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0 ~ 10 人數主動應徵
最後更新：2020-10-18
工作內容
應徵工作條件
附加條件
Additional Considerations:應徵資訊
最期望的公司福利:首先看重的會是公司裡友善的工作環境，就算公司開的薪資再高，但內部氣氛不佳，工作的效率也會受到影響，想專注在工作上反而是奢想面試技巧:如果硬要分階段的話，可以算是三關。第一關是履歷，人資在篩選合適的履歷，已經開始面臨了幾乎萬中取一的運氣。第二、第三關算是接連的面試，地點在公司的小型會議室。分成中文/英文面談(由部門主管及副總進行面談)，以及小型會議室一角的電腦裡，公司有出中文狀況題(並設成word檔)，須要上機操作，並以商用英文的英文書信格式與排版進行中紋狀況題的回覆，現場面談與上機操作的過程，大約須2小時左右的時間建議:分公司駐外業務，外國人的比例不一定居多，但外語能夠流暢的溝通會是基本門檻這份工作大都以線上的商業書信往來為主國貿科系來此產業或許能更快適應，畢竟跟校內所學所應用的不會差太多，只是要更精進，也因為到國外分公司後，發現使用英文的機率不高，有產生隨時備替代的可能性的憂慮本身嚮往從事外語貿易相關的產業，並在工作時也能時常應用到外語。所以還是要看每個人對工作明確的想法或方向是什麼福利：勞保、健保、國內外旅遊、特休假、週休二日、旅遊補助、教育訓練費用補助、每季一次美麗華影城包場(享受免費的熱門電影可觀賞)、每季一次的員工旅遊活動、員工分紅制度、年終獎金、年節禮金及禮品、全勤獎金「本文是採訪當事人,並經同意分享」1111記者-陳紫奇
原標：國外業務近一年心得圖文／(本文由如果可以我想要睡到飽授權轉載)當初只是想著好像國企系四年畢業，別人問我國企系畢業要幹嘛？我都只能說身邊蠻多朋友去貿易商、報關行、貨代...在學期間所有的理論對我來說，就像是一個在看劇的觀眾們，了解脈絡卻不懂得箇中滋味。「工欲善其事 必先利其器」在這之前其實語言能力一直是我最大的罩門，於是出國一年（這也增加了很多不同視野，之後再分享打工度假經歷）訓練自己的口說，多益成績也從原本的550進步到810，看到英文的時候不再感到頭痛了!甚至有時候看美劇看著看著竟然不用看字幕也聽的懂了（好興奮阿阿阿阿）確定好目標後就打開人力銀行行業別：直接選取國外業務地點：離家15分鐘以內（不喜歡通勤時間很久，畢竟睡眠時間寶貴😂）關鍵字：可出國參展優先接下來就是一連串的面試經過，由於沒有相關經歷只有本科系畢業背景，通常沒有經驗的都是從國外業務助理磨練起，公司的國外業務通常都會要求有相關經驗或多益成績900以上。後來選擇在一間起薪很低但試用期過後會調薪，最重要的是有機會出國參展，不需開發，屬維繫型業務。基本上國外開發分兩種1是開發型業務-通常有業績獎金2是維繫型業務-有點類似客服，通常沒獎金看公司盈餘分紅因為是中小企業沒有業務助理，所以我們幾乎是包山包海，什麼都要懂，好處是學到的都是自己的。這段期間要把自己當塊海綿不斷的吸收，以後跳槽也好談薪水（由於公司的文化不太喜歡加上薪水成長幅度不大）什麼？你問我怎麼會知道？雖然大家都說不要問薪水很隱私，但是我覺得進到公司一陣子後要想辦法了解公司資深同仁大概的薪資水準，你就能看到未來你的樣子了，我很清楚明白公司只能給的起香蕉唉...壞處是會覺得其他部門是不是都是豬（吼氣氣氣氣氣），還有會覺得很茫然因為沒有人跟你說這樣是不是對的大概的工作內容就是，前期與客人的PM討論BOM，整理BOM給RD後，RD就可以審查跟作業，沒問題之後就跟客人報價，客人接受後就會下單。