Loading
工作內容
應徵工作條件
工作福利
應徵資訊
小兒科專科護理師工作: 協助主治醫師執行小兒科住院及門急診病人之臨床醫療業務、病歷書寫等、執行小兒科靜脈注射、協助小兒科評鑑、教學、研究業務由於我是護理系畢業，先從實習開始，學習過程中難免碰到困難，我都勤做筆記，一步一步跟著資深護理師學習。護理長我們稱(阿長)跟他通常都說公事比較多，因為醫院常常都很忙沒什麼時間閒聊，常常要加班，所以同事私下聚會也很少。有趣的是在小兒科工作常常會有被「餵食」的狀況，家長會感謝我們的照顧讓孩子平安出院，所以會送食物給我們，診間常常有飲料、餅乾、水果等等，我都因此被養胖。但有些家長會自行當醫生，認為自己小孩是什麼病症而不聽醫生說，自我主見太強，不尊重專業，但這是少部分，另外現在醫院排休制度跟以前不一樣，現在護理師都已可以自行排休，但阿長不管人事這塊，也不知道現在最新的勞工局法令，要求我們一定要按照她排休放假，這點常讓護理師跟阿長起衝突，這是很困擾的點。從事這行要有護理師證照、相關科系畢業，具備愛心耐心，要有幫助人的熱忱。
醫與病之間的長久戰爭醫院的生活比想像中的辛苦。從國中高中的憧憬，到大學的認清工作樣貌，到真正踏入實習、進入醫院工作，有一百八十度的改變。我以為的生活是甚麼？病人會因為醫生而重獲新生，我們因為幫助了人感到榮譽，病人因為受到幫助心懷感激。但現實卻不是如此。醫院。病人、家屬、疾病，許多無奈與無助都在此徘徊。在病痛的侵蝕下，有時候會覺得自己無能為力，卻又不得不去面對。如果連我們都不願面對，何況病人？但醫療環境隨著制度與社會價值觀念改變，每況愈下，在認真與信任、辛苦與用心被質疑的瞬間，總會閃過一絲迷惘......從前，我會因為聽到別人的苦痛感到難過，但如今呢？許多新聞與誤解，傷害許多滿懷熱血的醫療人員。龐大的輿論與壓力，在深夜夢醒、在尖聲的怒罵中感到猶豫。這份因為病人一句謝謝而熱淚盈眶的感動，還能燃燒到何時？有時候不是能力道德而不能及，有時候是制度將所有人綁在原地，儘管呼聲再高，卻始終沒有人願意改革。上完班後接著值班，值班後接著上班，醫療的生活，是沒有涉及這個圈子的人難以想像的。一個禮拜睡眠的時間，可能花一整個周末睡覺都補不回來，而且周末也還要值班呢。我不知道這條路會有多長，因為我才剛踏入此地。我也不知道未來這條路會變得多麼顛簸，因為環境早已不如從前。制度、應付官員、法規，種種外行人不知所以然的辛酸，夾在民眾與政府制度之間的感受，這是個瘋狂的年代，每個人都在其中卻不得自拔。我還是會因為病人的道謝感動，我還是會因為病人好轉而感到喜悅；但我不知道這份心情還能持續多久，也許吧，直到我更加深入這個世界，還能擁有這份年輕的心。
工作內容：家醫看的科別滿廣的,在國外叫全科醫生.服務各項疾病診治,感冒,氣管炎,氣喘,胃腸炎,外傷處理等..各類疫苗注射,包括有,流行性感冒疫苗,B型肝炎疫苗,還有各類健康檢查,基礎要都會看,然後要去判斷如何幫忙轉診.曾遇過什麼困難及如何克服：在醫學中心訓練那3年的過程時間,有很多大大小小的問題,訓練完會在考試,前面的訓練,就都會遇到很多專業上面的問題與困難.建議：這個科別訓練全人,考慮到很多部份,在心理狀態這部分也都要會判斷,有時病人也會有情緒,看診時會有些負面的情緒或言語,要去避免衝突適當安慰情緒,要有靈銳度,家庭醫生這科是年輕的專科,目前大概將近30年.幫助病人有體檢觀念,過程中可以預防疾病的發生.福利特色 :工作時間依診所客群.服務慢性病患,工作時間就可以一般平日時間. 本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
工作內容：根據醫院的需求以及規模而有所不同，大陸市場私立醫院多以婦產科兒科為主，少數為綜合醫院，住院醫師主要依照專科性及年資有不同工作安排，病房主要以收治病患為主，書寫病例、病患查體、下醫囑醫令及協助轉診會診事宜。曾遇過什麼困難及如何克服：私立醫院以服務至上，患者要求較多，醫從性較差，需要耐心溝通，工作沒有時間差別,依照人員多寡採排休制，需要輪值夜班（夜班時間找空擋休息）與主管如何互動？醫院規模不同科室人員編排會有差別，小規模綜合醫院人員少不同專業的同事及上下級間互相學習，互相幫助相處起來比較輕鬆。醫院下達政策執行有問題時多採開放式的討論。職場中辛苦一面或委屈的事情：大陸市場因學制問題,造成臨床醫師能力不均,多數醫學院學生畢業後進入研究所繼續就讀，少數選擇進入職場。目前少數省份施行住院醫師規範化培訓，依學歷不同培訓年限不同，培訓後有機會錄取進入專科培訓者方可留在公立醫院。私立醫院現尚未有硬性規定。建議：永遠保持學習的心態,虛心受教，上級交代的工作就是準備好,然後去執行。建議初到新環境多聽、多看、少說。福利特色 :看學歷及醫院而定,經驗的累積也很重要. 本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
