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0 ~ 10 人數主動應徵
最後更新：2021-01-22
工作內容
應徵工作條件
附加條件
Additional Considerations:應徵資訊
Q1. 應徵前您做了什麼準備？ 當時我非常渴望能夠讓這家公司給我進一步面試的機會,因此當我看到1111人力銀行上面的職缺時,我除了在1111官網上面按下主動應徵之外,我也到該公司的官網去尋找它們的聯絡方式尤其是官方的電子信箱,以毛遂自薦的方式祭出自己的履歷表到它們的電子信箱,因為我認為,只有用這種方式, 公司才能夠優先看到我的存在Q2. 面試中覺得有趣的事？ 面試的氣氛是相當輕鬆愉快的,沒有上對下的面試壓力,也沒有枯燥乏味的紙筆測驗,面試官與求職者純粹以聊天的方式進行面試,在面試的過程中由於氣氛相當愉悅,因此求職者對於自己的優勢和抱負或理想盡可能地能夠大鳴大放侃侃而談,讓面試官能夠完全充分地了解你的才能,而更重要的是她也能夠在這個時候完全看清楚你的人格特質評估對於該職務的適任性 另外,當然會有一些狀況題 ,遇到狀況題當然也不需要太緊張,因為面試官要的不是正確答案,基本上該狀況題也沒有正確答案,面試官主要是要評估求職者的臨場反應與突發狀況的應變能力Q3. 複試，是否有複試呢？ 沒有複試,Q4. 形容您遇到什麼樣的面試官？(親切和藹、冷酷黑臉......) 第一關由業務經理親自面試,隨機第二關由一位外國同事全英文面試 正如前述所言,面試的整個氣氛是輕鬆愉快的,完全以聊天的方式進行,面試官完全把求職者當作朋友一樣在聊天,求職者不需要正襟危坐,只需要坦然面對即可,另外,在第二關的全英文面試中,問題的內容則會比較專業,但並不會艱澀,只要求職者有基本的專業知識, 原則上都能夠對答如流Q5. 面試結果？(錄取/未錄取/等待中/無聲卡) 面試結束後當場錄取Q6. 給未來面試者建議？(多去看公司官網、要穿什麼樣服裝......) 除了瀏覽公司官網的內容之外,求職者必須要了解公司販售的商品以及公司的營運方向與經營目標,這些問題面試官都有可能會隨時提問,以考驗求職者對於這份工作的積極度與熱忱度,而答案也都在公司的官網裡面,因此關於這方面的問題,只要求職者在官網上用心瀏覽基本上都能夠輕而易舉地讓面試官對於求職者印象加分 此外,履歷表的撰寫是面試官決定是否讓求職者有進一步面試機會的重要參考資料,履歷表裡面的內容必須至少有一半以上接近或吻合該職務的求職條件,例如針對國外業務最常被要求的就是語言聽說讀寫方面的精通程度,若求職者在履歷表上面能夠在語言程度上面這一塊加以展現自己的優勢,例如附上自己關於語言能力的相關證照等等,都會大大地增加進一步面試的機會
原標：成為 Full-Stack Marketer | 行銷工作的全貌圖文／(本文由Renn Cheng分享授權轉載)Hi，在這篇文章，我希望達到的目標是讓你看看行銷工作的「全貌」。再幸運一點，希望能讓不是行銷工作者的你，了解在行銷工作系統中，你會參與哪些重要過程，如何幫助行銷人員完成他們無法企及的部分。為什麼會有這篇文章。其實是最近工作得到一些啟發，在有點意外的情況下，我必須從零開始建造所有行銷工作的流程和數據工具後台（我稱為打地基）。你能想到的，我全都要打掉重練，包含 GA、EDM 後台、網站後台管理系統、會員系統、內容行銷策略、廣告、關鍵字工具與策略……等。由於衝太快，感覺像打開了眉心輪（俗稱第三眼），一下子必須從上帝視角來俯視行銷全貌，並將整個行銷的產出與工作流程數位化、可追蹤化。趁這難得的機會，希望將過程記錄下來，與更多人分享。這系列有可能一篇是寫不完的，我希望寫得像工作筆記一般輕盈、易讀，但有東西讓你 take out。那我們開始吧！本篇文章架構・在熟悉的行銷工作檯面下・行銷前端 v.s 行銷後端・行銷前端和後端相輔相成・行銷前端和後端的工作流程・如何串聯起前端與後端 - 以內容行銷為例在熟悉的行銷工作檯面下我們所熟悉的「行銷工作」，不外乎包含了: 發想與製作行銷內容 文案發想與撰寫 社群行銷執行與企劃、貼文撰寫 執行符合行銷策略與品牌調性的企劃 投放與監控廣告 追蹤成效、促成轉換…etc辛苦、絢爛、繁華多變的工作內容，也是這麼多人想成為行銷的原因。然而有時不乏感到工作內容包山包海，宛如「雜事」，甚至會在過程中迷路（我以前就常迷路 XD），懷疑自己執行的企劃和寫的每篇貼文觸及率，都與當初制定的成效 KPI 脫鉤。