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最後更新：2021-01-19
工作內容
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工作技能應徵資訊
對於剛出社會的新鮮人來說，想要第一次就找到對的工作，其實並沒有想像中來得容易。一直以來被親朋好友視為「天之驕女」的我，沒有太大意外的，在畢業前兩個月的第一次面試，就得到了一份正職工作，是在南科附近的補習班行政。或許因為從未離過家，當時的我，有點把這份工作看成是一趟冒險，就這麼任性地帶著家當、一個人搬到了台南。起初一切順利，同事、主管年齡相仿，所以在相處上沒有太大困難，隨著工作時間拉長，卻逐漸失控，發生了什麼事其實也說不太上來，唯一能說的是，或許這就不是我適合的、我應該做的工作。雖然長輩、網友總說，第一份工作一定要撐到一年，無論如何、死撐活撐都要硬撐完一年，履歷才會好看，別人才不會覺得你是「爛草莓」，但心一橫還是勇敢遞出了辭呈，畢竟人生是自己的，為了顧及他人的想法，勉強自己過著不喜歡的生活，好像就有些本末倒置了吧。搬回老家的一個月內，我開始著手整理過往的作品、資料，把原本稍嫌簡陋的履歷，盡力美化，也盡力寫上自己與想從事領域相關的能力與經歷，很幸運地，在開始投遞履歷的第一週，就接到了第一個面試，這次也是在第一個面試就拿到了工作，或許從某種意義上來看，老天爺還是眷顧著我吧。因為自己的經驗，很想跟正要畢業、或是剛畢業沒多久的同伴們說，其實撐不撐得完一年並沒有那麼重要，找到自己真正適合的地方，才是更重要的，別因小失大，也別對自己太差，草莓族或許是貶意，但換一種角度看，代表我們很知道自己的極限在哪裡、很懂得自己想要與不想要的，畢竟沒有人會為你挺身而出，自己的快樂只有自己去爭取，才有最大的希望找到。
大專就讀國貿系的我，對於商業貿易的工作興趣缺缺，每次老師在講台在黑板上教授公式、數字時，自己頭上總是「黑人問號」不斷。一是悟性不高，總無法理解那數字公式的奧妙關係；一來是懷疑自己，難道我的未來職涯就這樣…必須與討厭的數字孽緣一輩子？！想到這如「恐怖片」的工作畫面，就讓人直打哆嗦。為了逃避與貿易、數字有關的工作，畢業後我選擇先進入一家服飾店當店員。這份職缺，可是經我「精挑細選」，工作內容很簡單，只要跟客戶介紹產品、店內清潔。重點是…連「收錢」都不用經手，衣服售出後，一切由老闆結帳。雖沒身陷在數字堆裡，但日復一日的工作，看見同學一個個都進中小企業、銀行服務，自己卻在窩在一家小小服飾店當店員。夜深人靜時，不禁思考這是我要的人生？答案當然不是！想到求學時，最愛的科目就是英文，於是那時決定再升學，轉考大學英語系。為專心念書考上大學，放棄1年的工作，每日苦讀，皇天不負苦心人，如願考上大學英文系。畢業時正好有所科技大學在招募應英系助理，幾經筆試、面試後，從眾人中脫穎而出成為創系首屆系助理。我相信，機會是給肯付出的人。人人都想跳槽到前景佳的夢想職缺，但你為這「夢想」付出了多少？建議給有意轉職的人，要理解自己真正想要的目標是什麼？有方向，才能對焦，要對焦，必須做好準備。運動場上，選手賽前的暖身動作不可少；職場上，同理之！
Q1. 應徵前您做了什麼準備？ 了解公司職缺內容和到官網查看，了解工作內容，和公司的介紹與背景。Q2. 面試中覺得有趣的事？面試前，人事部會先在電話中對你做一定的基本瞭解與審核，如果應聘者有興趣進一步了解，人事部會直接跟你約個面試時間。在我一踏入四樓，打開透明玻璃門，映入眼簾的是柔黃的燈光，和櫃檯內外各站了一個人，櫃台內一位小姐，而櫃檯外站了一位看起來像主管級的業務，身穿正裝，打扮非常乾淨俐落。這位看起來像主管的看見我進門，非常和藹可親的歡迎我的到來。得知我是面試者後，立刻朝櫃台旁的一間辦公室，請一位負責面試招待的小姐帶我到五樓填寫面試資料。隨後我跟著小姐到五樓，進入一間有著透明波璃與各類書籍的小房間，填寫面試資料。（書架上的書讓我很心癢癢，想拿來看又不好意思，因為都是我滿有興趣的書籍。）面試官是一位協理。首先，會請你先介紹自己。再來，利用各種情境發生，請你去表達敘述（類似問答題，用口說方式表達。），題目很活潑（這部分我不多敘述，個人覺得以面試官的面試方式，會利用個人履歷的詳細資訊下去做題目設計，最重要的是個人談吐和臨場反應，表達能力很重要，因為這份工作，溝通方面占了很大一環。），目的藉由情境題去了解你的思考邏輯、事物剖析、個人的價值觀、處理事務的方式。而且非常尊重個人隱私，過往經歷工作內容也不會問太多，尊重個人之外也尊重別間公司的工作隱私與文化。與我以往我面試過的公司不太一樣。上述對應聘者有一定了解後，面試官會開始介紹工作內容、公司的環境與文化、未來會遇到的事情。與以往遇到的公司有別是，這間公司非常注重員工能在工作過程中享受到甚麼、學習到甚麼、薪資福利制度與升遷管道、公司未來展望都有明確的規劃與期待。最後，面試官會問你有沒有想補充的或想詢問的。Q3. 複試，是否有複試呢？沒有複試。Q4. 形容您遇到什麼樣的面試官？(親切和藹、冷酷黑臉......) 我的面試官是營運處的林協理。第一印象：乾淨清晰，親切中帶精明，眼神很透徹，給人感覺很舒服。