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工作內容
應徵工作條件
附加條件
需自備Windows筆電應徵資訊
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？A：劉氏教育、擔任教師工作，需熟悉公司視聽動課程(公司會有培訓)2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？A：面試官為分部主任，根據履歷自傳的內容提問，主要針對平時處事的方式和態度，也有讓我了解公司的工作環境、氛圍和理念3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？A：面試前會先做一份公司平時使用的視覺測驗教材，因為是第一次接觸視聽動課程，覺得很有趣4. 是否有複試？複試幾次？A：複試一次，第一次面試後幾天剛好在分部有公司總監的演講，分部主任邀請我聽演講，多了解公司的視聽動課程，結束後跟區主任面談，針對履歷自傳的內容(前一次面試的問題和回答)做延伸5. 公司待遇如何？A：每週上班5天，薪資和晉升制度都很明確、透明，公司強調合作、互助的氣氛，同事之間會給予很多幫助，主任也強調有問題隨時可以提出6. 對該公司、該次面試的評價 ？A：跟一般公司相比，薪資的成長更快，公司的理念和氛圍也很友善溫暖，總監、主任、資深的同事也都不吝嗇分享自己的經驗7. 給其他面試者的建議？A：可以勇於表達自己的想法，不懂或不了解的地方也可以提問
1. 應徵職務、公司名稱：國小中年級補習班老師－承軒文理補習班接送小孩，負責學生與課業複習，行政事務協助處理等2. 面試被問到的問題： 為何從前一份工作離職？ 對安親班老師工作的了解？ 對孩子的教育理念？ 為何認為自己適合這份工作？3. 面試問題回答：因為工作理念不合，所以自前一份陽光森林美語補習班離開，也因為身體健康因素，決定休息時間。之前都是英文為主的安親教學，與這裡為中文課業為主的安親教學不同，但有能力以及信心可以做出調整，以應對新的模式。對孩子的教學理念是態度與品格大於成績。雖然這只是一段過渡時期，但還是希望能在這份工作找到自己的附加價值，也希望能在這段時間幫助孩子自己的學習潛能。4. 公司最吸引我的特色及期許 公司文化非常信任老師以及給予極大彈性，不會過份要求做不到事情與要求，互信是很重要的原則，還有薪資方面公開透明，勞健保勞退也由公司全額負責，十分令人放心。 以前都是比較多全美語的環境，換來這邊會從頭學起，安親課輔這部份之前比較沒有接觸過，但相信自己有能力以及時間去好好規劃課程與學習新的事物，與家長的溝通應對上也能更加妥當。希望在這個環境中能培養自己的耐心與包容性，與更多不同的人接觸更有創造性5. 面試心得主任會很在乎老師對孩子的品格教育，而並非只是單純成績至上，這讓我很有共鳴。若有任何問題向主任提出，也會給與相當的回覆與回應。6.待遇洽談方面待遇面來說，就是從1111人力銀行上面的薪資去做斡旋，但也不會不合乎自己的要求，所以接受，而且調薪空間很大，只要付出會有相當回饋。7. 給其他求職者的建議 增加自己的附加價值 具責任感、態度積極主任希望的是責任心的老師，對孩子相當的了解，希望可以主動提出問題，主任都會盡力解答。 補件內容： 1.何謂安親班老師的職責？接送小孩，負責學生與課業複習，行政事務協助處理等2.對這份工作的期許？希望在這個環境中能培養自己的耐心與包容性，與更多不同的人接觸更有創造性3.如何增加自己的附加價值？暑假課程的規劃上，可以更精進自己的其他專長能力，例如：烘焙，手工藝，環境生態專遊等，幫學生上課的同時，增進自己的第二專長4.以往關於補習班老師的經驗為何？以前都是比較多全美語的環境，換來這邊會從頭學起，安親課輔這部份之前比較沒有接觸過，但相信自己有能力以及時間去好好規劃課程與學習新的事物，與家長的溝通應對上也能更加妥當
