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應徵工作條件
應徵資訊
我從事人力資源管理工作至今10餘年，回顧初入職場時，即由召募管理職務做起，對於面試，可說是頗具心得。目前現職工作仍須經常面試，參與數不清的面試場次，面對形形色色的求職者，有時偶而會在面試者的表現中，看到自已的面試求職的影子，從中也可透過不同角度進一步觀察學習，獲得面試應答技巧的寶貴經驗，別具另一番意義。面試的工作多半為人力資源管理相關職務，其中印象深刻的面試，則是應徵聯華食品公司人事課長的面試過程。面試的過程分為2個部分，第一個部分是性向測驗及圖形邏輯推理的測驗，第二個部分則是與管理部及人資部主管面談。關於測驗的部分，我認為事前可至閱讀智力測驗題庫，需特別著重圖形推理題目反覆練習，除可於受試當天有效提高適應能力及反應能力，也可消除因時間壓力帶來的過度緊張，避免情緒影響到真正的作答實力，降低臨場失常風險，讓實力充分發揮。紙本測驗結束後，緊接著就安排面談。首先，面試官要求我作自我介紹。而我已有所認知，自我介紹是自由發揮的時間，乍看之下似乎是輕鬆簡單的事情，但其實不然。因為得在有限、簡短的時間內，掌握面試官所注重的內容，不論是描述工作經歷、所提及的業務範疇，能吻合該職務所需的重點，抑或是進行各項專案規劃、執行過程和重點成效的亮點，都必須要以「聚光燈」的描述方法，重點呈現於面試官面前。而且此份職務屬於主管職，所以面試官肯定皆為高階主管，他們的工作行程往往都非常的忙碌，為了能夠挪出時間和求職者面談，勢必花費召募管理人資人員不少苦心。所以，自我介紹時，充分掌握「三要素自我介紹法（內容、語調、時間）」，強調簡潔明快，內容具體化、數據化描述，著重於績效表現和成果說明，避開與求職職務內容不相關的話題，搭配須強調的重點項目，以重音語調呈現，引起面試官注意，聆聽到想表達的重點加分項目，並且掌控自我介紹的時間長度，約3到5分鐘為宜，避免因時間過長，讓面試官分神漏聽重點，或時間過短抓不到重點，力求能做到讓面試官在短時間內收到有效資訊為最佳。接著就是面試官與我之間的問答攻防戰，我事前已充分掌握所任職公司的營收損益獲利來源及狀況、上下游產業供應鏈、組織架構等重要資訊，而面試官也考驗我是否熟悉所任職的職務各項重要訊息，包含：部門內分工安排、職務重要績效指標設定、專案執行成效等。面試官透過測試我對於所任職公司的熟悉度，了解我在工作上的主動積極度和想法，可以迅速掌握到我對於工作職掌重點掌握度和表現。同時，面試官也想知道我的求職動機，藉以評斷我對於求職的積極度，以及職涯規畫想法與所應徵職務是否符合。另外，面談官給我時間充分說明自己在工作上的重大績效表現和成功及失敗案例。我掌握「具體化」和「數據化」的原則，逐一說明在工作上的各項績效成果，並詳述各項績效達成過程，例如：策略規劃、工作分配、實際執行、異常控管及事後檢討等各流程。我相信大多數人都喜歡聽故事，所以在描述案例時，除了詳述各項數據及忠實呈現內容外，盡可能讓面試官有身歷其境，感同身受的感覺，成功吸引面試官高度關注和仔細聆聽。最後，面試官詢問我有什麼問題，我了解這個問題其實很重要，我把握機會，向面試官進一步深入了解產業型態、未來組織架構和分工，職務權責範疇、專案執行安排等問題，讓面試官再次肯定我對於所求職務的重視和積極度。我認為，這次的面試是互相學習的很好機會，讓我獲益良多，不僅讓我在求職面試流程中，可以重新檢視自己在安排面試上，是否完善健全，也讓我在面試應答過程中，提升了自己臨場反應能力，可應用在自己求職時，也可應用在我擔任面試官面試各類求職者。