面試過後：有條理與善分析，剛柔並濟的恰到好處。從你一進門，面試官就開始觀察你，並親自接待你，看得出來很願意給各類型面試者表達自己的機會，但是並不好進入，因為面試過程中，言談間其實可以了解，篩選人員其實滿嚴格的，品行很重要，面試官很看待這點。Q5. 面試結果？(錄取/未錄取/等待中/無聲卡)等待中。這是我第一次上台北找工作。有別以往自己的住區，面試上了直接問你可以上班時間，沒上就是請你直接回去等通知。但面試幾間台北公司下來，有一定規模的公司，面試都有一定的流程與時間，但這部分我通常不會多問大概回覆時間。但當天面試官有直接告訴我回去等通知，也有給我個大概會回覆的時間範圍，就連到門口也是再三提醒我，回去等通知唷～這間公司的面試制度真的滿完善的！Q6. 給未來面試者建議？(多去看公司官網、要穿什麼樣服裝......) 如果當天會晚些許到，記得要電聯告知。我當天面試時間是10點，但有提前10分鐘電聯公司告知因車程與路程會晚10分鐘到（時間沒抓好的下場～），寧可早到也盡量不要遲到（千萬別跟我一樣阿～）。服裝方面，我是著休閒式正裝，可以上網查＂面試正裝＂，有分很多種，基本上乾淨整齊就好。面試時，清楚將自己個人與面試官問題表達出來，盡可能看對時機與問題，把想說的說出來，剩下的聽天由命吧～～～從店面裝潢到辦公室內的人，當中的氣氛是溫馨和樂的地方。但感受得到大家工作的壓力，但不是那種沉悶會令人窒息的壓力。可以清楚知道這份工作需要一定的抗壓性，在這裡會有很多的挑戰和學習，各方面都超出我的預期與期待，喜歡被挑戰的人會覺得很有趣，我個人是覺得非常有趣。
原標：不惑轉行(社會關懷)~2019面試經驗談圖文／(本文由雅（廣霆娘）授權轉載)「學生時期起關懷弱勢（曾帶領班上認養育幼院孩子），婚後小額捐贈慈濟、勵馨、綠色和平等機構及數年志工社團服務老人、小腦萎縮及癌末病患、單親婦女、原住民孩子、失智症照顧者….等，任職參與公司志工種福電、服務花蓮獨居老人多年、同喜憨兒烘培月餅等，未來希望將經歷與社會關懷結合，用快樂的心迎接挑戰！！」2019年暑假我揮別待了八年十一個月福利好的大公司。在辦離職期間，很感恩多位現任與前任同事主動介紹工作，以及前老闆邀請回任安親行業,甚至到前天都仍有朋友介紹公司職缺。但是因為一直想在不惑之年後，工作能更有意義（可以助人），所以仍是自己投遞人力銀行尋找，如上是我履歷表自傳最後一段。打開履歷後，雖然幾乎每日都有面試邀約，但以安親課輔老師居多（有時一天多達三通電話），因下班時間通常都八九點，廣爸希望家人能同用晚餐而一一婉拒。而我想投身的，一開始設定為兒童福利，之後放寛到各弱勢族群，但是超過九成職缺需社工系畢業或汽機車駕照，這些都是我欠缺的，連面試機會都鮮有。 之後再以社會關懷為主搜尋...但職務投遞擴大為行政或助理，或是我有興趣的議題(如大數據,資安)工程師職缺等。但或者是中年轉行受限，又或者是非營利門檻比想像中高，所以一直陷入投履歷->面試循環中，在幾乎要放棄之際,最後尋得了基金會的工作（有少部分是癌友關懷，算是接近自己想要的）。目前上班三週多，雖然行政總務(其實還加總機)職務繁雜，且到職一個月就遇季刊、董事會、年度大型活動..等，很是挑戰，但這畢竟是自已想走的路，就加油努力看看吧。也由此篇記錄這近兩個月曾有的面試經驗，並給日後可能像我一樣 <想不開>想轉行 的人參考。尋找工作設定：1. 薪資3萬以上 (有房貸壓力啊)２. 週休二日 且6:30前下班(家人能同用晚餐)３. 通勤時間1小時內＜大眾運輸工具> (最好走路＋一班車可達)。中華民國兒童課後照顧輔導協會行業別：其他教育服務業職務名稱：國小行政老師(板橋區)職務說明：1. 協助孩童完成當天功課，並注意寫字的工整。2. 指導國小學生課業，如：幫孩童複習國語、數學、英文等。3. 輔導學生行為，校正不良生活習慣、衛生習慣，東西用必需歸位、有禮貌的溝通、保持座位附近的清潔等。4. 調解孩童間的爭吵，並協助孩童建立良好的人際關係。5. 傾聽孩子的心聲並給予關懷鼓勵。過程:1.自帶履歷(公司收走入檔)2.填寫應徵資料(希望職務,工作地點,曾在哪間學校教書等)3.主管面試:說明工作,回答問題,詢問期望薪資等面試心得:面試主管態度冷漠高傲,我回答期望薪資為其公司自列上限再少1K(因為有近八年經驗),即有點變臉,之後我拿出任職安親老師時自作資料補充經歷時,她打斷語帶不屑說"妳離開教育界有點久了"，對於現場的另一個面試者,也是質疑她學歷不高,感覺真的不太尊重人，不是一個好的面試經驗。面試結果：等候通知（無下文）註:從人力銀行即可列印的履歷表，還要應徵者自帶，小細節看出公司苛刻的可能性較高，果然到我找到工作,仍看到他們一直徵人,建議應徵者多考慮一下。財團法人環宇國際文化教育基金會行業別：社會福利服務業職務名稱：行政兼國小課輔教師(台北、新北)職務說明：弱勢兒童課業輔導服務，班級經營、品格教育及良好生活常規建立，個案輔導及其他相關業務。過程：1.筆試：考作文"論品德的重要性",國小高年級程度的英文考卷(兩面:單字,文法,句型,閱讀測驗)2.面試：當場看作文及聊上一份工作及詢問你強於他人的優點及缺點等，也細讀你的履歷詢問經歷面試心得：作文題目是我相對不擅長的論說文，限時下沒寫得很好，英文單字部分也有拼錯，故筆試部分自覺是不大理想。