（或至少對之間的關連性相當無感。）然而有時不乏感到工作內容包山包海，宛如「雜事」，甚至會在過程中迷路（我以前就常迷路 XD），懷疑自己執行的企劃和寫的每篇貼文觸及率，都與當初制定的成效 KPI 脫鉤。（或至少對之間的關連性相當無感。）當你產生類似以下的疑問：Ｑ：做這麼多內容，無法直接反應在營收和轉換率，那還要做嗎？Ｑ：內容除了轉換和營收能用數字量化以外，品牌效益、品牌形象、顧客忠誠度如何衡量？Ｑ：懷疑為什麼寫文章一定要符合 SEO 框架，衝 SERP (搜尋結果頁面）表現，而不是深度內容？不是說內容為王？Ｑ：為什麼別人寫無關 SEO 框架的深度內容，也活好好的？怎麼衡量這文章的價值？如何決定為什麼要寫這篇文章？Ｑ：GA 這麼複雜，影片、照片、文字跟數據表現到底要怎麼連結起來？會有這些問題，只是因為你還沒有連結到後端，你的行銷世界之門只開啟了一半。對我來說，行銷也和工程一樣，可以分 Frontend 和 Backend。上述的工作內容，都屬於「前端」的工作內容。如果對後端沒有概念，等於拿到被撕一半的地圖，再怎麼努力都會覺得與目的地脫鉤。講到這裡，來看看在行銷過程中，什麼是前端，什麼是後端？行銷前端 v.s 行銷後端行銷工作的全貌，我們熟悉的部分往往只在海面上。這是我思考後，覺得最適合用來呈現行銷全貌的圖。雖然我們光在前端常常就忙得快死了，然後能夠支撐前端內容繼續前進、不斷優化，底下都奠基著扎實、龐大的策略思維和系統基石。在我們看不到的地方。行銷前端和後端相輔相成，缺一不可。後端會支撐前端：後端健全的工作系統和嚴謹的規範，讓前端的執行層面能扎實有序，有明確目的，不會亂套。數據和品牌調性（沒錯，它是該放在後端思考的事情）、成長策略能支撐我們做前端內容的「Why」與「How」。前端會優化後端：創意和內容品質，會豐腴整個企劃的完整性和行銷力道。內容與創意發揮得好，就能反向獲取新用戶、黏著舊用戶給後端累積使用者行為數據，後端數據越齊全、分析越詳細，前端的行銷力道就會越精準。不斷循環的洋流：有時候，前端和後端的作用是同時的，前端出去打仗才發現跟後端的數據預測不一樣（消費者主觀或社會趨勢的變動），便會同時調整策略，改進後端收集數據的方式和策略、工作流程，再回到前端運作。後端的地基應該像一根巨錨將你深深扎實扎滿，不讓行銷的大船如同失根浮萍，風雨飄搖。 行銷前端和後端的工作流程如果以具體的工作流程來說，後端和前端的差別可能就是這樣：（我盡量將前後台平行相對）後端的工作內容比較偏向建構框架和系統，支撐一切前端行銷策略與企劃的基石。先有企業目標，才有行銷目標。先有通路，才有行銷渠道*企劃。先有品牌精神，才有品牌溝通調性。先有數據追蹤後台，才有行銷成效。（*渠道：Channel。例如實體、線上、第三方平台）以數據追蹤為例，如果不熟悉後端的 Google Analytics 或 Mixpanel（強大的 EDM 與 Tracking SaaS 服務），在前端的內容就會不知道如何評估成效。完整的前後端工作流程1.後端評估與預測假設這一波企劃主打總 TA 裡的某個族群（e.x. 總體求職者中的應屆畢業生），在後台先設定 filter 來分開新鮮人和其他求職者，研究新鮮人這個子 TA 的輪廓，並運用其他工具（例如 Ahref ）收集 outbound 數據。2. 前端製作內容前端企劃根據這份結果來設計溝通語氣和互動內容，並試著觸及新用戶。投放廣告和信件時也要避開其他 TA，以免打擾他們。3. 回到後台分析優化最後回到後台，看看這次子 TA 的獲客率、新用戶註冊數、回訪率、留存率，與往年同一波企劃作比較與分析，設定 benchmark，以此目標繼續努力。如何串聯起前端與後端？要成為全端行銷，勢必要從前端中抬起頭來，將視野擴展到更廣大的層面。在這過程，會需要以下三種能力特質：1. 數據分析與邏輯能力2. 以終為始的概念3. 系統與商業思維下面先舉個簡單例子，如果融入這三項能力，會產生什麼變化。以內容行銷為例：如果今天你進入一間公司擔任 Content Marketing，你會怎麼做？在你之前，這間公司沒有聘僱過內容行銷。在興致昂然地為年度行銷企劃列出一堆部落格文章題目、社群提案之前，我第一步思考的會是：為這間企業建立起內容架構。內容架構圖，連線的都是彼此相關與延伸的內容。 