我們就負責接單給採購，之後負責追廠商交期追產線進度，為的都是讓貨品準時出貨；由於是交易條件是FOB，但要視完成時間向貨代訂船。順利拿到裝貨單（S/O)後就可以知道哪天結關，要先叫貨櫃進來裝櫃並在結關日前把貨櫃送到櫃場。（好先喝口水，到這裡已經快到終點線了） 終於在沒有缺料沒有品質異常，順利把貨寄出去後接下來要跟客人收款；光是收款方式就有很多種，但最終將貨款收回就完成任務了。（給自己一個掌聲鼓勵）什麼？還有客訴？客人取貨時可能會遇到清關問題，拿到貨品時可能會有客訴品質問題，裝貨錯誤等等等等等等等然後就是要負責擦屁股解決，畢竟我們是客人唯一的應對窗口；過程會很厭世解決了會很有成就感!只能說國際貿易涉及的層面太廣太廣也很深很深!要了解哪些國家有簽訂協議，哪些貨物類別會課稅，還有報價時客人議價要怎麼返價客訴處理跟賠償問題還有與各部門的協調，不可否認是一份很有挑戰性的工作，由於公司的分配及教育訓練沒有很完善，所以遇到問題時通常也不會得到答案；像是報關問題、產地問題、如何開信用狀等等，總是經歷什麼才多學會一件事。一筆貿易的金額通常都是億來億去的，中間的利潤其實很可觀（也有可能只看到表面？）但是國外的市場無可厚非比內銷的多很多，銷往國際的時候也讓全世界的人知道這些商品來自台灣。以上給也有想朝國外業務發展的人一點方向，未來想要挑戰更多層面，去更多國家，接下來的目標想去考貿協。網路上其實沒有太多近年的貿協資訊，不知道板上有沒有去過的人可以給點意見？圖文／(本文由如果可以我想要睡到飽授權轉載)
我面試的是行政國貿人員本身沒有相關國際貿易工作經驗，之前這對我來說算是一個新的挑戰，一進公司的時候員工態度都很好，一開始需進行將近1小時的筆試，筆試過後才會進行口試。所以提醒大家記得帶筆哦! 面試地點其實還蠻好找的，在正隆廣場辦公大樓裡面。下面是我當時面試的流程及大概內容~面試筆試 : 包含算數、邏輯測驗、性向測驗，及簡單的英文考試。需要將近1個小時的時間。口試時人資問的問題 : 1.自我介紹 2.有沒有相關國貿行政的工作經驗 3.上一份工作為什麼離職 4.最近除了應徵我們工作，還有應徵其他工作嗎?什麼類型的呢? 5.有沒有相關英文成績(能力證明) 對應徵此工作的人建議 : 有英文能力是基本，畢竟要跟國外廠商洽談，我本身是英文系所以覺得還OK，詳細的技能工作中認真學習就好。然後最好是對這個工作有熱情的人，所以建議是有相關國際貿易工作經驗且很喜歡這個職位的人應徵，主管會比較喜歡，也比較有優勢。我的話雖然有行政工作經驗，但對國貿是從零開始，但主管們說沒經驗不是大問題，有很好的學姐可以代著你學，只要你聰明認真、有熱情就是沒問題的!這個工作有試用期，試用期是3個月，3個月過後會調薪，工作滿一年後會看狀況再加薪。整體面試經驗是不錯的，人資主管也很好。
1.有一張問卷調查對網路的熟悉程度，1~5分勾選一個你覺得是你對此的了解程度。只是一般問卷好像不影響面試，最後會要你填資料提供給他們，面試結束後，如果被錄取會依照上面的資料通知你（那一份上面我名字寫錯，他們也跟著念錯，所以應該是照那張聯絡，別寫錯，不然人家找不到你）2.到公司後等待約莫30分鐘（真的有點久），會拿問卷給你，提交以後再等待30分鐘才會帶你去一個辦公討論室，裡面會有一個女面試官，會先請大家自我介紹，一次面試三個人，先叫大家自我介紹，然後第一個問題是：怎麼找到這一份工作的面試機會的：第二個問題是，怎麼想來我們這裡面試的？第三個問題是：是否有過與他人合作的經驗？與他人合作得如何？有沒有爭吵？為什麼爭吵，是因為作品的製作有問題？還是彼此有磨合？最後如何解決這些問題？ 第四個問題是：你有什麼長處讓公司非錄取你不可？ 第五個問題是：那你有什麼缺點是需要改的？