面試課輔部主管親切，想多了解應徵者，強調不加班。聽到我的期望薪資＜也是其所列上限再少1K＞，且知道我學生時期為演辯社副社長，並曾戲劇公演,希望我能再多些非職務的工作（如上台表演等）面試結果：３天後mail回覆（感謝信） 新北市托育與教保服務管理學會行業別：學前教育事業職務名稱：教育行政管理師職務說明:具備多年托嬰中心、幼兒園及補習班相關實務工作的你，有興趣轉戰至行政管理、教材研發、人才培訓業務，甚至是專業講師嗎？歡迎加入我們的團隊。過程：自帶履歷表,由主管面試面試心得：到了面試地點後又被臨時改地方,且面試主管遲到。人力網站公司介紹(說可培訓）與現場面試期望具備能力不符,浪費雙方時間。面試結果：當場建議我應徵另一個安親主管職缺,因下班時間過晚,予以婉拒。 大業開發工業股份有限公司行業別：專用生產機械製造修配職務名稱：程式開發人員/資訊人員職務說明:1.公司文件檔案的建立及管理2.主管所交辦的其他事項3.有數字帳務能力、敬業認真，態度積極4.電腦系統維護5.電腦系統程式設計過程:1.填寫應徵資料(基本學經歷資料，上一份薪資及離職原因，期望薪資等)2.主管面試:說明工作,回答問題,詢問期望薪資等面試心得：此面試非我投遞履歷,而是營管處經理搜尋後主動電話聯絡。他電話中很有求才誠意，所以雖然有些遠（需轉兩班公車再走不少路），也非自己預設的工作，還是答應前往面試。賴經理面試態度誠懇，一開始花不少時間告知為何找我來面試，細讀我的履歷佐證聊他期望的人才特質（如穩定，行政與IT雙領域,和同事相處愉快等），還說他喜歡我。這年紀的員工,不會太年輕變動性大,也不會太老缺少學習力,很是有趣。即使知道工作使用的Ｃ語言在我資管系畢業後就未再寫過;3D繪圖相關軟體,我也是懷第一胎時有去學AutoCAD，但後來廣爸不當老闆後不再使用，據實以告也相隔十來年但他仍願意培訓員工（他說公司在員工進修方面的資助不會省，並說了解程式上手，可能需兩年）。甚至知道我兩天後要面試一個自己很想要的協助身障就業工作,希望我面試後自覺不OK第一時間能回覆他，說願意等我一週,。面試結果：當場錄取註:值得一提，這是傳統產業,賴經理與陪同面試他一手訓練的女助理都任職十幾二十年,很符合他所說的穩定，而且給予充裕學習期，且辦公室內職員鮮少加班，適合想要一份穩定又可成長的工作。 臺北市史代納實驗教育機構行業別：中學教育事業職務名稱：行政教師(學務)職務說明:學校相關學務事務為主,如學生註冊、招生及面談之安排、學習歷程建檔等等與學生相關之事項。必要時須支援其他行政事務。過程:人事與資訊主管面試:說明工作,詢問經歷期望薪資,回答問題等 面試心得：我原先是要應徵18:00左右下班的安親老師，但主管電話告知覺得大材小用，要我改應徵行政教師來面試。面試前去查了相關影片(如下課花路米:另類小學華德福),覺得這樣的小學挺是有趣。兩位主管蠻親切的，聊我的經歷,並詳細說明實驗教育及職務內容,包括會遇到的困境(如要寫公文及和不友善的學校老師打交道)等。還有未來期望,因為我有IT背景,希望我能建立表單系統讓教務更有效率，也看到我曾任職兒童電腦老師，希望明年能加開電腦課程,由我教授...等談得很融洽。而因要做的事遠多於此職務原則，所以有開較高的薪資，兩位主管也欣然同意。面試結果：當場錄取 若水國際股份有限公司行業別：資訊服務業職務名稱：【AI 數據服務事業部】數據品管專員職務說明:-依據工項特性，透過科學的檢驗方式，設計檢核標準，完成品質管理-建立標註品質追蹤系統-透過資訊工具提升檢核效率過程:1.電腦測驗50分鐘(拉框標註,描點)2.邏輯測試30分鐘(邏輯+簡單數學，文章下標題及寫下三重點）3.HR人資面試(自我介紹，詢問上一份工作及應徵理由、自己的優缺點、對未來的期望，介紹公司與工作內容等）面試心得：若水自訂為 「社會企業」,是一種可以同時具備 社會關懷 & 獲利能力 的公司型態組織。查詢細讀公司相關資料，覺得很棒，有＂就是它了＂的感覺。一到公司,覺得好新穎舒適,原來真是剛搬到新辦公室。稍待一會，專人告知電腦測驗規則後開始計時。因為自已較求完美，拉框標註花太多時間描點第一大題完成超過些微時間,被要求已不可交卷,等於描點兩大題都空白了。而數學與邏輯測試本來自覺寫得OK,但是把題目記下後回家和廣爸與廣廣討論,才知自己有些題目答案或計算式有錯 不過面試時,又自覺表現挺得體的,和HR也相談甚歡,所以當時覺得錄取機率,應該會有一半 。面試結果：２週內mail回覆(感謝信)註：這個工作是ＡＩ產業,又能幫助弱勢，非常符合我職涯下半場所希望的。所以為了等這個面試結果，我放棄了前兩個當場錄取希望一週內上班的機會。真的真的蠻沮喪的。不過爬了一下 批踢踢 ,他們對任用人材很嚴格, 在我找到工作後(隔了近兩個月)，仍看到此職缺在尋人。 中華系統整合股份有限公司行業別：電腦系統整合服務相關職務名稱：工程助理職務說明:1.協助客戶監控系統狀況、設備報修，及簡易系統障礙排除。2.協助客戶處理工作單並設定系統權限(如開關系統帳號、設定權限、空間大小)。3.協助客戶監控分析資料庫使用效能(TERADATA)、簡易除錯及資料備份。4.每季盤點(設備、帳號、資安)。5.回覆客戶問題制作簡報、工作文件。