★真的沒工作可以做嗎？花了點時間檢閱了許多篇文章，只能說每份工作都有每份工作的辛苦，以下是我花了一點時間打出來的結果還請各位笑納．★為何當初選擇會投入這工作？從國中開始打工半工半讀的我，得到上司賞識也不想失去可以使自己成長的機會，毅然放棄自己升學的機會而投入此工作，畢竟我相信升學不是唯一的路也可以就往後的進修彌補，但放棄此次機會誰能確保還能再次獲得呢？★實際投入工作的預期落差當我接下這份工作，無所謂的預期所以也沒有落差，伴隨而來的是實務及人生經驗的成長．應該說當我接下這份工作時，我就已經想過伴隨而來的衝突與壓力．★實際工作內容與從事該職務的特質建議HRM （Human Resource Management）是個大家都陌生的單字，簡單來說就是★建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度★部門招募、員工請假、員工教育★人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈看起來很簡單，但我只能說一種米養百樣人，如果真的有心踏入ＨＲ世界的新鮮人們請具備一顆強壯的心，以及良好溝通能力，和清晰的腦袋．★工作上印象最深刻的事件基本上我喜歡有效率的做事情，所以我每週面試排程，會請我們公司的ＨＲＭＭ提前一週，挑選履歷並打電話確認時間。印象最深刻大概莫過於★面試失約★撥打電話未接不回★面試時間確定後臨時改約基本上當天若排有面試，我會把當天時間都留給面試者，因為這樣才能好好去挑選適用的人才．曾有一次一天排了１０個面試，不是失約不然就是說臨時有事不能來．不，應該是要謝謝他們的不用心，讓我獲得了悠閒的一天以及請ＨＲＭＭ更謹慎挑選面試者．一開始沒有要求太多求職條件是因為，我相信不管是什麼樣的人都應該獲得面試的機會，沒有機會便不能發揮長才．★By the way...不要抱怨沒工作，而該審視自己為何不努力去爭取工作．有沒有看過在馬路上賣玉蘭花的老人家，他們年歲都這麼大了，還想著努力賺錢不計較辛苦，那自己呢？抱怨之餘也該學會長大，22k又如何，肯用心的人我相信22K也會變成40k，不為什麼，因為我曾領過比22k更低的薪水，也不是一樣一步一腳印的爬上來了．願 所有求職者都可以找到理想工作．
福利制度 :勞保,健保加班費被問的問題：如果遇到人事問題不會怎辦?以前工作時跟主管相處有無問題?有無在工作上發生什麼問題?面試測驗 :考勞基法筆試Word Excel基本處理,比如函數公式的排列期許及建議：人事部門這職務要有專業知識,工作內容負責很多,比如各類人事管理規章制度,管理之擬訂,檢討,員工出勤紀錄資料和管理,人事基本資料管理及維護,勞健保,團保加或退保,勞退金作業及代辦勞保各類給付作業......有經驗的再來應徵比較適合. 醫院「人事部副管理師」 - 面試經驗「本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
工作內容：這工作雖然是行政職,但是有身兼照顧服務員和看護的工作,有需要時也要扛這個位置.行政工作,對各個局處都是要處理,各大醫院的長輩要去醫院治療,要安排住院,有要回診用藥,都要注意,員工的人事薪資也要算,對內的零用金.曾遇過什麼困難及如何克服：長照業跟醫院工作很類似,照顧上也會有一些醫療糾紛,跟一般行業一樣也會有客訴,需要一對一溝通.與主管如何互動 :開會宣布政策傳達事情,公司哪個部門需要檢討時,大家討論.職場中辛苦一面或委屈的事情：長輩出狀況時,當下要馬上處理.(24小時待命)建議：安養中心長照業,基本上要入住的花費一個月要3萬多元(中部)對於年輕人來說壓力會很大,如有特地符合資格身心障礙,會有地區上補助中央補助.這行業如有興趣的人,可以朝這方向,這趨勢的職缺會越來越多.做這個工作要很有愛心,這產業是很穩定一個產業.福利特色 :排休,輪3班.年終.三節獎金. 本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