有點像電路圖吧這個架構圖是通用的，每間公司都會長得不太一樣，例如電商可能就不太用到 Podcast 或 LinkedIn。我會再針對這個內容架構更仔細說明，想看的朋友可以 follow我（眨眼），這會逼我生出文章。擁有架構後的第二步，是建立工作流程。・在我一個人一條龍時，如何打造工作流程？・在有實習/同事夥伴加入時，如何調整分工，建立 review 機制？・在成長為一個內容團隊時，如何平行分工，加速產出同時維持質量一致性？建立規格表，與內容資料庫檢索系統，或是跨部門協作（數據或社群）的流程。工作流程應該要能隨著成員增長而彈性擴張。而不是依照我個人的工作習慣，讓內容團隊在未來等著收拾我留下的一堆「技術債」。（沒錯，行銷的技術債可多了嗚嗚）小結：今天就先到這裡。打了一個多禮拜，沒想到這麼龐大。希望這篇文章能夠帶你了解行銷工作的全貌，理解如何將自己的角色整合進這個架構裡，並與辛苦的行銷後端、前端、Sales、BD 們溝通嗚嗚～工程師大大們，謝謝你們幫我們埋 code 和整理參數～圖文／(本文由Renn Cheng分享授權轉載)
1.公司名稱:鈦聖企業，職務:業務，行業:自行車產業，職務類別:業務行政，工作要求:英文能力中等2.面試問的問題 : 1.英文能力如何 、家庭介紹 、如果遇到自己不能解決的事怎麼辦 、不能滿足客戶的交貨期限。回答: 多益成績640，之前有補習給外師用全英方式教學 、爸爸媽媽哥哥及分別說明他們做的工作職務 、我會請教主管及同事，詢問他們意見 、會跟客戶道歉並說明原由，請廠商盡量加快作業3.面試過程印象深刻的地方:面試的主管人很好，就算我的答案不是很好，但都會耐心地跟我講該怎麼做才是對的，過程也都是聊天的方式進行，蠻輕鬆的，特別的是沒有進行能力測驗4.面試是否有複試:沒有複試5.公司待遇: 面試有問期望的薪資多少，自己開價，但是因為是小公司所以福利不多，會有年終及三節6.公司評價: 公司外觀看起來不太像一般企業，但還可以，同事也都偏年輕面試評價: 只要有誠心，表現出肯學的態度，其實進去不難7.給其他面試者建議: 面試還是要做足準備，可以參考網上別人的面試經驗分享和多練習題目才不會到時答不出口，如果是社會新鮮人，可以鼓勵大家多面試多比看看，才會知道自己真正喜歡或適合的工作，雖然現在的工作不好找，各家公司應徵條件都開得很高，錄取真的是難，但或許運氣好真的就被看中了，我面試前一天也是緊張得要死，一直想說自己不可能會錄取，但後來也是上了，年輕人要給自己足夠的信心，我們未來路還很長，趁現在勇敢去闖吧，碰壁了又怎樣，重新拾起步伐，看看眼前還是有很多機會在等著我們呢!只要有心，相信會有成功的那一天!謝謝1111辦此活動，雖然景氣不好，工作難找，但是為了鼓勵人們踴躍投入，給此特別獎勵，真的很棒^^
北部有幾個很主要的園區，除了在台北市是以南港軟體園區、內湖科學園區之外，新北市則是以中和遠東世紀廣場、土城工業園區、三重湯城園區，到其近年的板橋遠東通訊園區為主要，今天想分享幾間我在中和遠東世紀廣場幾家電子業的面試過程，這個園區基本上是以電子科技業為主，不少大廠都在這邊設點，我和我業務朋友們都暱稱這裡叫做彩色大樓，因為他有分A到L棟，每一棟都有自己的玻璃顏色，但是常常有台北市來這裡拜訪客戶時，會搞不清楚哪一棟是哪一棟?後來我們都有教他們要以路名+顏色來認，比如:中連交叉口紫色L棟、中正路橘色B棟、連城路藍色J棟...等，不然通常第一次來的迷路率超高。 擎罡實業有限公司的業務銷售人員 他們家主要是在做自動控制領域的關鍵零組件，SENSOR感應器的代理及銷售業務，公司位於遠東世紀廣場的L棟(紫色大樓)，主投後大概3天後接到公司人資來電邀約面試，有告知面試時需穿著正式服裝，也提醒要先上官網做功課。 面試的過程面試當日，會詢問你對於公司產品的了解度，以及你對於銷售產品的技巧來提問，福利的部分也有說明，三節獎金會跟著你的年資調整，年終的話也是，都有一定的發放規則，所以不用擔心有什麼不公平的發放問題，整個面試時間大概是一小時左右。 面試結果獲得無聲卡一張，其實不意外，面試時我有提出幾點疑問，可能人資不是很滿意吧。