有具體的想法和計劃來改善嗎？第六個問題是：薪資你認為我們該給你多少？理由是什麼？問完以上這些問題以後呢，再來的就是跟面試官聊一下關於公司業務跟環境，會講解這份工作該做些什麼、公司放假制度、福利、薪資等等，聽完工作講解跟環境介紹後呢，最後就會問你有沒有甚麼要問的？ 3.面試有幾點需要注意，第一點：他問的問題剛開始面試會問一次，整體結束後會再問你一次，如：為什麼想來我們公司？後面會再問一次？那現在還是因為剛剛的理由想來我們公司嗎？像這樣讓你稍微思考一下自己對公司職缺的渴望程度；第二點：面試的人非常在乎你的口氣跟專心與否，同一批面試的人之中，有一個口氣不耐煩、態度輕浮、對面試官愛理不理的，面試官直接趕他走，所以這個非常要求。第三點：要注意其他面試者回答的答案，因為面試官會問你的意見，像是：那你對於剛剛另一個人所說的，有甚麼看法或建議嗎？你覺得他人怎麼樣呀？所以千萬不要以為不是問你就沒有你的事情，整個面試過程都要認真參與，不然如果自己準備好自己的部分，然後因為沒去聽其他人面試的內容而沒被錄取，豈不是前功盡棄嗎？ 4.我覺得來面試這種工作的人要有一個心理準備，就是底薪真的不高，這是一個業務性質的工作，其實薪水的高低主要還是著重在你面對客人能推銷哪些方案跟產品，畢竟業務這種性質的工作就是：能力=薪水高低，你所做的業績好壞會直接反映在公司有沒有賺錢上面，所以你有沒有產值就非常重要了，如果你沒產值但底薪又高，就可能會有一種僥倖的心態（我個人認為有些人可能會，但不是每個人都有的），反正我沒做到公司要求的業績也拿3萬，那好像也不用太認真做，這些錢就滿夠了，如果出現太多這種人，公司就根本賺不了錢，所以可能把業績分紅機制訂高一點，把底薪調低一點，如果你做的好一樣可以領到該領的，甚至可以更多。所以不要只是一昧認為自己起薪低，然後怪公司福利不好，而不檢討自己怎麼沒賣出商品、沒做到公司要求，可以想辦法把自己能做到都做到了，甚至做到超過100分，如果薪水這樣子還不成比例再來怪公司，因為你都做到最好了，但公司沒有給你應該有的待遇，那就是公司的錯。不是只是單方面怪公司薪水低，不去檢討自己，去想辦法改善、去進步、讓自己變得更好才是對的。 5.底薪我記得是28000（全勤+留任），有激勵獎金、業績獎金、小組業績夠高還有分紅，上班時間9:30~18:30，見紅就休，周休二日，不定時下午茶跟免費咖啡、茶水供應。 6.如果不想做業務這間公司還需要網站前端工程，休假比照上面。如果業務挑戰性不夠高，可以面試業務主任，起薪較高，但要有相關經驗，而且責任相對比較重。
原標：[心得] 萊禮生醫-國外業務圖文／(本文由匿名授權轉載)前陣子面試了10幾間公司，轉職期間在版上得到許多幫助(感動QQ)也發現很多公司在網路上無任何資訊，便決定之後要把面試心得分享出來之前有版友問，索性就先把內容分享出來了XD 其他等有時間整理再慢慢分享囉(心得詳細，文長慎入)◎個人背景：相關經驗-知名傳產國外業務4年，有工廠經驗(vendor)，負責零售商大客戶◎求職管道：人力銀行主動投遞，人資回覆頗慢，電話口氣感覺消極、隨便，應是做很久的老鳥◎公司背景、環境：這間是廠辦合一，做醫療器材，似乎是全台口罩最大OEM廠，超商、藥局、美妝店等通路的口罩是他們代工的，員工人數約100人，但不知道為何網站上沒資訊@@產品除了口罩，還有一些耗材、冷熱敷墊、暖暖包等，產品系列蠻多，一樓因工廠關係環境有點亂，但是辦公室乾淨明亮，不用擔心!家族企業，目前二代接班，很年輕，感覺才3X~ 不然就是保養有術XD猜測接班沒很久，因為名片印的不是總經理。抵達後員工帶我上樓到會議室，沒有筆試，僅填寫基本資料，包含學經歷、之前的pay、期望薪資、家庭資料等...