Hitutor抽成過高壓榨員工並且不合理地將員工停權HiTutor 的員工時薪只能拿50趴，而且只因為拒絕一堂學生的課，一開始就跟學生顧問說不想接，卻被強迫接，事後只因為此事件就被強制關閉所有兒童美語的教學資格。另外一個知名的線上語言教學平台Amazing Talker英文老師的抽成是30趴，教師有拒絕學生的權利，只是teacher ranking會下降而已。而且是強制永遠關閉兒童美語的教學資格，HiTutor 。大量的老師包含熱門教師從HiTutor 跳槽到Amazing Talker，因為AT的薪資比較高，給老師的自由度也比較高。我從頭到尾都沒有要求該顧問幫我推薦那一位學生，該顧問和HiTutor的員工所敘述的事情不是事實。有其他的學生顧問好心要幫我還被HiTutor 員工抹黑成我打擾學生顧問。我聽說之前有人想在Amazing Talker上面上韓文課，結果學生說他的預算只有300，有老師就回他說如果他的預算只有300的話，請他去找大學生之類的不尊重經濟有困難的人的言論，結果學生得到了300元的折價券，後來學生反嗆那位老師，結果那位老師氣到在公開場合提到學生的名字，在他的AT教師頁面和名字的區域，AT也只是給那位老師停權兩個月，停止授課兩個月而已也沒開除他，那個老師的行為根本違法妨害名譽罪。我覺得教務組的某個人員跟某個學生顧問必須要好好檢討為何有人說HiTutor 感覺現在快不行了，可是AT卻發展的越來越好，也許是Hitutor上面的員工跟AT作法不同的員工也要負責任。而且HiTutor 還誇大不實地欺騙消費者說平台上有最好的師資之類的，其他平台上原本有一些不錯的老師都主要因為HiTutor 給的工資太低而跳槽了，在HiTutor 上面教多益50分鐘只能拿300元。想要馬兒好，又要馬兒不吃草。之前HiTutor還不允許教師使用自己的教材的時候，就聽說有老師只因為使用了他自己的教材，就被Hitutor永遠開除。而且學生顧問Nicky跟教務組的Jennifer態度還很囂張，很誇張。
桃園國中代課老師口試、試教經驗分享甄試總共分三招，第一招需要有教師證，第二招是有修畢職前教育課程，有修畢證書，第三招是大學畢業即可。我是這學期才修完教育學程，還來不及向學校提請修畢證書，所以我只能等第三招考試，因前兩招都是無人報考，我有機會報名上第三招。一周12堂課，一小時360元含勞健保。雖然薪水不高，但是可以增加經驗，並且離家裡不會太遠。1月16日下午報名，1月17日早上試教和口試。試教的範圍是國一美的原理原則。我之前已經有在高職試教的經驗。所以這一次準備起來比較有經驗。試教一共15分鐘，請擬好逐字稿，準備教材教具。報名當天建議要詢問試教當天有無學生、可不可以使用電腦、教室是一般教室還是特殊教室。這一次是只有兩位評審，所以試教準備需要全程15分鐘自問自答，請記得不要要求評審們與你互動，評審們會很尷尬，感覺不被尊重。板書的部分請印好用磁鐵貼在黑板上，節省時間。試教有指定試教單元，請記得按照課本上課。如果沒有指定試教單元，請自備教案，印下來發給評審委員。因為我試教美術，可以準備個人作品集和之前教學的一些紀錄檔案，給評審查閱。試教無外乎要有整堂課的起承轉合。一開始要有班級經營的部分，然後引起動機，提問，再來發展活動，進入課堂正題，綜合活動，學習單和回家作業。試教前可以自己錄影片，自己看，再找學長姊看都可以。時間一定要掌控好，做結尾還滿重要的。口試的部分，會請你先自我介紹，談談雙語教學美術，還有為什麼想當老師和自己的職涯規劃。口試也是15分鐘，兩位評審老師。這一部分，請按照實情回答，往利他的方向發展還滿好的，因老師是一個志業。施比受更有福。