Ｑ1：公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？Ａ1：本次面試的公司為忠峰霖纖維科技有限公司，職務為社群行銷專員，屬於鞋類╱布類╱服飾品批發行業，主要販售機能除臭襪在網路行銷、實體通路，主要工作內容為1. FB、IG社群活動企劃與經營。 2. 文案撰寫,粉絲互動回文。 3. 線上線下活動企劃 4. 擅長網路文字表達與溝通。 5. 簡易影片企畫、攝影、剪輯。 6. 其它主管交辦事項 。 Ｑ2：面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？Ａ2：面試中曾經被問到為何會喜歡貴公司，以及為何選擇貴公司工作，及目前期望的薪資為多少！ 在當下我以貴公司主要的品牌經營及理念去回答第一個問題，忠峰霖纖維科技有限公司是一個非常重視每一位消費者的企業，從品牌概念到設計包裝，都顛覆傳統對襪子的形象，時常做出創新及改變，期望自己能和貴公司一起將更多高品質的商品，呈現在每一位消費者眼前～而會選擇貴公司的主要原因為，同事彼此之間的感情及工作氛圍感覺相當的舒適，及每一次的活動策展，都是由團隊一起討論和規劃的～每個步驟都會讓你知道為什麼而做，在工作上才會有更多的領悟及學習！而目前期望的薪資其實是三萬元左右，但因社群行銷這塊，我也不是非常的有自信，因此只說了兩萬八～ Ｑ3：面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？Ａ3：面試中，我認為兩位主管人都非常的親切，對談中沒有特別的壓力，就像朋友之間的互動，當下的心態並不會覺得一定要非錄取我不可，而是用一個分享的心態，去和兩位主管分享我的經驗～因此兩位主管也很熱情的和我分享一些工作上有趣的事情，例如：他們也很不喜歡加班，畢盡他們自己也是員工等.... Ｑ4：是否有複試？複試幾次？Ａ4：本次面面試無複試，僅一次與兩個主管對談。 Ｑ５： 公司待遇如何？Ａ５：我認為這家公司的待遇相當不錯，不論薪水給的高或低，就平時的福利制度就有分相當多項，如獎金類：全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金。娛樂類：國內旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、下午茶。補助類：員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助。其他：員工在職教育訓練、良好升遷制度。以及購物優惠、結婚基金、三節獎金或禮品、員工不定期聚餐、順暢的升遷管道、充分午休1.5小時、在職六個月以上公司提供免費產品等。 Ｑ6： 對該公司、該次面試的評價 ？Ａ6：我非常喜歡貴公司，不僅是在乎工作福利制度，我認為一家公司最重要的就是有個愉快的工作環境及氣氛！以及面試時的主管給人的第一感覺也非常的重要，會關乎自己想不想來到此家公司上班，而貴公司在這兩分面的確有優勢～ Ｑ7：給其他面試者的建議？Ａ7：就如我前面所提到，我覺得不管是面試哪一家公司，自己都要有一個愉悅的心情，試著不要讓自己太過緊張，用一個分享的心態去表達自己的強項即可，因為你一定會找到一家最適合自己的工作及公司～而且其實很多的主管，對於新人的專長不會太過於強人所難，而是會選擇錄取選擇一個彼此和的來的員工～加油！堅持下去不要放棄，努力一定會有好的回報的！
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？公司名稱:高昆工業有限公司職務：國貿人員行業：業務職務類別：商業工作要求：英文聽說讀寫中等2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？家庭背景、英文程度、就讀學校、血型及可上班日期。我的答覆：照實回答3.面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？有兩隻比特犬、對血型及家庭背景很在意。4.是否有複試？複試幾次？無複試5.公司待遇如何？底薪28,000全勤2,000三節禮金業績獎金抽佣36. 對該公司、該次面試的評價？人很好相處7.給其他面試者的建議？在面試前，先了解公司產業類別及公司產品。對於公司的職位及崗位有一定的了解程度。在回答問題時不需要太過於虛偽,只需要真實表達內心的感受即可。在這間公司上班需要有極大獨立面對處理的能力,因為公司內勤只有你一人,工作內容包含財務整理、國貿人員/業務、行政人員及秘書。需再交接工作時迅速學習工作內容,避免之間有落差。祝大家有美好的面試經驗謝謝!
