量會決定你履歷表的長度；換句話說，「工作經驗」的部分要佔是整份履歷表的最大篇幅。5.善用「事實」和「數據」。→ 這是我最常強調的，利用facts & figures讓你的履歷表看起來很客觀、很有可信度，而不是使用一堆無意義的形容詞來堆砌。6.「一致性」很重要，從頭至尾的格式都必須一致7.力求客製化，在履歷表的每一個資訊、甚至每一個字，都應該要與你現在應徵的工作、職務是沾得上邊的。8.誠實為上策。不應該說謊或者誇飾過去的經驗。最後，要特別提醒的是，寫履歷表的確不容易，但如果無法認真花時間完成一份像樣的履歷表，求才方要如何相信你來我這裡會完成像樣的工作？從無到有，總是最遙遠的距離。只要鼓起勇氣完成第一份，並且經過指導確定是好的履歷表，後續其實就是拿這份完成品來增增修修剪剪而已了。文章來源：美食達人股份有限公司(85度c咖啡蛋糕烘焙專賣店) 總經理室 執行顧問 林奐名
老師，我「吻」妳？我是一位「中文老師」。我不是教國文的老師，而是教外國人說中文的老師。 大學畢業，去澳洲遊學半年回國，找工作的時候，就想要找和外國人能常常接觸的工作。剛好在報紙上看到一家顧問公司在徵中文老師，而自己本來在澳洲也想要學習「教外國人自己的母語」這科系，只是經費不足無法繼續學業，所以想說如果做這份工作，也算是邊做邊學，因此就投履歷表應徵了。 面試錄取後，公司安排了一星期的培訓課程，因為公司有特定的教法和教材，所以並不要求要有經驗或外語能力。而且這家公司的主要教授對象是在台工作的日本人，所以我的英語能力也不太管用。教了一段時間之後，我發現其實老師不懂任何外語對學生反而好，因為如此學生就必須想辦法用中文表達，如果老師會日語或英語，學生就會偷懶。 或許是無需經驗和外語能力，所以時薪並不高，百來塊而已，而且沒什麼獎金福利的。有時逢年過節，有些學生會入境隨俗包個紅包；不然學生放假後從日本回來會帶點「土產」，這些算是額外的福利。雖然如此，但我覺得，從學生身上學習來的人生經驗和態度，就已經很值得了。從練習中文的談話當中，聽這些已經是著名公司的高階主管的學生們說著自己的人生態度、工作哲學，以及在自己職業生涯中發生過的種種事件，而且我還可以提問題。我想，若我不是他們的中文老師，絕對沒有這種機會吧！ 教外國人中文，不同於我們在學校學國文，他們要學馬上能用的，而且學生工作忙碌，可能回家也沒時間複習，所以我們就必須讓他們在課堂上立刻吸收運用。帶著他們反覆背單字，並把單字套到句子裡去運用，而一個句型也要造好多個句子讓他們練習。有時進入自由對話練習，老師還要想對話的主題，從學生七零八落的話語中，去確定他的意思，然後再教他如何完整地說明。我覺得除了發音清楚正確外，想當一位好的中文老師，一定要能認真備課，很有耐心，善於傾聽，而且臨場反應要快。而這些，都可以由經驗來累積，所以最重要的，還是要有熱忱吧！ 教了中文才知道，原來中文也有文法，但比較起來，中文文法真的容易許多。對日本人來說，因為學過漢字，所以讀寫比較不是問題，他們的問題通常在「四聲」的發音。有一次，一位學生說：老師，我「吻」妳.....？害我楞了一下，想想才明白他是說：我「問」妳。更不要說「蜘蛛餐」〈自助餐〉、「睡覺」〈水餃〉這種常造成誤會的笑話了。 當然那種很「麻煩」的學生也不少：自以為是，瞧不起老師的；被公司要求學中文，但個人沒有學習意願的。遇到這樣的學生，就要想辦法「收服」他，讓他對我感到服氣，讓他對中文感到有點興趣。每一次收服了這樣的學生，我會覺得很有成就感。但是我覺得一個老師最大的成就感，是把一個完全不會說中文的學生，教到他可以用中文和我們溝通，可以在台灣生活得很自在，覺得台灣是一個好國家。 現在全球掀起學中文的熱潮，而中文老師也有認證的資格考試，網路教中文的系統也出現了。在這個競爭的時代，我想取得中文老師的證照已經成為一個基本條件。再加上經驗的累積，隨時更新自己的教學內容和方法，厚植自己的實力，教中文也可以成為很專業、很有意義的事業。