如何成為學校課後社團教練?通常都是由學長姊負責介紹，可能某些已經在小學任職課後社團教練的學長姐，在新學期開始以後，會知道學校預計這學期要開設哪些社團，需要招聘哪些運動專長的人來當作社團老師，所以學長姐就會推薦自己認識的朋友或學弟妹。 成立課後社團的過程:原則上是學校本身、課後社團老師，或是家長會提議，成立以後開始招生，招收的學生人數到達目標以後才會正式開班，場地方面由學校負責，每個學校可能不太一樣，以我代理的那間學校而言，學校只負責代收學校課後社團的輔導費用，再收取使用場地的租金，其他就做為社團運作所需要的費用。 要成為社團老師的條件:基本上一定要有自己的專長，如果有參加比賽、檢定的話會更好，必須要證實你是有能力可以帶領一個班進行課後社團的活動，尤其因應現在十二年國教新課綱，新課綱非常強調課外的學習和素養，所以課後社團也成為了補習班、安親班以外的一個選項。另外，如果本身有取得教育學程的話會比較好，雖然沒有教程也不是完全沒有機會，但那就相當多一層證明，至少證實了你是有教育能力的。 薪資計算方式:正式的課後社團老師收費方式依不同學校而定，以我們任職的學校來說，是學費扣除場地費用以後都作為教練可以自由添購器材跟薪水的金額，而代理教練的話則是自行跟正式社團老師協調，不過因為是幫忙的性質，所以通常薪水都不錯。
工作項目內容:帶學生完成當天作業、寫評量、檢討錯誤部分，考試前總複習、針對學生比較不熟的單元設計課程，協助加強基礎。 平常的工作:有些家長會希望老師帶小朋友到咖啡廳或是其他比較安靜的場所去讀書，有些則希望老師到家裡教課。平常只要讓學生完成作業，當場檢查有沒有錯，如果有的話就直接讓學生訂正，並且釐清錯誤觀念，考試前則主要針對學校考試做準備。 工作中最大的困難:做家教最怕的就是遇到不願意配合的學生，因為有些小朋友根本就不想要上家教，是因為家長半強迫才會來上家教課，所以態度上也會比較不配合，如果遇到這種學生的話，就要花更多時間和心力，首先要先培養出跟學生的默契，也要找到讓他願意認真上課的學習動力，通常會設計什麼集點制度之類的，有個獎勵機制在的話，會讓學生比較有動力認真學習。 跟家長的互動方式:有些家長真的超級熱情，例如我就遇過幾乎每一堂課都會準備點心、水果的熱情家長，但也是會有只在乎孩子成績，其他都不是很在乎的家長，甚至還遇過小朋友考了98分，但家長第一句不是稱讚，而是在怪罪說為什麼還被扣了兩分，這樣其實很容易會讓小朋友內心受傷，可惜站在一個家教老師的立場，其實也幫不上什麼忙…只能再更積極一點，努力讓學生養成檢查答案的習慣，千萬不要因為一時粗心就被扣了冤枉分。
1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？A：劉氏教育、擔任教師工作，需熟悉公司視聽動課程(公司會有培訓)2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？A：面試官為分部主任，根據履歷自傳的內容提問，主要針對平時處事的方式和態度，也有讓我了解公司的工作環境、氛圍和理念3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？A：面試前會先做一份公司平時使用的視覺測驗教材，因為是第一次接觸視聽動課程，覺得很有趣4. 是否有複試？複試幾次？A：複試一次，第一次面試後幾天剛好在分部有公司總監的演講，分部主任邀請我聽演講，多了解公司的視聽動課程，結束後跟區主任面談，針對履歷自傳的內容(前一次面試的問題和回答)做延伸5. 公司待遇如何？A：每週上班5天，薪資和晉升制度都很明確、透明，公司強調合作、互助的氣氛，同事之間會給予很多幫助，主任也強調有問題隨時可以提出6. 對該公司、該次面試的評價 ？A：跟一般公司相比，薪資的成長更快，公司的理念和氛圍也很友善溫暖，總監、主任、資深的同事也都不吝嗇分享自己的經驗7. 給其他面試者的建議？A：可以勇於表達自己的想法，不懂或不了解的地方也可以提問