Q1. 應徵前您做了什麼準備？ 當時我非常渴望能夠讓這家公司給我進一步面試的機會,因此當我看到1111人力銀行上面的職缺時,我除了在1111官網上面按下主動應徵之外,我也到該公司的官網去尋找它們的聯絡方式尤其是官方的電子信箱,以毛遂自薦的方式祭出自己的履歷表到它們的電子信箱,因為我認為,只有用這種方式, 公司才能夠優先看到我的存在Q2. 面試中覺得有趣的事？ 面試的氣氛是相當輕鬆愉快的,沒有上對下的面試壓力,也沒有枯燥乏味的紙筆測驗,面試官與求職者純粹以聊天的方式進行面試,在面試的過程中由於氣氛相當愉悅,因此求職者對於自己的優勢和抱負或理想盡可能地能夠大鳴大放侃侃而談,讓面試官能夠完全充分地了解你的才能,而更重要的是她也能夠在這個時候完全看清楚你的人格特質評估對於該職務的適任性 另外,當然會有一些狀況題 ,遇到狀況題當然也不需要太緊張,因為面試官要的不是正確答案,基本上該狀況題也沒有正確答案,面試官主要是要評估求職者的臨場反應與突發狀況的應變能力Q3. 複試，是否有複試呢？ 沒有複試,Q4. 形容您遇到什麼樣的面試官？(親切和藹、冷酷黑臉......) 第一關由業務經理親自面試,隨機第二關由一位外國同事全英文面試 正如前述所言,面試的整個氣氛是輕鬆愉快的,完全以聊天的方式進行,面試官完全把求職者當作朋友一樣在聊天,求職者不需要正襟危坐,只需要坦然面對即可,另外,在第二關的全英文面試中,問題的內容則會比較專業,但並不會艱澀,只要求職者有基本的專業知識, 原則上都能夠對答如流Q5. 面試結果？(錄取/未錄取/等待中/無聲卡) 面試結束後當場錄取Q6. 給未來面試者建議？(多去看公司官網、要穿什麼樣服裝......) 除了瀏覽公司官網的內容之外,求職者必須要了解公司販售的商品以及公司的營運方向與經營目標,這些問題面試官都有可能會隨時提問,以考驗求職者對於這份工作的積極度與熱忱度,而答案也都在公司的官網裡面,因此關於這方面的問題,只要求職者在官網上用心瀏覽基本上都能夠輕而易舉地讓面試官對於求職者印象加分 此外,履歷表的撰寫是面試官決定是否讓求職者有進一步面試機會的重要參考資料,履歷表裡面的內容必須至少有一半以上接近或吻合該職務的求職條件,例如針對國外業務最常被要求的就是語言聽說讀寫方面的精通程度,若求職者在履歷表上面能夠在語言程度上面這一塊加以展現自己的優勢,例如附上自己關於語言能力的相關證照等等,都會大大地增加進一步面試的機會
原標：成為 Full-Stack Marketer | 行銷工作的全貌圖文／(本文由Renn Cheng分享授權轉載)Hi，在這篇文章，我希望達到的目標是讓你看看行銷工作的「全貌」。再幸運一點，希望能讓不是行銷工作者的你，了解在行銷工作系統中，你會參與哪些重要過程，如何幫助行銷人員完成他們無法企及的部分。為什麼會有這篇文章。其實是最近工作得到一些啟發，在有點意外的情況下，我必須從零開始建造所有行銷工作的流程和數據工具後台（我稱為打地基）。你能想到的，我全都要打掉重練，包含 GA、EDM 後台、網站後台管理系統、會員系統、內容行銷策略、廣告、關鍵字工具與策略……等。由於衝太快，感覺像打開了眉心輪（俗稱第三眼），一下子必須從上帝視角來俯視行銷全貌，並將整個行銷的產出與工作流程數位化、可追蹤化。趁這難得的機會，希望將過程記錄下來，與更多人分享。這系列有可能一篇是寫不完的，我希望寫得像工作筆記一般輕盈、易讀，但有東西讓你 take out。那我們開始吧！本篇文章架構・在熟悉的行銷工作檯面下・行銷前端 v.s 行銷後端・行銷前端和後端相輔相成・行銷前端和後端的工作流程・如何串聯起前端與後端 - 以內容行銷為例在熟悉的行銷工作檯面下我們所熟悉的「行銷工作」，不外乎包含了: 發想與製作行銷內容 文案發想與撰寫 社群行銷執行與企劃、貼文撰寫 執行符合行銷策略與品牌調性的企劃 投放與監控廣告 追蹤成效、促成轉換…etc辛苦、絢爛、繁華多變的工作內容，也是這麼多人想成為行銷的原因。然而有時不乏感到工作內容包山包海，宛如「雜事」，甚至會在過程中迷路（我以前就常迷路 XD），懷疑自己執行的企劃和寫的每篇貼文觸及率，都與當初制定的成效 KPI 脫鉤。（或至少對之間的關連性相當無感。）然而有時不乏感到工作內容包山包海，宛如「雜事」，甚至會在過程中迷路（我以前就常迷路 XD），懷疑自己執行的企劃和寫的每篇貼文觸及率，都與當初制定的成效 KPI 脫鉤。