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工作內容
應徵工作條件
應徵資訊
在這裡與各位分享，當初水產食品工廠面談的經驗，首先介紹這公司的背景及職缺需求，是間日資企業位於龍潭的食品工廠(總公司在台北松山)，營運項目包含水產加工食品(皆為冷凍食品)、販售水產食品，主要客戶群為台灣餐飲業，職缺為廠長，管理人數約10人以下，薪資待遇五萬起，這個案件是該公司主動邀請我面試的，當初大概的細部要求如下:1.需為相關科系(食科、營養)。2.學歷不拘，工作經驗5年以上，有生產、品保經驗，有研發、管理經驗尤佳。3.需有HACCP 60A/60B訓練合格，高考專技(食品技師、水產養殖師)合格。4.熟捻食品法規，須建立HACCP及推動、運作系統。當時首先在台北松山總公司進行面談，面試的當下相關項目如下:l1.人資:文件資格審查(要先準備好學歷證明、訓練及證照影本)。2.人資詢問:為什麼想換工作?(為何會打開1111人力銀行職缺)、過往薪資福利? 希望待遇福利?4.副總面談: 自我介紹、工作經歷及細項說明(問題克服)、品保概念、狀況題、興趣…等。5.副總介紹:公司型態及主要產品、公司架構介紹、部門單位介紹、公司目前情況、可上班日? 如何執行工作交接?…等。面試總時間約3小時。完成後希望我能到龍潭的工廠去看看實際情況，並與龍潭工廠的生產單位主管聊聊自己的工作經歷，他也向我介紹了工廠運作、工作環境…等。並接此機會了解前人在公司的工作內容、離職原因、工廠近況，互動良好，聊天總時間約2小時。最後評估後有意願入職，且順利錄取，但因沒有高考專技人員資格，薪水有打了折扣。最後附上公司產品照片及產品服務與制度介紹。
工作內容：1.測試廠,提供半導體產業測試服務,幫客戶端測試ic.晶圓.2.管理作業員,工程師(人力分配/出缺勤/紀律/效率/品質).曾遇過什麼困難及如何克服：會遇到些問題,要有效率然後想辦法去處理,依每件事情狀況的不同而定,也都是要靠過往經驗去判斷.職場中辛苦一面或委屈的事情： 每天要開會,工作中的壓力最大,要顧好商品品質,效率要達成標準,員工大小事情需要協助時都要去處理.員工基層就是賺錢,要去吸引他們願意去賣命的話,要了解他們的需求,做適當的溝通,有在工作表現上態度好的,要讓他們知道考核獎金都會算在這裡面.建議：要有一些帶線的經驗,管理人的經驗這些是必備的,帶人要帶心,不是一昧規定政策,要設想員工的角度去替他們的立場想.福利特色 :在這相關工作的領域,學到很多東西,對測試這製程很了解,也在各部門的溝通去做協調中,累積了更多如何當一個專業管理者的角色.完善之教育訓練.定期健康檢查. 本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
在這裡與各位分享，當初水產食品工廠面談的經驗，首先介紹這公司的背景及職缺需求，是間日資企業位於龍潭的食品工廠(總公司在台北松山)，營運項目包含水產加工食品(皆為冷凍食品)、販售水產食品，主要客戶群為台灣餐飲業，職缺為廠長，管理人數約10人以下，薪資待遇五萬起，這個案件是該公司主動邀請我面試的，當初大概的細部要求如下:1.需為相關科系(食科、營養)。2.學歷不拘，工作經驗5年以上，有生產、品保經驗，有研發、管理經驗尤佳。3.需有HACCP 60A/60B訓練合格，高考專技(食品技師、水產養殖師)合格。4.熟捻食品法規，須建立HACCP及推動、運作系統。當時首先在台北松山總公司進行面談，面試的當下相關項目如下:l1.人資:文件資格審查(要先準備好學歷證明、訓練及證照影本)。2.人資詢問:為什麼想換工作?(為何會打開1111人力銀行職缺)、過往薪資福利? 希望待遇福利?4.副總面談: 自我介紹、工作經歷及細項說明(問題克服)、品保概念、狀況題、興趣…等。5.副總介紹:公司型態及主要產品、公司架構介紹、部門單位介紹、公司目前情況、可上班日? 如何執行工作交接?…等。面試總時間約3小時。完成後希望我能到龍潭的工廠去看看實際情況，並與龍潭工廠的生產單位主管聊聊自己的工作經歷，他也向我介紹了工廠運作、工作環境…等。並接此機會了解前人在公司的工作內容、離職原因、工廠近況，互動良好，聊天總時間約2小時。最後評估後有意願入職，且順利錄取，但因沒有高考專技人員資格，薪水有打了折扣。最後附上公司產品照片及產品服務與制度介紹。
工作內容：1.測試廠,提供半導體產業測試服務,幫客戶端測試ic.晶圓.2.管理作業員,工程師(人力分配/出缺勤/紀律/效率/品質).曾遇過什麼困難及如何克服：會遇到些問題,要有效率然後想辦法去處理,依每件事情狀況的不同而定,也都是要靠過往經驗去判斷.職場中辛苦一面或委屈的事情： 每天要開會,工作中的壓力最大,要顧好商品品質,效率要達成標準,員工大小事情需要協助時都要去處理.員工基層就是賺錢,要去吸引他們願意去賣命的話,要了解他們的需求,做適當的溝通,有在工作表現上態度好的,要讓他們知道考核獎金都會算在這裡面.建議：要有一些帶線的經驗,管理人的經驗這些是必備的,帶人要帶心,不是一昧規定政策,要設想員工的角度去替他們的立場想.福利特色 :在這相關工作的領域,學到很多東西,對測試這製程很了解,也在各部門的溝通去做協調中,累積了更多如何當一個專業管理者的角色.完善之教育訓練.定期健康檢查. 本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
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