公司特色：社區、商業大樓物業規劃及管理、空調、水電、監控設備檢修、消防設備檢修申報、環境清潔、病媒防治、水塔清洗、地板打蠟、地毯清洗、安全管理服務。工作內容：負責公司環境清潔之事務，包含案點規劃承攬，人員工作編排訓練，人事及耗材成本控管。曾遇過什麼困難及如何克服：產業的關係，清潔同仁有時候會遭遇到歧視，覺得好像低人一等或素質比較差，常常需要擔任橋樑，並對清潔同仁心理建設。 與主管、同事相處情況：主管全權授權，所以份內工作要自己掌控時間完成。 績效的評估：無績效評估，在正確時間做對的事，並如期完成即可，對人的溝通很重要，對業主負責也對同仁照顧，互相配合。 職場中辛苦一面或委屈的事情：也算服務業的一種，有時候因為案點遇到的人很多或公司行號，主管會與大樓溝通做資源回收及分類，但會遇到不願溝通的業主，甚至會說分類本來就是你的工作，而不配合的各色人。 建議：因為台灣對產業的認知觀點，會有語帶歧視的對待，所以想從事此產業，要有穩定的心理素質，不受他人言語的影響。 薪資&福利：完整之教育訓練制度與專業證照之培訓、員工體檢、年終獎金、三節獎金、員工旅遊活動。 「本文是採訪當事人,並經同意分享」1111記者-王靜文
工作內容：1.電腦硬體維護,網路維護.2.公司大概有將近200台電腦,有故障時就要去找出什麼原因,幫忙故障排除.曾遇過什麼困難及如何克服：遇到困難時,會請教老師,或上網找資訊,有些問題在網路上可以找到相關知識的解決方法.與主管如何互動？有時要寫教學軟體,和企劃時,開班收錢數量硬體能不能跑的動,安裝完成,開班才能正常,主管之間都會討論讓作業順利.職場中辛苦一面或委屈的事情：公司要你可以多方面發展,像廠商連繫,採購文件,等很多工作事項都要你去協助,掛上現在這個職稱,只是方便讓你做事,這職務福利其實不優質.建議：新鮮人如果一開始碰到這樣的工作,是可以學到不同的行政類事務.在這裡有得到是,有機會到科技大學當Office助教.要有基礎概念,工作內容摸索久了,慢慢就會上手.福利特色 :勞健保,三節獎金. 本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
我從事人力資源管理工作至今10餘年，回顧初入職場時，即由召募管理職務做起，對於面試，可說是頗具心得。目前現職工作仍須經常面試，參與數不清的面試場次，面對形形色色的求職者，有時偶而會在面試者的表現中，看到自已的面試求職的影子，從中也可透過不同角度進一步觀察學習，獲得面試應答技巧的寶貴經驗，別具另一番意義。面試的工作多半為人力資源管理相關職務，其中印象深刻的面試，則是應徵聯華食品公司人事課長的面試過程。面試的過程分為2個部分，第一個部分是性向測驗及圖形邏輯推理的測驗，第二個部分則是與管理部及人資部主管面談。關於測驗的部分，我認為事前可至閱讀智力測驗題庫，需特別著重圖形推理題目反覆練習，除可於受試當天有效提高適應能力及反應能力，也可消除因時間壓力帶來的過度緊張，避免情緒影響到真正的作答實力，降低臨場失常風險，讓實力充分發揮。紙本測驗結束後，緊接著就安排面談。首先，面試官要求我作自我介紹。而我已有所認知，自我介紹是自由發揮的時間，乍看之下似乎是輕鬆簡單的事情，但其實不然。因為得在有限、簡短的時間內，掌握面試官所注重的內容，不論是描述工作經歷、所提及的業務範疇，能吻合該職務所需的重點，抑或是進行各項專案規劃、執行過程和重點成效的亮點，都必須要以「聚光燈」的描述方法，重點呈現於面試官面前。而且此份職務屬於主管職，所以面試官肯定皆為高階主管，他們的工作行程往往都非常的忙碌，為了能夠挪出時間和求職者面談，勢必花費召募管理人資人員不少苦心。