6.處理長官交付事項7.駐點中華電信台北信義園區，負責大數據系統維運，可於工作中學習最新資訊技術與大型專案流程。過程：1.在辦公大樓1F全家便利商店面試2.處主管與資深員工共四人參與面試:說明工作(強調會常態型加班),詢問先前工作使用的軟體與系統，回答問題,詢問期望薪資等面試心得：這也是非履歷投遞,是處主管搜尋關鍵字（TERADATA)找到我工作技能而主動電話聯絡。但卻在超商面試，真的覺得蠻怪的。他們說新搬辦公室，故連工作也是帶筆電待超商（才會同組四人一起面試我），工作內容有一會遇多個新軟體要快速熟悉,並一直強調會加班，雖然薪水較高（僅是中華電信子公司,起薪較一般IT高,電信業真是賺錢的行業），讓我也很猶豫。面試結果：１週等候通知(無下文),之後MAIL詢問,因專業領域仍有差距而未被錄取 傳神關懷傳播協會行業別：職業團體（影音傳播書籍製作/社會公益活動）職務名稱：資管師職務說明:1.步態檢測資料建檔管理。 2.具使用Excel及SPSS統計軟體分析資料經驗。 3.具製作簡報及統計報表能力。 4.對雲端資料管理有ㄧ定程度的瞭解。 5.具資訊相關系統維運、管理經驗。 6.具維護網頁及新功能規劃開發經驗。 7.電腦軟硬體維護及故障排除。過程1.資管組主管面試:介紹組織與說明工作,詢問學經歷及信仰等2.一週內通知複試面試心得：初試：因單位要轉型故擴大徵才，資訊組為新設，主管也才到職一個月，因為看重我有資訊經歷與會計學歷。希望我日後能先協助評估此單位的會計系統之存廢。複試: 執行長,會計一同加入面試,詢問更詳細的學經歷(說話犀利),及能帶給公司什麼？她期望是統計與會計的雙領域人才。而最後一題詢問宗教,我老實告知並無信仰複試結果：告知先試用期，但薪資需討論，最後無下文。 註：這個工作是步態檢測，是國內第一個引進德國系統並要分析應用的業界（非業界,目前除了林口長庚有使用，其它都僅在校園學術研究）。先不論列出的薪水不低，光這種是新領域,公司在籌備階段,可當元老一起從無到有，我就很難抗拒。資管主管挺看好我頻為我說話，可惜執行長期望過高(加上非基督教吧)，也是蠻失落的。 財團法人癌症關懷基金會行業別：社會福利服務業職務名稱：行政總務專員職務說明:1. 行政：電話接聽，郵件包裹收發，固定資產管理(含詢價、議價、採購、盤點)，講座聯繫(含時間、講師、志工之安排)2. 文書：各類文件檔案建立、更新、維護3. 帳務：零用金等事項管理、捐款業務處理(含義賣品) 及捐款人管理維護4. 董事會資料彙整與聯繫。5. 其他主管交辦事項。過程：1.執行長與副執行長一同面試:詢問應徵原因，自我介紹，組織與工作說明,詢問家庭背景,星座,期望薪資,對工作期望等２.隔日董事長複試:詢問應徵原因，自我介紹最近的工作經歷,詢問家庭組成分子,星座與未來期望，面試心得：初試時間掌握未確實,電話中請我3:45分到,MAIL通知時間是3:30,我3:15到,卻正好要直播...所以到4:00才面試.不過置身直播現場,倒是一個有趣的體驗.執行長笑容滿面,副執行長也親切.相談甚歡,留下很好的印象，相約隔日複試。複試到場時已有人在辦公室，和董事長面試時,有說我期望薪資超過預期（仍是所列薪資範圍少１Ｋ），因兩次相談尚歡(不過都談到星座真的是挺有趣)所遇之人都親切且一班公車可達,故我讓步說可少１~２Ｋ。董事長說是人才多付出些也應該 (可先幾個月試用,之後再加至我理想薪資),還詢問明日是否即可上班,臨走前還介紹基金會裡的志工大隊長給我認識，整個就是似乎你已是其中一份子...面試結果：原本以為十拿九穩,但竟無任何下文,我實在不大甘心,隔了兩天主動詢問,原來是我期望薪資太高,覺得我大材小用，而選擇開出薪資較低者。結果一天後又說他們錄取的人不適任也自請離職 ，問我願不願意給彼此機會（但有砍了我1K），但試用期三個月後，若是無遲到早退，可有$800全勤獎金,也是接近我所列的期望薪資。而這也是我目前任職的工作。雖然交接僅四天,前人就離職 ，雖然福利少得可憐(試用期後才有少少端午,中秋獎金與非固定年終),薪資也不高(若將上一份工作年終與春節獎金,每月電信費優惠平均後,我平均月薪直接腰斬一半啊! )但是同事與志工人都很好,並且不時有營養師或烘培師親作的美味料理,很有口福 或多或少又可助人，就努力加油吧。最後溫馨提醒，面試前先去查詢了解公司＜九成五都有面試考題＞，若可以，帶上經歷中與職務相關的文件補充。若很有興趣者，在面試後就主動寄感謝信以展示積極度，最後兩家我都有這樣做，所以有複試或備選機會喔！圖文／(本文由雅（廣霆娘）授權轉載)
Q1. 應徵前您做了什麼準備？疫情期間想說是外勞相關產業就戴口罩進去面試主管說:請問你有感冒嗎？沒有的話可以脫下來讓我看臉嗎？Q2. 面試中覺得有趣的事？約好面試時進去接待的人說裡面在開會聽起來是主管在罵人真特別，約好面試竟然在辦公室裡頭罵人Q3. 複試，是否有複試呢？沒有Q4. 形容您遇到什麼樣的面試官？(親切和藹、冷酷黑臉......)頭髮金色 亂亂的馬尾要不是從辦公室出來真的給一根菸會誤認是媽媽桑Q5. 面試結果？(錄取/未錄取/等待中/無聲卡)錄取Q6. 給未來面試者建議？(多去看公司官網、要穿什麼樣服裝......)絕對不建議去面試薪水才24000 還責任制