最希望的公司福利:公司的友善環境會是首要考量，因為專業技術給薪，薪資通常變動不大，如果公司氣氛好，大家互助供作會更愉快工作內容： 3D齒雕、牙周雷射、人工植牙、齒列矯正、無毒治療、雷射止鼾困難如何克服:新人階段，會不知如何準確判斷病人到底是部位發炎腫脹，還是神經傳導的錯覺痛?先掌握幾個原則(不過這些並不適用所有情況，僅供參考):1.病人說哪裡痛，要相信他，就算看起來是神經傳導上的錯覺痛，嘗試透過幾個小步驟，讓病人意識到感覺痛覺的位置有落差就好，像是在病人指出的痛覺附近輕敲側擊，都沒有也不要緊張，以專業角度評估可能的痛點在哪，並輕輕一戳，病人有感就會眉頭一皺2.關於診療過程，要相信自己的專業，自信的表達，語速要慢，減少距離感與主管如何互動:遇到較困難的診斷流程，如果不是很確定SOP流程先後順序，前輩會從中支援，但不是全程，所以在遇到的願意經驗交流分享並即時指正的前輩，要好好珍惜，不是每一位都願意花時間額外分享經驗或是意見交流辛苦的事:像幫病人洗牙，洗得很徹底，但病人有牙結石或牙周等問題，對方不會覺得醫生技術好，只覺得洗牙會留寫好痛醫生洗牙技術糟列為黑名單，但如果除了幫病人洗完牙，並同時用器具刷得白白亮亮，病人照鏡子時會驚呼好棒，有時候技術專業但個人認知的不認同，感覺會受挫建議:因所待診所人員不多，須自己去牙醫公會投保，流程有點繁複，可以先問前輩如何辦理福利：勞/健保、加班費、週休二日、年假、勞退提撥金、職災保險、分紅入股、全勤/年節/三節/激勵/績效/年終獎金、誤餐費、國內/外旅遊、尾牙/春酒等「本文是採訪當事人,並經同意分享」1111記者-陳震川
小兒科專科護理師工作: 協助主治醫師執行小兒科住院及門急診病人之臨床醫療業務、病歷書寫等、執行小兒科靜脈注射、協助小兒科評鑑、教學、研究業務由於我是護理系畢業，先從實習開始，學習過程中難免碰到困難，我都勤做筆記，一步一步跟著資深護理師學習。護理長我們稱(阿長)跟他通常都說公事比較多，因為醫院常常都很忙沒什麼時間閒聊，常常要加班，所以同事私下聚會也很少。有趣的是在小兒科工作常常會有被「餵食」的狀況，家長會感謝我們的照顧讓孩子平安出院，所以會送食物給我們，診間常常有飲料、餅乾、水果等等，我都因此被養胖。但有些家長會自行當醫生，認為自己小孩是什麼病症而不聽醫生說，自我主見太強，不尊重專業，但這是少部分，另外現在醫院排休制度跟以前不一樣，現在護理師都已可以自行排休，但阿長不管人事這塊，也不知道現在最新的勞工局法令，要求我們一定要按照她排休放假，這點常讓護理師跟阿長起衝突，這是很困擾的點。從事這行要有護理師證照、相關科系畢業，具備愛心耐心，要有幫助人的熱忱。
醫與病之間的長久戰爭醫院的生活比想像中的辛苦。從國中高中的憧憬，到大學的認清工作樣貌，到真正踏入實習、進入醫院工作，有一百八十度的改變。我以為的生活是甚麼？病人會因為醫生而重獲新生，我們因為幫助了人感到榮譽，病人因為受到幫助心懷感激。但現實卻不是如此。醫院。病人、家屬、疾病，許多無奈與無助都在此徘徊。在病痛的侵蝕下，有時候會覺得自己無能為力，卻又不得不去面對。如果連我們都不願面對，何況病人？但醫療環境隨著制度與社會價值觀念改變，每況愈下，在認真與信任、辛苦與用心被質疑的瞬間，總會閃過一絲迷惘......從前，我會因為聽到別人的苦痛感到難過，但如今呢？許多新聞與誤解，傷害許多滿懷熱血的醫療人員。龐大的輿論與壓力，在深夜夢醒、在尖聲的怒罵中感到猶豫。這份因為病人一句謝謝而熱淚盈眶的感動，還能燃燒到何時？有時候不是能力道德而不能及，有時候是制度將所有人綁在原地，儘管呼聲再高，卻始終沒有人願意改革。上完班後接著值班，值班後接著上班，醫療的生活，是沒有涉及這個圈子的人難以想像的。一個禮拜睡眠的時間，可能花一整個周末睡覺都補不回來，而且周末也還要值班呢。我不知道這條路會有多長，因為我才剛踏入此地。我也不知道未來這條路會變得多麼顛簸，因為環境早已不如從前。制度、應付官員、法規，種種外行人不知所以然的辛酸，夾在民眾與政府制度之間的感受，這是個瘋狂的年代，每個人都在其中卻不得自拔。我還是會因為病人的道謝感動，我還是會因為病人好轉而感到喜悅；但我不知道這份心情還能持續多久，也許吧，直到我更加深入這個世界，還能擁有這份年輕的心。