（或至少對之間的關連性相當無感。）當你產生類似以下的疑問：Ｑ：做這麼多內容，無法直接反應在營收和轉換率，那還要做嗎？Ｑ：內容除了轉換和營收能用數字量化以外，品牌效益、品牌形象、顧客忠誠度如何衡量？Ｑ：懷疑為什麼寫文章一定要符合 SEO 框架，衝 SERP (搜尋結果頁面）表現，而不是深度內容？不是說內容為王？Ｑ：為什麼別人寫無關 SEO 框架的深度內容，也活好好的？怎麼衡量這文章的價值？如何決定為什麼要寫這篇文章？Ｑ：GA 這麼複雜，影片、照片、文字跟數據表現到底要怎麼連結起來？會有這些問題，只是因為你還沒有連結到後端，你的行銷世界之門只開啟了一半。對我來說，行銷也和工程一樣，可以分 Frontend 和 Backend。上述的工作內容，都屬於「前端」的工作內容。如果對後端沒有概念，等於拿到被撕一半的地圖，再怎麼努力都會覺得與目的地脫鉤。講到這裡，來看看在行銷過程中，什麼是前端，什麼是後端？行銷前端 v.s 行銷後端行銷工作的全貌，我們熟悉的部分往往只在海面上。這是我思考後，覺得最適合用來呈現行銷全貌的圖。雖然我們光在前端常常就忙得快死了，然後能夠支撐前端內容繼續前進、不斷優化，底下都奠基著扎實、龐大的策略思維和系統基石。在我們看不到的地方。行銷前端和後端相輔相成，缺一不可。後端會支撐前端：後端健全的工作系統和嚴謹的規範，讓前端的執行層面能扎實有序，有明確目的，不會亂套。數據和品牌調性（沒錯，它是該放在後端思考的事情）、成長策略能支撐我們做前端內容的「Why」與「How」。前端會優化後端：創意和內容品質，會豐腴整個企劃的完整性和行銷力道。內容與創意發揮得好，就能反向獲取新用戶、黏著舊用戶給後端累積使用者行為數據，後端數據越齊全、分析越詳細，前端的行銷力道就會越精準。不斷循環的洋流：有時候，前端和後端的作用是同時的，前端出去打仗才發現跟後端的數據預測不一樣（消費者主觀或社會趨勢的變動），便會同時調整策略，改進後端收集數據的方式和策略、工作流程，再回到前端運作。後端的地基應該像一根巨錨將你深深扎實扎滿，不讓行銷的大船如同失根浮萍，風雨飄搖。 行銷前端和後端的工作流程如果以具體的工作流程來說，後端和前端的差別可能就是這樣：（我盡量將前後台平行相對）後端的工作內容比較偏向建構框架和系統，支撐一切前端行銷策略與企劃的基石。先有企業目標，才有行銷目標。先有通路，才有行銷渠道*企劃。先有品牌精神，才有品牌溝通調性。先有數據追蹤後台，才有行銷成效。（*渠道：Channel。例如實體、線上、第三方平台）以數據追蹤為例，如果不熟悉後端的 Google Analytics 或 Mixpanel（強大的 EDM 與 Tracking SaaS 服務），在前端的內容就會不知道如何評估成效。完整的前後端工作流程1.後端評估與預測假設這一波企劃主打總 TA 裡的某個族群（e.x. 總體求職者中的應屆畢業生），在後台先設定 filter 來分開新鮮人和其他求職者，研究新鮮人這個子 TA 的輪廓，並運用其他工具（例如 Ahref ）收集 outbound 數據。2. 前端製作內容前端企劃根據這份結果來設計溝通語氣和互動內容，並試著觸及新用戶。投放廣告和信件時也要避開其他 TA，以免打擾他們。3. 回到後台分析優化最後回到後台，看看這次子 TA 的獲客率、新用戶註冊數、回訪率、留存率，與往年同一波企劃作比較與分析，設定 benchmark，以此目標繼續努力。如何串聯起前端與後端？要成為全端行銷，勢必要從前端中抬起頭來，將視野擴展到更廣大的層面。在這過程，會需要以下三種能力特質：1. 數據分析與邏輯能力2. 以終為始的概念3. 系統與商業思維下面先舉個簡單例子，如果融入這三項能力，會產生什麼變化。以內容行銷為例：如果今天你進入一間公司擔任 Content Marketing，你會怎麼做？在你之前，這間公司沒有聘僱過內容行銷。在興致昂然地為年度行銷企劃列出一堆部落格文章題目、社群提案之前，我第一步思考的會是：為這間企業建立起內容架構。內容架構圖，連線的都是彼此相關與延伸的內容。 有點像電路圖吧這個架構圖是通用的，每間公司都會長得不太一樣，例如電商可能就不太用到 Podcast 或 LinkedIn。我會再針對這個內容架構更仔細說明，想看的朋友可以 follow我（眨眼），這會逼我生出文章。擁有架構後的第二步，是建立工作流程。