對於剛出社會的新鮮人來說，想要第一次就找到對的工作，其實並沒有想像中來得容易。一直以來被親朋好友視為「天之驕女」的我，沒有太大意外的，在畢業前兩個月的第一次面試，就得到了一份正職工作，是在南科附近的補習班行政。或許因為從未離過家，當時的我，有點把這份工作看成是一趟冒險，就這麼任性地帶著家當、一個人搬到了台南。起初一切順利，同事、主管年齡相仿，所以在相處上沒有太大困難，隨著工作時間拉長，卻逐漸失控，發生了什麼事其實也說不太上來，唯一能說的是，或許這就不是我適合的、我應該做的工作。雖然長輩、網友總說，第一份工作一定要撐到一年，無論如何、死撐活撐都要硬撐完一年，履歷才會好看，別人才不會覺得你是「爛草莓」，但心一橫還是勇敢遞出了辭呈，畢竟人生是自己的，為了顧及他人的想法，勉強自己過著不喜歡的生活，好像就有些本末倒置了吧。搬回老家的一個月內，我開始著手整理過往的作品、資料，把原本稍嫌簡陋的履歷，盡力美化，也盡力寫上自己與想從事領域相關的能力與經歷，很幸運地，在開始投遞履歷的第一週，就接到了第一個面試，這次也是在第一個面試就拿到了工作，或許從某種意義上來看，老天爺還是眷顧著我吧。因為自己的經驗，很想跟正要畢業、或是剛畢業沒多久的同伴們說，其實撐不撐得完一年並沒有那麼重要，找到自己真正適合的地方，才是更重要的，別因小失大，也別對自己太差，草莓族或許是貶意，但換一種角度看，代表我們很知道自己的極限在哪裡、很懂得自己想要與不想要的，畢竟沒有人會為你挺身而出，自己的快樂只有自己去爭取，才有最大的希望找到。
大專就讀國貿系的我，對於商業貿易的工作興趣缺缺，每次老師在講台在黑板上教授公式、數字時，自己頭上總是「黑人問號」不斷。一是悟性不高，總無法理解那數字公式的奧妙關係；一來是懷疑自己，難道我的未來職涯就這樣…必須與討厭的數字孽緣一輩子？！想到這如「恐怖片」的工作畫面，就讓人直打哆嗦。為了逃避與貿易、數字有關的工作，畢業後我選擇先進入一家服飾店當店員。這份職缺，可是經我「精挑細選」，工作內容很簡單，只要跟客戶介紹產品、店內清潔。重點是…連「收錢」都不用經手，衣服售出後，一切由老闆結帳。雖沒身陷在數字堆裡，但日復一日的工作，看見同學一個個都進中小企業、銀行服務，自己卻在窩在一家小小服飾店當店員。夜深人靜時，不禁思考這是我要的人生？答案當然不是！想到求學時，最愛的科目就是英文，於是那時決定再升學，轉考大學英語系。為專心念書考上大學，放棄1年的工作，每日苦讀，皇天不負苦心人，如願考上大學英文系。畢業時正好有所科技大學在招募應英系助理，幾經筆試、面試後，從眾人中脫穎而出成為創系首屆系助理。我相信，機會是給肯付出的人。人人都想跳槽到前景佳的夢想職缺，但你為這「夢想」付出了多少？建議給有意轉職的人，要理解自己真正想要的目標是什麼？有方向，才能對焦，要對焦，必須做好準備。運動場上，選手賽前的暖身動作不可少；職場上，同理之！
Q1. 應徵前您做了什麼準備？ 了解公司職缺內容和到官網查看，了解工作內容，和公司的介紹與背景。Q2. 面試中覺得有趣的事？面試前，人事部會先在電話中對你做一定的基本瞭解與審核，如果應聘者有興趣進一步了解，人事部會直接跟你約個面試時間。在我一踏入四樓，打開透明玻璃門，映入眼簾的是柔黃的燈光，和櫃檯內外各站了一個人，櫃台內一位小姐，而櫃檯外站了一位看起來像主管級的業務，身穿正裝，打扮非常乾淨俐落。這位看起來像主管的看見我進門，非常和藹可親的歡迎我的到來。得知我是面試者後，立刻朝櫃台旁的一間辦公室，請一位負責面試招待的小姐帶我到五樓填寫面試資料。隨後我跟著小姐到五樓，進入一間有著透明波璃與各類書籍的小房間，填寫面試資料。（書架上的書讓我很心癢癢，想拿來看又不好意思，因為都是我滿有興趣的書籍。）面試官是一位協理。首先，會請你先介紹自己。再來，利用各種情境發生，請你去表達敘述（類似問答題，用口說方式表達。），題目很活潑（這部分我不多敘述，個人覺得以面試官的面試方式，會利用個人履歷的詳細資訊下去做題目設計，最重要的是個人談吐和臨場反應，表達能力很重要，因為這份工作，溝通方面占了很大一環。），目的藉由情境題去了解你的思考邏輯、事物剖析、個人的價值觀、處理事務的方式。而且非常尊重個人隱私，過往經歷工作內容也不會問太多，尊重個人之外也尊重別間公司的工作隱私與文化。與我以往我面試過的公司不太一樣。上述對應聘者有一定了解後，面試官會開始介紹工作內容、公司的環境與文化、未來會遇到的事情。與以往遇到的公司有別是，這間公司非常注重員工能在工作過程中享受到甚麼、學習到甚麼、薪資福利制度與升遷管道、公司未來展望都有明確的規劃與期待。最後，面試官會問你有沒有想補充的或想詢問的。Q3. 複試，是否有複試呢？沒有複試。Q4. 形容您遇到什麼樣的面試官？(親切和藹、冷酷黑臉......) 我的面試官是營運處的林協理。第一印象：乾淨清晰，親切中帶精明，眼神很透徹，給人感覺很舒服。面試過後：有條理與善分析，剛柔並濟的恰到好處。從你一進門，面試官就開始觀察你，並親自接待你，看得出來很願意給各類型面試者表達自己的機會，但是並不好進入，因為面試過程中，言談間其實可以了解，篩選人員其實滿嚴格的，品行很重要，面試官很看待這點。Q5. 面試結果？