所以，自我介紹時，充分掌握「三要素自我介紹法（內容、語調、時間）」，強調簡潔明快，內容具體化、數據化描述，著重於績效表現和成果說明，避開與求職職務內容不相關的話題，搭配須強調的重點項目，以重音語調呈現，引起面試官注意，聆聽到想表達的重點加分項目，並且掌控自我介紹的時間長度，約3到5分鐘為宜，避免因時間過長，讓面試官分神漏聽重點，或時間過短抓不到重點，力求能做到讓面試官在短時間內收到有效資訊為最佳。接著就是面試官與我之間的問答攻防戰，我事前已充分掌握所任職公司的營收損益獲利來源及狀況、上下游產業供應鏈、組織架構等重要資訊，而面試官也考驗我是否熟悉所任職的職務各項重要訊息，包含：部門內分工安排、職務重要績效指標設定、專案執行成效等。面試官透過測試我對於所任職公司的熟悉度，了解我在工作上的主動積極度和想法，可以迅速掌握到我對於工作職掌重點掌握度和表現。同時，面試官也想知道我的求職動機，藉以評斷我對於求職的積極度，以及職涯規畫想法與所應徵職務是否符合。另外，面談官給我時間充分說明自己在工作上的重大績效表現和成功及失敗案例。我掌握「具體化」和「數據化」的原則，逐一說明在工作上的各項績效成果，並詳述各項績效達成過程，例如：策略規劃、工作分配、實際執行、異常控管及事後檢討等各流程。我相信大多數人都喜歡聽故事，所以在描述案例時，除了詳述各項數據及忠實呈現內容外，盡可能讓面試官有身歷其境，感同身受的感覺，成功吸引面試官高度關注和仔細聆聽。最後，面試官詢問我有什麼問題，我了解這個問題其實很重要，我把握機會，向面試官進一步深入了解產業型態、未來組織架構和分工，職務權責範疇、專案執行安排等問題，讓面試官再次肯定我對於所求職務的重視和積極度。我認為，這次的面試是互相學習的很好機會，讓我獲益良多，不僅讓我在求職面試流程中，可以重新檢視自己在安排面試上，是否完善健全，也讓我在面試應答過程中，提升了自己臨場反應能力，可應用在自己求職時，也可應用在我擔任面試官面試各類求職者。
★真的沒工作可以做嗎？花了點時間檢閱了許多篇文章，只能說每份工作都有每份工作的辛苦，以下是我花了一點時間打出來的結果還請各位笑納．★為何當初選擇會投入這工作？從國中開始打工半工半讀的我，得到上司賞識也不想失去可以使自己成長的機會，毅然放棄自己升學的機會而投入此工作，畢竟我相信升學不是唯一的路也可以就往後的進修彌補，但放棄此次機會誰能確保還能再次獲得呢？★實際投入工作的預期落差當我接下這份工作，無所謂的預期所以也沒有落差，伴隨而來的是實務及人生經驗的成長．應該說當我接下這份工作時，我就已經想過伴隨而來的衝突與壓力．★實際工作內容與從事該職務的特質建議HRM （Human Resource Management）是個大家都陌生的單字，簡單來說就是★建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度★部門招募、員工請假、員工教育★人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈看起來很簡單，但我只能說一種米養百樣人，如果真的有心踏入ＨＲ世界的新鮮人們請具備一顆強壯的心，以及良好溝通能力，和清晰的腦袋．★工作上印象最深刻的事件基本上我喜歡有效率的做事情，所以我每週面試排程，會請我們公司的ＨＲＭＭ提前一週，挑選履歷並打電話確認時間。印象最深刻大概莫過於★面試失約★撥打電話未接不回★面試時間確定後臨時改約基本上當天若排有面試，我會把當天時間都留給面試者，因為這樣才能好好去挑選適用的人才．曾有一次一天排了１０個面試，不是失約不然就是說臨時有事不能來．不，應該是要謝謝他們的不用心，讓我獲得了悠閒的一天以及請ＨＲＭＭ更謹慎挑選面試者．一開始沒有要求太多求職條件是因為，我相信不管是什麼樣的人都應該獲得面試的機會，沒有機會便不能發揮長才．★By the way...不要抱怨沒工作，而該審視自己為何不努力去爭取工作．有沒有看過在馬路上賣玉蘭花的老人家，他們年歲都這麼大了，還想著努力賺錢不計較辛苦，那自己呢？抱怨之餘也該學會長大，22k又如何，肯用心的人我相信22K也會變成40k，不為什麼，因為我曾領過比22k更低的薪水，也不是一樣一步一腳印的爬上來了．願 所有求職者都可以找到理想工作．