◎面談內容、心得：先由部門主管談，是ABC，人蠻nice的，感覺是有料的，不太會畫餅，過程大概是問之前工作內容、多針對過去工作經歷提問，可否出差、有無參展過等，沒問太多問題，然後大概介紹工作，我習慣面試前做功課了解公司，所以大多都是我藉提問了解職務/公司訊息，另外他提到今年辦公室要搬到汐止，三重就做工廠(人力銀行沒寫，要注意)因是業務缺，所以最後要求簡單英文對話，假裝他是客人，介紹公司跟產品給他。需要出差參展，一年至少1-2次，一次7-10天，可能是德國、杜拜之類的醫療器材展，後來聊得不錯就請總經理上來，總經理介意年齡，電話中聽到他問主管我幾歲，想找年輕有企圖心、機動性強的人(不確定是不是只有業務)總經理講話步調很快，也是針對經歷做提問，多圍繞在公司、業務狀況、企業文化/理念，"聽起來"很重企業社會責任，照顧員工，業務背負產線員工工作的使命blah blah，能力好薪水不會少，一直強調幾個助理薪水比業務高，會看表現調薪，強調$1000起跳，認為給薪是看你能創造多少價值，這點我蠻認同，但看天眼通留言似乎不是這麼一回事，我就不清楚了，感覺畫餅機率大。對於搬遷問題，總經理可能發現我有疑慮，他的說法是"不一定今年搬，會慢慢搬"(跟主管講法有出入，保留態度)說同事間氛圍都很好，所以大家沒有排斥搬遷，這我是不太相信啦XD三重到汐止距離差很多耶~ 前面問主管會不會有離職潮，他也老實跟我說不知道他也怕老闆跟員工想法就是不同，也可能是在畫餅吧!另外面談的主管跟總經理是有關係的(不是很清楚)目前內銷生意比較好，所以想找有企圖心的業務把外銷業績拉起來啊~ 上班時間8:30-18:00 (午休1.5hr)◎薪資：口頭錄取45K，試用期3個月會再看表現調，但沒說是多少，有年終獎金，業績獎金跟年終是一起發的，沒說獎金計算方式，不清楚年終幾個月希望可以幫助到需要的人~ 讓就業市場的資訊更加透明圖文／(本文由匿名授權轉載)
最期望的公司福利:首先看重的會是公司裡友善的工作環境，就算公司開的薪資再高，但內部氣氛不佳，工作的效率也會受到影響，想專注在工作上反而是奢想面試技巧:如果硬要分階段的話，可以算是三關。第一關是履歷，人資在篩選合適的履歷，已經開始面臨了幾乎萬中取一的運氣。第二、第三關算是接連的面試，地點在公司的小型會議室。分成中文/英文面談(由部門主管及副總進行面談)，以及小型會議室一角的電腦裡，公司有出中文狀況題(並設成word檔)，須要上機操作，並以商用英文的英文書信格式與排版進行中紋狀況題的回覆，現場面談與上機操作的過程，大約須2小時左右的時間建議:分公司駐外業務，外國人的比例不一定居多，但外語能夠流暢的溝通會是基本門檻這份工作大都以線上的商業書信往來為主國貿科系來此產業或許能更快適應，畢竟跟校內所學所應用的不會差太多，只是要更精進，也因為到國外分公司後，發現使用英文的機率不高，有產生隨時備替代的可能性的憂慮本身嚮往從事外語貿易相關的產業，並在工作時也能時常應用到外語。所以還是要看每個人對工作明確的想法或方向是什麼福利：勞保、健保、國內外旅遊、特休假、週休二日、旅遊補助、教育訓練費用補助、每季一次美麗華影城包場(享受免費的熱門電影可觀賞)、每季一次的員工旅遊活動、員工分紅制度、年終獎金、年節禮金及禮品、全勤獎金「本文是採訪當事人,並經同意分享」1111記者-陳紫奇