(錄取/未錄取/等待中/無聲卡)等待中。這是我第一次上台北找工作。有別以往自己的住區，面試上了直接問你可以上班時間，沒上就是請你直接回去等通知。但面試幾間台北公司下來，有一定規模的公司，面試都有一定的流程與時間，但這部分我通常不會多問大概回覆時間。但當天面試官有直接告訴我回去等通知，也有給我個大概會回覆的時間範圍，就連到門口也是再三提醒我，回去等通知唷～這間公司的面試制度真的滿完善的！Q6. 給未來面試者建議？(多去看公司官網、要穿什麼樣服裝......) 如果當天會晚些許到，記得要電聯告知。我當天面試時間是10點，但有提前10分鐘電聯公司告知因車程與路程會晚10分鐘到（時間沒抓好的下場～），寧可早到也盡量不要遲到（千萬別跟我一樣阿～）。服裝方面，我是著休閒式正裝，可以上網查＂面試正裝＂，有分很多種，基本上乾淨整齊就好。面試時，清楚將自己個人與面試官問題表達出來，盡可能看對時機與問題，把想說的說出來，剩下的聽天由命吧～～～從店面裝潢到辦公室內的人，當中的氣氛是溫馨和樂的地方。但感受得到大家工作的壓力，但不是那種沉悶會令人窒息的壓力。可以清楚知道這份工作需要一定的抗壓性，在這裡會有很多的挑戰和學習，各方面都超出我的預期與期待，喜歡被挑戰的人會覺得很有趣，我個人是覺得非常有趣。
原標：不惑轉行(社會關懷)~2019面試經驗談圖文／(本文由雅（廣霆娘）授權轉載)「學生時期起關懷弱勢（曾帶領班上認養育幼院孩子），婚後小額捐贈慈濟、勵馨、綠色和平等機構及數年志工社團服務老人、小腦萎縮及癌末病患、單親婦女、原住民孩子、失智症照顧者….等，任職參與公司志工種福電、服務花蓮獨居老人多年、同喜憨兒烘培月餅等，未來希望將經歷與社會關懷結合，用快樂的心迎接挑戰！！」2019年暑假我揮別待了八年十一個月福利好的大公司。在辦離職期間，很感恩多位現任與前任同事主動介紹工作，以及前老闆邀請回任安親行業,甚至到前天都仍有朋友介紹公司職缺。但是因為一直想在不惑之年後，工作能更有意義（可以助人），所以仍是自己投遞人力銀行尋找，如上是我履歷表自傳最後一段。打開履歷後，雖然幾乎每日都有面試邀約，但以安親課輔老師居多（有時一天多達三通電話），因下班時間通常都八九點，廣爸希望家人能同用晚餐而一一婉拒。而我想投身的，一開始設定為兒童福利，之後放寛到各弱勢族群，但是超過九成職缺需社工系畢業或汽機車駕照，這些都是我欠缺的，連面試機會都鮮有。 之後再以社會關懷為主搜尋...但職務投遞擴大為行政或助理，或是我有興趣的議題(如大數據,資安)工程師職缺等。但或者是中年轉行受限，又或者是非營利門檻比想像中高，所以一直陷入投履歷->面試循環中，在幾乎要放棄之際,最後尋得了基金會的工作（有少部分是癌友關懷，算是接近自己想要的）。目前上班三週多，雖然行政總務(其實還加總機)職務繁雜，且到職一個月就遇季刊、董事會、年度大型活動..等，很是挑戰，但這畢竟是自已想走的路，就加油努力看看吧。也由此篇記錄這近兩個月曾有的面試經驗，並給日後可能像我一樣 <想不開>想轉行 的人參考。尋找工作設定：1. 薪資3萬以上 (有房貸壓力啊)２. 週休二日 且6:30前下班(家人能同用晚餐)３. 通勤時間1小時內＜大眾運輸工具> (最好走路＋一班車可達)。中華民國兒童課後照顧輔導協會行業別：其他教育服務業職務名稱：國小行政老師(板橋區)職務說明：1. 協助孩童完成當天功課，並注意寫字的工整。2. 指導國小學生課業，如：幫孩童複習國語、數學、英文等。3. 輔導學生行為，校正不良生活習慣、衛生習慣，東西用必需歸位、有禮貌的溝通、保持座位附近的清潔等。4. 調解孩童間的爭吵，並協助孩童建立良好的人際關係。5. 傾聽孩子的心聲並給予關懷鼓勵。過程:1.自帶履歷(公司收走入檔)2.填寫應徵資料(希望職務,工作地點,曾在哪間學校教書等)3.主管面試:說明工作,回答問題,詢問期望薪資等面試心得:面試主管態度冷漠高傲,我回答期望薪資為其公司自列上限再少1K(因為有近八年經驗),即有點變臉,之後我拿出任職安親老師時自作資料補充經歷時,她打斷語帶不屑說"妳離開教育界有點久了"，對於現場的另一個面試者,也是質疑她學歷不高,感覺真的不太尊重人，不是一個好的面試經驗。面試結果：等候通知（無下文）註:從人力銀行即可列印的履歷表，還要應徵者自帶，小細節看出公司苛刻的可能性較高，果然到我找到工作,仍看到他們一直徵人,建議應徵者多考慮一下。財團法人環宇國際文化教育基金會行業別：社會福利服務業職務名稱：行政兼國小課輔教師(台北、新北)職務說明：弱勢兒童課業輔導服務，班級經營、品格教育及良好生活常規建立，個案輔導及其他相關業務。過程：1.筆試：考作文"論品德的重要性",國小高年級程度的英文考卷(兩面:單字,文法,句型,閱讀測驗)2.面試：當場看作文及聊上一份工作及詢問你強於他人的優點及缺點等，也細讀你的履歷詢問經歷面試心得：作文題目是我相對不擅長的論說文，限時下沒寫得很好，英文單字部分也有拼錯，故筆試部分自覺是不大理想。面試課輔部主管親切，想多了解應徵者，強調不加班。