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工作內容：這工作雖然是行政職,但是有身兼照顧服務員和看護的工作,有需要時也要扛這個位置.行政工作,對各個局處都是要處理,各大醫院的長輩要去醫院治療,要安排住院,有要回診用藥,都要注意,員工的人事薪資也要算,對內的零用金.曾遇過什麼困難及如何克服：長照業跟醫院工作很類似,照顧上也會有一些醫療糾紛,跟一般行業一樣也會有客訴,需要一對一溝通.與主管如何互動 :開會宣布政策傳達事情,公司哪個部門需要檢討時,大家討論.職場中辛苦一面或委屈的事情：長輩出狀況時,當下要馬上處理.(24小時待命)建議：安養中心長照業,基本上要入住的花費一個月要3萬多元(中部)對於年輕人來說壓力會很大,如有特地符合資格身心障礙,會有地區上補助中央補助.這行業如有興趣的人,可以朝這方向,這趨勢的職缺會越來越多.做這個工作要很有愛心,這產業是很穩定一個產業.福利特色 :排休,輪3班.年終.三節獎金. 本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
公司特色：社區、商業大樓物業規劃及管理、空調、水電、監控設備檢修、消防設備檢修申報、環境清潔、病媒防治、水塔清洗、地板打蠟、地毯清洗、安全管理服務。工作內容：負責公司環境清潔之事務，包含案點規劃承攬，人員工作編排訓練，人事及耗材成本控管。曾遇過什麼困難及如何克服：產業的關係，清潔同仁有時候會遭遇到歧視，覺得好像低人一等或素質比較差，常常需要擔任橋樑，並對清潔同仁心理建設。 與主管、同事相處情況：主管全權授權，所以份內工作要自己掌控時間完成。 績效的評估：無績效評估，在正確時間做對的事，並如期完成即可，對人的溝通很重要，對業主負責也對同仁照顧，互相配合。 職場中辛苦一面或委屈的事情：也算服務業的一種，有時候因為案點遇到的人很多或公司行號，主管會與大樓溝通做資源回收及分類，但會遇到不願溝通的業主，甚至會說分類本來就是你的工作，而不配合的各色人。 建議：因為台灣對產業的認知觀點，會有語帶歧視的對待，所以想從事此產業，要有穩定的心理素質，不受他人言語的影響。 薪資&福利：完整之教育訓練制度與專業證照之培訓、員工體檢、年終獎金、三節獎金、員工旅遊活動。 「本文是採訪當事人,並經同意分享」1111記者-王靜文
工作內容：1.電腦硬體維護,網路維護.2.公司大概有將近200台電腦,有故障時就要去找出什麼原因,幫忙故障排除.曾遇過什麼困難及如何克服：遇到困難時,會請教老師,或上網找資訊,有些問題在網路上可以找到相關知識的解決方法.與主管如何互動？有時要寫教學軟體,和企劃時,開班收錢數量硬體能不能跑的動,安裝完成,開班才能正常,主管之間都會討論讓作業順利.職場中辛苦一面或委屈的事情：公司要你可以多方面發展,像廠商連繫,採購文件,等很多工作事項都要你去協助,掛上現在這個職稱,只是方便讓你做事,這職務福利其實不優質.建議：新鮮人如果一開始碰到這樣的工作,是可以學到不同的行政類事務.在這裡有得到是,有機會到科技大學當Office助教.要有基礎概念,工作內容摸索久了,慢慢就會上手.福利特色 :勞健保,三節獎金. 本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
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