原標：國外業務近一年心得圖文／(本文由如果可以我想要睡到飽授權轉載)當初只是想著好像國企系四年畢業，別人問我國企系畢業要幹嘛？我都只能說身邊蠻多朋友去貿易商、報關行、貨代...在學期間所有的理論對我來說，就像是一個在看劇的觀眾們，了解脈絡卻不懂得箇中滋味。「工欲善其事 必先利其器」在這之前其實語言能力一直是我最大的罩門，於是出國一年（這也增加了很多不同視野，之後再分享打工度假經歷）訓練自己的口說，多益成績也從原本的550進步到810，看到英文的時候不再感到頭痛了!甚至有時候看美劇看著看著竟然不用看字幕也聽的懂了（好興奮阿阿阿阿）確定好目標後就打開人力銀行行業別：直接選取國外業務地點：離家15分鐘以內（不喜歡通勤時間很久，畢竟睡眠時間寶貴😂）關鍵字：可出國參展優先接下來就是一連串的面試經過，由於沒有相關經歷只有本科系畢業背景，通常沒有經驗的都是從國外業務助理磨練起，公司的國外業務通常都會要求有相關經驗或多益成績900以上。後來選擇在一間起薪很低但試用期過後會調薪，最重要的是有機會出國參展，不需開發，屬維繫型業務。基本上國外開發分兩種1是開發型業務-通常有業績獎金2是維繫型業務-有點類似客服，通常沒獎金看公司盈餘分紅因為是中小企業沒有業務助理，所以我們幾乎是包山包海，什麼都要懂，好處是學到的都是自己的。這段期間要把自己當塊海綿不斷的吸收，以後跳槽也好談薪水（由於公司的文化不太喜歡加上薪水成長幅度不大）什麼？你問我怎麼會知道？雖然大家都說不要問薪水很隱私，但是我覺得進到公司一陣子後要想辦法了解公司資深同仁大概的薪資水準，你就能看到未來你的樣子了，我很清楚明白公司只能給的起香蕉唉...壞處是會覺得其他部門是不是都是豬（吼氣氣氣氣氣），還有會覺得很茫然因為沒有人跟你說這樣是不是對的大概的工作內容就是，前期與客人的PM討論BOM，整理BOM給RD後，RD就可以審查跟作業，沒問題之後就跟客人報價，客人接受後就會下單。我們就負責接單給採購，之後負責追廠商交期追產線進度，為的都是讓貨品準時出貨；由於是交易條件是FOB，但要視完成時間向貨代訂船。順利拿到裝貨單（S/O)後就可以知道哪天結關，要先叫貨櫃進來裝櫃並在結關日前把貨櫃送到櫃場。（好先喝口水，到這裡已經快到終點線了） 終於在沒有缺料沒有品質異常，順利把貨寄出去後接下來要跟客人收款；光是收款方式就有很多種，但最終將貨款收回就完成任務了。（給自己一個掌聲鼓勵）什麼？還有客訴？客人取貨時可能會遇到清關問題，拿到貨品時可能會有客訴品質問題，裝貨錯誤等等等等等等等然後就是要負責擦屁股解決，畢竟我們是客人唯一的應對窗口；過程會很厭世解決了會很有成就感!只能說國際貿易涉及的層面太廣太廣也很深很深!要了解哪些國家有簽訂協議，哪些貨物類別會課稅，還有報價時客人議價要怎麼返價客訴處理跟賠償問題還有與各部門的協調，不可否認是一份很有挑戰性的工作，由於公司的分配及教育訓練沒有很完善，所以遇到問題時通常也不會得到答案；像是報關問題、產地問題、如何開信用狀等等，總是經歷什麼才多學會一件事。一筆貿易的金額通常都是億來億去的，中間的利潤其實很可觀（也有可能只看到表面？）但是國外的市場無可厚非比內銷的多很多，銷往國際的時候也讓全世界的人知道這些商品來自台灣。以上給也有想朝國外業務發展的人一點方向，未來想要挑戰更多層面，去更多國家，接下來的目標想去考貿協。網路上其實沒有太多近年的貿協資訊，不知道板上有沒有去過的人可以給點意見？圖文／(本文由如果可以我想要睡到飽授權轉載)
我面試的是行政國貿人員本身沒有相關國際貿易工作經驗，之前這對我來說算是一個新的挑戰，一進公司的時候員工態度都很好，一開始需進行將近1小時的筆試，筆試過後才會進行口試。所以提醒大家記得帶筆哦! 面試地點其實還蠻好找的，在正隆廣場辦公大樓裡面。下面是我當時面試的流程及大概內容~面試筆試 : 包含算數、邏輯測驗、性向測驗，及簡單的英文考試。需要將近1個小時的時間。口試時人資問的問題 : 1.自我介紹 2.有沒有相關國貿行政的工作經驗 3.上一份工作為什麼離職 4.最近除了應徵我們工作，還有應徵其他工作嗎?