何嘉仁文教事業股份有限公司D205-專職兒童美語教師(桃園內壢)-面試經驗分享 我應徵的是內壢分校的專職美語教師，內壢分校名為幸福日光，是新蓋的建築物，教室也非常多間，整體讓人感覺明亮寬敞。面試時，填寫詳細基本資料、個人特質後，會附上單字、克漏字以及閱讀之英語試題，完成後會有聽力題，再去櫃檯找相關人員，他們會請你先回家等候電話連絡，若有通過他們審核，才會有第二次面談。與我面談的是分校管理者Sally，非常的健談，也把職務內容及分校狀況等介紹的非常詳細，若有問題也可以當場向她提出，薪資也是此時核實，因是新進教師，之前也沒有實體帶班獨立教學經驗，依照分校狀況及個人考量，每位新進教師會有不同的訓練時長，這次我是兩週左右，也會有需要去台北總部考核、進修等需要。公司福利誠如網站上所述，也可再向各方校確認，另有全勤津貼及續班獎金，依照個人狀況會有所不同，面試時放輕鬆，問出自己想知道的就可以了。
補習班美語輔導老師面試時有問到何時畢業?讀那個科系?自己的專長是什麼?也會針對履歷表來提問如果是要輔導數學,會用紙本考選擇題約50分鐘,如果要輔導的科目是數學+英文,則數學英文各考約50分鐘,將近100分鐘,教幾科,就會考幾個科目在面試應對上要表現出對這個工作的熱情與期待,適時的提出自己的想法或見解建議本身有自己的專長,也喜歡教小朋友,與小朋友互動,可以享受在自己的工作領域上因為本身想找夜間的工作,以夜間工作來說,補習班和八大行業來比,相對的單純很多,而之前自己的個性也較固執,所以也會希望透過自己的經驗,來幫助小朋友找到方向
面試：有沒有實習或工讀經驗。你家住哪裡期望薪資?可全英文上課嗎?筆試、口試、試教(20~30分)面試加分：要有相關經驗職務負責的內容：1.負責英文教學活動規劃與執行2.節慶活動配合及企劃。建議：先至學校網站了解企業文化，面試時注意儀容，無需穿著上班族衣著應適，應試時記得要問公司的福利制度；自己要有一套經營班級的方式。對於小朋友要不厭其煩的叮嚀，並用活潑有趣的方式讓小朋友的注意力回到課堂。當小朋友情緒不穩定時有耐心的安撫，在教具上也要花心思製作，讓枯燥上課變為更有趣，可參考國外網站或YOUTOBE了解有趣授課方式遊戲活動，帶入自己的教學方式或互動遊戲中，讓小朋友上課更能有趣學習。福利制度：◆ 保險類1.勞保2.健保◆ 請 / 休假制度1.週休二日2.特休/年假
一、工作項目內容1.配合外師辦理教學。2.協助各式活動辦理及美工佈置。3.行政事務工作(文具、海報紙採購；羊奶訂購及收費...等)。4.學生課業輔導。5.主管交辦事項。二、如何達成任務?我會把主管交代的事情用便條紙或行事曆記錄下來，大部分都是每天的例行性工作，什麼時間該做什麼事幾乎都安排好了，上午一到補習班就幫忙把小朋友的書包按班級分區域放置好，之後協助其他各班老師整理聯絡簿，接近中午要搭補習班的交通車到學校接小朋友過來。補習班有中央廚房會準備午餐和晚餐，午飯後要午休，這段時間要在教室內管理秩序，午休結束便開始協助班導師進行課業輔導，下午3點前要把小朋友訂購的羊奶按照班級排好，再搭補習班的交通車到學校接小朋友過來，一回到補習班馬上要進電梯就定位(當電梯小姐)，這是為了安全，要協助小朋友搭電梯，因為有些小朋友會強行擠進電梯內，我就要(用英文)用力大喊〝不要推擠〞、〝客滿了〞。直到所有小朋友都進教室後，再回到教室協助班導師進行課業輔導，到了下課時間是全體工作人員最緊張的時候，因為這時的補習班就像戰場，有些小朋友急著回家會橫衝直撞的，很容易發生危險，我們就要(用英文)用力大喊〝不要跑〞，所以大家都要提前就定位，有的擔任交通指揮，有的帶小朋友過馬路，大部分的家長都在此時把小朋友接回家，只剩少數高年級小朋友，所以我要再回到教室繼續協助班導師進行課業輔導。