1. 應徵職務、公司名稱：國小中年級補習班老師－承軒文理補習班接送小孩，負責學生與課業複習，行政事務協助處理等2. 面試被問到的問題： 為何從前一份工作離職？ 對安親班老師工作的了解？ 對孩子的教育理念？ 為何認為自己適合這份工作？3. 面試問題回答：因為工作理念不合，所以自前一份陽光森林美語補習班離開，也因為身體健康因素，決定休息時間。之前都是英文為主的安親教學，與這裡為中文課業為主的安親教學不同，但有能力以及信心可以做出調整，以應對新的模式。對孩子的教學理念是態度與品格大於成績。雖然這只是一段過渡時期，但還是希望能在這份工作找到自己的附加價值，也希望能在這段時間幫助孩子自己的學習潛能。4. 公司最吸引我的特色及期許 公司文化非常信任老師以及給予極大彈性，不會過份要求做不到事情與要求，互信是很重要的原則，還有薪資方面公開透明，勞健保勞退也由公司全額負責，十分令人放心。 以前都是比較多全美語的環境，換來這邊會從頭學起，安親課輔這部份之前比較沒有接觸過，但相信自己有能力以及時間去好好規劃課程與學習新的事物，與家長的溝通應對上也能更加妥當。希望在這個環境中能培養自己的耐心與包容性，與更多不同的人接觸更有創造性5. 面試心得主任會很在乎老師對孩子的品格教育，而並非只是單純成績至上，這讓我很有共鳴。若有任何問題向主任提出，也會給與相當的回覆與回應。6.待遇洽談方面待遇面來說，就是從1111人力銀行上面的薪資去做斡旋，但也不會不合乎自己的要求，所以接受，而且調薪空間很大，只要付出會有相當回饋。7. 給其他求職者的建議 增加自己的附加價值 具責任感、態度積極主任希望的是責任心的老師，對孩子相當的了解，希望可以主動提出問題，主任都會盡力解答。 補件內容： 1.何謂安親班老師的職責？接送小孩，負責學生與課業複習，行政事務協助處理等2.對這份工作的期許？希望在這個環境中能培養自己的耐心與包容性，與更多不同的人接觸更有創造性3.如何增加自己的附加價值？暑假課程的規劃上，可以更精進自己的其他專長能力，例如：烘焙，手工藝，環境生態專遊等，幫學生上課的同時，增進自己的第二專長4.以往關於補習班老師的經驗為何？以前都是比較多全美語的環境，換來這邊會從頭學起，安親課輔這部份之前比較沒有接觸過，但相信自己有能力以及時間去好好規劃課程與學習新的事物，與家長的溝通應對上也能更加妥當
Hitutor抽成過高壓榨員工並且不合理地將員工停權HiTutor 的員工時薪只能拿50趴，而且只因為拒絕一堂學生的課，一開始就跟學生顧問說不想接，卻被強迫接，事後只因為此事件就被強制關閉所有兒童美語的教學資格。另外一個知名的線上語言教學平台Amazing Talker英文老師的抽成是30趴，教師有拒絕學生的權利，只是teacher ranking會下降而已。而且是強制永遠關閉兒童美語的教學資格，HiTutor 。大量的老師包含熱門教師從HiTutor 跳槽到Amazing Talker，因為AT的薪資比較高，給老師的自由度也比較高。我從頭到尾都沒有要求該顧問幫我推薦那一位學生，該顧問和HiTutor的員工所敘述的事情不是事實。有其他的學生顧問好心要幫我還被HiTutor 員工抹黑成我打擾學生顧問。我聽說之前有人想在Amazing Talker上面上韓文課，結果學生說他的預算只有300，有老師就回他說如果他的預算只有300的話，請他去找大學生之類的不尊重經濟有困難的人的言論，結果學生得到了300元的折價券，後來學生反嗆那位老師，結果那位老師氣到在公開場合提到學生的名字，在他的AT教師頁面和名字的區域，AT也只是給那位老師停權兩個月，停止授課兩個月而已也沒開除他，那個老師的行為根本違法妨害名譽罪。我覺得教務組的某個人員跟某個學生顧問必須要好好檢討為何有人說HiTutor 感覺現在快不行了，可是AT卻發展的越來越好，也許是Hitutor上面的員工跟AT作法不同的員工也要負責任。而且HiTutor 還誇大不實地欺騙消費者說平台上有最好的師資之類的，其他平台上原本有一些不錯的老師都主要因為HiTutor 給的工資太低而跳槽了，在HiTutor 上面教多益50分鐘只能拿300元。想要馬兒好，又要馬兒不吃草。之前HiTutor還不允許教師使用自己的教材的時候，就聽說有老師只因為使用了他自己的教材，就被Hitutor永遠開除。而且學生顧問Nicky跟教務組的Jennifer態度還很囂張，很誇張。