什麼類型的呢? 5.有沒有相關英文成績(能力證明) 對應徵此工作的人建議 : 有英文能力是基本，畢竟要跟國外廠商洽談，我本身是英文系所以覺得還OK，詳細的技能工作中認真學習就好。然後最好是對這個工作有熱情的人，所以建議是有相關國際貿易工作經驗且很喜歡這個職位的人應徵，主管會比較喜歡，也比較有優勢。我的話雖然有行政工作經驗，但對國貿是從零開始，但主管們說沒經驗不是大問題，有很好的學姐可以代著你學，只要你聰明認真、有熱情就是沒問題的!這個工作有試用期，試用期是3個月，3個月過後會調薪，工作滿一年後會看狀況再加薪。整體面試經驗是不錯的，人資主管也很好。
1.有一張問卷調查對網路的熟悉程度，1~5分勾選一個你覺得是你對此的了解程度。只是一般問卷好像不影響面試，最後會要你填資料提供給他們，面試結束後，如果被錄取會依照上面的資料通知你（那一份上面我名字寫錯，他們也跟著念錯，所以應該是照那張聯絡，別寫錯，不然人家找不到你）2.到公司後等待約莫30分鐘（真的有點久），會拿問卷給你，提交以後再等待30分鐘才會帶你去一個辦公討論室，裡面會有一個女面試官，會先請大家自我介紹，一次面試三個人，先叫大家自我介紹，然後第一個問題是：怎麼找到這一份工作的面試機會的：第二個問題是，怎麼想來我們這裡面試的？第三個問題是：是否有過與他人合作的經驗？與他人合作得如何？有沒有爭吵？為什麼爭吵，是因為作品的製作有問題？還是彼此有磨合？最後如何解決這些問題？ 第四個問題是：你有什麼長處讓公司非錄取你不可？ 第五個問題是：那你有什麼缺點是需要改的？有具體的想法和計劃來改善嗎？第六個問題是：薪資你認為我們該給你多少？理由是什麼？問完以上這些問題以後呢，再來的就是跟面試官聊一下關於公司業務跟環境，會講解這份工作該做些什麼、公司放假制度、福利、薪資等等，聽完工作講解跟環境介紹後呢，最後就會問你有沒有甚麼要問的？ 3.面試有幾點需要注意，第一點：他問的問題剛開始面試會問一次，整體結束後會再問你一次，如：為什麼想來我們公司？後面會再問一次？那現在還是因為剛剛的理由想來我們公司嗎？像這樣讓你稍微思考一下自己對公司職缺的渴望程度；第二點：面試的人非常在乎你的口氣跟專心與否，同一批面試的人之中，有一個口氣不耐煩、態度輕浮、對面試官愛理不理的，面試官直接趕他走，所以這個非常要求。第三點：要注意其他面試者回答的答案，因為面試官會問你的意見，像是：那你對於剛剛另一個人所說的，有甚麼看法或建議嗎？你覺得他人怎麼樣呀？所以千萬不要以為不是問你就沒有你的事情，整個面試過程都要認真參與，不然如果自己準備好自己的部分，然後因為沒去聽其他人面試的內容而沒被錄取，豈不是前功盡棄嗎？ 4.我覺得來面試這種工作的人要有一個心理準備，就是底薪真的不高，這是一個業務性質的工作，其實薪水的高低主要還是著重在你面對客人能推銷哪些方案跟產品，畢竟業務這種性質的工作就是：能力=薪水高低，你所做的業績好壞會直接反映在公司有沒有賺錢上面，所以你有沒有產值就非常重要了，如果你沒產值但底薪又高，就可能會有一種僥倖的心態（我個人認為有些人可能會，但不是每個人都有的），反正我沒做到公司要求的業績也拿3萬，那好像也不用太認真做，這些錢就滿夠了，如果出現太多這種人，公司就根本賺不了錢，所以可能把業績分紅機制訂高一點，把底薪調低一點，如果你做的好一樣可以領到該領的，甚至可以更多。所以不要只是一昧認為自己起薪低，然後怪公司福利不好，而不檢討自己怎麼沒賣出商品、沒做到公司要求，可以想辦法把自己能做到都做到了，甚至做到超過100分，如果薪水這樣子還不成比例再來怪公司，因為你都做到最好了，但公司沒有給你應該有的待遇，那就是公司的錯。不是只是單方面怪公司薪水低，不去檢討自己，去想辦法改善、去進步、讓自己變得更好才是對的。 5.底薪我記得是28000（全勤+留任），有激勵獎金、業績獎金、小組業績夠高還有分紅，上班時間9:30~18:30，見紅就休，周休二日，不定時下午茶跟免費咖啡、茶水供應。 6.如果不想做業務這間公司還需要網站前端工程，休假比照上面。如果業務挑戰性不夠高，可以面試業務主任，起薪較高，但要有相關經驗，而且責任相對比較重。