聽到我的期望薪資＜也是其所列上限再少1K＞，且知道我學生時期為演辯社副社長，並曾戲劇公演,希望我能再多些非職務的工作（如上台表演等）面試結果：３天後mail回覆（感謝信） 新北市托育與教保服務管理學會行業別：學前教育事業職務名稱：教育行政管理師職務說明:具備多年托嬰中心、幼兒園及補習班相關實務工作的你，有興趣轉戰至行政管理、教材研發、人才培訓業務，甚至是專業講師嗎？歡迎加入我們的團隊。過程：自帶履歷表,由主管面試面試心得：到了面試地點後又被臨時改地方,且面試主管遲到。人力網站公司介紹(說可培訓）與現場面試期望具備能力不符,浪費雙方時間。面試結果：當場建議我應徵另一個安親主管職缺,因下班時間過晚,予以婉拒。 大業開發工業股份有限公司行業別：專用生產機械製造修配職務名稱：程式開發人員/資訊人員職務說明:1.公司文件檔案的建立及管理2.主管所交辦的其他事項3.有數字帳務能力、敬業認真，態度積極4.電腦系統維護5.電腦系統程式設計過程:1.填寫應徵資料(基本學經歷資料，上一份薪資及離職原因，期望薪資等)2.主管面試:說明工作,回答問題,詢問期望薪資等面試心得：此面試非我投遞履歷,而是營管處經理搜尋後主動電話聯絡。他電話中很有求才誠意，所以雖然有些遠（需轉兩班公車再走不少路），也非自己預設的工作，還是答應前往面試。賴經理面試態度誠懇，一開始花不少時間告知為何找我來面試，細讀我的履歷佐證聊他期望的人才特質（如穩定，行政與IT雙領域,和同事相處愉快等），還說他喜歡我。這年紀的員工,不會太年輕變動性大,也不會太老缺少學習力,很是有趣。即使知道工作使用的Ｃ語言在我資管系畢業後就未再寫過;3D繪圖相關軟體,我也是懷第一胎時有去學AutoCAD，但後來廣爸不當老闆後不再使用，據實以告也相隔十來年但他仍願意培訓員工（他說公司在員工進修方面的資助不會省，並說了解程式上手，可能需兩年）。甚至知道我兩天後要面試一個自己很想要的協助身障就業工作,希望我面試後自覺不OK第一時間能回覆他，說願意等我一週,。面試結果：當場錄取註:值得一提，這是傳統產業,賴經理與陪同面試他一手訓練的女助理都任職十幾二十年,很符合他所說的穩定，而且給予充裕學習期，且辦公室內職員鮮少加班，適合想要一份穩定又可成長的工作。 臺北市史代納實驗教育機構行業別：中學教育事業職務名稱：行政教師(學務)職務說明:學校相關學務事務為主,如學生註冊、招生及面談之安排、學習歷程建檔等等與學生相關之事項。必要時須支援其他行政事務。過程:人事與資訊主管面試:說明工作,詢問經歷期望薪資,回答問題等 面試心得：我原先是要應徵18:00左右下班的安親老師，但主管電話告知覺得大材小用，要我改應徵行政教師來面試。面試前去查了相關影片(如下課花路米:另類小學華德福),覺得這樣的小學挺是有趣。兩位主管蠻親切的，聊我的經歷,並詳細說明實驗教育及職務內容,包括會遇到的困境(如要寫公文及和不友善的學校老師打交道)等。還有未來期望,因為我有IT背景,希望我能建立表單系統讓教務更有效率，也看到我曾任職兒童電腦老師，希望明年能加開電腦課程,由我教授...等談得很融洽。而因要做的事遠多於此職務原則，所以有開較高的薪資，兩位主管也欣然同意。面試結果：當場錄取 若水國際股份有限公司行業別：資訊服務業職務名稱：【AI 數據服務事業部】數據品管專員職務說明:-依據工項特性，透過科學的檢驗方式，設計檢核標準，完成品質管理-建立標註品質追蹤系統-透過資訊工具提升檢核效率過程:1.電腦測驗50分鐘(拉框標註,描點)2.邏輯測試30分鐘(邏輯+簡單數學，文章下標題及寫下三重點）3.HR人資面試(自我介紹，詢問上一份工作及應徵理由、自己的優缺點、對未來的期望，介紹公司與工作內容等）面試心得：若水自訂為 「社會企業」,是一種可以同時具備 社會關懷 & 獲利能力 的公司型態組織。查詢細讀公司相關資料，覺得很棒，有＂就是它了＂的感覺。一到公司,覺得好新穎舒適,原來真是剛搬到新辦公室。稍待一會，專人告知電腦測驗規則後開始計時。因為自已較求完美，拉框標註花太多時間描點第一大題完成超過些微時間,被要求已不可交卷,等於描點兩大題都空白了。而數學與邏輯測試本來自覺寫得OK,但是把題目記下後回家和廣爸與廣廣討論,才知自己有些題目答案或計算式有錯 不過面試時,又自覺表現挺得體的,和HR也相談甚歡,所以當時覺得錄取機率,應該會有一半 。面試結果：２週內mail回覆(感謝信)註：這個工作是ＡＩ產業,又能幫助弱勢，非常符合我職涯下半場所希望的。所以為了等這個面試結果，我放棄了前兩個當場錄取希望一週內上班的機會。真的真的蠻沮喪的。不過爬了一下 批踢踢 ,他們對任用人材很嚴格, 在我找到工作後(隔了近兩個月)，仍看到此職缺在尋人。 中華系統整合股份有限公司行業別：電腦系統整合服務相關職務名稱：工程助理職務說明:1.協助客戶監控系統狀況、設備報修，及簡易系統障礙排除。2.協助客戶處理工作單並設定系統權限(如開關系統帳號、設定權限、空間大小)。3.協助客戶監控分析資料庫使用效能(TERADATA)、簡易除錯及資料備份。4.每季盤點(設備、帳號、資安)。5.回覆客戶問題制作簡報、工作文件。6.處理長官交付事項7.駐點中華電信台北信義園區，負責大數據系統維運，可於工作中學習最新資訊技術與大型專案流程。過程：1.在辦公大樓1F全家便利商店面試2.