桃園國中代課老師口試、試教經驗分享甄試總共分三招，第一招需要有教師證，第二招是有修畢職前教育課程，有修畢證書，第三招是大學畢業即可。我是這學期才修完教育學程，還來不及向學校提請修畢證書，所以我只能等第三招考試，因前兩招都是無人報考，我有機會報名上第三招。一周12堂課，一小時360元含勞健保。雖然薪水不高，但是可以增加經驗，並且離家裡不會太遠。1月16日下午報名，1月17日早上試教和口試。試教的範圍是國一美的原理原則。我之前已經有在高職試教的經驗。所以這一次準備起來比較有經驗。試教一共15分鐘，請擬好逐字稿，準備教材教具。報名當天建議要詢問試教當天有無學生、可不可以使用電腦、教室是一般教室還是特殊教室。這一次是只有兩位評審，所以試教準備需要全程15分鐘自問自答，請記得不要要求評審們與你互動，評審們會很尷尬，感覺不被尊重。板書的部分請印好用磁鐵貼在黑板上，節省時間。試教有指定試教單元，請記得按照課本上課。如果沒有指定試教單元，請自備教案，印下來發給評審委員。因為我試教美術，可以準備個人作品集和之前教學的一些紀錄檔案，給評審查閱。試教無外乎要有整堂課的起承轉合。一開始要有班級經營的部分，然後引起動機，提問，再來發展活動，進入課堂正題，綜合活動，學習單和回家作業。試教前可以自己錄影片，自己看，再找學長姊看都可以。時間一定要掌控好，做結尾還滿重要的。口試的部分，會請你先自我介紹，談談雙語教學美術，還有為什麼想當老師和自己的職涯規劃。口試也是15分鐘，兩位評審老師。這一部分，請按照實情回答，往利他的方向發展還滿好的，因老師是一個志業。施比受更有福。
如何成為學校課後社團教練?通常都是由學長姊負責介紹，可能某些已經在小學任職課後社團教練的學長姐，在新學期開始以後，會知道學校預計這學期要開設哪些社團，需要招聘哪些運動專長的人來當作社團老師，所以學長姐就會推薦自己認識的朋友或學弟妹。 成立課後社團的過程:原則上是學校本身、課後社團老師，或是家長會提議，成立以後開始招生，招收的學生人數到達目標以後才會正式開班，場地方面由學校負責，每個學校可能不太一樣，以我代理的那間學校而言，學校只負責代收學校課後社團的輔導費用，再收取使用場地的租金，其他就做為社團運作所需要的費用。 要成為社團老師的條件:基本上一定要有自己的專長，如果有參加比賽、檢定的話會更好，必須要證實你是有能力可以帶領一個班進行課後社團的活動，尤其因應現在十二年國教新課綱，新課綱非常強調課外的學習和素養，所以課後社團也成為了補習班、安親班以外的一個選項。另外，如果本身有取得教育學程的話會比較好，雖然沒有教程也不是完全沒有機會，但那就相當多一層證明，至少證實了你是有教育能力的。 薪資計算方式:正式的課後社團老師收費方式依不同學校而定，以我們任職的學校來說，是學費扣除場地費用以後都作為教練可以自由添購器材跟薪水的金額，而代理教練的話則是自行跟正式社團老師協調，不過因為是幫忙的性質，所以通常薪水都不錯。
工作項目內容:帶學生完成當天作業、寫評量、檢討錯誤部分，考試前總複習、針對學生比較不熟的單元設計課程，協助加強基礎。 平常的工作:有些家長會希望老師帶小朋友到咖啡廳或是其他比較安靜的場所去讀書，有些則希望老師到家裡教課。平常只要讓學生完成作業，當場檢查有沒有錯，如果有的話就直接讓學生訂正，並且釐清錯誤觀念，考試前則主要針對學校考試做準備。 工作中最大的困難:做家教最怕的就是遇到不願意配合的學生，因為有些小朋友根本就不想要上家教，是因為家長半強迫才會來上家教課，所以態度上也會比較不配合，如果遇到這種學生的話，就要花更多時間和心力，首先要先培養出跟學生的默契，也要找到讓他願意認真上課的學習動力，通常會設計什麼集點制度之類的，有個獎勵機制在的話，會讓學生比較有動力認真學習。 跟家長的互動方式:有些家長真的超級熱情，例如我就遇過幾乎每一堂課都會準備點心、水果的熱情家長，但也是會有只在乎孩子成績，其他都不是很在乎的家長，甚至還遇過小朋友考了98分，但家長第一句不是稱讚，而是在怪罪說為什麼還被扣了兩分，這樣其實很容易會讓小朋友內心受傷，可惜站在一個家教老師的立場，其實也幫不上什麼忙…只能再更積極一點，努力讓學生養成檢查答案的習慣，千萬不要因為一時粗心就被扣了冤枉分。
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