三、覺得最辛苦的點有些小朋友比較不受控制、頑皮搗蛋，甚至會帶頭搗亂，讓教室亂成一團、鬧哄哄的，不但自己該完成的作業沒完成，還影響到其他用功念書、寫作業的小朋友。這個時代已經不能再用體罰的方式(我是體罰盛行的世代)，甚至管教的言語上也要非常注意，要如何才能讓小朋友乖乖聽話，我覺得這是在這個行業工作最辛苦的點。四、最特別的待遇以及福利特色因為補習班有中央廚房會準備午餐和晚餐，每天省下兩餐外食的餐費是不錯的福利，加上常常都有下午茶、點心可吃，幾乎不會讓你有肚子餓的機會，所以體重不增加也難。
一般在像1111人力銀行這樣的求職網站，為了能系統化地蒐集資料方便求職與求才的兩端媒合，因此很自然地必須用「填表格」的方式來完成所謂的線上履歷（當然傳統在老舊的書局裡買得到的那種紙本履歷表也是「填表格」），然而，一份專業的履歷表，首要之處是必須破除所有的「格線」。這些「格線」、「方框」，限制住你自由表達的幅度，限制住求才方的人資對你的想像，也直接，限制住你的未來。而且，直接把在人力銀行的格式直接轉貼過來，也顯示你應徵這份工作的企圖心並不夠強烈。「專業的中文履歷表」其實來自英文履歷表的格式，這邊先舉一個範例，再來說明：-王XXdxangxxxxxxxxxxn@gmail.com 0956-XXX-XX8 北市XX路X段XX巷XXX號應徵職務新加坡航空空服員。期望將過去在學期間累積之所有服務經驗，以及成熟的應對進退態度，徹底體現在此工作上，並且拓展國際視野學歷碩士，國立XX大學經濟所 09/2012-06/2014學士，私立XX大學心理學系，輔修XX系 09/2007-06/2011工作經驗1.產品專員，XX電腦股份有限公司 2014/07～迄今擔任微軟相關產品之PM：理解產品包括價格、功能等細節，作為公司業務部門與微軟的溝通橋樑，維繫與原廠之夥伴關係，並須協助業務部門。舉辦微軟新產品之研討會：曾與微軟跟英特爾合作，邀請其國外高階主管演講，針對全省30家大型企業（含TOP 10之金融機構）之CIO，辦理「2013雲管理論壇」，增加客戶對產品之信任感。參與微軟主辦之科技新品發表會與展會：於2013 TechDays設立攤位，向超過3,000位與會人士介紹公司產品，並收集多達944張企業人士名片，作為後續業務部門開發新客戶之契機。2.研究助理，國立XX大學經濟所EMBA在職專班 02/2013-03/2014引導在職專班學生於課堂中完成報告，透過Q & A方式增進與學生間的互動，並實際給予評分及建議。收集問卷資料，利用經濟模型分析及推導問卷結果，作為專任教授論文之用。社團經驗／課外活動1.研究所班代表，XX系碩士班，XX大學 09/2012-08/2013代表新聞系碩士班60多名學生，透過每月與行政人員及教授開會，替同學爭取資格評鑑等相關權益。2.啦啦隊隊長，私立XX大學競技啦啦隊，私立XX大學 09/2008-09/2009作為隊長，以身作則，確保將近50名啦啦隊隊員投入一週七天之密切練習，反覆琢磨團隊默契以及高難度動作，領導團隊最後獲得中區大專院校啦啦隊競賽冠軍。3.隊員，XX大學游泳校隊 06/2009-02/2011與其他20名隊友一同練球，每週2至3次，長達7年，培養團隊精神。外語能力英語：中等；TOEFL iBT: 91/120 (12/2012)；曾參加國際交換生暑期研習營訓練口說。-首先，要特別解釋的是，大項目除了學歷、工作經驗一定要寫以外，其他就是依照個人的狀況與專長去建立大項，以下均可選擇：榮譽 & 獲獎紀錄 (Honors and awards)、實習經驗、志工經驗、其他技能（如電腦相關等）、專業證照等。請你（妳）先根據上面的範例/模板，嘗試完成一份有「深度」的、專業的履歷表，但撰寫時有幾個要訣請特別注意：1.