・在我一個人一條龍時，如何打造工作流程？・在有實習/同事夥伴加入時，如何調整分工，建立 review 機制？・在成長為一個內容團隊時，如何平行分工，加速產出同時維持質量一致性？建立規格表，與內容資料庫檢索系統，或是跨部門協作（數據或社群）的流程。工作流程應該要能隨著成員增長而彈性擴張。而不是依照我個人的工作習慣，讓內容團隊在未來等著收拾我留下的一堆「技術債」。（沒錯，行銷的技術債可多了嗚嗚）小結：今天就先到這裡。打了一個多禮拜，沒想到這麼龐大。希望這篇文章能夠帶你了解行銷工作的全貌，理解如何將自己的角色整合進這個架構裡，並與辛苦的行銷後端、前端、Sales、BD 們溝通嗚嗚～工程師大大們，謝謝你們幫我們埋 code 和整理參數～圖文／(本文由Renn Cheng分享授權轉載)
1.公司名稱:鈦聖企業，職務:業務，行業:自行車產業，職務類別:業務行政，工作要求:英文能力中等2.面試問的問題 : 1.英文能力如何 、家庭介紹 、如果遇到自己不能解決的事怎麼辦 、不能滿足客戶的交貨期限。回答: 多益成績640，之前有補習給外師用全英方式教學 、爸爸媽媽哥哥及分別說明他們做的工作職務 、我會請教主管及同事，詢問他們意見 、會跟客戶道歉並說明原由，請廠商盡量加快作業3.面試過程印象深刻的地方:面試的主管人很好，就算我的答案不是很好，但都會耐心地跟我講該怎麼做才是對的，過程也都是聊天的方式進行，蠻輕鬆的，特別的是沒有進行能力測驗4.面試是否有複試:沒有複試5.公司待遇: 面試有問期望的薪資多少，自己開價，但是因為是小公司所以福利不多，會有年終及三節6.公司評價: 公司外觀看起來不太像一般企業，但還可以，同事也都偏年輕面試評價: 只要有誠心，表現出肯學的態度，其實進去不難7.給其他面試者建議: 面試還是要做足準備，可以參考網上別人的面試經驗分享和多練習題目才不會到時答不出口，如果是社會新鮮人，可以鼓勵大家多面試多比看看，才會知道自己真正喜歡或適合的工作，雖然現在的工作不好找，各家公司應徵條件都開得很高，錄取真的是難，但或許運氣好真的就被看中了，我面試前一天也是緊張得要死，一直想說自己不可能會錄取，但後來也是上了，年輕人要給自己足夠的信心，我們未來路還很長，趁現在勇敢去闖吧，碰壁了又怎樣，重新拾起步伐，看看眼前還是有很多機會在等著我們呢!只要有心，相信會有成功的那一天!謝謝1111辦此活動，雖然景氣不好，工作難找，但是為了鼓勵人們踴躍投入，給此特別獎勵，真的很棒^^
北部有幾個很主要的園區，除了在台北市是以南港軟體園區、內湖科學園區之外，新北市則是以中和遠東世紀廣場、土城工業園區、三重湯城園區，到其近年的板橋遠東通訊園區為主要，今天想分享幾間我在中和遠東世紀廣場幾家電子業的面試過程，這個園區基本上是以電子科技業為主，不少大廠都在這邊設點，我和我業務朋友們都暱稱這裡叫做彩色大樓，因為他有分A到L棟，每一棟都有自己的玻璃顏色，但是常常有台北市來這裡拜訪客戶時，會搞不清楚哪一棟是哪一棟?後來我們都有教他們要以路名+顏色來認，比如:中連交叉口紫色L棟、中正路橘色B棟、連城路藍色J棟...等，不然通常第一次來的迷路率超高。 擎罡實業有限公司的業務銷售人員 他們家主要是在做自動控制領域的關鍵零組件，SENSOR感應器的代理及銷售業務，公司位於遠東世紀廣場的L棟(紫色大樓)，主投後大概3天後接到公司人資來電邀約面試，有告知面試時需穿著正式服裝，也提醒要先上官網做功課。 面試的過程面試當日，會詢問你對於公司產品的了解度，以及你對於銷售產品的技巧來提問，福利的部分也有說明，三節獎金會跟著你的年資調整，年終的話也是，都有一定的發放規則，所以不用擔心有什麼不公平的發放問題，整個面試時間大概是一小時左右。 面試結果獲得無聲卡一張，其實不意外，面試時我有提出幾點疑問，可能人資不是很滿意吧。