原標：[心得] 萊禮生醫-國外業務圖文／(本文由匿名授權轉載)前陣子面試了10幾間公司，轉職期間在版上得到許多幫助(感動QQ)也發現很多公司在網路上無任何資訊，便決定之後要把面試心得分享出來之前有版友問，索性就先把內容分享出來了XD 其他等有時間整理再慢慢分享囉(心得詳細，文長慎入)◎個人背景：相關經驗-知名傳產國外業務4年，有工廠經驗(vendor)，負責零售商大客戶◎求職管道：人力銀行主動投遞，人資回覆頗慢，電話口氣感覺消極、隨便，應是做很久的老鳥◎公司背景、環境：這間是廠辦合一，做醫療器材，似乎是全台口罩最大OEM廠，超商、藥局、美妝店等通路的口罩是他們代工的，員工人數約100人，但不知道為何網站上沒資訊@@產品除了口罩，還有一些耗材、冷熱敷墊、暖暖包等，產品系列蠻多，一樓因工廠關係環境有點亂，但是辦公室乾淨明亮，不用擔心!家族企業，目前二代接班，很年輕，感覺才3X~ 不然就是保養有術XD猜測接班沒很久，因為名片印的不是總經理。抵達後員工帶我上樓到會議室，沒有筆試，僅填寫基本資料，包含學經歷、之前的pay、期望薪資、家庭資料等...◎面談內容、心得：先由部門主管談，是ABC，人蠻nice的，感覺是有料的，不太會畫餅，過程大概是問之前工作內容、多針對過去工作經歷提問，可否出差、有無參展過等，沒問太多問題，然後大概介紹工作，我習慣面試前做功課了解公司，所以大多都是我藉提問了解職務/公司訊息，另外他提到今年辦公室要搬到汐止，三重就做工廠(人力銀行沒寫，要注意)因是業務缺，所以最後要求簡單英文對話，假裝他是客人，介紹公司跟產品給他。需要出差參展，一年至少1-2次，一次7-10天，可能是德國、杜拜之類的醫療器材展，後來聊得不錯就請總經理上來，總經理介意年齡，電話中聽到他問主管我幾歲，想找年輕有企圖心、機動性強的人(不確定是不是只有業務)總經理講話步調很快，也是針對經歷做提問，多圍繞在公司、業務狀況、企業文化/理念，"聽起來"很重企業社會責任，照顧員工，業務背負產線員工工作的使命blah blah，能力好薪水不會少，一直強調幾個助理薪水比業務高，會看表現調薪，強調$1000起跳，認為給薪是看你能創造多少價值，這點我蠻認同，但看天眼通留言似乎不是這麼一回事，我就不清楚了，感覺畫餅機率大。對於搬遷問題，總經理可能發現我有疑慮，他的說法是"不一定今年搬，會慢慢搬"(跟主管講法有出入，保留態度)說同事間氛圍都很好，所以大家沒有排斥搬遷，這我是不太相信啦XD三重到汐止距離差很多耶~ 前面問主管會不會有離職潮，他也老實跟我說不知道他也怕老闆跟員工想法就是不同，也可能是在畫餅吧!另外面談的主管跟總經理是有關係的(不是很清楚)目前內銷生意比較好，所以想找有企圖心的業務把外銷業績拉起來啊~ 上班時間8:30-18:00 (午休1.5hr)◎薪資：口頭錄取45K，試用期3個月會再看表現調，但沒說是多少，有年終獎金，業績獎金跟年終是一起發的，沒說獎金計算方式，不清楚年終幾個月希望可以幫助到需要的人~ 讓就業市場的資訊更加透明圖文／(本文由匿名授權轉載)
工作適配度
智慧適配指數
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