利用4C述寫：清楚 (Clear)、具體 (Concrete)、完整 (Complete)而簡潔 (Concise)→履歷表代表你這個人。也是人資對你的第一印象。如果你的履歷表寫得曖昧模糊、虛虛弱弱的、令人看起來有點懂又不是太懂，但同時又絮絮叨叨，那麼真的很難讓一天看上百分的人資專員提得起興趣。記得，你的履歷表是有「攻擊性的」、「直接不客氣的」、「一刀見血的」。2.使用「動態動詞」 (action verbs)；避免使用「負責」等含糊不清的動詞。→「動態動詞」詞庫包括：分析、計畫、規劃、行銷、領導、協調、溝通、與......合作、擔任、改進、優化、檢查、監督、製造、開發、開創、評估、說服、解決、主導、教育、整合、激勵、檢視、設立、建立、使......標準化等。3.寫作英文履歷表時，非不得已（如：篇幅限制）不要使用縮寫→不然會顯得你很懶惰。4.篇幅必須是1或2頁，而且要全頁。一般而言，「工作經驗」的份量會決定你履歷表的長度；換句話說，「工作經驗」的部分要佔是整份履歷表的最大篇幅。5.善用「事實」和「數據」。→ 這是我最常強調的，利用facts & figures讓你的履歷表看起來很客觀、很有可信度，而不是使用一堆無意義的形容詞來堆砌。6.「一致性」很重要，從頭至尾的格式都必須一致7.力求客製化，在履歷表的每一個資訊、甚至每一個字，都應該要與你現在應徵的工作、職務是沾得上邊的。8.誠實為上策。不應該說謊或者誇飾過去的經驗。最後，要特別提醒的是，寫履歷表的確不容易，但如果無法認真花時間完成一份像樣的履歷表，求才方要如何相信你來我這裡會完成像樣的工作？從無到有，總是最遙遠的距離。只要鼓起勇氣完成第一份，並且經過指導確定是好的履歷表，後續其實就是拿這份完成品來增增修修剪剪而已了。文章來源：美食達人股份有限公司(85度c咖啡蛋糕烘焙專賣店) 總經理室 執行顧問 林奐名
老師，我「吻」妳？我是一位「中文老師」。我不是教國文的老師，而是教外國人說中文的老師。 大學畢業，去澳洲遊學半年回國，找工作的時候，就想要找和外國人能常常接觸的工作。剛好在報紙上看到一家顧問公司在徵中文老師，而自己本來在澳洲也想要學習「教外國人自己的母語」這科系，只是經費不足無法繼續學業，所以想說如果做這份工作，也算是邊做邊學，因此就投履歷表應徵了。 面試錄取後，公司安排了一星期的培訓課程，因為公司有特定的教法和教材，所以並不要求要有經驗或外語能力。而且這家公司的主要教授對象是在台工作的日本人，所以我的英語能力也不太管用。教了一段時間之後，我發現其實老師不懂任何外語對學生反而好，因為如此學生就必須想辦法用中文表達，如果老師會日語或英語，學生就會偷懶。 或許是無需經驗和外語能力，所以時薪並不高，百來塊而已，而且沒什麼獎金福利的。有時逢年過節，有些學生會入境隨俗包個紅包；不然學生放假後從日本回來會帶點「土產」，這些算是額外的福利。雖然如此，但我覺得，從學生身上學習來的人生經驗和態度，就已經很值得了。從練習中文的談話當中，聽這些已經是著名公司的高階主管的學生們說著自己的人生態度、工作哲學，以及在自己職業生涯中發生過的種種事件，而且我還可以提問題。我想，若我不是他們的中文老師，絕對沒有這種機會吧！ 教外國人中文，不同於我們在學校學國文，他們要學馬上能用的，而且學生工作忙碌，可能回家也沒時間複習，所以我們就必須讓他們在課堂上立刻吸收運用。帶著他們反覆背單字，並把單字套到句子裡去運用，而一個句型也要造好多個句子讓他們練習。有時進入自由對話練習，老師還要想對話的主題，從學生七零八落的話語中，去確定他的意思，然後再教他如何完整地說明。我覺得除了發音清楚正確外，想當一位好的中文老師，一定要能認真備課，很有耐心，善於傾聽，而且臨場反應要快。