Ｑ1：公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？Ａ1：本次面試的公司為忠峰霖纖維科技有限公司，職務為社群行銷專員，屬於鞋類╱布類╱服飾品批發行業，主要販售機能除臭襪在網路行銷、實體通路，主要工作內容為1. FB、IG社群活動企劃與經營。 2. 文案撰寫,粉絲互動回文。 3. 線上線下活動企劃 4. 擅長網路文字表達與溝通。 5. 簡易影片企畫、攝影、剪輯。 6. 其它主管交辦事項 。 Ｑ2：面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？Ａ2：面試中曾經被問到為何會喜歡貴公司，以及為何選擇貴公司工作，及目前期望的薪資為多少！ 在當下我以貴公司主要的品牌經營及理念去回答第一個問題，忠峰霖纖維科技有限公司是一個非常重視每一位消費者的企業，從品牌概念到設計包裝，都顛覆傳統對襪子的形象，時常做出創新及改變，期望自己能和貴公司一起將更多高品質的商品，呈現在每一位消費者眼前～而會選擇貴公司的主要原因為，同事彼此之間的感情及工作氛圍感覺相當的舒適，及每一次的活動策展，都是由團隊一起討論和規劃的～每個步驟都會讓你知道為什麼而做，在工作上才會有更多的領悟及學習！而目前期望的薪資其實是三萬元左右，但因社群行銷這塊，我也不是非常的有自信，因此只說了兩萬八～ Ｑ3：面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？Ａ3：面試中，我認為兩位主管人都非常的親切，對談中沒有特別的壓力，就像朋友之間的互動，當下的心態並不會覺得一定要非錄取我不可，而是用一個分享的心態，去和兩位主管分享我的經驗～因此兩位主管也很熱情的和我分享一些工作上有趣的事情，例如：他們也很不喜歡加班，畢盡他們自己也是員工等.... Ｑ4：是否有複試？複試幾次？Ａ4：本次面面試無複試，僅一次與兩個主管對談。 Ｑ５： 公司待遇如何？Ａ５：我認為這家公司的待遇相當不錯，不論薪水給的高或低，就平時的福利制度就有分相當多項，如獎金類：全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金。娛樂類：國內旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、下午茶。補助類：員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助。其他：員工在職教育訓練、良好升遷制度。以及購物優惠、結婚基金、三節獎金或禮品、員工不定期聚餐、順暢的升遷管道、充分午休1.5小時、在職六個月以上公司提供免費產品等。 Ｑ6： 對該公司、該次面試的評價 ？Ａ6：我非常喜歡貴公司，不僅是在乎工作福利制度，我認為一家公司最重要的就是有個愉快的工作環境及氣氛！以及面試時的主管給人的第一感覺也非常的重要，會關乎自己想不想來到此家公司上班，而貴公司在這兩分面的確有優勢～ Ｑ7：給其他面試者的建議？Ａ7：就如我前面所提到，我覺得不管是面試哪一家公司，自己都要有一個愉悅的心情，試著不要讓自己太過緊張，用一個分享的心態去表達自己的強項即可，因為你一定會找到一家最適合自己的工作及公司～而且其實很多的主管，對於新人的專長不會太過於強人所難，而是會選擇錄取選擇一個彼此和的來的員工～加油！堅持下去不要放棄，努力一定會有好的回報的！
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？公司名稱:高昆工業有限公司職務：國貿人員行業：業務職務類別：商業工作要求：英文聽說讀寫中等2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？家庭背景、英文程度、就讀學校、血型及可上班日期。我的答覆：照實回答3.面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？有兩隻比特犬、對血型及家庭背景很在意。4.是否有複試？複試幾次？無複試5.公司待遇如何？底薪28,000全勤2,000三節禮金業績獎金抽佣36. 對該公司、該次面試的評價？人很好相處7.給其他面試者的建議？在面試前，先了解公司產業類別及公司產品。對於公司的職位及崗位有一定的了解程度。在回答問題時不需要太過於虛偽,只需要真實表達內心的感受即可。在這間公司上班需要有極大獨立面對處理的能力,因為公司內勤只有你一人,工作內容包含財務整理、國貿人員/業務、行政人員及秘書。需再交接工作時迅速學習工作內容,避免之間有落差。祝大家有美好的面試經驗謝謝!
工作適配度
智慧適配指數
根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度
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