【信託投資-軟體專案主管】工作甘苦：推卸責任是小孩做的事

把自己不會的，說成是自己不想要的，那是三歲小孩喜歡做的事這一點很像看人。說不喜歡一個人，往往比說喜歡一個人來得輕鬆。我們很容易因為一個小小的缺點和毛病而全盤否定一個人，皺皺眉頭，說這個人邋邋遢遢我不喜歡。可事實上，你不喜歡，不代表別人不喜歡，更不代表這個人不是個好人，不是個值得交往的朋友。 工作也是一樣。不是你不喜歡，你就可以說這個工作不好；不是你不習慣，你就可以說這種方式不對。 說不好和不對，人人都會，推卸責任最簡單，動動嘴皮子，不費吹灰之力。 可是你自己做好了嗎？你盡全力了嗎？你拿出專業的職場態度了嗎？你擺平自己急功近利的心態了嗎？你摒棄你的嫉妒和自卑了嗎？你去嘗試彌補你的短缺了嗎？你去盡力克服遇到的困難了嗎？你去努力嘗試溝通，解決矛盾了嗎？ 你還沒資格說什麼是你想要的人生。太多所謂職場人對工作的投入程度，簡直差到令人髮指。除了一身職場裝扮和精緻的妝容差強人意，其他方面的粗糙簡直讓人忍不住想吐槽。 我之前讓一個員工做一份PPT，還給了他其他我曾做過的PPT做參考，那是我能找到的自己做得最簡易的一份簡報了。我說，你就參考這種邏輯和美觀來做。可是他最終給我的一份PPT，除了封面和封底能看，其餘的幾頁全是堆砌的圖片，毫無邏輯可言，也沒有任何美感可說。 我想著這是他第一次做，耐心地幫他梳理整套邏輯，告訴他第一頁放什麼，第二頁講什麼，告訴他我想要看到的是什麼。 他那一天加班到十一點，第二天重新給我的時候，完全按照我的說法來的，確實不一樣了，但也沒給我驚喜。 然後他吐槽說：「什麼都按照主管說的來做，一點意思都沒有，這不是我想要的。」 職場如戰場，所有人的時間都是金錢和性命。沒有那麼多願意手把手地教你的上司和前輩，遇到一個少一個。 兩份天差地遠的簡報擺在面前，可我卻沒有看到他有一絲學到一點就是賺到一分的欣喜，也沒有一點知道差距後的努力思考和學習。 連這點提升都不去做，哪裡來的因為學習和進步產生的滿足感和成就感？脫離了原本可以有的努力和收穫，有什麼資格說，我就是不喜歡？ 當你的才華還撐不起你的野心的時候，別好高騖遠。別在什麼都沒看到、什麼都沒搆著的時候，就說自己已經看破。