處主管與資深員工共四人參與面試:說明工作(強調會常態型加班),詢問先前工作使用的軟體與系統，回答問題,詢問期望薪資等面試心得：這也是非履歷投遞,是處主管搜尋關鍵字（TERADATA)找到我工作技能而主動電話聯絡。但卻在超商面試，真的覺得蠻怪的。他們說新搬辦公室，故連工作也是帶筆電待超商（才會同組四人一起面試我），工作內容有一會遇多個新軟體要快速熟悉,並一直強調會加班，雖然薪水較高（僅是中華電信子公司,起薪較一般IT高,電信業真是賺錢的行業），讓我也很猶豫。面試結果：１週等候通知(無下文),之後MAIL詢問,因專業領域仍有差距而未被錄取 傳神關懷傳播協會行業別：職業團體（影音傳播書籍製作/社會公益活動）職務名稱：資管師職務說明:1.步態檢測資料建檔管理。 2.具使用Excel及SPSS統計軟體分析資料經驗。 3.具製作簡報及統計報表能力。 4.對雲端資料管理有ㄧ定程度的瞭解。 5.具資訊相關系統維運、管理經驗。 6.具維護網頁及新功能規劃開發經驗。 7.電腦軟硬體維護及故障排除。過程1.資管組主管面試:介紹組織與說明工作,詢問學經歷及信仰等2.一週內通知複試面試心得：初試：因單位要轉型故擴大徵才，資訊組為新設，主管也才到職一個月，因為看重我有資訊經歷與會計學歷。希望我日後能先協助評估此單位的會計系統之存廢。複試: 執行長,會計一同加入面試,詢問更詳細的學經歷(說話犀利),及能帶給公司什麼？她期望是統計與會計的雙領域人才。而最後一題詢問宗教,我老實告知並無信仰複試結果：告知先試用期，但薪資需討論，最後無下文。 註：這個工作是步態檢測，是國內第一個引進德國系統並要分析應用的業界（非業界,目前除了林口長庚有使用，其它都僅在校園學術研究）。先不論列出的薪水不低，光這種是新領域,公司在籌備階段,可當元老一起從無到有，我就很難抗拒。資管主管挺看好我頻為我說話，可惜執行長期望過高(加上非基督教吧)，也是蠻失落的。 財團法人癌症關懷基金會行業別：社會福利服務業職務名稱：行政總務專員職務說明:1. 行政：電話接聽，郵件包裹收發，固定資產管理(含詢價、議價、採購、盤點)，講座聯繫(含時間、講師、志工之安排)2. 文書：各類文件檔案建立、更新、維護3. 帳務：零用金等事項管理、捐款業務處理(含義賣品) 及捐款人管理維護4. 董事會資料彙整與聯繫。5. 其他主管交辦事項。過程：1.執行長與副執行長一同面試:詢問應徵原因，自我介紹，組織與工作說明,詢問家庭背景,星座,期望薪資,對工作期望等２.隔日董事長複試:詢問應徵原因，自我介紹最近的工作經歷,詢問家庭組成分子,星座與未來期望，面試心得：初試時間掌握未確實,電話中請我3:45分到,MAIL通知時間是3:30,我3:15到,卻正好要直播...所以到4:00才面試.不過置身直播現場,倒是一個有趣的體驗.執行長笑容滿面,副執行長也親切.相談甚歡,留下很好的印象，相約隔日複試。複試到場時已有人在辦公室，和董事長面試時,有說我期望薪資超過預期（仍是所列薪資範圍少１Ｋ），因兩次相談尚歡(不過都談到星座真的是挺有趣)所遇之人都親切且一班公車可達,故我讓步說可少１~２Ｋ。董事長說是人才多付出些也應該 (可先幾個月試用,之後再加至我理想薪資),還詢問明日是否即可上班,臨走前還介紹基金會裡的志工大隊長給我認識，整個就是似乎你已是其中一份子...面試結果：原本以為十拿九穩,但竟無任何下文,我實在不大甘心,隔了兩天主動詢問,原來是我期望薪資太高,覺得我大材小用，而選擇開出薪資較低者。結果一天後又說他們錄取的人不適任也自請離職 ，問我願不願意給彼此機會（但有砍了我1K），但試用期三個月後，若是無遲到早退，可有$800全勤獎金,也是接近我所列的期望薪資。而這也是我目前任職的工作。雖然交接僅四天,前人就離職 ，雖然福利少得可憐(試用期後才有少少端午,中秋獎金與非固定年終),薪資也不高(若將上一份工作年終與春節獎金,每月電信費優惠平均後,我平均月薪直接腰斬一半啊! )但是同事與志工人都很好,並且不時有營養師或烘培師親作的美味料理,很有口福 或多或少又可助人，就努力加油吧。最後溫馨提醒，面試前先去查詢了解公司＜九成五都有面試考題＞，若可以，帶上經歷中與職務相關的文件補充。若很有興趣者，在面試後就主動寄感謝信以展示積極度，最後兩家我都有這樣做，所以有複試或備選機會喔！圖文／(本文由雅（廣霆娘）授權轉載)
Q1. 應徵前您做了什麼準備？疫情期間想說是外勞相關產業就戴口罩進去面試主管說:請問你有感冒嗎？沒有的話可以脫下來讓我看臉嗎？Q2. 面試中覺得有趣的事？約好面試時進去接待的人說裡面在開會聽起來是主管在罵人真特別，約好面試竟然在辦公室裡頭罵人Q3. 複試，是否有複試呢？沒有Q4. 形容您遇到什麼樣的面試官？(親切和藹、冷酷黑臉......)頭髮金色 亂亂的馬尾要不是從辦公室出來真的給一根菸會誤認是媽媽桑Q5. 面試結果？(錄取/未錄取/等待中/無聲卡)錄取Q6. 給未來面試者建議？(多去看公司官網、要穿什麼樣服裝......)絕對不建議去面試薪水才24000 還責任制
工作適配度
智慧適配指數
根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度
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