工作內容：家醫看的科別滿廣的,在國外叫全科醫生.服務各項疾病診治,感冒,氣管炎,氣喘,胃腸炎,外傷處理等..各類疫苗注射,包括有,流行性感冒疫苗,B型肝炎疫苗,還有各類健康檢查,基礎要都會看,然後要去判斷如何幫忙轉診.曾遇過什麼困難及如何克服：在醫學中心訓練那3年的過程時間,有很多大大小小的問題,訓練完會在考試,前面的訓練,就都會遇到很多專業上面的問題與困難.建議：這個科別訓練全人,考慮到很多部份,在心理狀態這部分也都要會判斷,有時病人也會有情緒,看診時會有些負面的情緒或言語,要去避免衝突適當安慰情緒,要有靈銳度,家庭醫生這科是年輕的專科,目前大概將近30年.幫助病人有體檢觀念,過程中可以預防疾病的發生.福利特色 :工作時間依診所客群.服務慢性病患,工作時間就可以一般平日時間. 本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
工作內容：根據醫院的需求以及規模而有所不同，大陸市場私立醫院多以婦產科兒科為主，少數為綜合醫院，住院醫師主要依照專科性及年資有不同工作安排，病房主要以收治病患為主，書寫病例、病患查體、下醫囑醫令及協助轉診會診事宜。曾遇過什麼困難及如何克服：私立醫院以服務至上，患者要求較多，醫從性較差，需要耐心溝通，工作沒有時間差別,依照人員多寡採排休制，需要輪值夜班（夜班時間找空擋休息）與主管如何互動？醫院規模不同科室人員編排會有差別，小規模綜合醫院人員少不同專業的同事及上下級間互相學習，互相幫助相處起來比較輕鬆。醫院下達政策執行有問題時多採開放式的討論。職場中辛苦一面或委屈的事情：大陸市場因學制問題,造成臨床醫師能力不均,多數醫學院學生畢業後進入研究所繼續就讀，少數選擇進入職場。目前少數省份施行住院醫師規範化培訓，依學歷不同培訓年限不同，培訓後有機會錄取進入專科培訓者方可留在公立醫院。私立醫院現尚未有硬性規定。建議：永遠保持學習的心態,虛心受教，上級交代的工作就是準備好,然後去執行。建議初到新環境多聽、多看、少說。福利特色 :看學歷及醫院而定,經驗的累積也很重要. 本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢
最希望的公司福利:公司的友善環境會是首要考量，因為專業技術給薪，薪資通常變動不大，如果公司氣氛好，大家互助供作會更愉快工作內容： 3D齒雕、牙周雷射、人工植牙、齒列矯正、無毒治療、雷射止鼾困難如何克服:新人階段，會不知如何準確判斷病人到底是部位發炎腫脹，還是神經傳導的錯覺痛?先掌握幾個原則(不過這些並不適用所有情況，僅供參考):1.病人說哪裡痛，要相信他，就算看起來是神經傳導上的錯覺痛，嘗試透過幾個小步驟，讓病人意識到感覺痛覺的位置有落差就好，像是在病人指出的痛覺附近輕敲側擊，都沒有也不要緊張，以專業角度評估可能的痛點在哪，並輕輕一戳，病人有感就會眉頭一皺2.關於診療過程，要相信自己的專業，自信的表達，語速要慢，減少距離感與主管如何互動:遇到較困難的診斷流程，如果不是很確定SOP流程先後順序，前輩會從中支援，但不是全程，所以在遇到的願意經驗交流分享並即時指正的前輩，要好好珍惜，不是每一位都願意花時間額外分享經驗或是意見交流辛苦的事:像幫病人洗牙，洗得很徹底，但病人有牙結石或牙周等問題，對方不會覺得醫生技術好，只覺得洗牙會留寫好痛醫生洗牙技術糟列為黑名單，但如果除了幫病人洗完牙，並同時用器具刷得白白亮亮，病人照鏡子時會驚呼好棒，有時候技術專業但個人認知的不認同，感覺會受挫建議:因所待診所人員不多，須自己去牙醫公會投保，流程有點繁複，可以先問前輩如何辦理福利：勞/健保、加班費、週休二日、年假、勞退提撥金、職災保險、分紅入股、全勤/年節/三節/激勵/績效/年終獎金、誤餐費、國內/外旅遊、尾牙/春酒等「本文是採訪當事人,並經同意分享」1111記者-陳震川
工作適配度
智慧適配指數
根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度
登入後即可查看
相似工作
推薦課程
工作瀏覽記錄