而這些，都可以由經驗來累積，所以最重要的，還是要有熱忱吧！ 教了中文才知道，原來中文也有文法，但比較起來，中文文法真的容易許多。對日本人來說，因為學過漢字，所以讀寫比較不是問題，他們的問題通常在「四聲」的發音。有一次，一位學生說：老師，我「吻」妳.....？害我楞了一下，想想才明白他是說：我「問」妳。更不要說「蜘蛛餐」〈自助餐〉、「睡覺」〈水餃〉這種常造成誤會的笑話了。 當然那種很「麻煩」的學生也不少：自以為是，瞧不起老師的；被公司要求學中文，但個人沒有學習意願的。遇到這樣的學生，就要想辦法「收服」他，讓他對我感到服氣，讓他對中文感到有點興趣。每一次收服了這樣的學生，我會覺得很有成就感。但是我覺得一個老師最大的成就感，是把一個完全不會說中文的學生，教到他可以用中文和我們溝通，可以在台灣生活得很自在，覺得台灣是一個好國家。 現在全球掀起學中文的熱潮，而中文老師也有認證的資格考試，網路教中文的系統也出現了。在這個競爭的時代，我想取得中文老師的證照已經成為一個基本條件。再加上經驗的累積，隨時更新自己的教學內容和方法，厚植自己的實力，教中文也可以成為很專業、很有意義的事業。
何嘉仁文教事業股份有限公司D205-專職兒童美語教師(桃園內壢)-面試經驗分享 我應徵的是內壢分校的專職美語教師，內壢分校名為幸福日光，是新蓋的建築物，教室也非常多間，整體讓人感覺明亮寬敞。面試時，填寫詳細基本資料、個人特質後，會附上單字、克漏字以及閱讀之英語試題，完成後會有聽力題，再去櫃檯找相關人員，他們會請你先回家等候電話連絡，若有通過他們審核，才會有第二次面談。與我面談的是分校管理者Sally，非常的健談，也把職務內容及分校狀況等介紹的非常詳細，若有問題也可以當場向她提出，薪資也是此時核實，因是新進教師，之前也沒有實體帶班獨立教學經驗，依照分校狀況及個人考量，每位新進教師會有不同的訓練時長，這次我是兩週左右，也會有需要去台北總部考核、進修等需要。公司福利誠如網站上所述，也可再向各方校確認，另有全勤津貼及續班獎金，依照個人狀況會有所不同，面試時放輕鬆，問出自己想知道的就可以了。
補習班美語輔導老師面試時有問到何時畢業?讀那個科系?自己的專長是什麼?也會針對履歷表來提問如果是要輔導數學,會用紙本考選擇題約50分鐘,如果要輔導的科目是數學+英文,則數學英文各考約50分鐘,將近100分鐘,教幾科,就會考幾個科目在面試應對上要表現出對這個工作的熱情與期待,適時的提出自己的想法或見解建議本身有自己的專長,也喜歡教小朋友,與小朋友互動,可以享受在自己的工作領域上因為本身想找夜間的工作,以夜間工作來說,補習班和八大行業來比,相對的單純很多,而之前自己的個性也較固執,所以也會希望透過自己的經驗,來幫助小朋友找到方向
面試：有沒有實習或工讀經驗。你家住哪裡期望薪資?可全英文上課嗎?筆試、口試、試教(20~30分)面試加分：要有相關經驗職務負責的內容：1.負責英文教學活動規劃與執行2.節慶活動配合及企劃。建議：先至學校網站了解企業文化，面試時注意儀容，無需穿著上班族衣著應適，應試時記得要問公司的福利制度；自己要有一套經營班級的方式。對於小朋友要不厭其煩的叮嚀，並用活潑有趣的方式讓小朋友的注意力回到課堂。當小朋友情緒不穩定時有耐心的安撫，在教具上也要花心思製作，讓枯燥上課變為更有趣，可參考國外網站或YOUTOBE了解有趣授課方式遊戲活動，帶入自己的教學方式或互動遊戲中，讓小朋友上課更能有趣學習。福利制度：◆ 保險類1.勞保2.健保◆ 請 / 休假制度1.週休二日2.特休/年假
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智慧適配指數
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